Как поладить с начальником

Уволиться или терпеть? 11 советов, как поладить с горе-начальником

Работать под началом человека, который встревает во все рабочие процессы, любит «дергать» по мелочам, контролирует каждый ваш шаг, очень непросто. Но, к сожалению, иногда у нас просто нет выбора.

Если нельзя сменить место работы, то остаётся найти такую стратегию поведения, которая снизит напряжение на рабочем месте и поможет горе-начальнику расслабиться и перестать дышать вам в затылок.

Предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые помогут наладить ситуацию на работе.

1. Перевыполняйте план.Микроменеджер (так называют горе-начальника, которого мы описали выше) испытывает вечные сомнения по поводу того, можно ли положиться на подчинённых. Ему кажется, что сам он всё сделает лучше. Постарайтесь показать, что вам не обязательно объяснять каждую мелочь – вы и так всё сделаете, как нужно или даже лучше.

1. Сами обращайтесь за советом и одобрением. Периодически сами спрашивайте своего беспокойного руководителя, в правильном ли направлении вы двигаетесь. При этом вы должны быть уверены, что всё делаете, как от вас ожидают. Смысл этих обращений – успокоить микроменеджера. Если вам удастся всегда получать утвердительные ответы (да, ты всё делаешь правильно), то скоро вы заметите, что начальник проверяет вас реже.

1. Держите микроменеджера в курсе того, как продвигается работа. Сделали важный звонок и получили предварительное согласие клиента? Расскажите шефу. Согласовали документы с юристами? Обрадуйте шефа. Случайно встретили шефа в коридоре (лифте, комнате для отдыха), скажите пару слов о том, как продвигается работа. Используйте любую возможность. В случае с микроменеджером лучше перестараться, чем заронить в нём подозрения, что проект встал без его участия.

1. Подчёркнуто следуйте правилам.Старайтесь не нарушать нормы, действующие в организации. Приходите на работу вовремя или даже раньше, выполняйте задания к сроку или за пару дней до него и пр. Микроменеджеры обожают ловить сотрудников на мелких отступлениях от дисциплины, чтобы потом объявить их глобальными нарушителями.

1. Берите пример с коллег.Если вы заметили сотрудника, у которого более-менее хорошие отношения с вашим руководителем, понаблюдайте, как они общаются. Возможно, этот сотрудник отражает давление юмором, всегда находится на виду или делает что-то ещё, что можно позаимствовать.

1. Помогайте микроменеджеру.Берите на себя, например, телефонные звонки, помогайте другим сотрудникам выполнять сложные задачи. Станьте тем, к кому люди приходят за советом. Вам не придется специально добиваться доверия микроменеджера, если о вашей компетентности будет говорить репутация в коллективе.

1. Обсуждайте задачизаранее и во всех подробностях.Если руководитель поручает вам задание, обязательно проговорите с ним все детали в личной беседе (даже если он снабдил вас подробной инструкцией на десяти страницах). Расскажите, как собираетесь действовать и к какому сроку покажете первые результаты.

1. Проявляйте инициативу. Попросите сами поручить вам небольшие проекты на самостоятельное выполнение, чтобы набраться опыта.Начните с малого – выберите что-нибудь незначительное для начальника и выполните работу блестяще. Не забудьте поблагодарить начальника за доверие. Пусть в его памяти отложится, что предоставление вам свободы приносит положительные результаты. Подчеркните, что получили бесценный опыт, который позволит вам лучше справляться с обязанностями.

1. Внимательно слушайте, что говорит микроменеджер. Беседуя с шефом, поддерживайте зрительный контакт, кивайте или даже делайте пометки, чтобы показать, что от вас не ускользнет ни слово. Повторите сказанное своими словами, чтобы начальник был уверен, что от вас требуется.

1. Демонстрируйте сопереживание.Постарайтесь понять, что движет вашим руководителем. Если он перфекционист и боится, что другие безответственные, скажите что-нибудь вроде: «Я знаю, как этот проект важен для вас и компании в целом. Я собираюсь выполнить всё на пределе своих способностей». Если шеф – жадная до власти личность, скажите: «Без вашей помощи никто из нас не справился бы с этим проектом».

1. Не называйте шефа микроменеджером. Ни один плохой руководитель не считает себя таким. Если вы решились на откровенный разговор, потому что больше не в силах работать по-старому, говорите только о себе: что вам не хватает свободы действий, чтобы показать более высокие результаты; что вам мешает излишний контроль; что беспокоитесь о том, что не можете раскрыть свой потенциал, когда у вас так мало личной ответственности и т.д. Оставьте без оценки управленческие способности микроменеджера, иначе вы только обострите ситуацию.

Глава из книги Гарри Чемберса «Микроменеджмент»

Если вы дружите с начальством то обязательно прочитайте эту статью. Может ли начальник быть другом?

Выстраивание дружеских отношений в коллективе случаются не редко. Достаточно сложно работать когда вокруг одни “коллеги” и нет друзей.
Но что если такая дружба завязалась с начальником?

Обо всех нюансах дружбы начальства и подчинённого поговорим сегодня в нашей статье.

Возможна ли такая дружба, когда ваш непосредственный руководитель (или рангом повыше) стал вашим другом.
Совпали интересы, хобби, увлечения, точки зрения или он ” просто хороший парень “.

Ответ будет неоднозначный – и да, и нет.

Дружить каждый человек волен с кем угодно, не зря же есть поговорка: ” Скажи мне кто твой друг и я скажу кто ты “. Но нужно понимать особенности таких отношений и чем они чреваты.

Чего нужно опасаться и избегать при дружбе с руководством.

Бывали и в природе моменты, когда оленёнок заводил дружбу со львом, или собаки брали на попечение детей.

Но не будьте наивными, ” Человек свинье не товарищ “.
Слово “свинья” в этом контексте отнюдь никак не связано с оскорблением или отсылкой к “низшей” природе данного животного.

Суть в том, что человек выращивает скот только для эксплуатации и последующего употребления в пищу .
Как могут быть товарищами те, кто едят друг друга и не считают равными? А вы уже априори не равны между собой.

Давайте разберем все нюансы таких взаимоотношений, чего нужно опасаться и избегать при такой “дружбе”.

В первую очередь, вы должны понять, что это работа, вам платят за выполнение определенных задач, а не за дружеские отношения .
Ваша ценность в организации напрямую определяется вашей полезностью и результативностью.

Начальник всегда это понимает и в большинстве случаев, ставит критерий качества работы выше чем дружеские отношения.

Мотивация тут простая: ” Дружба дружбой, а служба службой “. Любой руководитель будет рассуждать именно так, когда будет прописывать вам очередной “пистон”.

Сама такая ситуация крайне выгодна начальнику. Ему не нужно пытаться поощрять дополнительными выплатами ваши переработки или выполнение дополнительных задач, не входящих в вашу прямую компетенцию, а можно обратиться напрямую ” по-дружески “.

В большинстве случаев, такой работник идёт на встречу руководству и выполняет просьбы.

Если вы хотя бы раз попались на такую “удочку”, считайте что вы уже в кармане . Пользоваться таким предлогом он будет каждый раз, когда нужно получить от вас больше, чем вы обязаны в рамках своих полномочий.

По человечески, отказывать другу неловко, ведь он может и не помочь, когда такая ситуация сложится у меня.
Да и начальник всё-таки, еще обидеться и будет мстить.

Именно на такое мышление работника и рассчитывает руководитель. Страх и нежелание обидеть друга дают дополнительную результативность от сотрудника и получение сверх выгоды.

Разорвать “порочный круг”, если вы уже попались на уловку, практически невозможно. В большинстве случаев, для избегания эксплуатации от руководителя, придется искать новую работу.

Второй момент, при котором работники идут на такие отношения – карьерный рост .

Так же очень неоднозначная ситуация.
Для карьерного роста, нужно будет выделиться из коллектива. А если сотрудников в фирме достаточно много, то дружба с руководством – самый короткий путь “на верх” . Так думают многие.

В действительности, это то же самое что и первый аргумент, только когда работник уже идет на это целенаправленно.
Вас заметят если вы станете заметными. И это кратчайший путь.

Только имейте ввиду, трудиться придется гораздо больше (вы под пристальным вниманием), а гарантий того, что получите повышения – нет .

Это своего рода ” вклад в будущее “. Но зачастую цена не оправдывает цель. Можно попросту сгореть на работе, но желаемое повышение так и не получить, или получить, но какой ценой?

Дружба с начальником сопряжена с постоянным стрессом . Вы всегда под прицелом, и даже маленькая оплошность может разрушить все “вложения” в один момент.

Руководитель от вашей оплошности может и не потеряет много, но вы в его глазах, как потенциальный кандидат на повышение, выпадете навсегда.

Естественно, вам никогда никто не скажет это прямо, но при появлении вакансии на должность повыше, он скорее выберет не друга, а надёжного специалиста, который по его мнению, соответствует потенциальной должности . А вы просто друзья.

Такой удар может выдержать не каждый, особенно если вашей ” лояльностью к организации ” злоупотребляли.

Задумайтесь, вы готовы жертвовать семьей, отношениями, отдыхом, крепким сном только за шанс получить повышение?
А оно того стоит?

Следующий момент – дружба начальника с подчинённым – хорошая возможность выявить недовольных в коллективе и их “косяки” .

Простыми словами, за возможность “дружить” с начальником, придется стать стукачём.

В фирмах руководство всегда ищет наименее лояльных и недовольных чем-либо сотрудников что-бы избавиться от них.
Зачем нужны бунтари в коллективе, разлагающие железную дисциплину?
А самый простой способ узнать “кухню” изнутри – стукач.

Даже не желая сдавать коллег, в неформальной беседе может проскочить момент, который выйдет боком вашему коллеге.
Не думаю что коллектив, зная о ваших отношениях с руководителем, будет долго искать “крысу”.

Последствия могут быть самыми разными для вас, если попали в подобную ситуацию. От бойкота до травли.
А начальнику ничего не будет, ведь он делает свою работу. Но вам такое не простят.

Стукачей не любят нигде . Повышение заполучить таким способом практически невозможно. Чаще всего, их активно используют и держат на текущей должности, пока он полезен. Но к себе “на верх” таких кандидатов не берут. Противно работать с “крысой” и предателем.

В большинстве случаев, такая дружба больше отягощает, чем помогает достигать поставленных целей. Начальники не дураки, и стараются выбирать на руководящие должности соответствующих специалистов.

А наивные и беспринципные сотрудники всегда являлись лишь одним из рабочих инструментов для выполнения своих задач для руководителя.

Модель таких взаимоотношений очень напоминает из “мест, не столь отдаленных”. Там тоже есть свои стукачи и начальники, где каждый пытается выжить и получить место получше, чем у соседа.

Поэтому рекомендуется соблюдать дистанцию с руководством, но поддерживать добрые отношения по схеме “начальник – работник”. Если вы приглянулись своему руководителю как “близкий по духу”, будьте крайне осторожны.

Чем дальше сидит начальство – тем спокойнее работникам . Для повышения вам достаточно хорошей рецензии, по которой и будут выбирать настоящего кандидата на повышение.

Взято из открытого источника Яндекс картинки.

Пять способов найти общий язык с начальником

Рабочий день почти подошел к концу, все сотрудники устали и немного расслабились. Устали и расслабились и вы. Однако стоит вам только зазеваться у кулера с водой, или запустить “приводящий в чувство” пасьянс на компьютере, как в кабинет неожиданно заходит начальник. Хорошо, если у вас с вашим шефом сложились нормальные отношения, и вы можете, по крайней мере, не дергаться, стараясь тут же вспомнить все свои проколы за последние несколько дней.

Если же ваш босс для вас – это темная лошадка, которая внушает вам только ужас и страх, тогда несколько неприятных минут и потерянных нервных клеток вам гарантировано. Есть ли какой-нибудь способ превратить вашу жизнь в офисе в более спокойную, избежав этого противного чувства вины (даже если вы совсем не виноваты)? На самом деле, существует как минимум пять способов, которые позволят вам сохранять олимпийское спокойствие даже если вы столкнулись с самым большим начальством.

Коль скоро вы устроились на новую работу, или к вам пришел новый шеф (или, тем паче, вы оба работаете на фирме уже давно), не поленитесь навести справки о вашем начальнике. Для этого вовсе не обязательно нанимать частного детектива – можно воспользоваться, к примеру, поисковиками социальных сетей. Ведь даже психологи утверждают, что ученики в школе изначально изучают не столько предмет, сколько самого преподавателя!

Как только вы узнаете, что за птица ваш начальник, с кем он дружит, каковы его предпочтения и хобби, вам станет намного легче общаться с этим человеком. У вас появится шанс научиться понимать, что можно ожидать от вашего руководителя в тот или иной момент времени, и вы наверняка сможете успешно справляться с приступами паники при встрече с боссом. Однако постарайтесь не заходить к нему на страничку в “Одноклассниках” со своего настоящего профайла. И уж тем более не стоит постить гадости про своего босса!

Итак, представим себе, что вы уже знаете, с каким человеком вам приходится иметь дело, а также вам известно кое-что и о личном окружении своего босса. Быть может, вы кое-что узнали и о его слабостях, проколах, недостатках. Не стоит сразу же относиться ко всему этому, как к компромату, а к вашему шефу – как к не оправдавшему надежд и низвергнутому идолу. Помните – каким бы профессионалом не был этот человек, он всего лишь человек, а значит, ему свойственны ошибки и человеческие слабости.

Такой подход позволит не только уменьшить уровень критицизма, с которым обычно подчиненные относятся к своему начальству, но и даст вам возможность почувствовать себя в шкуре вашего руководителя. Вы начнете осознавать, что это вполне нормально, что ваш шеф вполне может не знать тех вещей, которые знаете вы или ваши коллеги. Особенно такой подход полезен будет тем, перед кем возникла необходимость принять новое начальство, подстроившись под него.

Прекратите делать предположения по поводу того, чего ваш руководитель ждет от вас. Если вам кажется, что уровень его претензий превышает размер ваших полномочий, имеет смысл попытаться попасть к шефу на прием (желательно не в самый разгар рабочего дня) , чтобы попытаться обговорить ваши служебные обязанности еще раз, очертив какие-то границы. При этом следует постараться трезво оценивать собственные возможности, чтобы не взять на себя слишком много обещаний и обязанностей.

Помимо всего прочего, постарайтесь разобраться не только с вашими обязанностями на рабочем месте, но и попробуйте выяснить те цели, которые видит перед вами лично ваш шеф. Особое внимание обратите на те приоритеты, которые ваши начальство видит для вашей деятельности в компании на ближайший период времени (неделя, две, месяц). Имеет смысл составить список наиболее приоритетных дел, что позволит вам выполнить их в намеченный срок.

Часто бывает так, что руководителям в голову взбредают новые идеи, которые, по вашему мнению, лишь мешают эффективно трудиться. Однако не секрет, что работники нередко просто не хотят каких-либо изменений, привыкнув к известному распорядку дня и знакомым указаниям. Чаще всего все “разрушить” способен новый шеф, у которого полно новых идей на тему, как сделать так, чтобы все и вся эффективно работало.

Простой секрет заключается в том, что ваше позитивное отношение к предлагаемым вашим боссом изменениям поможет вам найти общий язык с руководителем. Если же вы категорически не видите ничего хорошего в предлагаемых вашем боссом нововведениях, постарайтесь хотя бы понять, чего он именно желает добиться . Быть может, вы действительно оказались на первый взгляд не в состоянии понять его чаяний. Предложите свое видение данного вопроса. В общем, делайте что-либо, но только не замыкайтесь в собственном недоверии и скептицизме.

Проявите активность и дальновидность. К примеру, если ваш руководитель постоянно распекает вас и ваших коллег за неудовлетворительную работу, а вы считаете его отношение неоправданным, пойдите навстречу чаяниям босса. Не следует ждать, когда выведенный из себя очередным провальным месяцем начальник начнет выдумывать способы повысить производительность труда. Вместо этого выступите сами, так сказать, с превентивным предложением.

Данный способ подходит, главным образом, тем работникам, которые действительно знают отлично свои обязанности и способны принести на своем рабочем месте больше пользы, чем они приносят сейчас. Не стоит обескураживаться, если ваши идеи придутся начальству не по нраву. Во-первых, это может быть не так; а во-вторых, главным является ваше искреннее стремление сделать что-нибудь по настоящему полезное, а не тупо просиживать в офисе дни и месяцы напролет.

Как поладить с шефом-тираном и шефом-стесняшкой: справочник с картинками

Лайф узнал, какими хитрыми уловками можно воспользоваться, чтобы построить здоровые отношения с любым (даже самым странным) начальником. Рассказывает президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров.

Иллюстрация: Маша Ларионова

Шеф-тиран

Изменить начальника-тирана — это неосуществимая задача, но подход к нему найти можно. Да, н е каждый справится с начальником-самодуром, но вы попробуйте. Существует два верных способа. Первый: вам необходимо принять его таким, какой он есть, и просто получать удовольствие от его закидонов. Данный опыт непременно вам пригодится в будущем. Итак, начните читать книги про легендарных исторических тиранов. Важно продемонстрировать это начальнику, держа две или три книги на рабочем столе. Второй: проводите манипуляции. Переключайте внимание тирана на других сотрудников. Пусть их тиранит. Даже можно дать наводку деспоту, кто автор последнего провала. Имейте в виду, что коллеги вас начнут ненавидеть и опасаться, но это совсем другая история.

Шеф-молчун

Вам надо понять, о чём он молчит. Молчать можно о многом. Есть вероятность, что он просто тупит, но, к сожалению, это вам не поможет. Самый верный способ — помолчать вместе с ним. Главная миссия — перемолчать, и тогда случится чудо, молчаливый босс начнёт говорить сам. Важно в этот момент не перебивать. Вам откроется небольшая, но существенная тайна. Его короткий монолог надо будет самому расшифровать и сделать выводы. А дальше действовать. Молча.

Шеф-стесняшка

С застенчивым начальником нужно действовать осторожно, чтобы его не испугать. Нужно понимать, что ему нужны единомышленники, с которыми можно поговорить о жизни. Поэтому найдите общие интересы, узнайте, чем он увлекается, и приступайте к общению. Далее переведите плавно разговор на рабочую тематику. Ни в коем случае не делайте резких движений, не сияйте харизмой. Ваша задача — поддержать его. И это будет оценено по достоинству.

Шеф, у которого 7 пятниц на неделе

Самый распространённый тип шефа. Часто участвует в тренингах и конференциях. Приходит воодушевлённый после них и, как следствие, начинает проводить модернизацию — до ближайшего тренинга. Отправьте его на мероприятие, где посоветуют оставить всё как есть. Если такого тренинга не нашлось, участвуйте в реализации его новых идей, и тогда он будет вас с собой брать на эти конференции. Это отличная возможность поучиться и получить новые знания, а также сбросить с себя груз текучки. Это приятно и полезно.

Шеф, который суёт свой нос не в своё дело

Всё, что в его компании происходит, для него имеет большое значение, поэтому его характерная черта — любопытство. Так что принцип действия такой: при встрече с дотошным боссом начинайте рассказывать что-то, что ему совершенно неинтересно, не нужно и будет отнимать много времени. И после этого произойдёт чудо — он перестанет вас донимать по пустякам.

Озабоченный шеф

У каждого шефа полно забот. Уделите ему своё внимание, позаботьтесь о нём, ничего зазорного тут нет. Ласковое слово и кошке приятно. Узнайте, в чём его кручина. Вызовите Конька-Горбунка или Царевну-лягушку, в общем, сделайте ему подарок.

Как ладить с начальством?

От степени лояльности руководства зависит продвижения в карьере, заработная плата, атмосфера в коллективе. Дабы поладить со сложным руководителем, требуется учесть его особенности и характер.

Правила общения с руководителем

Очень важно соблюдать правила общения с новым руководителем, особенно, на первых этапах работы:

постарайтесь больше говорить и обмениваться данными. Вопросы задавать стоит по делу: лучше лишний раз проявите инициативу, чем потом вас воспримут как бездейственного работника;
обращайте внимание на реакцию в ответ: не все начальники любят слишком болтливых работников. Спросите прямо, какой стиль общения по душе руководителю, и достаточно ли он получает данных конкретно от вас;
если руководитель дает совет или просит о содействии, давайте понять, что вы приняли информацию к сведению. Если вас спрашивают совета или сообщают вам новую идею, то внимательно выслушивайте. А если не согласны, то не стоит высказывать критику сразу же. Назовите преимущества и недостатки, правильно подбирая слова. Подготовьтесь к тому, что все же придется заниматься воплощением новой идеи;
всегда делитесь с руководителем достижениями. Не стоит ждать, пока он сам их увидит. В рутине ваши результаты часто оказываются незамеченными или присвоенными другими;
существует разновидность начальников, что предпочитают все и обо всем знать. Другие же, наоборот, дарят почти полную свободу работы сотрудникам, интересуясь только результатом. Если начальник сообщает, что ему требуется время по утрам на отчеты и планирования, то не беспокойте его из-за мелочей.

Со временем вы поймете, чего ожидает начальник. Старайтесь предугадывать действия и пожелания. Руководители ценят работников, которым не требуется объяснять по 100 раз задачи и цели проектов.

Как ладить с начальством

Теперь рассмотрим советы о том, как ладить с начальством:

следите за собственным имиджем. Вам важно отвечать стилю фирмы, где вы трудитесь. Вполне понятно, что всегда вы обязаны опрятно выглядеть в соответствии с поводом, а ароматы парфюмерии не должны вызывать астму;
важно быть позитивным. Никому не должно быть известно о плохом расположении духа. Шутите, дарите улыбки, ищите во всем позитив. Преподносите руководителю себя с лучшей стороны, постарайтесь говорить о положительных новостях. Так вы будете отличаться от других;
лояльность. Руководитель тоже человек. У него может быть стресс, нервное напряжение. Важно, дабы причиной таких срывов были не вы, потому поддерживайте адекватное распоряжение начальства. Всю работу делайте с энтузиазмом;
изучите своего начальника. Важно понять его логику. Постарайтесь предсказать его желания. Чем чаще ваши устремления будут совпадать, тем ценнее вы станете для компании. Но не стоит утрачивать собственное «я». Занимайтесь поиском путей развития фирмы;
если вы не согласны с руководством, то не вступайте в споры, а спокойно предложите собственный вариант. Это важно сделать тактично;
станьте профессионалом. Хорошо выполненная работа располагает даже самых предвзятых начальников. Берите ответственность на себя и не бойтесь сложных заданий.

Профессионал о себе может сказать, что он идеален. Он всегда учится новому. Становитесь истинным экспертом в своем деле, совершенствуйтесь, придумывайте нововведения. Но перед выдвижением предложения, проводите тщательный анализ. Вам важно показывать позитивные результаты, тогда вы сможете рассчитывать на благодарность и благосклонность начальника.

Как правильно разговаривать с начальством

Разговор с руководителем – это неотъемлемый элемент любой работы. Вообще, требуется вежливость с любым сотрудником. Лесть перед руководством вызовет только презрение.

Потому разберемся, как правильно разговаривать с начальством:

соблюдайте правило: общение только по делу. Обладайте чувством меры. Если шутите, то это должно быть уместно;
при обращении к начальнику, соблюдайте краткость. Если сам руководитель к вам обратился, то отвечайте по делу, предложите собственный путь выполнения задачи. Если вас вызвали к начальнику, и вы в действительности провинились, то признавайте ошибки. Давайте понять, что вы не желали вредить намеренно, предлагайте выход из ситуации;
еще никому не вредило взаимоуважение и соблюдение делового этикета. Не стоит опускаться до скандалов, ведь даже чересчур строгих руководителей можно осадить и приличным способом. Не терпите оскорбления молча. Если начальник ведет себя недопустимо, то препятствий для указания ему на это нет. Конечно, проще всего уволиться и не сотрудничать с неадекватом. Но, может быть, руководитель прислушается к замечаниям и начнет уважать сотрудника;
к начальству обращаются на «вы», по имени и отчеству. Обращение на «ты» допустимо, если так принято в компании. При разговоре не лишними оказываются вежливые слова: «к несчастью», «спасибо», «извините», «пожалуйста» и т.п.;

Этикет и субординация еще никому не мешали. Соблюдайте общепринятые корпоративные нормы.

не стоит дергать руководителя, если у него плохое расположение духа. В такой период не стоит задавать и личные вопросы: об отпуске или прибавке к жалованью;
принимайте активное участие в обсуждениях и собраниях. Задавайте вопросы, делайте ремарки, вносите собственное предложение. Покажите, что у вас наличествует собственная точка зрения.

Как улучшить отношения с начальником

Даже при добросовестном выполнении работы, вы необязательно станете лучшим сотрудником компании. И комфортной работы не получится, если вы не способны ладить с начальством. Даже по причине личной неприязни руководителя вашу карьеру можно загубить. Достаточно только представить, что руководитель постоянно недоволен вами и вашей работой. Так вы никогда не получите желаемый отпуск или премию.

Если вы замечаете на собственном месте работы подобные нюансы, то старайтесь сначала разбираться в себе, а потом в других людях и понять, что пошло не так. Возможно, это вы сложная личность, и вы не способны найти общий язык с руководством? И как улучшить отношения в такой ситуации?

Изначально внимательно присматривайтесь к остальным коллегам, в общении придерживайтесь непринужденности и не забывайте о гордости. Так из вас не сделают пустое место.

Обратите внимание на руководителя и постарайтесь определить его слабую и сильную сторону. Не вступайте ни с кем в конфликты, если причина не пострадавшая репутация. Продемонстрируйте, что умеете работать как все и не старайтесь демонстрировать стахановский результат. В противном случае, это обернется против вас.

Будьте сдержанны и вежливы, добросовестно выполняйте работу и не вступайте в конфликты.

Помните, что выскочки никому не нравятся. Делайте работу качественно, не торопитесь, в особенности, если у вас много работы. Скорость – это не синоним качества.

Не отказывайтесь от посещения корпоративных праздников, особенно, при начальнике. Неформальная обстановка способна немало помочь в налаживании связей.

Не сплетничайте о руководителе и не говорите о нем гадости. Вы немало рискуете, ведь ему могут об этом донести сразу же.

Правила легкого карьерного роста: 5 способов подружиться с боссом

Путь вверх по карьерной лестнице у всех разный. Кто-то с трудом вскарабкивается на одну ступень, а кто-то с легкостью перепрыгивает через несколько ступеней за раз. Некоторые люди полагают, что секрет успеха стремительных карьеристов в том, что они сумели наладить дружеские отношения с боссом.

Трудно ли сделать карьеру? Все, кто прошел свой собственный путь наверх, знают, что везде свои законы и правила. По мнению успешных карьеристов, есть непреложные правила, способствующие быстрому продвижение по карьерной лестнице. Эти правила включают в себя как запрещённые приемы, так и обязательные пункты.

Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру

Итак, чего же нельзя делать, если в ваших ближайших планах стремительное восхождение по карьерной лестнице?

• Не перерабатывайте! Не засиживайтесь на работе допоздна в ожидании, что ваши труды заметят. Вы обрекаете себя на судьбу героини одного бородатого анекдота: «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала». В лучшем случае вам выпишут премию, в худшем у шефа сложится мнение, что вы просто не справляетесь со своей работой.
• Не клянчите повышение. То же касается постоянных намеков, нелепых шуточек о новой должности. Так вы будете прочно ассоциироваться с сотрудником, который вечно клянчит повышение, но которому ничего не светит.
• Не плетите интриги, не подставляйте коллег, не наушничайте. Думаете, что старый-добрый способ закулисных интриг помогает сделать карьеру? Посудите сами, даже если вы действительно искусный «серый кардинал», то ваш босс попросту побоится наделять вас большей властью, ведь со временем вы сможете «подсидеть» и его самого.
• Не сплетничайте! Если вы будете рассказывать боссу обо всем, что происходит в коллективе, то вы очень быстро приобретете статус «сплетника», но никто не задумается о том, чтобы повысить вас.
• Общайтесь без панибратства. Если вы будете бесцеремонно вторгаться в френд-зону вашего руководителя и общаться с ним «за здорово живешь», нарушая все мыслимые и немыслимые законы субординации, то это точно не приведет вас к желаемой цели. Так вы можете спровоцировать конфликт с руководством. Старайтесь не переходить границы дозволенного.
• Не используйте шантаж. Иногда опытные работники, занимающие хорошую должность и знающие свое дело, бесстрашно входят в кабинет начальника и заявляют: «Не повысишь – уволюсь». Такие методы до добра не доводят и, как правило, заканчиваются реальным увольнением. Если же сотрудник действительно ценен, то опытный руководитель способен быстро и грамотно поставить шантажиста на место.

Карьере – зеленый свет!

Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.

• Нужно работать и делать свое дело хорошо.
• Вежливо и по делу общаться с руководством.
• Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
• Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме: Как заставить мозг работать на все 100
• Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
• Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.

Дружба с боссом — уместна ли?

Многие считают, что хрестоматийных правил недостаточно, чтобы быстро продвигаться вперед. Необходимо не просто хорошо работать и быть инициативным сотрудником, но еще и дружить с боссом.

Однако практика показывает, что прямой зависимости между этими явлениями нет. Вы можете быть закадычными друзьями с шефом и при этом стоять на мертвой точке в карьере, а можете поддерживать сугубо деловые отношения и успешно двигаться вперед. Единых правил нет.

Если вам не дает покоя мысль о скорейшем продвижении по службе и вы намерены предпринять попытку «подобраться» к шефу поближе, то для начала ответьте на следующие вопросы, чтобы оценить эффективность будущих усилий.

1. Возможно ли в принципе продвижение по службе для вашей должности? Не иллюзия ли это?
2. Грамотный ли у вас руководитель? Отбирает ли он кандидатов, руководствуясь их оптом и умениями или личными предпочтениями?
3. Кто непосредственно принимает решение в отборе кандидатов? Возможно, шеф лишь формально подписывает приказ, а решение принимается на уровне начальника отдела кадров или одного из заместителей.
4. Как долго вы работаете в этой компании на этой должности? Если не так давно, то поинтересуйтесь у «старичков», был ли у кого-то из сослуживцев опыт форсированного продвижения по службе, и сколько в принципе нужно ждать, чтобы тебя повысили.
5. Есть ли другие претенденты на вакантную должность? Кто они? В каких отношениях состоят с руководством? Постарайтесь узнать все о своих конкурентах.
6. Существует ли официальная процедура конкурса на новую должность? Возможно, нужно пройти тест или выполнить ответственное задание – тогда вам предстоит честный поединок, результат которого не зависит от ваших отношений с боссом.

Если, ответив на эти вопросы, вы не отступились от идеи завести дружбу с боссом, то специально для вас есть несколько беспроигрышных сценариев. Но будьте осторожны. Скорее всего, ваши усилия не останутся незамеченными в коллективе, и вы можете заработать дурную славу.Ч

5 способов подружиться с боссом

1. Научите меня, как вы это делаете

Попросите шефа лично проконсультировать вас, объяснить что-то, провести персональный тренинг. Если вам удастся стать его лучшим учеником, то шансы на повышение сильно возрастут. Ваш успех станет для него поводом вставить в разговор фразу: «Моя школа!»

2. Вы в этом мастер!

Любому человеку приятна похвала. Вашему боссу тоже не чуждо ничто человеческое. Однако тут важна тонкость и филигранность исполнения. Следите за тем, чтобы ваша похвала не превратилась в неприкрытую лесть. Тогда ваш план будет раскрыт и вас занесут в категорию ничего не представляющих из себя подлиз.

3. Мне тоже это очень интересно

Замечательно, если у вас есть общие интересы – любите сериалы, увлекаетесь садоводством, занимаетесь спортом, изучаете аюрведу или что-то еще. Это отличный повод завязать неформальный разговор не о работе. Только не придумывайте себе ложные интересы, чтобы подружиться с боссом. Рано или поздно обман раскроется. Не стоит объявлять себе мастером горных лыж, если вы стояли на них лишь однажды, или признаваться в любви к кулинарии, если в действительности вы любитель еды из микроволновки.

4. Общение в неформальной обстановке

Здорово, если вы пересекаетесь с боссом в фитнес-центре или встречаетесь в гостях у друзей. Однако это не повод бравировать перед коллегами вашим общением тет-а-тет. Не стоит вставлять в разговор с сотрудниками фразы типа: Мне шеф вчера шепнул, что … Последний раз мы с ним разговорили о стратегии развития компании, и я посоветовал ему… Мнимая приближенность может создать нелицеприятное мнение о вас в коллективе, да и злые языки могут передать ваши слова шефу и испортить все дело.

5. Станьте важной частью коллектива

Хороший руководитель всегда ценит свой коллектив. Ему приятно видеть его сплоченность и командный дух. Кто-то называет сотрудников командой, кто-то даже семьей. Будьте частью команды, станьте ее внутренним двигателем – и ваш карьерный рост может стать перспективой ближайшего будущего.

Источники:

http://hr-portal.ru/article/uvolitsya-ili-terpet-11-sovetov-kak-poladit-s-gore-nachalnikom
http://zen.yandex.ru/media/id/5b601928a8b73800a968e831/5b67521185904900aa26feb8
http://www.infoniac.ru/news/Pyat-sposobov-naiti-obshii-yazyk-s-nachal-nikom.html
http://life.ru/p/903917
http://sunmag.me/sovety/20-01-2014-kak-ladit-s-nachalstvom.html
http://www.vitajournal.ru/lifestyle/work/5-sposobov-podruzhitsja-s-nachalnikom/