Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (п. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 , ст. 62 ТК РФ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых (п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62):

• за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
• работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
• работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

Из каких выплат рассчитывается средний заработок за 3 месяца

При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3).

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

Когда делают расчёт

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

ПРИМЕР

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
   • периоды служебных поездок;
   • оплачиваемый отдых и др.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

• в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
• возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

Правила расчёта

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

• сама зарплата;
• надбавки;
• премии;
• сверхурочные;
• иные доплаты за труд.

• все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
• количество дней, которое он должен был работать по графику.

Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

Сз – средний заработок за 1 месяц;
Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;
Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;
Дг – дни работы по графику.

Нюансы применения данной формулы таковы:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Как пользоваться калькулятором

1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

• приостановления деятельности предприятия;
• длительного простоя;
• нахождения работника в командировке;
• простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Как можно рассчитать средний заработок за 3 месяца

Прежде чем встать на учет в ЦЗ, каждый гражданин РФ в обязательном порядке должен принести справку среднего заработка прошлого места работы. Согласно этому документу, производится расчет пособия, который в последующем будет выплачиваться заявителю. Исходя из ТК РФ, такую справку готовит работодатель в трехдневный период времени. О том, как можно рассчитать средний заработок за 3 месяца, вам поведает данная статья.

Постановлением Минтруда России установлена определенная формула, согласно которой производится расчет среднего заработка, предоставлямый в ЦЗ населения. Чтобы определить размер пособия по безработице, необходимо произвести средний расчет ЗП за последние три месяца работы сотрудника. То есть если человек уволился 2 мая, то в расчете берутся данные за февраль, март и апрель. Если же, напротив, гражданин был рассчитан с последнего места работы 31 мая, то при расчете пособия берутся во внимания март, апрель и май соответственно.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

При проведении вычислений размера пособия по безработице не учитываются следующие показатели:

1. Дни, в которые работник не выполнял свои должностные обязанности, и ему была начислена ЗП по среднему заработку.
2. Период отсутствия на работе по причине болезни.
3. Декретный отпуск. Как правило, женщина может быть в данном отпуске от 3 до 6 лет, по состоянию здоровья младенца. Оплачиваемый отпуск считается только по достижении трехлетнего возраста, в остальной срок за работницей сохраняется рабочее место, но выплаты на счет не поступают.

Если гражданин устроился на работу и не доработал даже 1 месяца, то при расчете во внимание будут браться только фактически отработанные дни. Сумма пособия в обязательном порядке должна быть проставлена в справке, которую выдает бывший работодатель.

Для определения среднедневного заработка необходимо сложить все суммы ЗП за три месяца, поделить на количество фактически отработанных дней за все весь расчетный период времени. Чтобы вычислить среднемесячный уровень ЗП, следует средний дневной доход за три месяца умножить на сумму отработанных дней, за весь расчетный период, деленную на три.

Чтобы определить среднюю величину ЗП, для начисления пособия по безработице в ЦЗ, необходимо вести расчет таким образом:

1. Сложить ЗП сотрудника за весь расчетный период времени, то есть три месяца.
2. Полученное значение разделить на количество фактически отработанных за три месяца дней.
3. Данное значение разделить на число отработанных за три месяца часов поделенных на расчетный период.

Разобрав формулу, видим следующее: первые два действия определяют средний доход расчетного периода за день, третье действие указывает на количество фактически отработанных за месяц дней при расчете 3 месяцев. Вот и выходит, что, перемножив два данных показателя, определяется размер средней ЗП для ЦЗ.

Как известно, каждый официально трудоустроенный гражданин, получающий ЗП, отдает государству налоги на доходы физических лиц. Так вот, при расчете показателя для ЦЗ, берутся суммы до налогообложения, то есть полная начисленная ЗП. Бухгалтеры предприятий и организаций начисляют каждому сотруднику полную ЗП. Только после этого из нее отчисляют 13% налога, и остаток отдают в виде оплаты труда. Так вот эти 13% берутся в расчет при оформлении пособия по безработице.

Производя расчет средней ЗП ЦЗ, во внимание берутся следующие выплаты предусмотренные работодателем, а именно:

• ЗП согласно должностному окладу работника;
• доплату за совмещение работ, совместительства, выходы в выходные и праздничные дни, сверхурочно отработанное время, поощрительные к юбилейным и праздничным датам, работу в вечернее и ночное время, доплату за классность у водителей;
• доплату за вредные условия работы;
• премию и бонус;
• доплату за выполнение нормы работы;
• надбавку за отсутствие брака в работе.

Подробнее остановимся на теме премий, ведь для них также существует определенная формула расчета для начисления среднего уровня ЗП. Так, месячные премии учитываются за каждый расчетный месяц, годовая премия берется в расчете на три месяца, то есть всю сумму за 12 месяцев делят на число расчетных месяцев.

Среди доплат, которые не стоит включать в расчет, отмечены следующие:

• материальная разовая помощь, в какой бы месяц она ни выплачивалась;
• соцвыплата;
• компенсация трат за использование мобильного телефона (оплата мобильного счета), продуктов питания и расходы, покрывающие использование личного транспортного средства в процессе производственной необходимости.

Если фактически сотрудник в какой-то период не работал, то по данному месяцу расчет среднего ЗП не ведется. Также при расчете не включаются выплаты отпускных, больничных, дни, когда за работником сохранялось право среднего заработка (визит к врачу без больничного листа, но при наличии справки, командировка и так далее). А также все виды помощи, выдающиеся семьям, в которых имеется ребенок инвалид.

Чтобы было понятнее, рассмотрим пример. Работник государственного учреждения 15 мая расторгнул трудовое соглашение, то есть уволился. Рассматривая три предыдущих месяца, наблюдаем следующую картину: февраль и март он стабильно проработал полностью весь месяц согласно норме часов, а в апреле брал часть ежегодного тарифного отпуска в количестве 14 дней.

Получаем, что в феврале из 20 рабочих дней он отработал 20 дней. Его должностной оклад составил 11 тысяч российских рублей. За качественную и хорошую работу ему начислили 4 тысячи рублей премии. Показатель премии предыдущего года составил 14 тысяч рублей.

В марте из 21 рабочего дня он отработал 21 день. Оклад с учетом увеличения заработной платы составил 13 тысяч рублей. Также ему выдали материальную помощь в размере 2,1 тысячи рублей. Месячная премия составила 5,1 тысячи рублей.

В апреле работник из 21 рабочего дня отработал только 12 дней. Оклад его составил 5,5 тысячи рублей. Размер премии достиг 2,1 тысячи рублей, 6 тысяч ему было выплачено в виде отпускных.

Итого из необходимых 62 дней он отработал 53 дня. Первым делом определим размер годовой премии исходя из расчетного периода: 14 / 5 = 2,8 тысячи рублей. Отпускные в расчете не учитываем, а показатель премии произведен в расчете от отработанного времени по факту. Расчет выглядит следующим образом: (11 + 4 + 2,8 + 13 + 2,1 + 5,1 + 5,5 + 2,1) / 53 × 62 / 3 = 17,78 тысячи рублей. Именно такой размер пособия по безработице будет начислен гражданину в ЦЗ. Если сотрудник отсутствовал из-за болезни, а не отпуска, то расчет произведен будет аналогичным образом.

Бывают моменты, когда работник отрабатывает неполную рабочую неделю или день. Так, среднедневной заработок производится так: сумма всех ЗП за 3 месяца делится на число рабочих дней согласно норме рабочего времени (пятидневка либо шестидневка устанавливает каждый работодатель в индивидуальном порядке).

Рассмотрим пример расчета среднего уровня ЗП при неполном рабочем дне. Слесарь работает на полставки на пятидневке. В апреле 15 дней находился в ежегодном тарифном отпуске.

Получаем, что в феврале из 16 дней он отработал все и получил согласно окладу 25,5 тысячи рублей. В марте из 18 дней он отработал 18 и заработал 13,5 тысячи рублей. В апреле из 19 дней он отработал 8 и получил 7,5 тысячи оклада и 6,3 в качестве отпускных. Всего за три месяца было 53 рабочих дня, из них сотрудник отработал 42 дня. Средняя ЗП следующая: (25,5 + 13,5 + 7,5) / 42 × 53 / 3 = 19,56 тысячи рублей.

Производя расчет средней ЗП, которая определяет размер пособия по безработице в ЦЗ, важно учитывать много нюансов. Среди последних можно выделить режим работы, отработанное время в часах, все дни, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось право среднего заработка. Каждый из перечисленных факторов очень важен, поэтому, производя подобные расчеты, необходимо быть очень внимательными. Надеемся, статья помогла вам разобраться в такой непростой теме.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом. Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда. Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.
Граждане, которые регистрируются на Бирже впервые, могут рассчитывать только на минимальную выплату пособия.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для Центра занятости

В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:
средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок
Число рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации.

Заработок сотрудника за день исчисляют по формуле:
сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде/число фактически отработанных дней в расчетном периоде = средний заработок за день

Справка для центра занятости

Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.
Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:
Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

• расчетный период – с 1 мая по 31 июля 2018 года;
• число отработанных дней – 63;
• число отработанных дней в фактическом порядке – 60;
• заработок в расчетном периоде – 31,500.

Как считать?

1. Используем формулу: 31500/60 дней=525 рублей.
2. В расчетном периоде узнаем число рабочих дней: 63 дня/3 месяца =21 день.
3. Узнаем среднюю зарплату: 525 рублейХ21 день=11025

Если работник трудился по графику неполной рабочей недели (дня), порядок исчисления несколько иной: сумма начисленной зарплаты/число рабочих дней пятидневной или шестидневной недели.
Если работник трудился по суммированной системе времени работы, применяется правило расчета по часовому заработку в среднем показателе: сумма заработка в расчетном периоде/число отработанных часов. Часовой заработок в среднем показателе Х на число рабочих часов в периоде расчета. Число рабочих часов в месячном показателе рассчитывается в зависимости от длительности рабочей недели, введенной в компании.

Бланк справки для центра занятости

Образец можно найти на Бирже труда. Лучше это сделать перед предстоящим увольнением, если оно заранее известно.

Источники:

http://glavkniga.ru/situations/k502853
http://aktbuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html
http://buhguru.com/posobia/srednij-zarabotok-za-3-mes.html
http://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/
http://prozarplaty.ru/dlya-buhgalterov/kak-mozhno-rasschitat-srednij-zarabotok-za-3-mesyaca.html
http://trudinspection.ru/alone-article/birzha-truda/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%B5-3-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F/