Как найти работу через кадровое агентство

Совет. Как искать работу через кадровое агентство

Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

Искать работу сегодня можно как самостоятельно, так и с помощью различных кадровых агентств. Однако, по данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) в Москве сегодня работает около 250 кадровых агентств.

Как определить, в какую компанию следует обратиться именно вам?

На что нужно обращать внимание, чтобы не потерять время на поиски работы с помощью неподходящей или недобросовестной фирмы?

Специалисты АКПП разбили все московские агентства на 6 групп на основе таких параметров, как виды и объемы услуг, известность:

1 группа – ведущие кадровые агентства – лидеры рынка рекрутмента по объемам и по известности (20 компаний); 2 группа – агентства, входящие по итогам различных рейтингов в Топ-50, но не входящие в группу 1 (30 компаний); 3 группа – агентства, имеющие достаточный уровень известности и регулярно упоминающиеся в отраслевых исследованиях рынка рекрутмента, то есть часто упоминаемые компаниями-клиентами из той или иной отрасли (79 компаний); 4 группа – агентства, специализирующиеся на рекрутменте, но не имеющие высокого уровня известности (81 компания); 5 группа – агентства, у которых услуга по рекрутменту не является основной и оказывается на нерегулярной основе (29 компаний); 6 группа – компании, специализирующиеся на executive search и headhunting (10 компаний).

Как же сориентироваться в этом многообразии?

Для начала надо знать, Чем одни агентства отличаются от других. Все кадровые агентства можно разделить на Три основных типа: фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства; элитные компании Executive Search и агентства по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований и указывает необходимые личностные качества. Оплачивает услуг этих агентств заказчик, то есть предприятие, а для соискателей услуги оказывают бесплатно. Стоимость услуг рекрутеров обычно равна месячному окладу трудоустроенного специалиста. Фирма-заказчик обычно работает не с одним, а с двумя-тремя агентствами, в которые и отправляет запросы на подбор персонала в случае необходимости. Серьезные рекрутинговые компании обычно не только подбирают персонал по заявкам, но и занимаются трудоустройством востребованных специалистов.

Компании Executive Search занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена, за которых предприятия-заказчики готовы платить достаточно большие суммы. Это наиболее сложная сфера услуг – ведь искомые специалисты обычно без работы не сидят и информацию о себе не публикуют, поэтому найти их непросто. Очень трудно и убедить успешного профессионала сменить существующую работу на новую. Услуги агентств Executive Search широко востребованы среди ведущих компаний, лидирующих в своей отрасли, готовых платить высокую цену за нужного специалиста.

Агентства по трудоустройству – взимают плату за услуги с соискателя (часть денег сразу, в день обращения, а часть – обычно после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги агентства оказываются бесплатно. Обычно эти компании подыскивают работников на вакансии, не требующие от соискателя специальных знаний и высокой квалификации.

Понятно, что первым делом, опираясь на данные выше характеристики, нужно выбрать тип агентства, с помощью которого имеет смысл искать работу. А уже потом решать следующую проблему: в какое именно агентство из этой группы обратиться? Есть несколько приемов, используя которые, можно избежать ошибок при выборе кадрового агентства:

Поинтересуйтесь наличием лицензии на представление услуг в области занятости – в принципе, кадровые компании вполне могут работать и без них, но у серьезного агентства лицензия наверняка имеется.

Узнайте о “стаже работы” компании на рынке трудоустройства – желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5 лет.

Зайдите на сайт компании (у всех серьезных агентств они есть) и внимательно изучите размещенную там информацию.

Попросите сотрудников агентства Назвать несколько компаний, являющихся их клиентами. Так вы сможете оценить уровень фирмы и обслуживаемый ею сегмент заказчиков.

Спросите, как долго будет продолжаться отбор на интересующую вас вакансию – учтите, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Если секретаря вполне можно подобрать за неделю, то на поиск начальника отдела, например, уйдет значительно больше времени. Выводы делайте сами.

Обратите внимание на Обязательность и пунктуальность сотрудников агентства. Например, вам обещали позвонить, но не позвонили или позвонили в другое время. Такое поведение рукрутера по отношению к соискателю должно насторожить – ведь в дальнейшем из-за этого могут быть допущены серьезные ошибки.

На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать – об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.

Генеральный директор кадрового агентства “Квадрат” Светлана Коростелева рекомендует при личной встрече обязательно задать сотруднику кадрового агентства следующие вопросы о вакансии и потенциальном работодателе:

Как долго будет продолжаться отбор, как лучше действовать, чтобы получить желаемую должность? Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантную должность? Какую продукцию или какие услуги предлагает компания? Сколько лет существует? Каково приблизительное количество сотрудников, работающих в ней? Входит ли компания в какой-либо холдинг? Кто будет в подчинении и кому придется подчиняться? Если это не новая вакансия, то по каким причинам ушел или был уволен предыдущий сотрудник? Какого стиля в одежде придерживаются сотрудники? Какова ее корпоративная культура? Какие условия работы (график, заработная плата и премии, соцпакет и т. п.) предлагает компания?

А в заключение хочется сказать, что работодатели очень редко сотрудничают с одним кадровым агентством. Обычно они отправляют заявки в три-четыре разных компании. Так же стоит поступать и соискателям. Не стоит ограничиваться обращением в одно кадровое агентство – расширяйте круг поиска! Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентства-партнеры.

Как использовать кадровые агентства для поиска работы

Несмотря на то, что кадровые агентства существуют уже давно, многим соискателям специфика их работы не совсем понятна. А у кого-то был неудачный опыт работы с одним из агентств, и поэтому сложилось стойкое ощущение, что они все некомпетентны и не стоит даже тратить на них время.

Давайте сначала разберемся, что же это такое — кадровое агентство.

Это компания, которая выступает посредником между Вами и работодателем. По такому же принципу работают туристические агентства, которые предлагают Вам путевки сразу от нескольких туристических операторов. И в том, и в другом случае Вы не платите за работу агентства. Их услуги оплачивает компания (работодатель или туристический оператор).

Когда компания обращается в кадровое агентство?

Когда у работодателя появляется потребность в персонале, он может найти человека самостоятельно или же обратиться в кадровое агентство. Причины бывают совершенно разные. Например, в компанию необходимо найти высококвалифицированного специалиста редкой профессии или быстро трудоустроить несколько хороших специалистов. А бывает и такое, что сама по себе компания небольшая и из нее редко кто-то уходит, поэтому у отдела кадров просто нет доступов к закрытым базам с потенциальными кандидатами и им проще обратиться в кадровое агентство, которое поможет им оперативно найти подходящего кандидата.

Как работают кадровые агентства?

Для начала работодатель передает заявку в кадровое агентство и обговаривает вознаграждение за трудоустроенного специалиста. Как правило, это процент от совокупного годового дохода сотрудника, которого берут на работу. Например, оклад будущего сотрудника составляет 50 000 руб., его умножают на 12 месяцев и оттуда уже высчитывают процент (50 000 * 12) * 10% = 60 000.
Именно поэтому кадровому агентству выгодно, чтобы ваш оклад был выше. После этого менеджер, ответственный за данную позицию, приступает к поиску.

Отмечу несколько особенностей поиска кандидатов через кадровое агентство:

• Менеджер КА не называет во время телефонного интервью название компании. Причина проста: чтобы соискатель не обратился в компанию напрямую. Потому что если заказчик найдет сотрудника самостоятельно, то КА ничего не получит за проделанную работу.
• Сотрудник КА может предложить Вам ряд вакансий от разных работодателей, если Вы подходите по профилю. Вы можете выбрать одну из них или сразу попробовать несколько.
• Работодатель предъявляет достаточно жесткие требования к поиску своего будущего сотрудника и гораздо реже идет на уступки. Если ваше резюме отправляют в компанию, значит, Вы действительно подходите по многим критериям. Более того, сам специалист КА будет особенно выделять ваши плюсы, чтобы ваше резюме рассмотрели.

После того, как резюме одобрил заказчик, Вас приглашают на собеседование к потенциальному работодателю, и Вы уже проходите стандартные этапы собеседования. Иногда интервью проводит сразу будущий руководитель, чтобы не тратить время на беседу со специалистом по подбору персонала. И вот Вы успешно прошли все этапы собеседования и вышли на работу.

А что же происходит дальше?

Во время согласования условий заказчик и КА обсуждают не только требования к кандидатам, но еще и условия «замены». Что это такое? Замена — это гарантия того, что если трудоустроенный сотрудник уволится по собственному желанию или не пройдет испытательный срок, то КА бесплатно подберет нового специалиста. Период гарантии может варьироваться от 1 до 6 месяцев, зависит от должности. Поэтому КА крайне заинтересованы в вашем прохождении испытательного срока и, для того чтобы держать руку на пульсе, они периодически связываются с вами и спрашивают, как дела и все ли в порядке.

А кто еще осуществляет подбор?

Услуга подбора через КА, безусловно, очень удобная для работодателей, но при этом дорогостоящая. Поэтому компании иногда обращаются к рекрутерам-фрилансерам. Это специалисты по подбору персонала, которые работают сами на себя. Чаще всего они проводят интервью просто по телефону или по скайпу. Они реже дают гарантийный срок по заменам, и, как правило, их гонорар жестко фиксирован.

Выбирать, сотрудничать с частными рекрутерами и кадровыми агентствами или нет, безусловно, Вам. Но это дополнительный ресурс поиска работы, который, возможно, не сработает сейчас, но через какое-то время Вам могут позвонить и предложить интересную вакансию.

Что нужно знать соискателю при работе с КА

Как и у любой компании, у кадровых агентств бывают разные специализации. На это стоит обращать внимание, прежде чем начинать с ними взаимодействовать.

• Самое распространенное направление — это подбор линейного и руководящего персонала. У таких агентств можно найти вакансии бухгалтеров, коммерческих директоров, технологов на производство и т. д.
• Executive search. Эти кадровые агентства, как правило, не выкладывают вакансии на сайте, т. к. основная их задача — подбор персонала очень высокого уровня или уникальных специалистов, которых всего несколько в стране. Часто к ним обращаются компании, которые хотят подобрать замену существующему сотруднику. Такие вакансии не афишируются, а название компании называют в самый последний момент.
• С учетом быстроты развития IT-направления относительно недавно появились агентства, которые осуществляют подбор только IT-специалистов.
• Массовый подбор персонала. Такие агентства осуществляют подбор складских работников, мерчендайзеров, специалистов, которые работают вахтовым методом, и др.
• Есть и отдельные КА, которые специализируются только на подборе домашнего персонала, например горничных, семейных пар, домработниц и т. д.

Как ищущим работу общаться с КА и чем полезен его сайт

На сайте каждого КА есть раздел «Вакансии» или «Соискателям», куда они добавляют актуальные открытые позиции. Безусловно, их не так много, как на hh.ru, и не так часто появляются новые, но периодически заходить в этот раздел стоит. Ну а если подходящей вакансии Вы не нашли, то можно отправить свое резюме на почту агентства или загрузить на сайте. Обязательно укажите в сопроводительном письме, чем Вы ранее занимались и чего ожидаете сейчас. Это необходимо для того, что бы ваше резюме попало к тому менеджеру по подбору, который специализируется именно на вашем сегменте.

КА и социальные сети

Еще один из вариантов общения с КА — это найти их специалистов в социальных сетях, таких как Facebook и LinkedIn. Обычно мы прибегаем к такому способу, когда не можем получить ответ другими способами. Обращение к специалисту напрямую помогает сразу установить диалог и пообщаться в менее сухой и официальной форме. Особенно этот способ эффективен, когда основная задача — не откликнуться на вакансию, а выстроить долгосрочные перспективные отношения, т. к. кандидат, который появился таким образом, безусловно, запомнится.

Статья подготовлена карьерным консультантом агентства для соискателей ИМ Консалтинг Анастасией Гусевой

Вам также может быть интересно

Советы по трудоустройству соискателям с богатым опытом работы.

Популярные ресурсы для поиска работы в США и американские рекрутинговые агентства.

От чего зависит успех поиска работы в кризис и каких рекомендаций лучше придерживаться.

На каких сайтах лучше всего размещать резюме соискателю.

Официальные веб-порталы поиска работы в европейских странах.

11 каналов, по которым вы можете найти работу.

Советуем, как искать работу, чтобы получать меньше отказов.

Правила делового этикета при общении с рекрутером и работодателем.

Как найти работу через кадровое агентство?

Поиск работы через кадровые агентства:

Когда вы приступаете к поиску работы, вам, вероятно, не дает покоя мысль о существовании т. н. «скрытого рынка труда», закрытой сети, которая связывает немногих избранных с лучшими вакансиями. И, в принципе, для подобных опасений есть основания.

Лишь небольшая часть вакансий становится достоянием общественности.

Лучшие же обычно требуют особого набора навыков или профессиональной подготовки, и компании для привлечения подходящих кандидатов прибегают к продвинутым способам подбора кадров.

Один из них — сотрудничество с кадровыми агентствами, которые занимаются поиском соответствующих кандидатов на имеющиеся вакантные места. Проблема тут в том, что узнать о наличии таких возможностей, не говоря уже о том, чтобы подать свою заявку, очень нелегко.
К тому же лучшие агентства по трудоустройству четко дают понять соискателям: «Не ищите нас — мы сами вас найдем».
И в самом деле, уже одно то, что вы обращаетесь в агентство, делает вашу кандидатуру нежелательной в глазах многих таких компаний. Подобно тому как банки предпочитают ссужать деньги тем людям, которым они не особо нужны, кадровые агентства предпочитают иметь дело с кандидатами, у которых нет особой потребности в новой работе.

Вполне естественно, что у вас при этом создается ощущение, что ваши активные действия могут привести к обратным результатам. Но как показывает практика, использовать связи и влияние агентств по трудоустройству для развития своей карьеры вполне реально.

Готовясь приступить к поиску работы с помощью одного или нескольких кадровых агентств, обдумайте следующие вопросы:

• Нужна ли мне помощь агентства при поиске работы?
• Как скоро мне нужно получить новую работу?
• Мне лучше работать с агентством, в которое компании обращаются от случая к случаю, или же с агентством, сотрудничающим с компаниями на постоянной основе?

ВОПРОС — ОТВЕТ

Сколько мне придется заплатить агентству по трудоустройству за помощь в поиске работы?

Вам не придется платить. Клиентом тут выступает компания, которой требуются определенные специалисты. Кадровые агентства получают гонорар от компании в размере 15-30% от зарплаты нового сотрудника в первый год работы.

В чем разница между кадровым агентством, в которое клиенты обращаются при необходимости, и агентством, сотрудничающим с клиентами на постоянной основе?

Агентство по трудоустройству, в которое обращаются при необходимости, получает деньги по факту подбора подходящей кандидатуры для клиента. Такие агентства специализируются на заполнении управленческих должностей низшего и среднего звена.

Агентство, с которым сотрудничают на постоянной основе, работает с управленческими должностями высшего звена, получая гонорар независимо от того, заполнены конкретные вакансии или нет.

И первое, и второе осуществляют свою деятельность вполне законно; вместе с тем специалисты сходятся во мнении, что у агентств, сотрудничающих с компаниями на постоянной основе, отношения с клиентами более качественные — долгосрочный интерес, при котором общей целью является процветание компании.

У второго типа агентств акцент делается больше на трудоустройство отдельных работников, так что вы и компания —
работодатель вполне можете обнаружить, что не подходите друг другу.

Могу ли я работать с несколькими агентствами по трудоустройству одновременно?

В большинстве случаев — да.
Каким будет ваше будущее, решать все же вам. Хорошенько подумайте, прежде чем обращаться в кадровое агентство, которое настаивает на заключении эксклюзивного договора, т.е. договора, обязывающего вас пользоваться только его услугами.

Поскольку вы не являетесь клиентом, который платит, ваши персональные интересы не являются предметом коммерческой заботы агентства. Соответственно, вы должны иметь возможность беспрепятственно продвигать и представлять себя везде, где сочтете необходимым.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ

Выделите для себя лучшие кадровые агентства применительно к той должности, которую вы ищете

Чтобы выделить для себя лучшие агентства по трудоустройству и помочь им найти вас, используйте отзывы людей и другие способы непрямого продвижения.

Поинтересуйтесь у своих друзей, коллег и сотрудников центров развития карьеры при высших учебных заведениях, работу каких агентств они находят вполне приемлемой.

Посещайте мероприятия, на которых обычно присутствуют консультанты кадровых агентств.

Ходите на пользующиеся повышенным вниманием деловые приёмы, семинары на тему управления персоналом, проводимые в рамках вашего профессионального сообщества или отрасли.

Участвуйте в бизнес — симпозиумах в качестве докладчика (или даже помощника на общественных началах), пишите статьи для специализированных журналов своей отрасли.

Обратитесь в агентство по трудоустройству

Лучший способ установить контакт с агентством по подбору персонала — позвонить его консультанту, которого вам порекомендовал ваш друг или коллега.

При этом у вас должно быть подготовлено надлежащим образом составленное резюме в формате, допускающем возможность его оперативной отправки.

Если у вас нет письма — представления, отправьте резюме вместе с сопроводительным письмом, в котором в общих чертах представлен ваш послужной список и описываются ваши способности.

Будьте готовы

Вас могут сразу же пригласить на собеседование. Или же уведомить о том, что ваше резюме внесено в базу данных агентства.

Если ваше резюме содержит важные ключевые слова, связанные с вашим карьерным путем, данная информация попадёт в поле зрения сотрудников агентства при следующем поиске подходящих кандидатур на соответствующую должность.

Сотрудничество с кадровыми агентствами — посредниками, как правило, носит долгосрочный характер; успешным же оно считается тогда, когда вам предложат устраивающую вас вакансию от компании — клиента.

Оцените агентство по трудоустройству

Когда с вами связывается кадровое агентство, которое вам незнакомо, обязательно оцените его способность должным образом обслуживать ваши интересы.

Лучший вопрос в такой ситуации — какие компании являются его клиентами. Если агентство сразу же предоставляет вам перечень известных компаний, с ним можно работать.

Отберите ограниченное число агентств для сотрудничества

Вам не следует подписывать эксклюзивный договор с каким-либо одним агентством, но и не стоит вступать в сотрудничество с большим количеством агентств, чтобы иметь возможность контролировать график собеседований.

Поддерживайте контакт

После первоначального собеседования с работодателем поддерживайте с ним контакт стандартными способами — при помощи письма — благодарности, телефонного звонка или электронного сообщения.

Агентства не должны препятствовать налаживанию отношений между вами и компанией — работодателем.

От приёма вас на работу выиграют все три стороны, поэтому вам нужно делать всё от вас зависящее, чтобы повысить свои шансы получить эту должность.

Прислушайтесь к советам консультанта

Консультант агентства, возможно, видит в вас наилучшего кандидата на определенную должность; вместе с тем что — то неуловимое в вашей манере поведения, внешнем виде или телодвижениях может отталкивать его от вас, значительно снижая ваши шансы.

Если советы консультанта не предполагают радикального изменения имиджа или полного пересмотра ваших ценностей, последуйте им.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

Вы тратите время на консультантов и кадровые агентства, не внушающие доверия

Настаивайте на встрече тет — а — тет в офисе агентства. Если же они, в свою очередь, настаивают на общении по телефону или вы обнаруживаете, что их офис не слишком презентабелен, держитесь от такого агентства подальше — вряд ли среди
его клиентов есть такие, чьи вакансии могут представлять для вас интерес.

Вы завязываете отношения с консультантом агентства по подбору персонала только при необходимости найти новую работу

Некоторые из самых авторитетных кадровых агентств получают до трехсот резюме в день, так что вам нужно бороться за их внимание.
К тому же не исключено, что когда вы обратитесь в агентство, там не окажется вакансий, наиболее подходящих для вас. Поэтому вам следует направить своё резюме агентству по подбору персонала задолго до того, как у вас возникнет потребность в новой работе.

Вы стараетесь замаскировать шероховатости в своей карьере искусными ответами

Большинству консультантов и менеджеров по подбору персонала отлично знакомо объяснение, которое обычно используется для маскировки увольнения по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей под увольнение в связи с сокращением штатов. Если вы сейчас ищете работу потому, что вас уволили, лучше рассказать всё как есть.

Вы прерываете контакт с консультантом агентства по трудоустройству вскоре после того, как согласились на предложенную должность

Если у вас установились хорошие отношения с консультантом агентства по подбору персонала, поддерживайте с ним контакт. Направляйте к нему хороших кандидатов на другие должности, время от времени приглашайте на «чашку чая».

Этот человек не обязательно должен стать вашим лучшим другом. Но времена, когда люди всю жизнь работали в одной компании, миновали, а потому существует вероятность того, что через несколько лет вам снова придется заняться поиском работы.

Используйте эти уже налаженные отношения для продвижения вперед по своему карьерному пути.

Устроится на работу через кадровое агентство – есть ли “подводные камни”?

Прежде чем приступить к поиску работы через кадровое агентство или самостоятельно, возьмите лист, ручку и опишите ту компанию, в которой вы хотите работать, её характеристики, руководителя компании, своё место в этой компании: должность, объем задач и полномочий, размер заработной платы, новые возможности карьерного и финансового роста.

Прежде чем найти работу через кадровое агентство, рекомендуем потрудиться и составить стратегию поиска работы, которая должна содержать перечень инструментов поиска (сайты для публикации резюме, контакты лучших кадровых агентств, список знакомых, друзей, к которым вы обратитесь за помощью, специализированные группы в социальных сетях, где публикуются свежие вакансии и т.д.), конкретные последовательные шаги со сроками их исполнения, контрольные даты для подведения промежуточных итогов поиска работы и для внесения корректив в план действий. По сути, при поиске работы вы являетесь – руководителем проекта под названием «поиск работы». Итоги реализации этого проекта будут прямо влиять на качество вашей жизни, вашу самооценку, уровень профессиональной самореализации, осознайте это и вдумчиво подойдите к вопросу нового трудоустройства.

Найти работу через кадровое агентство в Москве нужно для того, чтобы не упустить интересную вакансию, так как часто компания, являющаяся работодателем отдаёт функцию подбора персонала на аутсорсинг в кадровый центр. Соответственно, для того, чтобы попасть в некоторые компании на работу нужно в обязательном порядке пройти первый этап собеседования в агентстве по поиску и подбору персонала, так как непосредственный работодатель встречается с уже отобранными кандидатами, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор персонала. Чтобы успешно пройти данный этап, прочитайте нашу статью “Как правильно составить резюме”.

При выборе агентств обратитесь к рейтингам кадровых (рекрутинговых) компаний и отзывам соискателей и клиентов, можете посмотреть известные компании в рейтинге Моттон Пик (vhre.ru), выберите ТОП-5, изучите их правила работы с соискателями и начинайте контактировать: направьте резюме, обсудите текущие вакансии, над которыми в настоящий момент работают рекрутеры агентства, вступите в официальные группы кадровых центров в социальных сетях, где публикуются новости кадрового рынка и новые вакансии, заведите личные связи с сотрудниками агентств по подбору кадров.

Например, кадровых агентств в Москве функционирует свыше 200, которые отличаются друг от друга специализацией. Одни компании занимаются только подбором руководителей и поиском топ-персонала (Триумф), другие ведут поиск только менеджеров по продажам или специализируются исключительно на подборе персонала в IT-секторе, либо в финансовой сфере, третьи занимаются только массовым подбором. Выберите тот центр, который соответствует вашему профилю и с которым комфортно и приятно работать.

Подружитесь с менеджерами по подбору персонала из кадровых агентств в соц. сетях LinkedIn, Vkontakte, Facebook и поддерживайте с ними регулярную связь, от них можно в первых рядах узнать об открытии интересной вакансии. Присоединитесь к официальным страницам кадровых центров в соц. сетях, где они публикуют вакансии, над которыми трудятся.

Как правило, услуги кадровых агентств бесплатные для соискателей. Данной политики придерживаются не только в Москве, но и в регионах России.

При этом нужно разграничивать две категории кадровых компаний, которые занимаются поиском работы и сотрудников для их клиентов.

Первая категория – агентства, которые подбирают персонал под конкретные заявки компаний-работодателей, при этом за услугу подбора платят последние, а с соискателей не взымаются денежные средства, т.е. клиентом выступает компания, которая обращается за помощью в рекрутинговое агентство.

Вторая категория HR-компаний – это агентства по трудоустройству, для которых основным клиентом выступает соискатель, который обращается в агентство за тем, чтобы лично под него искали работу, а также помогли профессионально оформить резюме, разместили его в максимально возможном количестве источников, которыми пользуются работодатели при поиске сотрудников, возможно, провели тренинг «Как успешно пройти собеседование», сориентировали по текущему состоянию рынка труда: реальному уровню заработных плат, которые предлагают работодатели, тенденции на HR-рынке. За эти услуги агентства по трудоустройству могут взымать плату, при этом она заранее должна быть оговорена представителем центра.

Прислушивайтесь к рекомендациям сотрудников кадровых агентств, поверьте, они заинтересованы в том, чтобы вас приняли на работу. Ведь в зависимости от количества закрытых вакансий они получают свою заработную плату. А когда две стороны имеют одну цель, то устроится на работу через кадровое агентство будет намного проще.

Ирина Крутских, директор Кадрового центра «Триумф»

Поиск работы через кадровые агентства: плюсы и минусы

Озадачиваясь проблемой поиска работы, почти все из нас предпочитают самостоятельно изучить объявления о вакансиях, подобрать подходящие, а потом так же самостоятельно разослать резюме и ходить по собеседованиям. Лишь небольшой процент соискателей доверяет собственное трудоустройство специальным кадровым агентствам. Этот способ может показаться кому-то более затратным, но он, безусловно, имеет свои преимущества.

Большинство кандидатов уверены: кадровое агентство — это ненужный барьер на пути к работе мечты. По их мнению, специалисты по подбору кадров лишь берут деньги за то, что любой соискатель сможет сделать самостоятельно — найти интересную вакансию и позаботиться о том, чтобы из десятков претендентов выбрали именно его. Однако, как говорится, «если звезды зажигают — значит, это кому-нибудь нужно», поэтому и существование столь большого количества кадровых агентств обусловлено спросом на их услуги как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

Преимущества работы с кадровыми агентствами

1. Если вы — высококвалифицированный специалист и метите на руководящую должность в крупной компании, то, возможно, кадровое агентство — как раз то, что вам нужно. Дело в том, что серьезные кадровые агентства предпочитают сотрудничать с лидерами местного рынка труда, поскольку своей целью они видят не трудоустройство кандидата, а поиск подходящего сотрудника для «дорогого клиента». Доверяя зарекомендовавшим себя агентствам, компании предпочитают искать сотрудников исключительно через надежного посредника. Это значит, что о некоторых вакансиях вы можете узнать, только обратившись к кадровому специалисту, — в газетах и на специализированных сайтах нужной информации точно не будет.

Специалист по кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство.

2. Менеджер кадрового агентства — это не посредник, который просто вместо вас проштудирует сотни объявлений о вакантных местах. Услуги такого специалиста ценны еще и тем, что именно он подробно расскажет вам о реалиях сегодняшнего рынка труда, детально опишет ситуацию с уровнем дохода по выбранному направлению, поможет согласовать ваши требования с тем, что могут предложить работодатели. Кроме того, специалист по кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство, если что-то, по его экспертному мнению, вы делаете неверно.

3. Обратившись в кадровое агентство с вполне конкретной целью — устроиться в такую-то компанию на такую-то должность, вы можете в итоге оказаться сотрудником совсем другой организации, но только выиграть от этого. Дело в том, что рекрутер не отправит вас восвояси, если желаемая позиция уже занята. Он рассмотрит еще несколько вариантов, соответствующих вашим желаниям, и предложит подходящие вакансии. К сожалению, самостоятельный поиск работы порой очень ограничен — мы зацикливаемся на чем-то одном, совершенно упуская из виду другие возможности.

Недостатки работы с кадровыми агентствами

1. Первое, что может отпугнуть соискателя — необходимость заплатить деньги за то, что ему будут искать работу. Некоторые думают: «Это бред — я плачу за то, чтобы потом платили мне». Да, кого-то такой подход и в самом деле может смутить, но у медали ведь есть и обратная сторона: заплатите вы лишь однажды, а зарплату будете получать гораздо дольше.

Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство.

2. Этот способ потребует от вас чуть больше времени, чем если бы вы самостоятельно пришли в компанию и сказали «хочу у вас работать». Для начала нужно будет познакомиться с рекрутером, чтобы тот сложил о вас свое мнение и представлял, какие еще позиции можно вам предложить в случае неудачи с «работой мечты».

3. Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство. Да, вы платите за услуги специалиста, но решение принимает работодатель. Поэтому вы должны понимать, что риск остаться безработной все-таки есть.

4. Злую шутку с вами может сыграть психологический барьер, заключающийся в твердой уверенности в том, что специалист по кадрам не способен помочь в поиске работы. Да, и такое бывает — люди обращаются в кадровые агентства, но совершенно не верят в их эффективность. К сожалению, непонимание того, что поиск работы через рекрутера так же требует полной самоотдачи и от соискателя, приводит к полнейшему фиаско. Видя перед собой незаинтересованного, безынициативного и несерьезного кандидата, менеджер по подбору кадров вряд ли станет рекомендовать его ценному клиенту-работодателю.

Автор материала Александра Белоусова

Оцените автора материала. Статью уже оценили 3 чел.

Поиск работы вахтовым методом: обман кадровых агентств

Привет вам, подписчики и случайные читатели! 🙂

Подумала я было, что поделилась всем полезным касаемо работы вахтовым методом и дальше буду писать о котиках, похудении и бросании курить, как вдруг осенило – я ведь совсем упустила из виду тему о неискорененном зле в лице недобросовестных кадровых агентств.

Надеюсь, пост будет полезен тем, кто ищет больше информации о работе вахтовым методом. И, как обычно, много текста. 🙂

Кадровое или рекрутинговое агентство – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги [Википедия].

Задача хорошего кадрового агентства – найти для заказчика (работодателя) кандидата, полностью соответствующего предъявляемым требованиям, сопроводить трудоустройство данного соискателя и получить денежное вознаграждение от заказчика(!) за свои старания. Услуги кадровых агентств востребованы, когда у работодателя отсутствует или «хромает» отдел подбора персонала, а также когда персонала требуется настолько много и быстро, что собственные подборщики просто не справляются, даже живя на работе и будучи профессионалами своего дела.

Задача плохого кадрового агентства – поднять как можно больше денег за счёт соискателей путём обмана и подлога. Да, есть люди, готовые платить за трудоустройство – от отчаяния или неуверенности в собственных силах, а также в надежде заполучить «вкусное» место работы. Недобросовестные КА активно этим пользуются. Работодателям, в целом, безразлично, хорошее или плохое агентство будет обеспечивать их работниками. Поэтому соискателю необходимо самостоятельно отличить одно от другого.

Самый распространенный и тотальный во все отношениях вариант обмана – предоставление соискателю информации о заведомо отсутствующих вакансиях. Например, работодатель присылает агентству заказ на подбор 70 разнорабочих. Агентство, ничтоже сумняшеся, начинает набирать электриков, слесарей, сварщиков, стропальщиков и всех-всех-всех. Делает это как размещая несуществующие вакансии от своего лица (или ещё какого-нибудь левого ООО), так и обзванивая соискателей с резюме на конкретную специальность. Пример:

Вы – монтажник, в родном городе работы нет или есть, но с зарплатой в 15 тысяч рублей. Вы отправляетесь искать работу вахтовым методом. Буквально сразу, на хорошем сайте, находите вакансию от ООО «Лабеан» с белой зарплатой 70 тысяч рублей, оформлением по ТК, адекватным графиком и пр. По контактному телефону отвечает, допустим, Наталья и говорит, что она является представителем работодателя ЗАО «Ромашка». Задаёт правильные вопросы о квалификации и опыте, сладко и гладко описывает вакансию и условия работы, запрашивает все документы на e-mail, сообщает о необходимости оплаты первоначального этапа трудоустройства:

«Таким образом мы поймём, что Вы настроены серьезно, и мы гарантированно обеспечим работодателя ценным специалистом»;

«Все тонкости трудоустройства мы берём на себя, Вам останется только приехать на объект и начать работать»;

«Мы обеспечим Вам полную информационную поддержку на всех этапах – от подготовки к отъезду до момента начала работ»;

«Работодатель вернёт Вам эту сумму вместе с первой зарплатой»

и прочий (не)убедительный бред.

Стоимость варьируется от 2-5 (в среднем) до 10 (уже хамство) тысяч рублей. Особо отбитые просят 20-30% от озвученной ими зарплаты.

Вы платите, получаете «направление» от КА и едете (зачастую, оплатив ещё и билеты в кассу агентства). Но по прибытии на базу ЗАО «Ромашка» (хорошо, если туда) выясняется, что монтажников там не ждали, но Вас с радостью устроят разнорабочим с з/п в 30 т.р. или отпустят на все четыре стороны.

Скандалить бесполезно: местные кадровики понятия не имеют о «Лабеане», Наталье и Ваших амбициях, контактный номер Натальи не отвечает / там ее не знают, «направление» – это просто бумажка, с обратной стороны которой мелким-мелким шрифтом написано, что агентство предоставляет исключительно информационные/сопроводительные услуги, не несёт ответственности за достоверность информации, сама информация не является публичной офертой, да и вообще «вариант сервировки блюда», как говорится.

Обрабатывают не только доверчивых людей, устраивающихся на рабочие специальности, но и знающих себе цену ИТР-соискателей. Это уровень профессиональных мошенников, которые способны продать снег зимой в тайге умирающему от холода человеку. Здесь, справедливости ради, гораздо выше вероятность устроиться именно на озвученную должность, но либо не с заявленными в вакансии условиями, либо хорошо заплатить агентству (речь как раз о 20-30% от озвученной зарплаты). Однако, и случаи «ехал мастером, приехал рядовым рабочим» нередки и мне известны.

Следующий вариант обмана, вытекающий из первого, – предоставление ложных сведений о необходимых документах. На этапе отправки Ваших документов в КА попросят всё. Далее скажут, что на объект брать ничего, кроме основных (паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет и трудовая книжка), не нужно, потому что они уже отправили всё работодателю, и его всё устроило. Здесь помним, что, во-первых, нормального работодателя НИКОГДА не устроят сканы и копии без предоставления оригиналов, а во-вторых, что агентство заинтересовано в том, чтобы устроить Вас разнорабочим (заказ же, ну), не оставив шансов на другие вакансии.

Вариант обмана «классический» – требование оплатить билеты до пункта назначения. Т.е. Вы перечисляете деньги агентству, а оно присылает Вам билеты. Помните – в 95% случаев работодатель оплачивает дорогу работника. При сотрудничестве с КА, работодатель присылает им билеты на понравившихся соискателей, а задача агентства – только переслать эти билеты Вам. Но ушлые КА всегда рады получить +7-10 тысяч к тому, что Вы уже им заплатили.

Вариант обмана «залезть в душу»: Вам звонит «представитель» Наталья и, чтобы втереться в доверие, начинает рассказывать о реальных событиях и людях в Вашей трудовой деятельности.

Бывает так, что кадровик-затейник решает открыть своё агентство и уходит с предыдущего места работы, прихватив с собой базу данных работников и соискателей. + эти базы вполне успешно продаются и вымениваются в прослойке подобных рекрутеров. (Да-да, передаём привет ФЗ о персональных данных). Как только у Вас начинают просить деньги за что-либо – это развод.

Основное рассказано. 🙂 Как поступать, чтобы не кормить дармоедов и не чувствовать себя не очень умным:

– помнить, что хорошему кадровому агентству (которое само Вас находит) всегда и за все платит заказчик-работодатель и только;

– искать максимум информации и отзывов о КА в Интернете;

если Вам предоставили информацию о работодателе – звонить и проверять, действительно ли есть вакансия/Вас там знают и ждут;

– не внимать речам о каких-либо привилегиях или эксклюзивной информации, которыми владеет только КА;

– купить билеты самостоятельно (если КА говорит, что работодатель их не оплачивает, и просит у Вас денег на покупку) и не выкидывать их до момента трудоустройства (возможно, работодатель их таки оплатит);

– брать с собой на объект все оригиналы документов, подтверждающих Вашу квалификацию, а также те, которые не имеют отношения к вакансии (допустим, Вы – сварщик, но есть ещё удостоверение монтажника/водителя различных категорий/и т.д.) – таким образом появляется шанс, что до момента появления желанной вакансии Вы не уедете и не станете разнорабочим, а поработаете на другом месте;

– иметь с собой деньги на обратный билет (помним это по одному из предыдущих постов ;)).

Кто считает, что написанное пригодно, разве что, для детей или откровенных идиотов, – смею заверить, что таких 30-50-летних вполне умных деток за свою короткую карьеру кадровика встретила пару сотен точно, а может быть, и больше. Деятельность недобросовестных КА активно набирает обороты во время кризисов на рынке труда, особенно – в экономически неблагополучных регионах. А методы развода варьируются от прямых требований денег после слова «здрасьте» до очень даже витиеватой лапши на уши и тщательной обработки соискателя.

Желаю Вам успехов в трудоустройстве и текущей трудовой деятельности, а также не попадаться в цепкие лапки разного рода мошенников. 😉

Источники:

http://hr-portal.ru/article/sovet-kak-iskat-rabotu-cherez-kadrovoe-agentstvo
http://www.im-konsalting.ru/blog/kak-rabotayut-kadrovye-agentstva/
http://brocage.ru/work/kak-najti-rabotu-cherez-kadrovoe-agentstvo/
http://www.triumph-hr.ru/kak-najti-rabotu-cherez-kadrovoe-agentstvo.html
http://www.kleo.ru/items/career/poisk_raboty_cherez_kadrovye_agentstva.shtml
http://pikabu.ru/story/poisk_rabotyi_vakhtovyim_metodom_obman_kadrovyikh_agentstv_6199786