4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Как влиться в коллектив на новой работе

5 советов, как влиться в коллектив на новой работе и как вести себя

Первый рабочий день — как вести себя?

Традиционно руководитель сопровождает нового сотрудника в первый день работы и представляет его коллегам, просит «любить и жаловать». Соответственно, чем меньше компания, тем быстрее вы познакомитесь.

КСТАТИ! Если фирма достаточно крупная, то вам придется заводить новые знакомства практически ежедневно.

  1. Главное сейчас — запомнить по именам людей, которые будут работать с вами в одной команде, наставлять и учить вас. Не стесняйтесь переспрашивать, как зовут человека, если имя вылетело из головы. Особенно в первый день: вы же новичок, вам простительно забывать некоторые вещи.
  2. Не забывайте про коммуникацию в сети: если у сотрудников есть общий чат в мессенджерах или социальных сетях, попросите добавить и вас. Это поможет быстрее освоиться, наблюдая за неформальным общением коллег. Также вы всегда будете в курсе новостей и сможете задать вопрос в любой момент; имена коллег, кстати, запомнятся намного быстрее, если вы будете ежедневно видеть их на экране смартфона. Это позволит гораздо быстрее влиться в коллектив на новой работе.
  3. Вероятно, внутри коллектива существует некий неписаный свод правил и традиций — попросите коллег рассказать об этом поподробнее. Как принято поздравлять сослуживцев, какие подарки дарят, как отмечают праздники. Какие существуют стандарты оформления документов, как принято обращаться к боссу… Словом, нюансов много.

ВАЖНО! Ваша задача — внимательно наблюдать за происходящим с первого же дня. Не бойтесь записывать новую информацию: ее может быть слишком много.

  • В первый день непременно попробуйте пообедать вместе с коллегами, адаптироваться к их манере общения между собой. Узнайте, где находится комната отдыха (если она есть), столовая. Не стесняйтесь проводить время вместе с новыми для вас людьми: в подавляющем большинстве случаев к новичкам относятся весьма благосклонно, объясняют нюансы и правила выживания в офисе.
  • Заведите привычку чутко наблюдать за коллегами со стороны: это поможет вам быстрее определить характер каждого из них. Если вы будете знать, в каких отношениях состоят люди, какие у них привычки, то это поможет вам ужиться в новом обществе и избежать возможных конфликтов с коллегами.
  • Рекомендую интересное видео про первый рабочий день в новом коллективе:

    Как адаптироваться в первый месяц?

    В течение первого месяца вам придется изрядно потрудиться над созданием нового «имиджа». Хорошая репутация среди коллег — важный фактор успешного карьерного роста. За один месяц вполне возможно привыкнуть к новому коллективу и хорошо чувствовать себя в офисе.

    • Расскажите немного о себе: откуда вы родом, каков ваш путь на выбранном поприще. Это правило хорошего тона: сослуживцы имеют право знать, с кем они теперь имеют дело. Не утомляйте слушателей фактами биографии — достаточно нескольких общих фраз, сказанных с приветливой интонацией.
    • Не выкладывайте сразу же историю своей жизни, какими бы милыми не казались ваши коллеги. Они все равно видят в вас незнакомого человека, а не друга. Поэтому веселые и необычные истории из жизни лучше оставить до лучших времен.

    СОВЕТ! Проявлять чувство юмора необходимо, но не забывайте, что вы на работе, а не на корпоративе.

  • Не заставляйте себя делать то, что вам не свойственно в обычной жизни. Например, если во время обеда весь офис дружно идет в курилку, не нужно идти вместе с толпой. Во-первых, это выглядит глупо, ведь вы давно вышли из подросткового возраста и должны иметь собственное мнение. Во-вторых, такими поступками вы показываете свою несостоятельность, готовность идти вместе со всеми, чтобы не оказаться в числе изгоев.
  • Однако не нужно строить из себя бунтаря, который пришел, чтобы устроить революцию. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не лезут. Некоторые местные обычаи могут показаться вам странными или даже глупыми, но что с того? Вы же принадлежите к этой группе людей, значит, надо быстро адаптироваться. В крайнем случае можно мягко и вежливо отказаться от очередного традиционного «ритуала».
    • При разговоре с коллегами избегайте неточностей и условностей. Вы не настолько близки, чтобы понимать друг друга с полуслова. Любая ошибка на первых порах может нанести значительный ущерб вашей профессиональной репутации.
    • Не встревайте в чужие конфликты. Этим не нужно заниматься вообще никогда, а на рабочем месте — тем более. Вы еще не успели хорошенько изучить характеры коллег, а уже пытаетесь им что-то доказать? Так делать не стоит. Старые знакомые помирятся, а вот за вами навсегда закрепится ярлык скандалиста.
    • Не берите на себя больше работы, чем можете. Всегда найдутся лентяи, желающие переложить на стажера часть своих обязанностей, пока он не освоился и не понял, что к чему. Как гласит русская поговорка, «Кто везет, на том и едут».

    ВАЖНО! Если вы не будете четко знать круг своих задач, то придется выполнять двойной объем работы без денежного вознаграждения.

  • Соблюдайте дресс-код. Это показывает, что вы с уважением относитесь к месту работы и принимаете «правила игры». Если единый стиль одежды в офисе отсутствует, не спешите поражать сотрудников своим талантом подбирать неординарные вещи. Они должны быть классическими, спокойных оттенков. Демонстрировать свою индивидуальность вам придется в процессе работы и коммуникации с окружающими.
  • Посмотрите забавное видео про адаптацию на рабочем месте:

    Страхи: ничего не понимаю, не смогу прижиться

    Рано или поздно такие опасения появляются в голове у каждого, особенно если вы уже имеете отрицательный опыт с прошлого места работы. Объясните себе, что разовая неудача вовсе не означает, что неприятности будут преследовать вас на протяжении всей жизни.

    КСТАТИ! Новая работа — это новые возможности и попытка начать с чистого листа, сделать работу над ошибками.

    Как же следует вести себя, чтобы выжить в новом коллективе и не попасть впросак? Давайте узнаем советы психолога по адаптации.

    • Ведите себя как уверенный человек, несмотря на внутреннее волнение. Люди хорошо умеют распознавать слабых, и уж поверьте, мало кто будет жалеть вас и спасать: спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Представьте, что вы актер, который вживается в новую для него роль. Дома вы робкий и застенчивый, но попробуйте стать сильной и уверенной личностью на восемь часов: чуть позже эта роль станет для вас привычной. Тогда вы завоюете уважение в коллективе.
    • Если вы боитесь, что не сможете ничего понять, то сделайте упор на приобретении новых знаний. Чувствуя себя уверенно в своей сфере, вы сможете без проблем выстраивать отношения с новыми коллегами в спокойной обстановке. Словом, чем выше ваш уровень, тем легче пройдет адаптация.
    • Не забывайте: не ошибается только тот, кто ничего не делает. Вы никогда не сможете получить повышение, если будете бояться пробовать новое, решать сложные задачи, нести ответственность за свои действия.

    СОВЕТ! Пусть амбиции сослужат вам хорошую службу, стимулируя постоянно развиваться и выходить из пресловутой зоны комфорта.

  • Хорошо, если с первых же дней вы обзаведетесь персональным наставником, который сможет подсказать правильное решение в затруднительный момент. Помощь «старших по званию» невероятно важна: начальник уже прошел тот путь, который вы только начинаете, знает все подводные камни и готов уберечь новенького сотрудника от них.
  • Не забывайте о саморазвитии и самообразовании: проходите курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, чтобы всегда знать о новостях в вашей сфере деятельности. Столкнувшись с непростой задачей на рабочем месте, вы не будете паниковать, а спокойно разберетесь с ней.
  • Вознаграждайте себя за любой успех, даже самый маленький и незначительный. Не превращайте свою жизнь в бесконечную гонку за успехом: пусть в ней останется время для полноценного отдыха, встреч с любимыми людьми, хобби. Иначе вы слишком быстро перегорите, потеряете интерес к работе, и тогда процесс адаптации замедлится или вовсе сойдет на нет.
  • Предлагаю занятное видео на тему того, как влиться в коллектив на новой работе:

    Помните, что ваша ситуация весьма типична: миллионы людей сталкивались с теми же переживаниями, волновались, ошибались и все-таки становились профессионалами своего дела. Если они смогли, то и вы тоже справитесь. Не бойтесь перемен в своей жизни: они часто приводят к успеху и процветанию.

    Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

    Первый день

    По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы узнавать о новых коллегах в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

    В первый день главное — чтобы вас представили ближайшим коллегам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко записать, как кого зовут и кто за что отвечает.

    Если вы забыли чье-то имя, переспросите в тот же день. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

    Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили. Спросите об этом у руководителя. Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или лично вас, если такие есть. Например, в редакциях обычно бывает редполитика, в дизайн-студиях — четкие стандарты и лайфхаки.

    Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие темы: кто где живет, сколько добирается до работы и другие нейтральные вопросы.

    Первая неделя

    Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

    Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег. Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

    Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов.

    Читать еще:  Аналитическая справка для аттестации воспитателя

    Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. После таких встреч вам будут сразу понятны процессы: как все происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, только такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете.

    Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

    На встречах не стесняйтесь подробно записывать то, о чем говорят. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно во время встречи, и вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания. В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

    Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо или спросить в чате). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший год. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

    Первый месяц

    Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

    Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

    Советы

    Не стоит пытаться вести себя не так, как обычно. Если вы не курите, не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами. Если вам кажется, что там обсуждают рабочие вопросы, поднимите эту тему в рабочем чате, в почте или на совещании. В здоровом рабочем коллективе новости в курилке не узнают.

    Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпочитаете слушать чужие шутки.

    Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте с революционными идеями. Это называется «со своим уставом в чужой монастырь» — и не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

    Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

    Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников, так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, которые вам пока незаметны, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

    Общаясь с коллегами, не лезьте в их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

    Первые три месяца

    Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

    Помните, что окружающие не умеют читать мысли и пока что не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли коллегам как можно тщательнее и спокойнее. Помните, если вас не поняли — это не они дураки, а вы недостаточно хорошо объяснили. Будьте педантичны и объясняйтесь как можно тщательнее. Шутки, кстати, тоже могут понять не все, чувство юмора — штука субъективная.

    Эффект ложного консенсуса

    Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Наш мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

    Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки.

    Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

    Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей, демонстрировать умение рассказывать анекдоты и нравиться окружающим. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Не старайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ поставить себя на свое место в любом коллективе.

    Позаботьтесь о резюме

    Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме видно всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

    Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

    • Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
    • Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям и кадровым агентствам, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
    • Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
    • Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе резюме, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, увидит резюме.

    Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и справа нажмите на «Изменить видимость».

    Как быстро влиться в новый коллектив? Стратегия разведшкол.

    Новый коллектив – терра инкогнита. Никогда не знаешь, что тебя ждет. Может, примут с распростёртыми объятиями. А может, отторгнут, и пропала карьера.

    Предлагаю простую стратегию, которую используют в разведке, чтобы быстро влиться в новый коллектив. Я использовала этот метод многократно. Всегда срабатывал.

    Эта методика хороша тем, что универсальна. Через месяц, используя эту стратегию, вы станете в офисе «своим в доску».

    Я использовала этот метод в конторе, где проработала всего 1,5 месяца, после чего нашла место получше, и уволилась. Так контора устроила мне проводы с застольем. Настолько я успела со всеми сблизиться. Коллектив провожал меня, как «долгожителя».

    Как же стать своей в любом коллективе?

    1 этап: Проникаем в тыл незаметно

    Если вы женщина, и женщина с яркой внешностью, как это было в моем случае, для вас важно первое время на новом месте не наводить «полный марафет». Будьте незаметны. Притворитесь «серой мышкой». Не надо боевой раскраски, модных костюмов и дорогих сумок – чтобы все сразу увидели, какая вы звезда, начали завидовать или соревноваться с вами. Будьте скромнее. Успеете еще показаться. Первый месяц я рекомендую дамам на новом месте быть серыми, скромными и тихими. Это поможет вам влиться в коллектив, особенно, если он женский. Запомните – индивидуальность – совсем не то, что нужно в коллективе в день знакомства. Не отсвечивайте. Даже если вы пришли работать в модную индустрию или креативную студию.

    2 этап: Собираем сведения

    Первое, чем вы должны вооружиться – наблюдательность. Сидите тихо и наблюдайте. Никто не ждет от вас подвигов в первую неделю. Не напрягайтесь особо, не вырывайтесь вперед, не проявляйте инициативы. Смотрите по сторонам. Вам нужно выяснить, кто есть кто. Это на первом этапе намного важнее профессионального роста. Ведь среди этих людей вы собираетесь проводить большую часть вашего дня.

    Обратите внимание на рабочие места новых коллег. Они могут многое рассказать. К примеру, если на столе фото семьи – человек сентиментален и традиционен во взглядах. Если висит «ловец снов», коллега интересуется эзотерикой. Увидели фигурки ангелочков – девушка романтична, любит сериалы. Заставки на экранах компьютеров тоже многое могут прояснить. Люди всюду оставляют отпечатки индивидуальности. Считывайте и запоминайте. Это вам пригодится на третьем этапе.

    3 этап: Рекогносцировка

    В коллективе всегда есть 4 типа людей. Если коллектив большой, выделите костяк.

    1. Контролер. Тот, кто постоянно бдит за всеми, кроме себя. Он всегда знает, как «правильно», хотя это может не совпадать с мнением большинства. Этот человек будет в курсе всех дел. Ему обязательно надо знать, кто с кем, куда и почему пошел. Почему опоздал Коля, и почему вчера Оля ушла пораньше. Эта информация ему ни к чему, но он привык все держать под контролем. Еще одна его отличительная черта – делегирование. Он постоянно просит что-то сделать. Неважно – подать ручку, или написать за него отчет. Лишь бы не делать самому.
    2. Активист. Он постоянно общается, вечно при деле. Рассказывает сплетни, анекдоты, последние новости, шлет в телефоны рассылки и письма счастья. Вы его узнаете, он вас тут же добавит в какой-нибудь очень важный чат. Это – самый информированный и общительный человек. Ему поручают собирать взносы на день рождения, он будет в курсе кто, зачем и почему. Когда он в плохом настроении, плетет интриги. Вам, скорее, всего не придется с ним знакомиться, он придет первым.
    3. Ворчун. Тот, кто работает. Трудоголик, который сидит допоздна, пишет, чертит, бурчит себе под нос. Он недоволен всем на свете, редко улыбается, и всегда очень сильно занят.
    4. Молчун. Тот, кто сидит в углу и делает вид, что работает. Занят каким-то творческим проектом. Причем творчество для него может быть как рисование, так и программирование. Инициативы не проявляет, слов от него не добьешься. Везде опаздывает, тормозит, и является предметом насмешек Активиста, а Контролер на него давно махнул рукой. Молчунам часто известны самые главные тайны офиса. Но они – могила. Поэтому пользуются уважением, несмотря на странности.
    Читать еще:  Инструкция для персонала обслуживающего сосуды под давлением

    Все 4 типа могут быть как женщинами, так и мужчинами. Разумеется, разделение условно, люди намного сложнее 4 типов. Но приглядевшись, вы легко найдете эти яркие черты в коллегах, и поймете, кто есть кто. На первых порах этого вполне достаточно.

    4 этап: Завоевание

    Тактика простая: брать их поодиночке. Пойти сразу на весь сложившийся коллектив трудно, а вот завоевать подружиться с каждым по отдельности, вам вполне по силам. Наблюдайте и ищите повод для личного контакта.

    Начните знакомство с Молчуна. Именно поэтому я рекомендовала в первые дни не выделяться, молчать и не отсвечивать. Таким образом, вы убиваете сразу двух зайцев. Во-первых, вызываете симпатию Молчуна, ведь те, кто на нас похож, всегда нам нравятся. И во-вторых, остальные коллеги относят вас в разряд Молчунов. От вас не ждут ничего, вас не опасаются. А это вам на первом этапе выгодно.

    Подружиться с Молчуном легко. Просто иногда встречайтесь с ним глазами и улыбайтесь. Не надо лезть к нему с разговорами, он интроверт, не любит незнакомцев на своей территории. Улыбайтесь издалека, но приветливо, и почаще, чтобы до него дошло, что вы рады его видеть. Примерно через 2 недели он переведет вас в ранг безопасных членов команды. Для Молчуна это немало.

    Активист, экстраверт и балагур, наверняка сам подойдет знакомиться. Если нет, вы можете обратиться к нему по абсолютно любому поводу. Он будет рад поболтать. Слушайте внимательно, он выдаст «на новенького» много полезной информации, ведь «новые уши» — клад для Активиста. Запоминайте. Из этой информации можно выудить темы для разговоров с остальными. Расскажите ему забавную историю, покажите пару «прикольных» фоток, поведайте какой-нибудь «секрет», который вам не жаль потерять. И Активист у вас в кармане.

    Ворчуна, которому обычно некогда, надо ловить в обеденный перерыв. Пойдите с ним на ланч. Поддержите его недовольство, покачайте головой, как страшно стало жить, плохие дороги, и климат изменился. Расскажите свою страшную историю. Как вчера пионер не перевел старушку через улицу, а вот раньше было время… Не высказывайте никаких радикальных мнений, придерживайтесь консервативных традиций. Ворчун переведет вас в ранг «толковых». Даже если вы пока не отличились по работе.

    Контролер, скорее всего, тоже подойдет сам. Проверить, все ли нормально, всего ли вам хватает, нет ли у вас вопросов, и сделали ли вы то, что вас просили. Женщина-контролер спросит, как называются ваши духи, в каком районе вы живете, замужем или нет и т.д. Будьте готовы к любым вопросам. В разговоре с Контролером – самое главное – соблюдение субординации. Даже если Контролер не главнее вас по должности, он считает, что главнее. Вот и пусть считает. Это не означает, что надо выполнять все его поручения, вы не обязаны делать чужую работу, но уважение ему лучше оказать. У Контролера хорошо просить совета и восхищаться им. Спросите что-то легкое по работе, похвалите прическу или рубашку. Они от этого расцветают и относят вас в ранг людей, с которыми приятно иметь дело. К тому же, Контролеры чаще всего близки к Главным Начальникам, а значит, оказав на них хорошее впечатление, вы только выиграете.

    Потратьте на каждого хотя бы несколько дней. И вы увидите, как быстро вы вольетесь в новое пространство. Очень скоро они договорятся между собой, что «эта новенькая очень даже ничего».

    А что делать с Главным Начальником? Тут совет один – держитесь от него подальше во всех смыслах, на контакт идите только по его инициативе, и только по рабочим вопросам. Соблюдайте дистанцию, даже если в коллективе принято фамильярничать с начальством. Целее будете.

    В финале успокою дам, которые напряглись в начале, когда я посоветовала притвориться серой мышью. Вам не придется быть ею всегда. Как только вас примет коллектив, вы сможете постепенно выйти из тени, добавляя к своему образу яркости, понемногу. Это воспримется естественно. Свой профессиональный пыл тоже начинайте проявлять постепенно, завоевывая новые позиции незаметно. Тогда у вас будет больше шансов сделать карьеру.

    Не бойтесь, вам не придется все время играть в игры разведчиков. Все эти игры – только на первом этапе. Как только вы наладили отношения с каждым из коллег – можете расслабиться и спокойно работать. Ваш образ уже создан, коллегам он нравится, и они сами сделают все возможное, чтобы его сохранить.

    Добавляйтесь ко мне в друзья на ФБ и ВК, чтобы больше узнавать о том, как лучше разбираться в людях.

    Как влиться в коллектив на новой работе

    Смена места работы – это не только возможность начать жизнь с чистого листа и построить карьеру мечты, но и стресс. Ведь вместе с начальством и офисом придется сменить коллег. Как показывает практика, работа в новом коллективе на первых порах может вызывать некоторые трудности. Успех новичка в профессиональной деятельности во многом зависит от отношения к нему более опытных сотрудников компании. Поэтому необходимо обзавестись терпением, проделать кое-какую работу над собой и подружиться с новыми коллегами. Как влиться в коллектив на новой работе с минимальными трудозатратами и с максимальным комфортом – рассмотрим в этом материале.

    Первый день на новом рабочем месте: как не «съесть собаку»

    Когда поиск вакансий уже позади, рано или поздно наступает первый день на новом рабочем месте. От того, как он пройдет, зависит ваша дальнейшая жизнь в выбранной компании. Не стоит воспринимать фразу «подружиться со всеми» слишком буквально и начинать сплетничать, обсуждать личные дела других коллег с первых минут знакомства. Достаточно создать приятное впечатление о себе как о хорошем человеке.

    Итак, что делать, чтобы работа в новом коллективе сложилась удачно уже с первого дня? Стоит воспользоваться несколькими «заповедями» для новоиспеченного сотрудника.

    1. Прийти вовремя. Даже если начальство лояльно относится к опозданиям, это не значит, что с первого дня вам можно пренебрегать инструкцией. Будет лучше, если вы появитесь в офисе не точь-в-точь в указанное время, а на 5-10 минут раньше. Это позволит разведать обстановку, перевести дыхание и с легкостью приступить к работе.
    2. Уделить внимание внешнему виду. Он не должен быть вызывающим (неприемлемым для женщин является глубокое декольте, большой разрез на юбке или платье, изобилие украшений, «боевая» раскраска, для мужчин – мятая рубашка, непричесанные волосы, «помятый» общий вид).
    3. Позитивный настрой – залог вашего успеха. Важно оставаться доброжелательным и пребывать в хорошем расположении духа. Если руководитель не успел представить вас коллективу, не должно возникнуть препятствий при самостоятельном решении этой задачи.
    4. Слежение за стилем и тоном общения. Для этого потребуется проявить внимательность, посмотрев на общение коллег между собой, обсуждаемые ими темы, стиль одежды, взаимоотношения с начальством. Такой подход станет вашим секретным ключиком к счастливой профессиональной жизни.

    Для первого дня это, пожалуй, все требования, которые нужно учесть. Ведь в это время происходит знакомство с новым микроклиматом, структурой компании, складывается обобщенное представление. Главное, что потребуется в этот день – способность сохранять спокойствие, уверенность в себе.

    Дальнейшее знакомство с коллективом: устанавливаем контакт

    Итак, первый рабочий день позади, но это не повод расслабляться. Чтобы не переходить границы и стать своим, адаптация в коллективе и освоение новой работы предполагает соблюдение нескольких ключевых правил. Психологически настроить себя на новую обстановку – самая серьезная задача. Отыщите все плюсы нового рабочего места, найдите хорошие стороны в каждом сотруднике. Подведите итоги первого рабочего дня, возможно, вам удалось выяснить интересы и темперамент некоторых коллег. На основании этих данных можно создавать стратегию дальнейшего развития взаимоотношений с ними.

    Рассматривая вопрос о том, как влиться в коллектив на новой работе, нужно следовать нескольким правилам.

    1. Разработайте персональный подход ко всем коллегам, начав знакомство с наиболее общительными из них. Обязательно стоит запомнить имена всех членов коллектива с первого раза.
    2. Подготовьте ответы на вопросы о прошлом рабочем месте, ведь наверняка ваши новоиспеченные коллеги захотят узнать причину ухода. Не стоит негативно отзываться о прошлом начальнике или сотрудниках.
    3. Проявление искреннего интереса к делам компании (ни в коем случае не к личным делам сотрудников) должно стать вашим козырем. Не будьте навязчивы, и в то же время не отмалчивайтесь в уголке.
    4. Улыбка при встрече с коллегами – мощнейший инструмент. Не вступайте в конфликты хотя бы несколько первых дней после знакомства. Держите свое мнение при себе, даже если оно «единственно правильное».
    5. Работа в новом коллективе предполагает не только установку личных отношений, но и профессиональных. Чтобы не прослыть «слабым звеном», проявляйте собранность, аккуратность и пунктуальность.
    6. Не нужно при решении первой же совместной задачи показывать свои преимущества перед сотрудниками, «выскочек» никто не любит. Если вы явно превосходите новых коллег, нужно постараться им помочь, а не приступать к хвастовству.
    7. Участие в активной жизни компании, помимо основной деятельности – еще один способ хорошо заявить о себе. Даже если у вас врожденная нелюбовь к шумным вечеринкам, это не значит, что нужно отсиживаться дома, пока остальные развлекаются.
    8. Правильная организация рабочего места. Держите рабочее место в чистоте, ведь на первое время именно оно будет являться вашей визитной карточкой. «Угол», в котором вы работаете, должен олицетворять ответственность, порядок, собранность. Не нужно гнаться за индивидуальностью и превращать стол в дендрарий или в зону хранения семейных фото и реликвий.
    9. Адаптация в коллективе и освоение новой работы предполагает поддержание равных отношений со всеми коллегами. Не стремитесь с первого дня искать себе лучшего друга/подругу, не обращайте внимания на личные негативные качества сотрудников. Со временем вы сможете сблизиться с каким-то конкретным человеком по общим интересам без угрозы для репутации.
    10. Стремитесь понять рабочий процесс: поначалу, возможно, вы будете недостаточно компетентны в профессиональной деятельности. Найдите коллегу, который/которая с радостью поможет вам освоиться и даст несколько профессиональных рекомендаций. Как показывает практика, такой человек есть в каждом коллективе.
    11. Стоит выяснить, чего ожидает от вас руководство и коллеги, а затем стараться соответствовать этим ожиданиям. Если что-то непонятно, не стоит жаловаться начальству, иначе вас примут за «шестерку» и сведут контакты к минимуму.
    12. Если чувствуете, что имеете больше опыта работы, в отличие от коллег, это не повод для их критики(что делать, если у вас нет опыта работы). Даже если вы, по вашему мнению, действуете с благими намерениями, советы могут оказаться неуместными. Пока к вам никто не обратился, не стоит навязываться с нравоучениями.
    13. Сплетни, склоки и интриги – все это, конечно, интересно, но на первых этапах работы стоит оставаться в стороне, не принимая никакого участия в бурных обсуждениях. Ведь вы не можете знать наверняка, кто прав, а кто виноват.
    14. Перерыв на обед: если хотите заслужить уважение и доверие коллег, лучшее время хорошо заявить о себе – за обеденным столом. В это время вы сможете найти людей со схожими ценностями, сформировать свой приятный круг общения.
    Читать еще:  Воздействие на сознание и поведение персонала

    Главное правило, которое нужно усвоить, находясь в поиске ответа на вопрос «как войти в новый коллектив на работе» — добросовестное и ответственное выполнение служебных обязанностей . Если не укладываетесь в сроки и не можете своевременно выполнить задачу, старайтесь предупредить об этом заранее и назвать причины, по которым возникли трудности. Будьте честны перед собой и коллегами, и спустя пару недель совместной работы вы найдете общий язык и станете своим человеком!

    Конфликты на работе с новыми сотрудниками, как влиться в коллектив?

    Новый коллектив встречает каждого новичка хоть и дружелюбно, но подозрительно. И рано или поздно конфликты неизбежны. Как же себя вести в такой ситуации, чтобы не навредить себе же? В статье дано несколько советов по тому, что делать, если вы оказались в эпицентре конфликта. Работодатели довольно часто обращают внимание на приоритеты соискателей, им важно знать, какое место для потенциального сотрудника занимает коллектив.

    Отношения между людьми так или иначе не могут быть идеальны, поэтому им лучше взять спокойного, неконфликтного, уравновешенного человека, который бы не проявлял агрессию в случае какой-либо спорной ситуации. Все же к конфликту нужно быть готовым, долго терпеть несправедливость или манипуляции со стороны нагловатых коллег нельзя. Ссориться не охота никому, а тем более выяснять отношения в присутствии остальных сотрудников. Однако эта же ситуация поможет разделить штат на друзей и недругов, ведь в ходе спора к вам подключится не один работник.

    Приходя на новую работу, вы вклиниваетесь в абсолютно новый коллектив, который давно сформировался и сдружился. Поставив обидчика на свое место, вам удастся сформировать о себе положительное мнение, другим будет уже неповадно вставлять вам палки в колеса. Да и самооценка ваша существенно возрастет. Все это будет в случае правильного разрешения конфликта, если же вы допустите много ошибок, то только навредите себе.

    Вливаясь в коллектив, совсем необязательно в нём растворяться. Вадим Зверев

    Чего же делать нельзя?

    Первое – бросаться громкими словами и пустыми обещаниями. После такой выходки друзей у вас точно не прибавится: многие решат, что с вами лучше не связываться, или посчитают неуравновешенным, а некоторые могут и донести начальству о произошедшем инциденте.

    Не стоит возникший конфликт ассоциировать с концом света и просматривать горячие вакансии других ведущих компаний. Любой спор разрешим, и выход из тоннеля непонимания существует, стоит лишь идти в правильном направлении. И «идти» — не значит угрожать и махать кулаками. Ситуации бывают разные: в одной поможет компромисс, в другой – откровенный разговор, а иногда проще будет просто уступить человеку и закончить бессмысленные препирательства.

    Если при собеседовании при желании можно спрятать свой талант истерить, то, в конце концов, он всплывет, а кто-то «очень добрый» обязательно расскажет начальству о вашем недавнем проявлении эмоций. Такой концерт вам могут простить, но если это войдет в привычку, работодатель может решить, что такое поведение лишь разрушает отношения в коллективе и снижает продуктивность труда.

    Следовательно, нужно быть предельно внимательным первое время в новом коллективе, особенно эмоциональному человеку, идентифицировать назревающий конфликт и смоделировать свое поведение. Такой подход позволит вам всегда быть начеку, а значит, красноречивые заявления недруга не застанут вас врасплох.

    15 правил, которые помогут вам выжить в любом коллективе

    Новый коллектив — это всегда стресс, причем не только для человека, который сменил работу. Это стресс для ребенка, которого перевели в другую школу, для студента-первокурсника, для взрослого, который пришел на курсы повышения квалификации или даже на йогу.

    AdMe.ru взял на себя смелость дать несколько полезных советов, которые помогут вам безболезненно влиться в новый коллектив.

    1. Не старайтесь дружить со всеми

    Помните, что в новую организацию, в вуз или на курсы вы пришли прежде всего работать или получать новые знания. Хотя вежливость, доброжелательность и просьбы о помощи, конечно же, никто не отменял. Вскоре приятели и, возможно, даже хорошие друзья появятся сами.

    То же самое касается флирта. Вряд ли нужно объяснять, почему не стоит кидаться искать любовь в новом коллективе: очевидно, что это может быть чревато конфликтами и непониманием со стороны начальства и коллег. Даже невинные заигрывания, обусловленные желанием заручиться поддержкой противоположного пола, вероятнее всего, вызовут раздражение у многих сотрудников.

    2. Начните общение первым

    Новые коллеги могут встретить вас настороженно. Возможно, вы заняли место того сотрудника, которого они очень любили и уважали, или просто это давно устоявшийся коллектив, куда не слишком охотно принимают новичков. В этой ситуации сотрудники могут если не игнорировать вас, то не особо стремиться ввести в курс рабочих дел. Будьте смелее, начните диалог первым в лифте или на кухне. Проявите вежливость и внимание к людям, но не будьте навязчивым.

    3. Будьте осторожны в соцсетях

    Не стоит торопиться добавлять в друзья в соцсетях ваших новых коллег: для начала внимательно посмотрите, нет ли на вашей страничке того, что может вызвать острую конфликтную ситуацию или поспособствовать тому, что о вас сложится неверное мнение. Возможно, ваш шеф придерживается прямо противоположных политических взглядов, а вы буквально на днях написали длинный пост с оценкой последней инициативы правительства? Это наверняка может стать причиной конфликта.

    Если ваш аккаунт не отличается обилием слишком личной информации и остродискуссионными темами постов, то смело добавляйте сослуживцев во френд-лист. Общение в сетях поможет лучше узнать их и быстрее наладить общение.

    4. Обращайтесь за помощью

    Одно из золотых правил Дейла Карнеги гласит: всегда давайте людям почувствовать их значимость. Вы в этом коллективе новичок, а значит, можете подарить коллегам возможность проявить свои лучшие профессиональные качества, обращаясь к ним с просьбами по рабочим вопросам.

    5. Умерьте инициативу

    Часто новички стремятся как можно скорее проявить себя в новом коллективе и начинают беспрестанно выдвигать всякие предложения. Это не лучшая стратегия. Куда уместнее будет сначала основательно разобраться в том, как устроена работа в компании, и только затем проявлять инициативу. Как советует бизнес-консультант Стивен Кови, сначала старайтесь услышать и лишь потом — быть услышанным.

    6. Собирайте сплетни

    Да-да, звучит странно, но будет нелишним обращать внимание на информацию, которая касается не только работы, но и личной жизни сотрудников, особенно если это ваши подчиненные. Помните, что они живые люди, а не роботы, и некоторые личные неприятности могут вывести их из строя. Здорово, если вы будете понимать, когда стоит проявить участие и быть с коллегой помягче. При этом не забывайте фильтровать информацию и сами старайтесь не участвовать в распространении сплетен.

    7. Определите с начальством план вхождения в должность

    У некоторых компаний есть программа адаптации новичков и даже система наставничества, которые помогают новому работнику максимально быстро пройти этап низкой продуктивности. Если же в той компании, куда вы устроились, подобного нет, попросите начальника помочь вам: определите вместе с ним четкий круг ваших обязанностей и шаги, которые позволят вам постепенно включиться в трудовой процесс.

    Возможно, кто-то из коллег предложит вам свою помощь в адаптации. Будьте осторожны, соглашаясь на это предложение. Бывает, что под благовидным предлогом некоторые сотрудники пытаются повесить на новичка часть своих обязанностей. Если вы видите, что это тот самый случай, вежливо, но уверенно пресекайте подобные действия в вашу сторону.

    8. Уделяйте внимание всем своим коллегам

    Устанавливая связи с коллегами, уделите внимание тем, кто стоит ниже вас по карьерной лестнице, советует гуру нетворкинга Кейт Феррацци в своей книге «Никогда не ешьте в одиночку». Любой из них может когда-нибудь стать вашим начальником. А если даже и нет, то не исключено, что однажды они окажут вам поддержку в критические моменты вашей карьеры — прямо или косвенно. Например, секретарь на ресепшен может прикрыть ваше опоздание, охранник — помочь забрать в нерабочий день нужные вам документы и т. д.

    9. Обедайте в компании

    Кейт Феррацци советует также использовать обеденный перерыв, помимо основного его назначения, еще и для того, чтобы установить полезные и дружеские связи. За столом люди обычно открыты и настроены на свободное общение. Вы даже можете пригласить кого-то из новых коллег на домашний обед или ужин, где создается особая атмосфера тепла.

    10. Угостите коллег

    Все любят перекусить на работе чем-нибудь вкусненьким, поэтому угостите новых коллег вкусной пиццей или домашней выпечкой — и вам сразу накинут несколько очков. А если вы предварительно выясните вкусовые предпочтения сотрудников и учтете их, выбирая угощение, то еще несколько плюсов в карму вам обеспечены.

    11. Перестаньте сравнивать

    Если на вашем предыдущем месте работы или учебы было так круто, то почему вы сейчас здесь? Если же вы, наоборот, негативно отзываетесь о предыдущем коллективе, то где гарантия, что точно так же вы впоследствии не оцените нынешний? Кроме того, не исключено, что, рассказывая подробности о предыдущем месте работы, вы случайно не разгласите коммерческую тайну, а это уже чревато уголовным преследованием.

    12. Поменьше снобизма

    Не демонстрируйте собственное превосходство, если считаете, что вы опытнее. Даже если это действительно так, подобное поведение жутко раздражает, особенно если оно исходит от новичка. Если вы знаете, как можно помочь коллеге, предложите помощь, но без излишнего пафоса. Внимание: оказывая помощь, не забывайте про пункт № 7.

    13. Игнорируйте негатив

    Поймите, что злость других — это далеко не всегда ваша вина. Новичок в коллективе может стать жертвой травли. Например, распоряжения нового начальника могут саботироваться во имя местного неформального лидера, а молодого специалиста могут вынуждать уволиться из-за того, что он занял место очень уважаемого, но ушедшего на пенсию коллеги. Такое явление называется моббингом (в животном мире этот термин означает нападение стада травоядных на хищника).

    Психолог Арианна Оуд советует в таком случае сразу дать отпор нападкам, чтобы не принимать навязываемую роль жертвы. Предложите критикующим вас и вашу работу оформить претензии в письменном виде и с подробным обоснованием — как правило, противник после этого сдувается, если, конечно, его критика реально не обоснована.

    Доктор наук Роберт Саттон предлагает метод эмоциональной остраненности. Просто не тратьте нервы на агрессоров и не пытайтесь изменить их мнение о себе. В качестве примера Саттон приводит американку, которой помог совет. инструктора по рафтингу: «Если вы выпали из лодки, не пытайтесь бороться с волнами — просто отталкивайтесь ногами от камней».

    14. Не суйте нос в те дела коллег, которые вас касаются

    Вы только пришли в новый коллектив и видите, что Маша постоянно опаздывает, а Женя обедает целых полтора часа вместо положенного часа? Вполне возможно, что подобные вольности позволяются этим сотрудникам за их отличную работу. Быть может, Маша частенько работает сверхурочно, а Женя нашел столько клиентов для компании, что вам у него еще учиться и учиться. Как бы то ни было, если даже это не так, вы не вправе кого-то осуждать и высказывать личное мнение по этому вопросу.

    15. Соблюдайте традиции

    В любом коллективе есть свои устоявшиеся традиции, о которых надо обязательно разузнать. Старайтесь соблюдать их по мере возможности. Если у коллег принято на новогодний корпоратив ходить в сауну, а вам это противопоказано по состоянию здоровья, можно просто посидеть вместе с коллегами в предбаннике. Совсем отказываться не стоит, ведь как раз на таких неформальных мероприятиях зачастую и устанавливаются доверительные связи между коллегами. Пропустив корпоратив, вы рискуете потерять расположение коллектива.

    При этом, конечно же, не стоит слишком расслабляться. Помните, что вокруг вас не друзья детства, а коллеги, не злоупотребляйте алкоголем и не слишком откровенничайте на личные темы. Вряд ли вам будет комфортно в офисе, где все знают о тонкостях ваших проблем с бывшим и видели вас отплясывающей на столе. Вспомните пункт № 1.

    А что делаете вы, чтобы быстрее влиться в новый коллектив?

    Источники:

    http://narabote.club/otnosheniya/collegi/kak-vlitsya-v-kollektiv.html
    http://hh.ru/article/301529
    http://www.b17.ru/article/85247/
    http://promdevelop.ru/rabota/kak-vlitsya-v-kollektiv-na-novoj-rabote/
    http://pikabu.ru/story/konfliktyi_na_rabote_s_novyimi_sotrudnikami_kak_vlitsya_v_kollektiv_6202619
    http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/15-pravil-kotorye-pomogut-vam-vyzhit-v-lyubom-kollektive-2000915/

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector