2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как проверить официально ли я работаю

Как узнать, официально ли вас оформили на работу?

Как узнать, официально ли вас оформили на работу?

Прежде всего узнать нужно у руководителя или в отделе кадров. Запросить можно у них копию трудовой книжки для органов социальной защиты, например, и справку о зарплате за полгода или три месяца.
Если прошло с даты трудоустройства более месяца, то есть за предыдущий период до пятнадцатого числа следующего месяца организация уплачивает ежемесячно налоги за каждого работника в пенсионный фонд, то можно пенсионные отчисления узнать в ПФ или зайти на портал Госуслуг, где регистрируетесь и вам будут бесплатно доступны индивидуальные данные.
www gosuslugi ru
Оформляете запрос на выписку пенсионных отчислений.По сумме отчислений заодно узнаете свою белую зарплату.

Узнать через портал Госуслуг о пенсионных начислениях, через ПФ, в отделе кадров, у руководителя.

Узнать, официально ли Вас приняли на работу, довольно просто. Кстати, это предусмотрено трудовым законодательством.

При приеме на работу работодатель должен заключить с работником трудовой договор, один экземпляр которого выдается на руки работнику. В этом договоре указывается Ваш режим работы, Ваша должность, Ваша зарплата и порядок ее выплаты, то есть Вы сразу можете понять, «белая» у Вас зарплата или «серая» — ведь если Вам обещают какую-то зарплату, а в договоре указана значительно меньшая сумма, а доплаты и премии не предусмотрены, то остальное Вы можете и не получить. Даже если Вам не поставят запись в трудовой книжке, этот трудовой договор послужит доказательством того, что Вы официально работаете (работали).

Кроме того, при получении своего экземпляра договора Вы должны ознакомиться с приказом о назначении Вас на должность — там тоже указана должность, зарплата и дата приема на работу.. Не поленитесь, запишите номер и дату приказа — вдруг пригодится. Ну и проверьте соответствие записи в приказе о приеме Вас на работу содержанию Вашего трудового договора, чтобы не было такого, что по приказу Вы — директор, а по договору — курьер. Не смейтесь, бывает.

Ну и почитайте в договоре и приказе, принимают Вас на работу сразу или с испытательным сроком. Условия испытательного срока должны тоже прописываться в договоре. Будьте внимательны, особенно если при оформлении на работу наличие испытательного срока не оговаривалось, а в договоре и/или в приказе он вдруг появился — работодатель в любой момент может Вас уволить в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок, при этом Вам могут заплатить гораздо меньше, чем указано в договоре.

Если с сомента Вашего трудоустройства прошло уже какое-то время и Вы не помните, что же именно и когда Вы подписывали, то Вам просто необходимо воспользоваться правом, предоставляемым ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье работник в любое время может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это: приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы.

Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. Эти копии должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
Получив указанные документы, Вы можете удостовериться, что Вы оформлены надлежащим образом.

При официальном устройстве на работу вы должны написать заявление о приеме

И заключить договор с работодателем, где прописаны все права и обязанности, как работника, так и работодателя , подписанный обеими сторонами. Один экземпляр остается у вас, второй у организации куда вы устраиваетесь.

Получение информации о трудоустройстве гражданина

Официальная занятость позволяет гражданину не только получать доход, но и пользоваться рядом других привилегий. К примеру, трудоустроенный человек может получить возмещение по НДФЛ или получить кредит на выгодных условиях. В России, большинство жителей, достигших совершеннолетнего возраста, выполняют трудовые обязанности на одном рабочем месте. Нередко, рабочих мест сразу два.

Информация о занятости не секретная, но бывает, новому нанимателю или кредитору требуется удостовериться в ее правдивости. На практике, узнать, трудоустроен ли официально человек, возможно, но способы могут быть официальными и не официальными. Я проверяла все методики на своих данных и получила необходимые результаты, поэтому, могут поделиться информацией о существующих вариантах в данной статье.

Насколько реально получить необходимую информацию о трудоустройстве гражданина?

Даже если сначала показалось, что уточнить информацию не сложно, на деле, вопрос решить за несколько минут не получится. Способ, получить сведения о работе гражданина, существует, но тут многое зависит от особенностей трудоустройства. Сегодня существует несколько вариантов получения требуемой информации, но важно помнить, что немало мошенников, занимающихся оказанием подобных услуг.

Читать еще:  Как уволить инвалида

Самый простой совет – это уточнить данные у самого человека. Достаточно задать вопросы о трудоустройстве и дождаться ответа. Такой вариант наиболее действенный и подходящий для разрешения ситуации. Обычно, люди с радостью сообщают сведения, причем в большинстве случаев, информация достоверная. Впрочем, гарантии нет, поэтому, может потребоваться обращение к другим способам.

Что значить «пробить» человека по разным базам?

Сегодня у многих людей есть интернет в свободном доступе. Это позволяет получить необходимое досье на другого человека за короткое время. Методика «пробивания» людей весьма действенная, но не во всех случаях дает точные сведения. Обычно, для этой цели используются существующие базы данных и специальные ресурсы. Фактически, речь идет о получении информации следующего содержания:

  • наличие у гражданина долгов разного уровня;
  • ИНН человека;
  • состоит ли гражданин в розыске, и имеются ли у него дела в судебной инстанции;
  • сведения о банкротстве;
  • наличие судебных решений с участием конкретного лица;
  • занимается ли человек предпринимательством;
  • насколько действителен его паспорт;
  • уровень образования гражданина.

Помочь получить сведения помогут специальные сервисы, к примеру, сайты ФНС РФ или ресурс приставов, портал Госуслуги или сайт судебного органа. Получить данные о занятости гражданина предлагают сторонние электронные площадки. Обычно, указываются ФИО и предоставляется полная информация о человеке. Как правило, такие услуги оказываются платными, но верить полученным сведениям нельзя, поскольку такая схема мошенническая.

Как могут помочь социальные сети и поисковики?

Еще один вариант, позволяющий получить сведения о занятости гражданина, заключается в использовании профиля в соцсетях. Сегодня многие в интернете, не стесняясь, открывают и заполняют личные странички. В профиле можно найти данные об образовании и семье, о личной жизни и о занятости.

Достаточно знать личные данные человека, чтобы найти профиль в соц.сетях и внимательно изучить представленную там информацию. Наиболее полезными в этом вопросе оказываются такие ресурсы, как ВКонтакте, FaceBook и Одноклассники. Необходимые данные, обычно указываются в разделах анкеты «Карьера» или «Место работы».

Браузеры тоже можно использовать для данной цели. Даже если в соц.сетях сведения отсутствуют, на просторах интернета, информация может быть. Специалисты рекомендуют открыть поисковик и вбить в строку данные на конкретное лицо. После запроса, потребуется внимательно изучить выданные системой результаты. К сожалению, шансы найти правдивую и полезную информацию, не слишком высокие.

Можно ли направить запросы в официальное ведомство?

Работодатели или кредиторы вправе воспользоваться другими способами и получить данные о трудоустройстве гражданина. По закону, человек имеет лишь одно официальное место занятости. Остальные места — это подработка.

Никаких законодательных положений насчет регулирования вопроса не существует, но есть официальные методики, позволяющие получить данные на конкретное лицо:

  1. Направить запрос в ПФР о размере отчислений за человека. Аналогичные сведения хранятся в налоговой службе по месту прописки гражданина. Такой запрос принесет пользу, если у человека имеется официальное трудоустройство.
  2. При неофициальной занятости, стоит запросить справку о доходах гражданина. При подобных обстоятельствах, выяснить, работает ли человек, практически невозможно.

Есть мнение, что запросы в ПФР и в ФНС незаконны, поскольку у заявителя должны быть основания для получения таких сведений. Кроме того, речь идет о распространении личных данных гражданина, что тоже неприемлемо.

Заключение

Завершить представленный материал можно выводами:

  1. Официальная занятость является важным моментом в жизнь любого гражданина. Наличие работы позволяет улучшить свое материальное положение и воспользоваться рядом привилегий.
  2. Получить данные о работе конкретного лица можно официальными и не официальными методами.
  3. Самые простые варианты – это поинтересоваться у самого человека, либо попытаться найти данные на него в интернете.

Как проверить оформили меня официально на фирме или нет?

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать.

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать.

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать.

обязаны, если вы оформлены официально

спасибо, всё поняла!

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать.

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать.

не все организации делают

Маргода, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать. обязаны, если вы оформлены официально

Маргода, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать. обязаны, если вы оформлены официально

НЕПРАВДА по поводу полиса

трудовой договор — не обязательно.

а вот подпись в приказе о принятии на работе вы должны были ставить. Причем в первый день работы.

ЖаворонокМаргода, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать. обязаны, если вы оформлены официальноНЕПРАВДА по поводу полиса

Читать еще:  Заявление о снятии взыскания образец

ЖаворонокМаргода, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?

на счет полиса, спасибо. попрошу.

они обязаны мне его сделать. обязаны, если вы оформлены официальноНЕПРАВДА по поводу полиса

что Вы говорите?)))

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили? на счет полиса, спасибо. попрошу. они обязаны мне его сделать.

Москвичам московские фирмы полисов не делают. Только если вы прописаны в области, или приехали из другого региона.

запуталась я про полис совсем.

а не москвичам не в москве, делают.

трудовой договор — не обязательно.

а вот подпись в приказе о принятии на работе вы должны были ставить. Причем в первый день работы.

трудовой договор — не обязательно.

а вот подпись в приказе о принятии на работе вы должны были ставить. Причем в первый день работы.

да я только 10 числа первый день буду работать. а копию мне должны будут дать?

в пенсионном фонде можете узнать, делают ли отчисления , в своем, по прописке

подтверждаю. по номеру своего пенсионного свидетельства. Мне ПФР каждый год присылает извещение о страховой и накопительной частей пенсии за прошедший год и там как раз указаны организации, которые за меня делали отчисления при чем с временными периодами, т.е. все подробненько так, а трудовая это действительно пережиток прошлого.

кстати, с мая работодатели освобождаются от оформления ОМС сотруднику и делать полис будем все сами в любой страховой на свой выбор.Так, что не вариант. в приличных фирмах уже давно практикуют з/п проекты с начислением з/п на банковскую карту.

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того можно уточнить в ФСС, ПФ производит ли за Вас работодатель необходимые отчисления. В ходе работы по таким фактам, как ведение табеля учета рабочего времени на работников, выдача (не выдача) расчетных листков о заработной плате, способу выдачи заработной платы (по ведомости или из рук в руки) можно судить о том легальный Вы работник или нет.

Владимир Гребенников, добрый день ! Подскажите как поступить, работаю в организации продавцом с 1 марта 2016 года , по трудовому договору, сейчас беременна , работодатель решил закрыть магазин . Соответсвенно уволить меня, когда я начала узнавать о пособиях в таком случае и тд, выяснилось , что все эти почти 4 года за меня не платили налоги, и официально никто не устраивал , выходит я просто нигде не работала . Куда обратиться ? Договор на руках есть.

Виктория Хвалова, за защитой своих прав в описанной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Медлить с обращением в контролирующие органы и суд я бы Вам не рекомендовала.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кроме того, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров на соответствие законодательству РФ, сообщает пресс-служба ведомства.

Ведомство запустило сервис «Проверь трудовой договор!», с помощью которого можно проверить документ на соответствие требованиям закона.

Сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» и Онлайинспекция.рф, — говорится в сообщении.

Как отметили в ведомстве, при трудоустройстве сотрудник теперь может зайти на портал и проверить трудовой договор, предложенный работодателем.

Читать еще:  Разъездной характер работы тк

В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда тут же на портале.

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

2020 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

СМИ «aif.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия, регистрационный номер Эл № ФС77-31805 от 23 апреля 2008 г. Учредитель: АО «Аргументы и факты». Интернет-сайт «aif.ru» функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Шеф-редактор сайта: Шушкин В.С. e-mail: karaul@aif.ru, тел. 8 495 783 83 57. 16+

Все права защищены. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.aif.ru.

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Как проверить официально ли я работаю

а зачем в нашей стране официальное оформление?
надеяться на пенсию. так это врятли, по 100 грн в месяц можно и самому пооткладывать

Що означає передав трудову книжку? Заяву писав, трудовий договір підписував, з наказом про призначення ознайомлювався? При кожній виплаті йому коштів має право взяти в бухгалтерії довідку, скільки куди чого утримано. Ви ж не прийдете в податкову і не скажате: «перевірте чи я десь працюю». Просто потрібно звертатись у правоохоронні органи, якщо є якісь підозри, що вас могли не оформить, а всі документи підробить, оскільки тут ознаки протизаконних дій за які передбачена відповідальність.

если предприятие предлагает официал. то лучше оформляться, потому что у нас в стране для минимальной пенсии 15 лет стажа нужно, а лишние 100 дол. в старости или сколько там будет никому не помешают. При оформлении на работу нужно подписать трудовой договор и не забыть себе второй экземпляр — очень нужная вещь. Опять же можно на хитрость пойти — попросите в отделе кадров трудовую (причину придумайте, скажите что хотите проставить в стаж то время когда вы в универе учились)

нужно попросить справку о доходах. там все написано и форма трудоустройства в том числе. Если человек не официально устроен — справку ему не дадут.

забавно, а когда на работу устраивался не уточнял эти нюансы, будет оформлен или нет? Если сам руководитель выдает з/п то скорее всего з/п «конвертная» и никакого официального трудоустройства нет. Согласен с Линкольном, если при оформлении никаких бумаг не подписывал, распечатку о начислеинях не получает при выплате з/п то 99,9% что он не оформлен. Пусть сходит в отдел кадров или бухгалтерию и задаст вопрос прямо, если и там ответа не получит и чтоб не «палить контору», пусть сходит в пенсионный фонд, запросит информацию о движении по своему персональному счету. Если там нули, соответственно он не оформлен.

я проверял так: обращался в пенс. фонд и объяснив ситуацию, без «перешкод» получал информацию о ежемесячных отчислениях. Другой вариант — терминал в том же ПФ. При помощи «свiдотства про соц. страхування». Правда, оба способа не гарантируют, что в трудовой будет соответствующая запись.

просишь посмотреть-отксерить свою трудовую книжку (к примеру для подсчета стажа или еще чевой придумай). Если последняя запись — о зачислении, с этого места работы + печать, — хороший симптом.
Если записи нет вообще, или без даты, или без печати — хреново.
Могут потом при увольнении поставить задним числом, — к примеру что проработал 1 месяц, или вообще отдать без записи.
Спроси у знакомого кадровика или бухгалтера — каков порядок оформления трудовой. Как вариант — почитай КЗОТ или как оно там называется.
Если надо кодироваться — проси, как тут советовали, выдать справку о доходах. Причина — например, получение субсидии или кредит или .

Источники:

http://www.moscow-faq.ru/q/experience/ust/uznat-ofitsialno-li-vas-oformili-na-rabotu-76588
http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/gde-rabotaet-chelovek.html
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4036323/
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/discussion/show/94
http://aif.ru/society/law/rostrud_zapustil_servis_po_onlayn-proverke_trudovyh_dogovorov
http://otvet.i.ua/user/3152368/7310/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector