5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

В связи с отсутствием производственной необходимости

В связи с отсутствием производственной необходимости

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В связи с отсутствием производственной необходимости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ТК РФ причинами для производства работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

Статья 72.2 тк рф. временный перевод на другую работу

Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Так, если работника перевели по этой причине на один месяц с 1 по 31 декабря, то работодатель может его перевести с 1 января следующего года еще на один месяц.

Такой перевод ограничивается сроком. Продолжительность перевода устанавливается на срок до одного месяца. Но закон не ограничивает количество переводов в течение года в случае производственной необходимости.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В указанных случаях работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на др. работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Производственная необходимость: Трудовой кодекс

Необязательно, чтобы при переводе изменялись все трудовые функции: профессия, специальность, должность.

Возникшую производственную необходимость решает коллектив по распоряжению администрации предприятия. В связи с производственной необходимостью допускается временный перевод на другую должность. Когда и как могут отозвать из отпуска Когда на работу могут вызвать из отпуска Случаются ситуации, когда организации срочно необходим работник, находящийся в это горячее время в ежегодном законном отпуске.

Кадровые перестановки такого рода практически всегда вызывают много вопросов. Начнем с того, что не всегда работник с радостью готов поработать на «чужом» месте. К вопросам управленческого и психологического характера добавляются юридические тонкости документального оформления этой кадровой операции.

Производственная необходимость

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011г.

Получается, что можно беспрепятственно перемещать сотрудников из головного офиса в другой или же между всеми филиалами. Но между организациями холдинга перевод не представляется возможным, ведь они являются самостоятельными юридическими лицами. Возможно, вам будет интересно узнать: Если имеется производственная необходимость, Трудовой кодекс РФ регулирует и особенности оплаты сотрудникам. Поэтому значение юридического термина рассматриваемое словосочетание может приобрести только тогда, когда будет употребляться не в широком (бытовом), а в узком — правовом — смысле.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, принятый по трудовому договору.

Видимо, по этой причине такой перевод рассматривается законодательством как носящий исключительный, чрезвычайный характер. При этом, если работник отсутствует один-два дня, его отсутствие, как правило, не может привести к негативным последствиям для финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Вопрос о том, стоит ли оплачивать время простоя, если работник заболел, до недавнего времени приводил к многочисленным спорам. Специалисты ФСС России считали, что пособие не должно начисляться в том случае, если работник заболел в период простоя (письмо от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497). Однако суды придерживались иного мнения.

Такой вывод следует прежде всего из факта, что выражение «производственная необходимость» по своему лексическому составу является оценочным понятием. Более того, это официальное устойчивое словосочетание не относится в нормативных словарях русского языка ни к идиоматическому выражению , ни к фразеологизму .

Интересно, что точка зрения судов не нашла поддержки у законодателей. С 01.01.2011 в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) были внесены изменения.

Такой вывод следует прежде всего из факта, что выражение «производственная необходимость» по своему лексическому составу является оценочным понятием. Более того, это официальное устойчивое словосочетание не относится в нормативных словарях русского языка ни к идиоматическому выражению , ни к фразеологизму .

Та часть отпуска, которую субъект не успел использовать, будет перенесена на тот период времени на протяжении текущего года, который работник определит самостоятельно. Она также может быть перенесена на следующий отчетный период.

10. Допущены ошибки при оплате времени простоя

В случае производственной необходимости работник переводится на не обусловленную трудовым договором работу, т.е. не соответствующую его трудовой функции. Однако новая работа должна соответствовать квалификации работника. Если же работа требует более низкой квалификации, работник может быть переведен на такую работу с его письменного согласия (ч. 3 ст. 74 ТК).
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе.

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным. Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа.

В отличие от прежнего КЗоТа в ТК сохранен только один вид временного перевода на другую работу. Изменен также и порядок данного перевода.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

13. Простой объявлен одновременно с сокращением без учета объективных причин

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя (по классификации юридических лиц), ни условия заключенного трудового договора (вид трудового договора, занимаемая должность и т.д.). Сохранение места работы и среднего заработка при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске — одна из важнейших гарантий для работника.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

5. Приказ о простое издан неуполномоченным лицом

Если работодатель неправильно определил вид простоя (например, указал простой по не зависящим от работодателя и работника причинам, тогда как фактически простой имел место по вине работодателя), то суд поправит его, доначислив при этом оплату времени простоя (апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу N 33-3566/2013).

Если имеется производственная необходимость, Трудовой кодекс РФ регулирует и особенности оплаты сотрудникам. Когда работа, на которую человек временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная, выплачивать заработную плату придется исходя из новых условий.

При этом отказ работника без уважительной причины на такой перевод считался нарушением трудовой дисциплины. В ст.113 действующего сегодня ТК РФ содержится прямой запрет на привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. В этой статье приведен перечень исключительных случаев, когда это становится возможным.

Общепринятое в науке понятие для обозначения подобных ситуаций звучит как ‘временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости’. Но и оно указывает лишь на то, что в данном случае законодатель дает работодателю исключительное право, т.е. дозволяет ему нечто недоступное в условиях действия общих правил трудового законодательства.

Читать еще:  Деятельность фельдшера в поликлинике

Судебная практика по ст. 74 ТК РФ

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников в письменной форме под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Получается, что можно беспрепятственно перемещать сотрудников из головного офиса в другой или же между всеми филиалами. Но между организациями холдинга перевод не представляется возможным, ведь они являются самостоятельными юридическими лицами.

Обратимся к ст. 72.2 ТК РФ. Части 1 и 3 этой статьи содержат две разновидности замещения временно отсутствующего работника. Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ рассматривает случай, когда необходимость замены не вызвана исключительными, чрезвычайными событиями.

Все случаи производственной необходимости отражены в Трудовом кодексе. Если руководство организации хочет перевести работников на другие должности, изменить условия действующего договора, при этом не имеет на то оснований, в ходе проверок возникнут проблемы. В последние годы размеры штрафов существенно увеличились, поэтому, чтобы избежать финансовых потерь, нужно строго опираться на ТК.

1. Неправильно определен вид простоя

Работнику нужно сообщить, что в силу ст. 72 ТК работодатель имеет безусловное право переводить его без согласия на работу, которая не обусловлена трудовым договором. Подчиненный не может отказаться, если он выполняется на законных основаниях, при этом нет уважительных причин.
В том случае, когда специалист вообще не выходит на работу или выходит к прежнему месту, игнорируя перевод по производственной необходимости, в соответствии с Трудовым кодексом такие действия должны рассматриваться как прогул.

Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора.

Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае? Основания и порядок прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Предполагается, что субъект может работать большее количество времени, чем оговорено в его трудовом соглашении, и оплата подобной работы будет больше.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственная необходимость

Трудовой кодекс в определенных ситуациях использует такое понятие как «производственная необходимость». К примеру, работника можно прилечь к сверхурочной работе при наличии производственной необходимости. Но что это такое – производственная необходимость?

Производственная необходимость в Трудовом кодексе

Сразу скажем, что в Трудовом кодексе вы не найдете такого понятия, как производственная необходимость. Вместе с тем, в определенных ситуациях встречаются примеры производственной необходимости выполнения того или иного действия.

Временный перевод на другую работу

В частности, в Трудовом кодексе указано следующее. В случае катастрофы техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.д. работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Также такой перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Указанные причины в принципе можно считать производственной необходимостью, но работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми Трудовой кодекс связывает возможность перевода (п. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Привлечение к сверхурочной работе

Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих ситуациях (ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

Кроме того, в Трудовом кодексе перечислены случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия (ст. 99 ТК РФ). Это, к примеру, производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии. Как видим, это схожие с вышеописанными обстоятельства, которые являются производственной необходимостью по ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и праздники

ТК допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ). А без согласия можно привлечь сотрудников к работе в нерабочие дни:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Также в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения и неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).

Отзыв из отпуска

В принципе Трудовой кодекс допускает отзыв работника из отпуска с его согласия при производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ). Но примеры производственной необходимости в этой ситуации ТК не называет. Представляется, что можно ориентироваться на вышеназванные примеры производственной необходимости для иных случаев.

Производственная необходимость

На любом отечественном хозяйственном субъекте может возникнуть потребность в срочном и безотлагательном исполнении определенных задач. В подобных обстоятельствах управленцы оптимизируют труд подчиненных, распределяя имеющуюся рабочую силу требуемым образом. То есть, такое перемещение кадров обуславливается производственной необходимостью. Регламентируется ли она законодательно, сопровождается ли какими-нибудь нюансами? Об этом и не только – далее.

Понятие производственной необходимости в 2018 году согласно Трудовому Кодексу РФ

Трудовое законодательство не содержит четкого понятия производственной необходимости, однако, ТК РФ нередко прямо затрагивает данную категорию. В частности, подразумеваются ст. 101, 125, 113, 99, 72.2 ТК РФ. Кроме того, она содержится в ФЗ № 417 от 07.12.2011г. В приведенных нормативах производственная необходимость упоминается в связи с:

  • возникновением срочной потребности в предупреждении катастрофы;
  • необходимостью устранить аварию и/или ликвидировать ее последствия в цехе, где осуществляется производственная деятельность;
  • минимизацией разрушительных последствий природных катаклизмов;
  • предотвращением появления ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям;
  • предупреждением потерь финансового и/или имущественного характера;
  • назначением сотрудника на место отсутствующего коллеги.

В этих случаях руководящий аппарат принимает определенные управленческие решения, наиболее частыми из которых является вызов подчиненных из отпусков или их оперативный перевод на иные должности.

Виды производственной необходимости и ситуаций, обуславливающих ее

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным. Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа. Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах:

чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями;

  • пожары и землетрясения;
  • массовый голод;
  • различные эпидемии.
  • Фактически, подразумеваются любые обстоятельства, в которых жители государства подвергаются серьезной опасности. Меры, принимаемые в указанных условиях, нацелены на устранение негативных влияний на здоровье и жизни людей.

    Нередки ситуации, когда наниматели используют понятие производственной необходимости с целью привлечения подчиненных к дополнительному труду. Однако, к данной категории можно прибегать только при наличии следующих оснований:

    • чрезвычайные происшествия, которые носят гражданский характер или обуславливают введение военного положения;
    • природные катаклизмы;
    • производственный простой по любой непредвиденной причине;
    • потребность в замене сотрудником его отсутствующего коллеги ввиду наступления чрезвычайной ситуации;
    • восстановление имущества, которому был нанесен урон и которое числится в собственности хозсубъекта.

    Особенности отзыва сотрудника из отпуска

    Наниматель может отозвать сотрудника из отпуска в случаях, когда подчиненный является незаменимым кадром в одном из приведенных ранее чрезвычайных случаев.

    Исходя из ст. 125 ТК РФ, можно сделать вывод, что отзыв подчиненного из ежегодного отпуска может осуществляться только по согласованию сторон. То есть, сотрудник должен добровольно согласиться на выход на работу ранее положенного срока. Наниматель же не имеет права реализовывать данную процедуру исключительно по своему волеизъявлению или склонять подчиненного к принятию решения путем угроз или давления.

    Та часть отпуска, которую субъект не успел использовать, будет перенесена на тот период времени на протяжении текущего года, который работник определит самостоятельно. Она также может быть перенесена на следующий отчетный период.

    Особенности сверхурочного труда при наличии производственной необходимости по трудовому кодексу

    ТК РФ постановляет, что стандартная норма трудового времени для среднестатистического работника составляет 40 часов в неделю. Помимо этого, положениями кодекса предусмотрена работа сверх указанного предела. При наличии обоснованной производственной необходимости лицо может быть привлечено к подобной переработке без его согласия.

    Предполагается, что субъект может работать большее количество времени, чем оговорено в его трудовом соглашении, и оплата подобной работы будет больше.

    В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, основания для переработки могут быть следующие:

    • от нанимателя поступило извещение о наступлении производственной необходимости и конкретное лицо требуется на определенных работах;
    • переработка необходима для завершения текущего проекта сотрудника;
    • сверхурочные работы требуются для предотвращения остановки производственного процесса. Предполагается, что сотрудник должен выполнить ремонтные процедуры либо иные действия по ликвидации причин остановки деятельности;
    • в обстоятельствах, когда предприятие занимается непрерывной производственной деятельностью, отсутствие сменщика в установленное время является причиной для сверхурочного труда. В указанных условиях наниматель должен срочно предпринять меры по решению данного вопроса, так как более двух часов подчиненный перерабатывать не может.
    Читать еще:  Как заставить сотрудника работать сверхурочно

    Привлечение сотрудников к сверхурочной деятельности должно согласовываться нанимателем с профсоюзным образованием.

    Привлекать к сверхурочным работам нельзя:

    • беременных сотрудниц;
    • субъектов, не достигших 18 лет.

    К субъектам, которые могут отказаться от сверхурочных работ даже при наличии производственной необходимости, но, тем не менее, могут трудиться сверх нормы при условии наличия письменного соглашения на это, относятся:

    трудоустроенные лица с ограниченными возможностями;

  • сотрудницы, имеющие малолетних детей;
  • лица, в одиночку пекущиеся о ребенке (до момента достижения отпрыском пятилетнего возраста);
  • субъекты, на чьем иждивении находятся нетрудоспособные отпрыски или тяжелобольные родственники. При этом, данный факт потребуется доказать соответствующей медицинской справкой;
  • опекуны малолетних лиц.
  • Порядок оформления перевода сотрудника при наличии производственной необходимости

    Исходя из того, что производственная необходимость является серьезным основанием для принятия важных кадровых решений и, при этом, в большинстве случаев не требует согласия работников, на предприятии должны быть оформлены такие документы:

    1. письменное извещение. Составляется нанимателем в вольной форме. Этот документ разъясняет причины, по которым подчиненные должны исполнить ряд сверхурочных работ. Помимо этого, прописывается период подобного трудового графика, а также ФИО подчиненного (или группы подчиненных), который должен поработать сверхурочно.
    2. Приказ о производственной необходимости — содержит информацию, в соответствии с которой сотрудник переводится на какую-либо иную должность на определенный период. В документе должны обозначаться ФИО подчиненного и нанимателя, периодичность, а также ФИО ответственного за исполнение документа лица. Бумага подписывается управленцем и сотрудником.

    В обстоятельствах, когда лицо переводится на более квалифицированную работу, управленец будет должен оплатить такой труд по новым тарифам.

    Особенности оплаты переработок в связи с производственной необходимостью

    Лица, переработавшие ввиду наличия производственной необходимости, имеют право на оплату сверхурочного времени по повышенному тарифу. В частности, подразумеваются такие аспекты оплаты труда:

    1. За первые два часа сверхурочной трудовой деятельности оплата возрастает в 1,5 раза.
    2. Тем сотрудникам, которые трудятся на основании сдельной оплаты, полагается удвоенный заработок.
    3. Лица, осуществляющие профессиональную деятельность на основании почасовой оплаты, за переработанное время будут вознаграждены в двойном объеме, исходя из основной ставки.

    Помимо указанных преференций в части оплаты труда сотрудникам, отработавшим сверхурочное время в свой выходной день, также полагаются дополнительные отгулы, которые регламентируются на локальном уровне.

    Конкретные правила оплаты труда при исполнении работниками своих должностных обязанностей должны фиксироваться в местном нормативном документе.

    Таким образом, производственная необходимость является основанием для временного перевода сотрудника на иную должность или сверхурочного труда. Нанимателю и подчиненным рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми нюансами и соблюдать установленный порядок действий.

    разъяснения по отзыву в связи с производственной необходимостью

    В нашей Компании возник вопрос касательно разъянения слова отзыв в связи с производственной необходимостью, что можно отнести к вопросу в связи с производственной необходимостью:

    1. В трудовом кодексе производственная необходимость в пп. 62 пункта 1 статьи 1 указано:выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев простоя гибели или порчи имущества и других исключительных случаях а также замещение временно отсутствующего работника. Что можно отнести к слову и другие иключительные случаи? Нам сейчас необходимо отозвать работника с отпуска в связи с производственной необходимостью, а именно: для ликвидации простоя по отгрузке ТМЦ покупателям и в связи с нехваткой штата водителей. Может ли это являться законным основанием для отзыва нашего работника?

    Уважаемый Даниил Федорович!

    Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
    В свою очередь, производственная необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
    При этом, ни Трудовой Кодекс РК, ни иные нормативные правовые акты не раскрывают, что относиться к «другим исключительным случаям» на основании которых с письменного согласия работника может быть прерван ежегодный трудовой отпуск.
    Вместе с тем, учитывая, что вопрос стоит о заранее незапланированных обстоятельствах, которые могут привести к негативным последствиям как для конкретного предприятия, так и в целом для общества, считаем, что к исключительным случаем по аналогии согласно пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса РК можно отнести следующие случаи:
    — устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
    — продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
    — оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
    При этом, в каждом конкретном случае степень важности и степень негативных последствий от не выполнения/не предотвращения должна определяться работодателем самостоятельно.

    Производственная необходимость. Трудовой кодекс РФ 2017 года. Виды производственной необходимости

    Наша жизнь не стоит на месте, и иногда в процессе трудовой деятельности случаются непредвиденные чрезвычайные ситуации. Если в этот момент времени вы находитесь на заслуженном отдыхе, то вы должны знать, что работодатель имеет полное право отозвать вас из отпуска. Такая ситуация называется производственной необходимостью. Трудовой кодекс РФ 2017 года закрепляет это право в статье 722.

    Что гласит статья 722?

    Согласно статье, работодатель вправе переводить своих работников на срок до одного месяца на работы, которые не оговорены в заключенных между ними трудовых договорах. Согласие трудящихся тоже не обязательно. Письменное согласие требуется в том случае, если работника переводят на работу более низкой квалификации, чем у него имеется. Перевод в случае производственной необходимости происходит в следующих случаях:

    1. Катастрофы, вызванные природными или техногенными причинами.

    Словом, во всех тех ситуациях, которые ставят под угрозу здоровье и жизнь населения.

    Во время указанных случаев все силы трудящихся будут направлены на устранение причин негативных влияний. Работники должны будут устранять причины простоя производства либо замещать других работников, отсутствие которых вызвано вышеуказанными факторами.

    Следует отметить, что при изменении графика в связи с производственной необходимостью согласие работника на это не требуется. Конечно, если это изменение связано с возникновением внештатных ситуаций.

    Какие виды производственной необходимости можно выделить?

    Очень часто слова «производственная необходимость» работодатели произносят во всех случаях, в которых они желают видеть трудящегося на работе в периоды его отпуска или после окончания рабочего времени. Тем не менее законодательство Российской Федерации закрепляет за этим понятием следующие основания:

    1. Катастрофы и чрезвычайные ситуации гражданского и военного характера.

    2. Техногенные и природные катастрофы.

    3. Непредвиденный простой производства (причины могут быть разнообразными).

    4. Замена работника, отсутствие которого произошло по причине чрезвычайного характера.

    5. Восстановление испорченного имущества, принадлежащего организации.

    В случае замены отсутствующего работника возможен перевод не только на срок до одного месяца, но и на весь период его отсутствия.

    В каких случаях работодатели не могут вызвать подчиненных из отпуска?

    Нельзя заставить работника выйти на работу по закрепленной (с изменениями 2017) Трудовым кодексом РФ производственной необходимости, если выполнение новых обязанностей невозможно по состоянию здоровья подчиненного. Также невозможно в течение одного календарного года привлекать к новым работам трудящихся на срок более одного месяца. Вы можете быть вызваны из отпуска неоднократно, но только в том случае, если месячный срок в период этих вызовов не истек.

    Решением российского Верховного суда № 2 от 17.03.2004 года установлено, что письменный отказ работника от выхода из отпуска не будет являться дисциплинарным проступком, и наказывать работника за это руководство не имеет права.

    Сверхурочная работа. Что говорит о ней Трудовой кодекс?

    Ст. 99 ТК РФ закреплено, что работодатель может проявить инициативу оставить трудящегося на работе сверх продолжительности его рабочего времени, если необходимо закончить уже начатую работу. При этом это должны быть не просто рабочие моменты, а если вследствие неоконченного рабочего процесса могут возникнуть условия, приводящие к порче и гибели производственного имущества, а также условия, способные привести к потере жизни или здоровья человеком.

    Как гласит ст. 99 ТК РФ, с согласия работника, оформленного письменно, руководитель может оставить его сверхурочно, если:

    1. Необходимо провести временные ремонтные работы оборудования организации. При этом если его неполадки приводят к лишению условий труда большого количества работников.
    2. Существует необходимость заменить не явившегося на работу сменщика, особенно если перерывы в работе недопустимы.
    3. Без согласия трудящиеся привлекаются к работам по следующим причинам:
    • для осуществления работ, направленных на устранение причин аварий, катастроф и других последствий чрезвычайных ситуаций;
    • во время введения мобилизации;
    • для устранения последствий стихийных бедствий, вызванных природными и техногенными воздействиями.

    Каждый трудящийся может привлекаться к сверхурочным работам не более четырех часов в день и 120 часов в год. Следить за указанными нормами обязан работодатель.

    Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе?

    Законодательство Российской Федерации закрепило такие привилегии за следующими гражданами:

    1. Беременные.
    2. Граждане России, не достигшие совершеннолетия (18 лет).

    С письменного согласия могут привлекаться инвалиды, женщины, имеющие на иждивении детей до трех лет, конечно, если они не имеют противопоказаний по состоянию здоровья. Кроме того, указанные лица в любой момент могут отказаться от выполнения данных обязанностей.

    Процедура отзыва работника из отпуска

    Отзыв из очередного отпуска по производственной необходимости — процедура непростая. Иногда одного слова «производственная необходимость» недостаточно в приказе, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы по этому поводу.

    Кроме того, одним приказом не обойдешься. Самым сложным будет найти трудящегося, находящегося в отпуске. Зачастую люди предпочитают проводить отдых в гостях у родственников или родителей, проживающих в других городах и населенных пунктах, а некоторые любят «понежиться» в теплых странах за пределами своей страны. При этом уведомлять начальство о своих планах никто не обязан, законодательством по трудовым отношениям это не закреплено. Но не исключено, что данные положения будут закреплены работодателем внутренними актами организации. При этом данные приказы и распоряжения носят для работников рекомендательный характер, и работники кадровой службы для своей информированности могут попросить данные о местонахождении сотрудников, уходящих в отпуск.

    Читать еще:  Заработная плата и от чего она зависит

    Перед вызовом отпускника пишется служебная записка, а после сообщения трудящемуся о досрочном возвращении его на рабочее место необходимо дождаться его письменного согласия на это. И уже после этого руководитель имеет право издать приказ с указанием причин вызова. Виды производственной необходимости без согласия работника закреплены в статье 722.

    Что представляет собой служебная записка?

    В записке описываются все моменты произошедшей непредвиденной ситуации и указываются причины вызова сотрудника на работу. Текст записки оформляется в произвольной форме. Образец может быть таким:

    В связи с произошедшими изменениями в налаженной работе трудового коллектива (болезнью экскаваторщика Иванова Владимира Ивановича) предлагаю вызвать из очередного оплачиваемого отпуска гражданина Петрова Николая Анатольевича для недопущения остановки производственного процесса на период до полного выздоровления гражданина Иванова В.И.

    Оформляет записку начальник бригады или участка, где работает отпускник. Он передает ее на резолюцию непосредственному руководителю производства. Тот в свою очередь может отказать, согласиться или внести свои изменения в текст записки, например, вызвать из отпуска другого гражданина, если таковой имеется.

    Уведомление отпускника о вызове

    О возникших трудностях можно сообщить работнику, позвонив ему, но лучше всего оформить вызов официальным письмом, где подробно указать причину закрепленной Трудовым кодексом РФ производственной необходимости. В 2017 году изменений в этом плане не происходило. Во избежание дальнейших конфликтов гражданину стоит разъяснить его права по поводу отказа от предложения.

    Как правильно отозвать трудящегося из отпуска?

    Для того чтобы в дальнейшем избежать проблем с проверяющими организациями по трудовой деятельности, в приказе необходимо отразить следующую информацию:

    1. Обоснование производственной необходимости.
    2. Если работник планирует после отзыва выйти на работу, то необходимо указать данную дату, если он собирается отдыхать дальше, то указывают продолжительность отзыва.
    3. При незаконченном отпуске указывается способ использования оставшихся дней.
    4. Данные о перерасчете отпускных и заработной платы.

    Отзыв из отпуска в связи с рабочими процессами

    Иногда сотрудник необходим для подписания важных документов или сбора определенной информации. Такие моменты не закреплены законодательно. Поэтому указанные случаи оговариваются между работодателем и трудящимся на договорной основе.

    Как распорядиться оставшимися отпускными днями?

    Потратить оставшиеся дни можно несколькими способами:

    1. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Использовать свободные дни в следующем году или потратить их в течение этого календарного года.
    2. Взять закрепленную законодательно денежную компенсацию.

    Как производится перерасчет отпускных при возвращении трудящегося на работу?

    Эти проблемы лягут на работников бухгалтерии. Ведь расчет отпускных и расчет по заработной плате производятся по-разному. Это разные способы начисления, отчетности и учет при налогообложении.

    Иногда за испорченный отпуск работнику выплачивается разовое денежное поощрение, что хоть и немного, но греет ему душу.

    Немного слов в заключение

    Всегда хочется, чтобы отношения в рабочем коллективе и с начальством были на высоте. Гармония и взаимопонимание приносят хороший вклад в общее дело. Тем не менее пользоваться российским законодательством необходимо. Закрепленное понятие (как ранее, так и с изменениями 2017) Трудовым кодексом РФ «производственная необходимость» всегда поможет руководителю воспользоваться данным правом для решения неотложных рабочих проблем, а подчиненному знать свои права во время заслуженного отдыха.

    Производственная необходимость: что это, при каких условиях наступает

    В производственной деятельности любого коллектива может возникнуть неизбежность исполнения работ, которые ранее не планировались, но оказались безотлагательными в данный момент. Организация или предприятие сможет осуществлять свои специфические функции только после успешного своевременного завершения этих дел. Такие чрезвычайные условия характеризуют необходимость принятия определенных производственных мер в этот момент.

    Понятие производственной необходимости в ТК РФ

    Что такое производственная необходимость?

    В трудовом праве не существует единого определения производственной необходимости.

    Упоминание о ней в законодательных документах соотносится с определенными обстоятельствами, оговаривается в некоторых статьях:

    1. Статья 101 ТК РФ.
    2. Статья 125 ТК РФ.
    3. Статья 113 ТК РФ.
    4. Статья 99 ТК РФ.
    5. Статья 72.2 ч.2 и 3 ТК РФ.
    6. ФЗ — N 417 от 07,12,2011г.

    Здесь имеются в виду ситуации:

    • связанные с предотвращением катастрофы;
    • ликвидацией аварии, ее последствия на производственном участке;
    • для сведения к минимуму сил разрушения при стихийном бедствии;
    • не допустить появления несчастных случаев по ряду причин любого характера;
    • предотвратить имущественные потери;
    • поставить замену отсутствующему работнику.

    В повседневной рабочей обстановке могут возникнуть сбои по экономическим, технологическим, техническим и организационным причинам. Возникшую производственную необходимость решает коллектив по распоряжению администрации предприятия. В связи с производственной необходимостью допускается временный перевод на другую должность.

    Когда и как могут отозвать из отпуска

    Когда на работу могут вызвать из отпуска

    Случаются ситуации, когда организации срочно необходим работник, находящийся в это горячее время в ежегодном законном отпуске. Работодатель вынужден вызывать специалиста из отпуска.

    В согласии со статьей 125 ТК РФ отзыв осуществляется только по согласованию с тружеником. Заставить выйти на службу никто не может, закон на стороне сотрудника.

    Часть отпуска, которую он еще не использовал, можно будет применить в течение текущего года в подходящее для него время. По выбору его эта часть отдыха может присоединиться к очередному отпуску следующего рабочего года.

    Работа сверх установленной временной нормы

    Трудовое законодательство РФ установило 40-часовую рабочую неделю как норму для трудящихся всех форм и видов деятельности, трудовых соглашений и прочих условий. Согласно ТК РФ допускается переработка сверх узаконенной нормы.

    Это значит, работник может отработать за дополнительную оплату большее число часов, чем требуется по норме в смене или за один рабочий день, а также свыше часов учетного отрезка времени. Допускается переработка до 2 часов в сутки, до 120 часов в год.

    Статьей 99 ТК РФ обозначены условия такой работы:

    1. Решение о производственной необходимости исходит от работодателя.
    2. Деятельность осуществляется свыше установленных временных пределов для завершения начатого дела.
    3. Для выполнения ремонтного процесса, устранения причин, во избежание остановки предприятия.
    4. В непрерывном производстве неявка сменщика является основанием для сверхурочной занятости.

    Задержка на рабочем месте сотрудника по его усмотрению не является сверхурочной работой и не оплачивается. Иногда наниматель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочным работам, не располагая его согласием.

    Это допустимо, если:

    • назрела необходимость предотвращения угрожающих производственных обстоятельств (техногенной катастрофы, аварии, разрушительных явлений);
    • обнаружились нарушения в обеспечении водой или газом, тепловом и электрическом снабжении, неполадки на транспорте и связи;
    • произошли ЧП (пожар, наводнение и т.д.).

    Привлечение к СУР осуществляется по согласованию с профессиональной союзной организацией.

    Особую группу трудящихся представляют инвалиды, женщины, растящие малолетних детей. Они должны быть осведомлены под роспись с правом не принимать участия в сверхурочной работе.

    Работа в дни законного отдыха

    Работа в выходные дни

    Во всех странах мира установлены дни, когда человек может отдыхать, то есть имеет законное время отдыха. Статьей 113 ТК РФ оговаривается, что в эти дни работника запрещено привлекать к работе.

    Однако, порой создается ситуация, требующая обязательных, неотложных действий, невзирая на выходной день или праздник. Сложившаяся нестандартная обстановка может нести угрозу спокойствию и благополучию населения.

    В современном мире нередки катастрофы, природные катаклизмы, происходящие на предприятии аварии техногенного характера. Здесь нужно организовать оперативные защитные действия. Для исполнения срочной неотложной деятельности с целью предотвращения аварийности, разрушений, всевозможной имущественной порчи разрешаются трудовые действия в выходные дни.

    Эти же правила относятся и к работникам СМИ, кино, театра, людей, занятых в творческой сфере. Социально-трудовые взаимоотношения при таком трудовом режиме регулируют комиссии, которые занимаются трудовыми вопросами, рассматривают коллективные соглашения и нормативные договоры.

    Оплата соответствует исключительности момента:

    1. Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
    2. Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
    3. По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.

    Чтобы избежать нарушений трудового закона, все оформляется должным образом и оплачивается дополнительно.

    Кого нельзя привлекать

    Производственные сложности решаются коллективным трудом. В Трудовом кодексе и многочисленных правительственных документах оговорены отдельные нюансы по поводу привлечения сотрудников к срочным мероприятиям, указано, кого можно, а кого нельзя мобилизовать на эти дела. К числу тех категорий, кому нельзя участвовать в работах относятся:

    • женщины во время беременности;
    • несовершеннолетние лица.

    Работодателю необходимо предварительно получить письменное подтверждение от сотрудника на сверхурочные работы. Среди работодателей распространено в качестве письменного волеизъявления работника заявление от него, изложенное в произвольной форме.

    • работающие инвалиды;
    • женщины с малолетними детьми;
    • родители одиночки с детьми до 5-летнего возраста;
    • сотрудники, содержащие на попечении нетрудоспособных детей;
    • по уходу за больными родственниками (подтверждение медицинскими документами);
    • опекуны малолетних детей.

    Руководителю важно знать медицинские показания, чтобы не нарушить законные права работников.

    Оплата переработок

    Как оплачиваются переработки

    За трудящимися сохраняется право выбора компенсации за отработанные ненормированные часы. Оплата соответствует исключительности момента:

    1. За первые 2 часа расчет в 1,5 раза больше, чем за основное время.
    2. Работникам, имеющим сдельную основную оплату, выдается двойной заработок.
    3. Работникам с дневными и часовыми тарифами – двойная оплата в соответствии с основной ставкой.
    4. По должностному окладу – сверх оклада добавляется дневной заработок за один рабочий день.

    Законодательством РФ предусмотрен отгул человеку, потратившему свое свободное время на срочную работу. Работодатель может устанавливать повышенные ставки, это решение закрепляется в отдельном документе по нормативам.

    О работе в выходные и нерабочие праздничные дни рассказывает следующее видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источники:

    http://puffpoint.ru/avtokredit/7546-v-svyazi-s-otsutstviem-proizvodstvennoy-neobkhodimosti.html
    http://glavkniga.ru/situations/s504884
    http://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/proizvodstvennaya-neobhodimost.html
    http://www.enbek.gov.kz/ru/node/360500
    http://fb.ru/article/371174/proizvodstvennaya-neobhodimost-trudovoy-kodeks-rf-goda-vidyi-proizvodstvennoy-neobhodimosti
    http://naimtruda.com/otnoshen/proizvodstvennaya-neobhodimost-eto.html

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector