8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Выписка из протокола аттестационной комиссии образец

Выписка из протокола заседания комиссии

Выписка из протокола заседания комиссии – документ, который может потребоваться в самых разных случаях.

Что такое протокол заседания комиссии

На предприятиях и в организациях работа всевозможных комиссий не такое уж и редкое явление. Обычно в состав комиссий включается несколько сотрудников компании, которые профессионально решают поставленные перед ними задачи. Комиссии бывают учредительные, аттестационные, приемочные, инвентаризационные, они собираются по поводу конференций, семинаров и т.д. При этом работа любой комиссии обязательно фиксируется в специальном протоколе. В него заносятся сведения о том, кто входит в комиссию, какие цели перед участниками были поставлены, каким образом они были достигнуты и решение комиссии.

Виды протоколов

Протоколы условно можно поделить на два типа. К первому относятся краткие протоколы – они обычно применяются для регистрации работы комиссий, созванных в оперативном порядке, в том числе и незапланированных заранее. В них вносится только та информация, которая касается обсуждаемых вопросов, мнения участников и общего решения. А вот в полных протоколах сведения более объемны. В них вписываются не только основные данные, но и вся процедура заседания, включая подробное обсуждение, реплики, мнения, ход голосования, итоги. На таких заседаниях с полным протоколом всегда есть председатель, который им руководит и секретарь, который во всех деталях фиксирует происходящее. Иногда полный протокол может достигать нескольких страниц.

Зачем делать выписку

Зачастую информация, содержащаяся в протоколах, отражает секретные моменты текущей деятельности фирмы и не предназначена для широкой аудитории. Выписка помогает решить эту проблему.

С ее помощью заинтересованные лица получают нужные им данные, а конфиденциальность протокола сохраняется. Также выписка целесообразна при чрезмерно большом объеме протокола. Как правило, речь в выписке идет только о каком-то конкретном принятом решении.

Если говорить о практике, которая имеет широчайшее распространение, то выписки из протоколов заседаний помогают руководству компаний осуществлять деятельность по организации работы своих предприятий, контролировать работу производств, регулировать выполнение распоряжений, приказов (иногда выписки даже являются своего рода их заменителем) и т.д.

При помощи выписок государственные надзорные ведомства, контрагенты, банковские кредитные учреждения своевременно информируются о деятельности фирмы.

Чем отличаются выписка и копия

Некоторые работники организаций ошибочно полагают, что копия и выписка – это одно и то же. Это не совсем так. Между ними есть принципиальное отличие: копия – это абсолютно идентичный оригиналу документ, который делается обычно при помощи копировальной техники. Выписка же – это только некоторая часть оригинала и достаточно часто формируется она от руки (когда из документа берутся только те куски текста, которые требуются в каком-то конкретном случае).

Кто делает выписку

Выписку обычно делает сотрудник предприятия, в чьем ведении находится работа с протоколами, в том числе по их сохранению (это может быть секретарь, юрист или сам руководитель организации).

При этом выписка обязательно должна быть заверена уполномоченным на этом работником компании. Также на выписке должна стоять печать (если компания применяет штампы для визирования бумаг).

Как получить выписку

Чтобы получить требуемую выписку от заинтересованного лица, должен поступить соответствующий запрос или заявление в письменном виде с обозначением причин, по которым ему нужен данный документ и указанием учреждения, для предоставления в которое он понадобился.

Образец выписки из протокола заседания комиссии

При необходимости сделать выписку, посмотрите ее пример – с его помощью вы без труда сделаете то, что вам нужно.

  1. В начале документа обязательно напишите наименование организации, также укажите состав комиссии, отметьте повестку дня.
  2. Далее выпишите те данные из хода заседания, которые касаются заинтересованного лица и обязательно – решение комиссии.
  3. После этого, в конце документа поставьте надпись «Верно» или «Выписка верна», подпишите и датируйте бланк.

Протоколы заседаний аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в ДОУ
методическая разработка на тему

Протоколы заседаний аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в ДОУ

Скачать:

Предварительный просмотр:

ПРОТОКОЛ № 1 от 20.01.2016г.

Заседание аттестационной комиссии

Место проведения: МБДОУ дс ОВ № 6

Дата проведения: 20.01.2016г.

Время проведения: 13.30ч.

Прапро Елена Александровна – председатель аттестационной комиссии

Крамарь Елена Александровна- заместитель председателя аттестационной комиссии

Чумченко Нина Юрьевна – секретарь

Педосенко Инна Сергеевна – председатель ПК

1. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности воспитателя МБДОУ дс ОВ № 6 – Высоцкую Галину Ивановну.

1. Прапро Е.А. , председателя аттестационной комиссии. Она зачитала представление на воспитателя Высоцкую Галину Ивановну, претендующую на соответствие занимаемой должности «воспитатель».

2. Слушали Педосенко И.С. – член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что Галина Ивановна творческий воспитатель, программные образовательные задачи решает в процессе совместной деятельности ребенка со взрослым, самостоятельной деятельности, как в ходе непрерывной образовательной деятельности, так и при проведении режимных моментов в соответствии со спецификой работы семейной группы. Воспитатель Высоцкая Г.И. обладает достаточно высокой речевой культурой, педагогическим тактом, коммуникабельна, умеет находить индивидуальный подход к воспитанникам и с родителями.

3. Чумченко Н.Ю. в своем выступлении остановилась на том, что педагог отличается хорошим уровнем подготовки в области реализации предметной компетенции, уделяет внимание пропаганде педагогических знаний среди родителей по вопросам воспитания и развития детей младшего дошкольного возраста. Она охарактеризовала профессионализм Высоцкой Г.И., отметила, что она повышает свой образовательный уровень в условиях ФГОС ДО.

Исходя из имеющихся у воспитателя Высоцкой Г.И. профессиональной компетенции она соответствует должности воспитателя.

Решение аттестационной комиссии:

1. Подтверждено соответствие занимаемой должности воспитателя Высоцкой Галины Ивановны.

Проголосовали: за 4 чел., против -0 чел., воздержались – 0 чел.

Рекомендации аттестационной комиссии: Высоцкой Галине Ивановне продолжать реализовывать образовательную деятельность с обучающимися в семейной группе общеразвивающей направленности по реализации основной образовательной программы дошкольного образования в ДОО. Включать родителей как единомышленников и участников образовательного процесса в сотрудничество и сотворчество в развития ребенка. Выступить с опытом творческой деятельности на педагогическом совете в 2016-2017г.г.

Дата составления протокола: 23.01.2016год.

С выпиской из протокола №1 от 20.01.2016г. заседания аттестационной комиссии ознакомлена ___________________(_________________________) дата____________

ПРОТОКОЛ № 2 от 20.01.2016г.

Заседание аттестационной комиссии

Место проведения: МБДОУ дс ОВ № 6

Дата проведения: 20.01.2016г.

Время проведения: 13.30ч.

Прапро Елена Александровна – председатель аттестационной комиссии

Крамарь Елена Александровна- заместитель председателя аттестационной комиссии

Чумченко Нина Юрьевна – секретарь

Педосенко Инна Сергеевна – председатель ПК

1. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности воспитателя МБДОУ дс ОВ № 6 – Майской Ольги Леонидовны.

1. Прапро Е.А. , председателя аттестационной комиссии. Она зачитала представление на воспитателя Майскую Ольгу Леонидовну, претендующую на соответствие занимаемой должности «воспитатель».

2. Слушали Педосенко И.С. – член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что педагог умело раскрыла современные подходы к планированию воспитательно-образовательной работы с детьми в старшей логопедической группе, планирует работу в соответствии с ФГОС ДО и опирается на образовательную программу ДОУ, которая отвечает определенным принципам развивающего образования. В своей работе использует авторские игры с детьми старшего возраста по речевому развитию. Для повышения качества образовательного процесса внедряет принцип интеграции в непрерывную образовательную деятельность и режимные моменты.

3. Чумченко Н.Ю. в своем выступлении остановилась на том, что педагог повышает свой профессиональный уровень: занимается изучением нормативных и методических документов по вопросам образования, повышает свой образовательный уровень в условиях ФГОС ДО. Принимает активное участие в построении предметно-пространственной среды группы. Умело поддерживает в игровой деятельности и самостоятельную деятельность дошкольников, определяемые целевыми ориентирами ФГОС ДО.

Читать еще:  2 основных места работы

4. Крамарь Е.А. член аттестационной комиссии добавила о том, что Ольга Леонидовна в своей работе использует информационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, сети Интернет в образовательном процессе, привлекает родителей к информационному пространству ДОУ. Участвует в конкурсах, семинарах различного уровня.

Исходя из имеющихся у воспитателя Майская О.Л. профессиональной компетенции она соответствует должности воспитателя.

Решение аттестационной комиссии:

1. Подтверждено соответствие занимаемой должности воспитателя Майской Ольги Леонидовны.

Проголосовали: за 4 чел., против -0 чел., воздержались – 0 чел.

Рекомендации аттестационной комиссии:

Продолжать взаимодействовать с семьями воспитанников с использованием различных форм работы, проявлять активность и представление опыта работы через участие в конкурсах, семинарах на муниципальном уровне,продуктивно повышать рост профессиональной компетентности.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Кто составляет

Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа. Составляют протокол как правило в единственном экземпляре (точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно). Хранится он в отделе кадров (либо в ином подразделении, определенным работодателем).

Требования к оформлению

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме (если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см. Приказ МВД России от 14.03.2012 № 170).

Обязательными реквизитами являются:

  • наименование организации и название документа;
  • дата, время и место проведения заседания;
  • список присутствующих на заседании лиц (председатель и члены комиссии, секретарь);
  • информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит:

  • вопросы повестки;
  • часть обсуждения, начинающуюся со слов «Слушали …» или «Выступили …»;
  • подведение итогов, сформулированных как «Постановили …» или «Решили …».

Список задаваемых вопросов включают в документ или оформляют в виде приложения к нему. Также следует приложить ответы работников на вопросы. По итогам работы аттестационной комиссии формулируют рекомендации:

  • для назначения сотрудника на более высокую должность;
  • для понижения в должности;
  • для направления на дополнительное обучение;
  • для освобождения от занимаемой должности, если работник ей не соответствует из-за недостаточной квалификации.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

Ознакомление работников с результатами проверки

Так как общий протокол содержит информацию о прохождении процедуры сразу нескольких сотрудников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают аттестационный лист на каждого прошедшего проверку работника. С ним трудящегося следует ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней с даты проведения самого мероприятия.

Аттестационный лист содержит:

  • полные имя, фамилию, отчество аттестуемого;
  • его должность с указанием подразделения, в котором он работает;
  • дату проведения проверки;
  • заключительный результат голосования членов комиссии;
  • дословное решение.

Лист подписывается председателем и секретарем комиссии, в отличие от протокола, который подписывают все члены комиссии. Экземпляров, как правило, два — первый хранится вместе с протоколом, второй в личном деле сотрудника.

Протоколы аттестационной комиссии

Пример выписок из протоколов заседаний аттестационной комиссии ОУ

из протокола заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

соответствия занимаемой должности

Сизовой Юлии Сергеевны, педагога — психолога

(Ф.И.О, должность аттестуемого)

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

муниципального образования город Краснодар средней

общеобразовательной школы № 22

от 26 ноября 2013 г. № _1__

О соответствии Сизовой Юлии Сергеевны, педагог – психолог,

квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

членов аттестационной комиссии с представлением на Сизову Юлию Сергеевну,

С учётом стажа педагогической работы Созовой Ю.С. достаточного

практического опыта и компетентности, качественного и в полном объеме

выполнения должностных обязанностей

Признать_______________Сизову Юлию Сергеевну______________,

(указывается должность работника)

при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

Не соответствует занимаемой должности__________________________.

(указывается должность работника)

Секретарь ____________ Н.Б. Миронова

из протокола заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

соответствия занимаемой должности

Авдышева Валентина Ювельевна, учитель начальных классов

(Ф.И.О, должность аттестуемого)

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

муниципального образования город Краснодар средней

общеобразовательной школы № 22

от 13 января 2014 г. № _2__

О соответствии Авдышевой Валентины Ювельевны, учитель начальных классов,

квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

членов аттестационной комиссии с представлением на Авдышеву Валентину Ювельевну,

С учётом стажа педагогической работы Авдышевой В.Ю. достаточного

практического опыта и компетентности, качественного и в полном объеме

выполнения должностных обязанностей

(указывается должность работника)

при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

Не соответствует занимаемой должности__________________________.

(указывается должность работника)

Секретарь ____________ Н.Б. Миронова

из протокола заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

соответствия занимаемой должности

Просветовой Светланы Валентиновны, учитель начальных классов

(Ф.И.О, должность аттестуемого)

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

муниципального образования город Краснодар средней

общеобразовательной школы № 22

от 12 февраля 2014 г. № _3__

О соответствии Просветовой Светланы Валентиновны, учитель начальных классов,

квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

членов аттестационной комиссии с представлением на Просветову Светлану Валентиновну, воспитатель

С учётом стажа педагогической работы Просветовой С.В. достаточного

практического опыта и компетентности, качественного и в полном объеме

выполнения должностных обязанностей

Признать_______________ Просветову Светлану Валентиновну______________,

(указывается должность работника)

при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

Не соответствует занимаемой должности__________________________.

(указывается должность работника)

Секретарь ____________ Н.Б. Миронова

из протокола заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения

соответствия занимаемой должности

Черновой Елены ивановны, учитель начальных классов

(Ф.И.О, должность аттестуемого)

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

муниципального образования город Краснодар средней

общеобразовательной школы № 22

от 14 марта 2014 г. № _4__

О соответствии Черновой Елены Ивановны, учитель начальных классов,

квалификационным требованиям по занимаемой должности воспитатель

Миронову Наталью Борисовну секретаря, который ознакомил

членов аттестационной комиссии с представлением на Чернову Елену Ивановну,

С учётом стажа педагогической работы Черновой Е.И. достаточного

практического опыта и компетентности, качественного и в полном объеме

выполнения должностных обязанностей

Признать_______________ Чернову Елену Ивановну ______________,

(указывается должность работника)

при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

Не соответствует занимаемой должности__________________________.

(указывается должность работника)

Секретарь ____________ Н.Б. Миронова

Протоколы заседаний аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности в ДОУ методическая разработка на тему

ПРОТОКОЛ № 1 от 20.01.2016г.

Заседание аттестационной комиссии

Место проведения: МБДОУ дс ОВ № 6

Дата проведения: 20.01.2016г.

Время проведения: 13.30ч.

Прапро Елена Александровна – председатель аттестационной комиссии

Крамарь Елена Александровна- заместитель председателя аттестационной комиссии

Чумченко Нина Юрьевна – секретарь

Педосенко Инна Сергеевна – председатель ПК

1. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности воспитателя МБДОУ дс ОВ № 6 – Высоцкую Галину Ивановну.

1. Прапро Е.А. , председателя аттестационной комиссии. Она зачитала представление на воспитателя Высоцкую Галину Ивановну, претендующую на соответствие занимаемой должности «воспитатель».

2. Слушали Педосенко И.С. – член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что Галина Ивановна творческий воспитатель, программные образовательные задачи решает в процессе совместной деятельности ребенка со взрослым, самостоятельной деятельности, как в ходе непрерывной образовательной деятельности, так и при проведении режимных моментов в соответствии со спецификой работы семейной группы. Воспитатель Высоцкая Г.И. обладает достаточно высокой речевой культурой, педагогическим тактом, коммуникабельна, умеет находить индивидуальный подход к воспитанникам и с родителями.

3. Чумченко Н.Ю. в своем выступлении остановилась на том, что педагог отличается хорошим уровнем подготовки в области реализации предметной компетенции, уделяет внимание пропаганде педагогических знаний среди родителей по вопросам воспитания и развития детей младшего дошкольного возраста. Она охарактеризовала профессионализм Высоцкой Г.И., отметила, что она повышает свой образовательный уровень в условиях ФГОС ДО.

Исходя из имеющихся у воспитателя Высоцкой Г.И. профессиональной компетенции она соответствует должности воспитателя.

Решение аттестационной комиссии:

1. Подтверждено соответствие занимаемой должности воспитателя Высоцкой Галины Ивановны.

Проголосовали: за 4 чел., против -0 чел., воздержались – 0 чел.

Рекомендации аттестационной комиссии: Высоцкой Галине Ивановне продолжать реализовывать образовательную деятельность с обучающимися в семейной группе общеразвивающей направленности по реализации основной образовательной программы дошкольного образования в ДОО. Включать родителей как единомышленников и участников образовательного процесса в сотрудничество и сотворчество в развития ребенка. Выступить с опытом творческой деятельности на педагогическом совете в 2016-2017г.г.

Дата составления протокола: 23.01.2016год.

С выпиской из протокола №1 от 20.01.2016г. заседания аттестационной комиссии ознакомлена ___________________(_________________________) дата____________

ПРОТОКОЛ № 2 от 20.01.2016г.

Заседание аттестационной комиссии

Место проведения: МБДОУ дс ОВ № 6

Дата проведения: 20.01.2016г.

Время проведения: 13.30ч.

Прапро Елена Александровна – председатель аттестационной комиссии

Крамарь Елена Александровна- заместитель председателя аттестационной комиссии

Чумченко Нина Юрьевна – секретарь

Читать еще:  Вопросы для портретного интервью

Педосенко Инна Сергеевна – председатель ПК

1. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности воспитателя МБДОУ дс ОВ № 6 – Майской Ольги Леонидовны.

1. Прапро Е.А. , председателя аттестационной комиссии. Она зачитала представление на воспитателя Майскую Ольгу Леонидовну, претендующую на соответствие занимаемой должности «воспитатель».

2. Слушали Педосенко И.С. – член аттестационной комиссии. В своем выступлении остановилась на том, что педагог умело раскрыла современные подходы к планированию воспитательно-образовательной работы с детьми в старшей логопедической группе, планирует работу в соответствии с ФГОС ДО и опирается на образовательную программу ДОУ, которая отвечает определенным принципам развивающего образования. В своей работе использует авторские игры с детьми старшего возраста по речевому развитию. Для повышения качества образовательного процесса внедряет принцип интеграции в непрерывную образовательную деятельность и режимные моменты.

3. Чумченко Н.Ю. в своем выступлении остановилась на том, что педагог повышает свой профессиональный уровень: занимается изучением нормативных и методических документов по вопросам образования, повышает свой образовательный уровень в условиях ФГОС ДО. Принимает активное участие в построении предметно-пространственной среды группы. Умело поддерживает в игровой деятельности и самостоятельную деятельность дошкольников, определяемые целевыми ориентирами ФГОС ДО.

4. Крамарь Е.А. член аттестационной комиссии добавила о том, что Ольга Леонидовна в своей работе использует информационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, сети Интернет в образовательном процессе, привлекает родителей к информационному пространству ДОУ. Участвует в конкурсах, семинарах различного уровня.

Исходя из имеющихся у воспитателя Майская О.Л. профессиональной компетенции она соответствует должности воспитателя.

Решение аттестационной комиссии:

1. Подтверждено соответствие занимаемой должности воспитателя Майской Ольги Леонидовны.

Проголосовали: за 4 чел., против -0 чел., воздержались – 0 чел.

Рекомендации аттестационной комиссии:

Продолжать взаимодействовать с семьями воспитанников с использованием различных форм работы, проявлять активность и представление опыта работы через участие в конкурсах, семинарах на муниципальном уровне,продуктивно повышать рост профессиональной компетентности.

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии

из протокола заседания аттестационной комиссии

1.О подтверждении квалификации учителя русского языка и литературы Джумакаевой Валентины Айнадиновны

1.Информацию завуча о работе учителя русского языка и литературы

Были представлены данные, указывающие на уровень квалификации для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

2.Текст характеристики на учителя русского языка и литературы

зачитала секретарь аттестационной комиссии

1. Член аттестационной комиссии : предложила признать квалификацию учителя русского языка и литературы достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

2. поддержала предложение о признании квалификации учителя русского языка и литературы

достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя.

1. Признать квалификацию учителя русского языка и литературы

достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

2. Решение аттестационной комиссии довести до сведения учителя

русского языка и литературы

Голосовали: «за»- 4голоса, «против»- нет, «воздержалось» — нет.

Председатель аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии: /

из протокола заседания аттестационной комиссии

1.О подтверждении квалификации учителя русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича

1.Информацию завуча о работе учителя русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича

Были представлены данные, указывающие на уровень квалификации для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

2.Текст характеристики на учителя русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича зачитала секретарь аттестационной комиссии

1. Член аттестационной комиссии : предложила признать квалификацию учителя русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича достаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

2. поддержала предложение о признании квалификации учителя русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича

достаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя.

1. Признать квалификацию учителя русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича достаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

2. Решение аттестационной комиссии довести до сведения учителя

русского языка и литературы Карагужина Махмуда Тахировича.

Голосовали: «за»- 4голоса, «против»- нет, «воздержалось» — нет.

Председатель аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии: /

из протокола заседания аттестационной комиссии

1.О подтверждении квалификации учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны

1.Информацию завуча о работе учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны

Были представлены данные, указывающие на уровень квалификации для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя начальных классов.

2.Текст характеристики на учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны зачитала секретарь аттестационной комиссии

1. Член аттестационной комиссии : предложила признать квалификацию учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя начальных классов.

2. поддержала предложение о признании квалификации учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя.

1. Признать квалификацию учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя начальных классов.

2. Решение аттестационной комиссии довести до сведения учителя начальных классов Аджигайтаровой Альфии Кантемировны

Голосовали: «за»- 4голоса, «против»- нет, «воздержалось» — нет.

Председатель аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии: /

из протокола заседания аттестационной комиссии

1.О подтверждении квалификации учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны

1.Информацию завуча о работе учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны

Были представлены данные, указывающие на уровень квалификации для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя начальных классов.

2.Текст характеристики на учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны зачитала секретарь аттестационной комиссии

1. Член аттестационной комиссии : предложила признать квалификацию учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя начальных классов.

2. поддержала предложение о признании квалификации учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны

достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя.

1. Признать квалификацию учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя начальных классов.

русского языка и литературы.

2. Решение аттестационной комиссии довести до сведения учителя начальных классов Кургановой Дианы Рамазановны

Голосовали: «за»- 4голоса, «против»- нет, «воздержалось» — нет.

Председатель аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии: /

из протокола заседания аттестационной комиссии

1.О подтверждении квалификации учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны

1.Информацию завуча о работе учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны

Были представлены данные, указывающие на уровень квалификации для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя математики .

2.Текст характеристики на учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны

зачитала секретарь аттестационной комиссии

1. Член аттестационной комиссии : предложила признать квалификацию учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя математики.

2. поддержала предложение о признании квалификации учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны

достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя.

1. Признать квалификацию учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны

достаточной для дальнейшего выполнения порученной ей в соответствии с трудовым договором работы учителя математики.

2. Решение аттестационной комиссии довести до сведения учителя математики Етмишевой Тайрат Адильевны

Голосовали: «за»- 4голоса, «против»- нет, «воздержалось» — нет.

Председатель аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии:

Член аттестационной комиссии: /

из протокола заседания аттестационной комиссии

1.О подтверждении квалификации учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича

1.Информацию завуча о работе учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича

Были представлены данные, указывающие на уровень квалификации для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя физической культуры.

2.Текст характеристики на учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича зачитала секретарь аттестационной комиссии

1. Член аттестационной комиссии : предложила признать квалификацию учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича достаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя физической культуры.

2. поддержала предложение о признании квалификации учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича достаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя.

1. Признать квалификацию учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича достаточной для дальнейшего выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы учителя русского языка и литературы.

Решение аттестационной комиссии довести до сведения учителя физической культуры Эльмурзаева Абдурашида Йоллыевича Голосовали: «за»- 4голоса, «против»- нет, «воздержалось» — нет.

Читать еще:  Журнал учета личных медицинских книжек образец

Протокол аттестационной комиссии образец заполнения

Протокол заседания аттестационной комиссии

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе.

Роль аттестации

Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию.

Обязательно или добровольно

Существует ряд специалистов, которые время от времени проходят аттестацию в обязательном порядке. В основном это «бюджетники»:

  • врачи,
  • учителя,
  • некоторые технические и другие узкопрофильные работники.

Большинство сотрудников, работающих на коммерческие компании, подвергаются проверкам, исходя из желания и потребностей администрации фирмы.

Можно ли отказаться от аттестации

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения аттестации, но только в том случае, если он не относится к тем категориям специалистов, которые обязаны проходить данный вид контроля по закону. Однако при этом не следует забывать о том, что руководство предприятия может найти повод для увольнения такого работника.

Кого нельзя подвергать проверке

Есть определенные группы сотрудников, которых нельзя тестировать на проф. пригодность. К ним относятся:

  • беременные работницы,
  • те, кто трудится по специальности менее одного года,
  • матери, ухаживающие за детьми до трехлетнего возраста,
  • люди, находящиеся на больничном (превышающем 14-тидневный период),
  • студенты дневных форм обучения.

Все остальные сотрудники, включая тех, кто имеет различные научные степени, длительный стаж и прочие регалии могут в любой момент подвергнуться проверке.

Порядок проведения

  1. Для того, чтобы провести аттестацию сотрудников по всем правилам, первым делом на предприятии издается соответствующий приказ. В нем указываются сотрудники, которые будут проверяться.
  2. Отдельным приказом назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники предприятия, так и эксперты со стороны.
  3. Далее проводится аттестационное заседание, в процессе которого члены комиссии изучают материалы, предоставленные проверяемыми специалистами и задают им вопросы по их специальности.
  4. По результатам проверки комиссия выносит решение по каждому сотруднику на предмет соответствия его занимаемой должности. Эти данные фиксируются в аттестационных листах работников, а весь процесс регистрируется в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Для чего нужен протокол

Роль документа чрезвычайно важна. Он в точности фиксирует всю процедуру заседания аттестационной комиссии, что в дальнейшем ограничивает работодателя от необоснованных претензий со стороны работников, недовольных результатами проверки и контролирующих структур. Именно поэтому к составлению документа нужно относиться в высшей степени внимательно, не исключая возможности того, что в какой-то момент он может стать юридически значимой бумагой, востребованной к представлению в судебную инстанцию.

Кто составляет документ

Для ведения протокола выбирается секретарь. Он может входить в комиссию, а может быть и вне ее. В любом случае это должен быть человек, обладающий достаточным уровнем знаний и образования для того, чтобы правильно составить данный документ.

Правила составления протокола заседания аттестационной комиссии

Унифицированного образца протокола аттестационной комиссии нет, так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или же по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Протокол обязательно должен содержать в себя определенные сведения:

  • наименование организации, сотрудники которой проходят проверку,
  • информацию о членах аттестационной комиссии,
  • и тестируемых работниках,
  • результат контрольных действий.

Список вопросов, задаваемых в процессе аттестации, может быть включен непосредственно в протокол, а может быть присовокуплен к документу отдельным приложением.

Правила оформления протокола

Вести документ можно от руки, или печатать на компьютере, используя простой лист А4 формата, или фирменный бланк компании.

Вне зависимости от того, как именно протокол будет оформляться, в нем в обязательном порядке должны содержаться оригинальные подписи всех членов комиссии, а также секретаря, его оформившем.

Составляется протокол в нескольких экземплярах: по одному для каждой из заинтересованных сторон. После оформления и визирования один экземпляр передается на хранение в архив предприятия, где содержится установленное для такого рода документов время.

Протокол заседания аттестационной комиссии

komissiya.jpg

Похожие публикации

Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает. Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

Для чего необходимо составлять протокол

Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел). Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии.

Требования к оформлению документа

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • наименование документа;
  • дату и время проведения аттестации;
  • место проведения заседания;
  • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
  • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

  • вопросы повестки дня;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

  • назначения работников на более высокую должность;
  • перевода на более низкую должность;
  • направления на дополнительное обучение;
  • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»). Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.

Структура документа

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом:

  • В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления.
  • Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала.
  • После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.
  • Далее необходимо указать Ф.И.О. и должность всех сотрудников с результатами аттестации по каждому из них. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям.

Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии. Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ. После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления. Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров.

Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу.

Выписка из протокола

Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.

Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др. Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации. Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.

Источники:

http://assistentus.ru/forma/vypiska-iz-protokola-zasedaniya-komissii/
http://nsportal.ru/detskii-sad/vospitatelnaya-rabota/2016/02/14/protokoly-zasedaniy-attestatsionnoy-komissii-na
http://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/protokol-zasedaniya-attestatsionnoy-komissii-na-sootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti
http://owenural.ru/protokoly-attestatsionnoj-komissii/
http://pandia.ru/text/80/539/34590.php
http://gimnazia40.ru/protokoly/protokol-attestatsionnoj-komissii-obrazets-zapolneniya

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector