6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Заявление на укороченный рабочий день образец

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  • беременных женщин,
  • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  1. лично из рук в руки представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Заявление на сокращенный рабочий день

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, — это рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет 40 часов. Она предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (обычно суббота-воскресенье) и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.

В отдельных случаях и для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Она может выражаться в сокращении количества рабочих дней в неделю, в сокращении продолжительности ежедневной работы или того и другого одновременно. Для удобства в целях нашей консультации любое сокращение продолжительности рабочего времени будем также именовать сокращением рабочего дня.

Для кого можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.

Кому сокращается рабочее время?

Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников. Приведем эти категории и разрешенную продолжительность их рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • работники, которые являются инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальности оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Читать еще:  Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Если работник в возрасте до 18 лет совмещает с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для него не должна превышать (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

  • 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;
  • 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.

ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).

Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день.

Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день. Исключение касается работников в возрасте до 18 лет. Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня. Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время

Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время». Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали здесь. Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Составляем заявление на сокращенный день

Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право. И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом). В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре.

При этом как на этапе его заключения, так и в последующем работник может обратиться к работодателю с просьбой установить или пересмотреть ранее установленный режим сокращенного рабочего времени. Для этого составляется заявление. Тем более понадобится заявление, если право на сокращенный рабочий день появилось у работника в период его работы у конкретного работодателя.

В заявлении работник выражает свое желание о сокращении рабочей недели (дня), приводит необходимые аргументы и при возможности подкрепляет свою просьбу документами (к примеру, справкой об инвалидности).

Приведем образец заявления на сокращенный рабочий день.

Правила заполнения и образец заявления на сокращенный рабочий день

Варианты продолжительности рабочего времени

Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:

Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.

Нормальный рабочий день

Предполагает одинаковую занятость для всех сотрудников предприятия, занимающих должности со стандартными условиями труда. Законом установлено, что период работы не может превышать 40 часов в неделю. При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании. Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными. Все зависит от специфики деятельности организации.

Сокращенный период труда

Означает занятость ниже установленных законодательством норм без изменения оклада. Такой график предполагает, что за меньший период времени, проведенный за выполнением должностных обязанностей, работник получит столько же денег, сколько сотрудники с сорокачасовой трудовой неделей.

  1. Подростки 14-16 лет, занятые в период каникул, – 24 часа.
  2. Несовершеннолетние 17-18 лет – 36 часов.
  3. Персонал, трудоустроенный на предприятии с вредными условиями, – 36 часов. Такая продолжительность рабочего времени регламентируется законом в соответствии со списком профессий, цехов или производств.
  4. Учителя, врачи, иные категории, для которых продолжительность труда регламентируется государством и ограничена 36 часами.
  5. Инвалиды I, II категории, занятые на участках, предназначенных для занятости этой категории сотрудников.

Все перечисленные случаи сокращения трудового дня не предполагают снижение заработной платы персонала.

Например, в коллективном соглашении написано, что для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, занятость составляет 36 часов. Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов.

Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:

  • сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
  • сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
  • сочетание обоих вариантов.

Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего. Если работник отказывается от предложения, руководитель не получает права перевести его на новый режим труда или уволить за несогласие с изменениями.

Неполное рабочее время (НРВ)

Может быть установлено сразу при приеме сотрудника или впоследствии в связи с изменившимися обстоятельствами. Оно гарантирует реализацию права на труд тем гражданам, которые не могут вследствие объективных причин работать на стандартных условиях.

Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности.

НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника.

Когда на предприятии изменяется организация производства и труда, руководитель получает право перевести персонал на НРВ без согласия, уведомив сотрудников не менее чем за два месяца до перемен. Если работник не готов менять график работы, действие трудового соглашения завершается.

Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия. Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.

Кто может рассчитывать на сокращение времени труда?

Отличительные особенности укороченных режимов работы:

  1. Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
  2. Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.

На практике зачастую понятие неполного трудового дня подменяется сокращенным. В соответствии с законодательством рассчитывать на неполную неделю могут нижеперечисленные категории:

  • беременные женщины;
  • мамы, воспитывающие инвалида или ребенка до 14 лет;
  • женщины, осуществляющие уход за больным родственником, предоставившие медицинское заключение.

Когда законодательно предусмотрена возможность трудоустройства инвалида, работодатель обязан пойти навстречу. Период занятости должен быть ограничен в соответствии с ТК и может быть еще уменьшен по пожеланию последнего.

Если НРВ устанавливается в момент подписания трудового договора, особенности продолжительности трудовой недели, оплаты указываются в соглашении. Когда сотрудник высказывает пожелание перейти на НРВ в процессе сотрудничества, его просьба должна быть оформлена в виде заявления и подтверждена приказом руководителя.

Составление заявления, образцы и примеры

В заявлении нужно указать основание о реорганизации режима труда. Вот несколько типичных примеров документов, составленных работниками.

Обязательно соблюдать правильное оформление шапки, указывать ФИО и должность адресата. В конце должны стоять подпись и дата составления заявления.

Руководитель перенаправляет подписанное заявление в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа. При вступлении приказа в силу происходит перерасчет выплат в бухгалтерии, вносятся изменения в личную карту сотрудника.

Заявление на неполный рабочий день

Инициатива о переходе на неполный рабочий день может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В любом случае, чтобы исключить риск нарушения закона, сторонам нужно понимать сущность, преимущества и недостатки подобного графика. Материал статьи раскроет правовые особенности такого явления и процедуру оформления.

Когда работнику можно перейти на неполный рабочий день, нормативное регулирование

Принимая кандидата на работу, компания уже знает объём приготовленных для него задач, рассчитывает график труда, оговаривает условия оплаты. Эти и другие элементы прописываются в соглашении. Чаще всего предполагается, что новый сотрудник будет трудиться по графику 5/2, то есть пять дней недели будет целиком посвящать работе.

Впрочем, производственные процессы с течением времени могут измениться, обязанности – сократиться. Соответственно, необходимость присутствовать на работе весь день отпадает. В таком случае закон разрешает работать половину дня. Но если условия изменились после заключения соглашения, потребуется составить несколько официальных бумаг.

Читать еще:  Как отказать руководителю в дополнительных обязанностей

Для предпринимателей понятия о неполном и сокращённом рабочем дне зачастую синонимичны. Однако это в корне неверное суждение может обернуться для компании не только предупреждением.

Для внесения ясности следует понять, что сокращённый день может устанавливаться накануне, к примеру, государственных праздников. Также если в компании трудится инвалид, или другое лицо специальной категории, им нельзя устанавливать полный день по закону.

Неполный рабочий день представляет собой труд здорового работника, осуществляемый в определённом сторонами временном промежутке в день, неделю. Количество часов должно быть меньше стандартных сорока.

Особый режим труда оговаривается сторонами. Это может быть разделение рабочего дня на части, уменьшение часов в смене и т.д. Также можно договориться о продолжительности такой формы занятости.

Разбирая понятия неполного и сокращённого дня, управленец должен также понимать отличия в начисляемой зарплате. В рассматриваемом случае ЗП будет выплачиваться прямо пропорционально отработанным часам.

Для того, чтобы задуманная процедура реализовалась правильно, важно соблюдать алгоритм документального оформления.

Как оформить заявление о переходе на неполное рабочее время

Само изменение условий труда происходит путём изменения существенных частей соглашения. Но важно помнить, что переход на неполный график невозможен, если одна из сторон выразит несогласие с новыми условиями.

Соответственно, даже если с инициативой выступает компания, то первый документ, который потребуется – это заявление на неполный рабочий день.

Для заявления закон не предусматривает единой формы и бланка, поэтому сторонам следует исходить из тех норм делопроизводства, что приняты на предприятии.

По общему правилу, документ оформляется на листе А4 рукописным или компьютерным способом. В обоих случаях важно содержание и личная подпись сотрудника.

Подробнее о структуре. Она включает такие разделы:

Информация о получателе и авторе обращения. Сотрудник начинает писать заявление с указания полной должности директора, фамилии, инициалов и названия компании. Информация пишется в правом верхнем углу листа. Затем, ниже, работник отмечает собственные, аналогичные сведения, но на этот раз без сокращений и в родительном падеже. При необходимости рядом пишется табельный номер.

  • Заголовок и основной текст. Заявление лучше озаглавить посередине, а после, с «красной» строки разборчиво, лаконично и грамотно изложить желание работать на условиях неполного дня. Можно сослаться на нормы закона и других НПА, имеющих отношение к заявлению, это будет плюсом.
  • Резолютивная часть. Закончив с изложением основного текста, работник ставит личную подпись посередине, под текстом. Слева пишется та дата, когда был составлен документ, а справа – фамилия и инициалы. Должность писать не нужно, так как она отражена в начале.
  • Образец заявления на неполный день целесообразно разместить на информационном стенде компании для ускорения процесса оформления сотрудниками.

    Документ можно составить в двух экземплярах. Тут всё зависит от взаимоотношений работника с администрацией компании. Если инициатива исходит от компании, то последней достаточно одного экземпляра, копию которого может в любой момент снять заявитель.

    Когда всё готово, работник передаёт документ кадровому инспектору. Документальное сопровождение дальнейшей процедуры обычно реализуется этим специалистом. Инспектор подаёт материал на рассмотрение руководства, затем директор принимает решение. Последнее выражается наложением письменной резолюции. После этого можно считать, что законный путь к оформлению допсоглашения и локальных актов открыт.

    Образец заявления на неполный рабочий день

    Опираясь на рекомендации по оформлению, стоит визуализировать документ и привести его пример. В качестве эталонной выступит ситуация, когда беременная сотрудница просит изменить условия трудового соглашения.

    В этом случае заполненный образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника

    Директору ООО «Образец»

    от маркетолога ООО «Образец»

    Петрова Полина Петровна

    Прошу Вас перевести меня на неполный график работы, продолжительностью четыре часа начиная с 15.01.2020 г. Оплату труда прошу установить в соответствии с отработанным временем.

    Приложение: справка о беременности на 1л.

    05.12.2019 г. Петрова П.П.

    В данном случае заявление будет иметь приложение. К слову, документальное подтверждение беременности обязательно.

    О наличии приложений нужно упомянуть документально во избежание утери документов. При этом пишется как название, так и количество листов.

    Рассмотрев особенности оформления заявления, стоит разобраться и с тем, каким способом можно передать документ работодателю? Закон разрешает почтовый перевод, а также вручение при участии доверенного лица. Но для прозрачности процесса, по возможности, лучше встретиться с работодателем лично.

    Таким образом, в статье были рассмотрены основные тонкости перехода на неполный рабочий день, с которыми может столкнуться каждый руководитель или подчиненный. Следуя описанной процедуре, управленец выполнит требования закона, чем защитит бизнес от ненужных проверок, штрафов, исков. Работнику, в свою очередь, также нужно знать о своих правах и не стать жертвой неправомерных действий компании.

    Заявление об установлении неполного рабочего времени

    Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).

    Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:

    • неполный рабочий день (смена);
    • неполная рабочая неделя;
    • смешанный- когда неполным является и неделя и день.

    Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

    Но законодательством выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93, ст. 256 такими категории работников являются:

    • беременные женщины;
    • родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
    • родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
    • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
    • женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.

    Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели

    Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные:

    • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
    • сведения о работнике (ФИО и должность);
    • причины установления такого режима работы;
    • количество рабочих дней в неделю;
    • количество часов работы;
    • начало и окончание времени работы;
    • время отдыха;
    • порядок оплаты труда;
    • срок действия такого режима работы;
    • дата составления заявления;
    • подпись работника.

    К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

    На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.

    Систематизация бухгалтерии

    Статьи, обзоры, комментарии экспертов

    Заявление на сокращенный рабочий день

    Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

    Общая информация

    Оформление

    Сократить время начальство может следующим образом:

    • сократить количество рабочих часов в сутки;
    • установить минимальную продолжительность рабочей 5-дневки;
    • использовать оба способа, сократив и часы, и количество рабочих дней.
    • сроки сокращенного рабочего времени;
    • причина;
    • реквизиты сторон.

    Этот документ оформляется в нескольких экземплярах, один из которых остается у подчиненного. Если же служащий выражает свою просьбу при трудоустройстве, то все необходимые сведения указываются в самом соглашении.

    Наниматель может потребовать от своего подчиненного документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочего дня. Это могут быть, к примеру, медицинская справка (при беременности), свидетельство о рождении ребенка и т.д.

    Если это #8211; сокращенная неделя, то выходные дни обозначаются буквой «В» или цифрами «26». При заполнении трудовой книжки информация о сокращенном рабочем времени не указывается ни при трудоустройстве, ни при последующем увольнении сотрудника.

    • длительность периода, когда человеку требуется неполный рабочий день или неделя;
    • вид сокращенного рабочего времени;
    • дата, с которой будет функционировать новый график.

    Если приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе подчиненного оформляется при его трудоустройстве, то наниматель использует специальный бланк Т-1.

    Читать еще:  История развития высших психических функций

    Инициатива нанимателя

    • название и реквизиты компании;
    • ФИО и должность лица;
    • причины для установления сокращенного трудового дня;
    • дату начала и сроки действия неполного трудового времени.

    Если человек отказывается продолжать сотрудничество на новых условиях, то следует оформить официальный отказ. После этого трудовой договор с ним расторгается. Однако это #8211; необязательная мера, поэтому начальник может оставить служащего на прежних условиях.

    Уведомления заинтересованным лицам должны быть отправлены не позднее 2 месяцев до введения режима. А в центр занятости следует обращаться не позднее 3 дней после принятия решения об изменении графиков.

    Справка: если руководитель нарушит этот срок или вообще проигнорирует правила, он будет привлечен к административной ответственности.

    Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

    Случаи назначения неполного рабочего времени

    С инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель. Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.

    • беременные женщины;
    • родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
    • родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
    • находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).

    Виды назначения неполного дня

    Неполный день по инициативе:

    1. При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
    2. Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).

    По инициативе работника в процессе работы

    В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.

    Заявление об установлении неполного рабочего времени #8212; образец по ООО:

    Образец заявления о неполном рабочем времени.

    В нем обязательно указываются:

    • желаемая продолжительность дня/недели;
    • вид неполного времени;
    • дата, с которой требуется изменение режима работы.

    Далее происходит подписание дополнительного соглашения к договору.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.

    • дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
    • непосредственно прописанные новые условия труда;
    • конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
    • согласие обеих сторон.

    Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.

    Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

    Приказ об установлении неполного рабочего дня #8212; образец заполнения по ООО:

    Образец приказа об установлении неполного рабочего дня.

    Приказ об установлении неполного рабочего времени

    Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются:

    Перевод по инициативе работодателя

    В ситуации с переводом работника/работников на неполное рабочее время по желанию начальника срок действия такого режима не может превысить полгода.

    Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения.

    При принятии решения о переводе штата на сокращённое рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени.

    Приказ об установлении неполного рабочего времени #8212; образец по ООО:

    Приказ об установлении неполного рабочего времени.

    • причины, повлёкшие изменения труда;
    • перечень подразделений, которых качается данное решение;
    • период действия перевода (максимально 6 месяцев).

    Приказ об установлении неполного рабочего времени #8212; образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

    Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.

    Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников.

    В уведомлении указывается:

    • информация из приказа;
    • условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок.

    Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

    Далее при согласии работников подписываются соглашения к трудовым договорам, заключённым с работниками (оформление и примеры см. выше).

    Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.

    В случае несогласия части работников их можно уволить.

    Как написать заявление о сокращении рабочего дня беременной сотруднице?

    Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

    При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.

    Оплата труда

    В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.

    Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.

    Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии #8212; читайте здесь.

    Отпуск и больничный при режиме неполного времени

    Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации.

    Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку. Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой.

    Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью:

    Комментариев пока нет!

    

    Это касается родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом. Замер температурного режима делается в том случае, если отклонение в большую либо меньшую сторону превысило 5 градусов. После названия документа работник вписывает формулировку прошу изменить режим моего рабочего времени и указывает прежний и новый режим.

    Учитывая, что любые изменения в договор, независимо от того кто является инициатором подлежат не только согласованию, но и документальному оформлению, сокращение часов труда также оформляется в письменном виде и в несколько этапов. Вы лучше знаете свои реалии в той же теме откройте ссылки других участников — там есть ссылки и на текст приказа написать приказ о том что что установить оплату пропорционально отработанному времени(с) зачем вы упоминаете ст. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы. Руководитель цеха или отдела может направить руководителю организации служебную записку с целью его уведомления о необходимости введения сокращенного рабочего дня в связи с жарой.

    Просмотров: 55 Автор: .Ц.Е.Х.™ Дата: 07 Дек 2017, 18:43

    Установить режим неполного рабочего времени довольно просто, ведь на. Выступает труженик, оформляется заявление с просьбой о сокращении часов.Условия труда, включая распорядок денька, и обязанности прописаны. Как правило, основной предпосылкой возврата к прежнему графику труда является устранение обстоятельств, которые привели к сокращению рабочих часов и на законодательном уровне сей момент был учтен.

    В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т. В том случае, если деяния по установлению обычного температурного режима работодателем не принесли результатов, он вправе уменьшить рабочее время. Прошу перевести меня по обстоятельстве беременности на последующий график работ неполного рабочего денька справку о беременности к заявлению прилагаю. предпосылки для того, чтоб просить о сокращении рабочего денька.В законе нормам, стандартная длительность рабочего денька равна 8 часам (что. А потом оформить приказ о внедрении сокращения рабочих часов на протяжении смены или недели с приведением оснований и за два месяца до внесения конфигураций.

    Скачать образец заявления на неполный рабочий день

    Увольнение работника очень не лучше ни для него, ни для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника. Тк рф беременным в согласовании с их заявлением и мед заключением понижаются нормы выработки, обслуживания, или переводятся на другую работу.

    Заявление на сокращение рабочего дня образец

    При этом, отличия не должны быть постепенными, а осуществляться в течении 1 рабочего денька.

    Тк рф он также может внести коррективы в собственный рабочий график по согласованию с работодателем. Заявление в садик на отпуск малыша (эталон).девченки,подскажите кто писал заявление на сокращение рабочего денька. К группе б относятся помещения, у которых затраты энергии составляют до 179 вт. Как верно писать заявление о сокращении рабочего денька по беременности? Хотя в коллективном договоре вначале может быть прописана процедура введения подобного режима работы, а также условия его внедрения и сроки деяния.

    Правила заполнения и образец заявления на сокращенный рабочий день

    Заявление на неполный рабочий день

    Тематика документа: Заявление

    Файл текстовой версии: 1,0 кб

    Cкачать документ в формате DOC»

    Открыть документ в галерее:

    Текст документа:

    Cкачать образец документа «Заявление об установлении неполного рабочего времени (Образец заполнения)»

    Источники:

    http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den/
    http://glavkniga.ru/forms/701
    http://zarabativaem.com/zayavlenie-na-sokrashhennyiy-rabochiy-den-obrazets/
    http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den.html
    http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_ustanovlenii_nepolnogo_rabochego_vremeni/
    http://accountingsys.ru/zajavlenie-na-sokrashhennyj-rabochij-den/

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:

    Adblock
    detector