В связи со снижением

Организация оказывает услуги по временному размещению и проживанию в гостиницах. В связи со снижением спроса на данные услуги в зимний период одну из гостиниц закрывают на 3-4 месяца. По возможности часть работников обслуживающего персонала переводятся на другие объекты или подменяют временно других. Можно ли предоставлять отдельным работникам длительный отпуск без содержания, не превышающий месячный срок (чтобы не увольнять персонал)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Возможность направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Направление работника в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.

Обоснование вывода:
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентирован ст. 128 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска в этих случаях определяется исключительно соглашением сторон трудового договора и максимальным пределом не ограничивается, как не ограничивается и периодичность его предоставления (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2012 по делу N 33-308/11).
Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что уважительные причины предоставления такого отпуска являются обстоятельствами жизни работника (которые он указывает в своем заявлении), а не обстоятельствами деятельности работодателя. Работодатель вправе лишь оценить уважительность причин, указанных работником, и принять то или иное решение.
Частью второй ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность обязательно предоставляемого отпуска свыше гарантированной должна согласовываться с работодателем (смотрите, кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27.01.2012 по делу N 33-410).
Таким образом, из ст. 128 ТК РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, которые работодатель может предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ), и те, которые он обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ).
Как в первом, так и во втором случае основанием для предоставления такого отпуска является инициатива работника и его добровольное волеизъявление.
Возможность направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Направление работника в такой отпуск является нарушением законодательства (смотрите, например, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09.11.2015 по делу N 33-3116/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу N 33-930, а также решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 03.08.2017 по делу N 2-1281/2017, решение Слободского районного суда Кировской области от 28.04.2017 по делу N 2-2/118, решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 16.03.2017 по делу N 2-150/2017).
На недопустимость направления работников в “вынужденные” отпуска без сохранения заработной платы на период оплачиваемого простоя Минтруд РФ обратил внимание еще в 1996 году (разъяснение от 27.06.1996 N 6 “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя”, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40).
На наш взгляд, ситуацию, когда по причинам снижения спроса на гостиничные услуги работа гостиниц временно приостанавливается, при этом работодатель не может обеспечить работников работой, следует квалифицировать как простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).
В период простоя работодатель не вправе требовать от работника написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.05.2017 по делу N 33-3309/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 12.11.2015 по делу N 33-3116/2015.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

От любого работника можно совершенно законно избавиться. Опасное решение суда

Сложная экономическая ситуация в стране стала причиной волны сокращений во многих организациях.

Особенно страдает малый и средний бизнес. В первую очередь проблемы чувствуют на себе работники, так как в первую очередь урезают расходы на заработную плату. Перестают выплачивать премии, сокращается штат и т.п. В итоге, работы становится больше, а зарплата, в лучшем случае, не растет. При этом уволить работника просто так нельзя. Должны быть веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, либо сокращение штата или ликвидация предприятия. При сокращении положены компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Но некоторые работодатели стараются идти на различные хитрости, чтобы минимизировать расходы. В данной статье предлагаю рассмотреть достаточно опасный судебный прецедент, который позволил работодателю на законных основаниях избавиться от нежелательного работника, без каких-либо дополнительных компенсаций.

Суть дела

Женщина работала на предприятии в должности исполнительного директора. После проведения собрания, руководство акционерного общества приняло решение о выводе ряда структурных подразделений из подчинения исполнительного директора. В связи со снижением объема работы, исполнительному директору снизили заработную плату в 10 раз.

Руководствуясь ст. 74 ТК РФ, работник был уведомлен о данных изменениях. Таким образом, условия трудового договора были изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Естественно, работник отказался от новых условий, в связи с чем, последовало увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, женщина обратилась с исковым заявлением в Щербинский районный суд г. Москвы с требованием признать приказы незаконными и восстановить ее на работе.

Читать еще: Анекдоты про психологов самые смешные

Свои требования Истец мотивировала тем, что реальных оснований для увольнения не было. Так же она подала возражение на уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. А так же что, уменьшение заработной платы в 10 раз, является незаконным, так как нарушаются существенные условия трудового договора, соответственно трудовые права работника. Однако суд встал на сторону работодателя, указав, что все процедуры были выполнены. Во-первых, работодатель обосновал необходимость изменения трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Во-вторых, работник был надлежащим образом уведомлен об изменениях.

Суд признал, что уменьшение объема работ не является изменением трудовой функции, которую работодатель не имеет право изменить в одностороннем порядке. А в случае уменьшения объема работ, работодатель вправе уменьшить размер заработной платы пропорционально уменьшению объему.

Московский городской суд апелляционным определением от 26 марта 2019 года по делу 33-13196/2019 оставил решение Щербинского районного суда без изменений.

В чем опасность

Данное решение опасно тем, что недобросовестные работодатели, применив ст. 74 ТК РФ, могут избавиться от любого нежелательного работника без проведения мероприятий по сокращению штата и выплаты выходного пособия.

Достаточно издать приказ об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. После чего снизить объем работ и заработную плату в несколько раз, чтобы у работника не было смысла продолжать работу, уведомить за 2 месяца и в случае отказа, уволить по основанию, предусмотренному п.7 ст. 77 ТК РФ.

Единственным вариантом остается доказывать в суде, что на самом деле реального изменения организационных или технологических условий труда не было. Так же, если суды изменят позицию и будут считать, что изменение объема обязанностей влечет изменение трудовой функции, то отстоять свою правоту работникам станет заметно легче.

Поделитесь своим мнением в обсуждении к публикации, а самой публикацией – со своими знакомыми, которым может быть полезно знать эту информацию, подписывайтесь на канал . Благодарю за внимание.

Подпишитесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить интересный и полезный юридический контент

Словарь синонимов русского языка – онлайн подбор

Неверная длина запроса, либо неверный запрос.

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я

Синонимы — слова, звучание и написание которых различно, но при этом у них похожее значение (например, огонь — пламя, трудный — тяжелый). Чаще всего они принадлежат к одной и той же части речи.
Подробнее почитать про синонимы можно по этой ссылке. А чтобы найти синоним к слову, воспользуйтесь формой наверху.

Если вы копирайтер, поэт, писатель, студент, школьник, ищите, чем заменить слово, либо желаете улучшить свою речь, то этот сайт обязательно поможет вам. С помощью нашего онлайн словаря синонимов русского языка можно легко найти слова с похожим смыслом. Просто введите слово или устойчивое выражение в поле формы поиска и нажмите кнопку «Найти синонимы». Сервис сделает хороший подбор слов и фраз (всего их сотни тысяч, а связей слово-синоним – миллионы). Если слово набрано неправильно (с орфографической ошибкой или в неправильной раскладке), то будет предложено исправленное слово. Также есть следующие возможности:

Скрыть словосочетания.
Показать синонимы строкой вместо таблицы.
Открыть предложения с искомым словом (для поиска предложений есть также специальная страница).
Показать значение слова из толкового словаря.
Посмотреть исходную (как в искомом слове), начальную форму синонимов, частоту слов.
Предложить свой синоним при помощи специальной формы, если их количество недостаточное.
Можно оставить комментарий к любой странице.
Есть ссылки для печати и скачивания синонимов.
Словарь антонимов русского языка.

Если у вас есть еще какие-либо идеи, пишите их в комментариях. Наша цель – быть лучшим сайтом для поиска синонимов онлайн в рунете.

sinonim.org — не онлайн синонимайзер, но хороший помощник для подбора синонимов. При разработке был использован словарь синонимов Тришина В.Н. ( http://trishin.ru ) – один из лучших, наиболее полных словарей, проверка правописания: Яндекс.Спеллер , phpMorphy, а также некоторые наши дополнения. Часто добавляются слова, предложенные пользователями и нашими редакторами. Почти все нецензурные выражения отфильтрованы и скрыты. Есть возможность пожаловаться на слова, нажав в таблице (появляется после 10 переходов по сайту).

В связи со снижением объёмов продаж и с недостаточность средств и мат.

запасов, во избежания массового увольнения работников. Как правильно оформить приказ на неполный раб. день и уменьшение з /платы в связи с этим, по согласию работников?

Доброго времени суток. Необходимо издать приказ ( в нем ни чего особенного нет) о сокращении рабочего времени в связи с тем то и тем то (уменьшение спроса на продукцию или услуги, снижение объемов производства и так далее, мотивировать) в приказе так же должны звучать фразы о том, что лицо, отвечающее за ведение кадров должно уведомить работников. Естественно устная болтовня не пойдет. Пусть составит письменные уведомления. Обратите внимание на то, что работники должны быть уведомлены о сокращении рабочего времени ЗА ДВА МЕСЯЦА! Так же, в соответствии с ФЗ “О занятости” не забудьте уведомить о сокращении рабочего времени местные органы занятости населения (биржу труда, так сказать:)), это обязательное условие.Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Читать еще: Журнал учета командированных сотрудников 2016 образец

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

– принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

– уведомление органов службы занятости;

– при согласии работника на продолжение работы – подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе – издание приказа об увольнении.

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.

Приказ об установлении

неполного рабочего времени

Общество с ограниченной ответственностью “Верона”

Об установлении неполного рабочего времени

В связи с изменением технологии производства деталей для изготовления строительной техники, позволяющей уменьшить время на их изготовление и исключить этап доставки готовой продукции заказчикам, что может повлечь массовое сокращение рабочих отдела сборки и доставки,

1. Ввести с 31.10.2011 по 17.02.2012 работникам отдела сборки и отдела доставки неполное рабочее время.

1.1. Установить следующий режим неполного рабочего дня:

– с понедельника по пятницу с 08 ч. 30 мин. до 12 ч. 00 мин.;

– перерыв для отдыха и питания с 10 ч. 30 мин. до 11 ч. 00 мин.;

– выходные дни – суббота, воскресенье.

2. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой провести мероприятия по уведомлению работников отдела сборки и отдела доставки с установлением режима неполного рабочего дня в срок до 22.08.2011.

2.1. Организовать направление информации в органы службы занятости населения о предстоящих изменениях в режиме рабочего времени.

3. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда работникам отдела сборки и отдела доставки в период с 31.10.2011 по 17.02.2012 пропорционально отработанному времени.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:

начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова

главный бухгалтер Воронина И.М. Воронина

образец заполнения приказа взят из путеводителя по кадровым вопросам в СПС Консультант Плюс.

Учеба и наука

“с” или “со”

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в каких случаях пишется предлог «с», а в каких «со»? Например: В связи со служебной необходимостью (с ситуацией, со сложившимися обстоятельствами, с силовым ударом, со смертью, со снегом, с сильным снегопадом итд). Есть ли какое-то правило?

сентябрь 20, 2011 г.

Всего ответов: 2

Евгений

сентябрь 20, 2011 г.

«Со» — если слово начинается с буквы «с» или «з», и за ней следует согласная: со СВадьбой, со СЛучайным прохожим, со ЗВездой, со ЗНаменем, со СМертью
Во всех остальных случаях употребляется предлог «с».

Хотя есть и исключение: со мной

Александр

сентябрь 21, 2011 г.

Данное первым экспертом правило целесообразно несколько уточнить и дополнить (расширить).

Анализ наиболее авторитетных первоисточников по правилам русского литературного языка (Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940; Малый академический словарь. — М.: Институт русского языка Академии наук СССР. Евгеньева А. П… 1957—1984; Справочник по правописанию и стилистике. — М.: Комплект. Д. Э. Розенталь. 1997; и др.) позволил обобщить и сформулировать следующие правила употребления предлога «со» вместо «с» (иногда – наряду):

1) Перед многими словами, начинающимися с двух или более согласных, особенно если среди них есть „р“, „л“, „н“, “с” (например – со льдом, со шторами, со зла, со всяким, со многими, со мною, со всеми и др.);

2) Перед всеми словами, начинающимися с двух или более согласных, если первая из них «с», «з» (со стыда, со смеху, со страху, со слезами, со ста, со сроками, со своими, со стола, со звездой, со сна, со стариком, со стрелой, со зла, со службы, со слов, со знанием и др.);

3) Перед словами, начинающимися звуком “щ” (со щами, со щукой, со щенком, со счастьем и др.);

4) В отдельных фразеологических выражениях – официальных, торжественных, устаревших, народно-поэтических и т.п. (со товарищи, со крестом, со бело́й руки, со Ильей со Муромцем, нет меду со пчел (Некрасов) и др.);

Можно отметить, что при такой формулировке не возникает исключений из правил.

Увольнение в связи с ухудшением экономического состояния работодателя

Трудовым кодексом, введенным в действие с 2016 года, предусмотрено ранее отсутствовавшее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг. Какие условия необходимо соблюдать работодателю при увольнении работников по данному основанию? Нужно ли уведомлять работников о предстоящем увольнении? Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися убыточной деятельности работодателя?

Основания для увольнения

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Таким образом, основанием для увольнения является ухудшение экономического состояния работодателя, вызванное снижением объемов производства, выполняемых работ либо оказываемых услуг.

Пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса предусмотрено, что для увольнения работника по данному основанию необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
письменное уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных условий не дает оснований для увольнения и может привести к восстановлению работника на работе.

Читать еще: Инструкция по охране труда зав складом

Порядок увольнения в связи со снижением объема производства

Законодательством строго регламентирован порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса. Работодатель должен выполнить следующую последовательность действий:

Письменное уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса).
Письменное уведомление работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления (пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса).
Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора (пункты 1,2 статьи 61 Трудового кодекса).
Вручение приказа о расторжении трудового договора работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).
Выплата заработной платы и иных компенсационных выплат работнику (пункт 2 статьи 131, пункт 4 статьи 113, пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса).

Уведомление о предстоящем увольнении

Уведомление представителей работников

Обязательным условием для увольнения работников в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, является письменное уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора) (пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса). В соответствии с подпунктом 44) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников (делегатов конференции);

Уведомление работников

Согласно пункту 2 статьи 53 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Следует отметить, что законодательством также предусмотрено, что по соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.

В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися убыточной деятельности работодателя?

У увольняемых работников могут возникнуть вопросы о подтверждении факта ухудшения экономического состояния работодателя. Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью деятельности работодателя.

Более того, в соответствии с пунктом 8 статьи 28 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, за исключением информации, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. В свою очередь, согласно пункту 3 статьи 28 Предпринимательского кодекса порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, определяются субъектом предпринимательства, т.е. работодателем.

Следовательно, права требовать ознакомления с документами, связанными с экономическим состоянием работодателя, работники не имеют.

Ограничение возможности увольнения

Пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса предусмотрены категории лиц, с которыми не допустимо расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Это:

беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери.

Оформление увольнения

Согласно статье 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя – приказом о расторжении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора – подпункт 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания акта работодателя (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).

Расчеты с работниками и выплата компенсации

Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Следовательно, работодатель при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан произвести выплату заработной платы за отработанное работником время и компенсационные выплаты в течение вышеуказанного срока. Невыполнение данного требования законодательства влечет административную ответственность для работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 53 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, по соглашению работодателя и работника срок уведомления о расторжении трудового договора может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В данном случае, помимо вышеуказанных выплат работодатель в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора также производит выплату указанной компенсации.

Последствия нарушения порядка увольнения

В случае нарушения предусмотренных законодательством условий расторжения трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, работник вправе обратиться в суд в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса с требованиями о:

восстановлении его в должности;
взыскании средней заработной платы за все время вынужденного прогула;
взыскании морального вреда.

Источники:

http://www.garant.ru/consult/work_law/1186592/
http://zen.yandex.ru/media/id/5afb4d29256d5c10df008c74/5e01d5725d6c4b00aed752a7
http://sinonim.org/p/%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC
http://www.9111.ru/questions/1703648/
http://www.liveexpert.ru/topic/view/117597-s-ili-so
http://defacto.kz/content/uvolnenie-v-svyazi-s-ukhudsheniem-ekonomicheskogo-sostoyaniya-rabotodatelya

голоса

Рейтинг статьи