Заявление на увольнение от генерального директора

Заявление на увольнение генерального директора

Как оформить

Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

1. Кому

Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация (например, управляющая компания) — непосредственно к фирме.

2. Заголовок

Здесь все просто: указывается наименование документа — «Заявление».

3. Текст

В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом.

4. Подпись

Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

определяется, необходима ли передача дел;
при необходимости проводится ревизия;
подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
производится окончательный расчет;
выдаются документы.

Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

Нюансы

Если директор — единственный учредитель

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому пишет заявление на увольнение директор ООО, не актуален. Если участник единственный, и он же гендиректор, то, как руководитель, это лицо издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает.

Если директор — один из учредителей

В этом случае работодателем является общее собрание участников — собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о внеочередном общем собрании, на котором обсудят вопрос прекращения работы руководителя. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можете ориентироваться на образец заявления о снятии полномочий директора:

Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в прекращении рабочих отношений. Действующий от имени всего общества председатель на основании решения собрания на заявлении ставит резолюцию «Возражений нет». По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы прежнего руководителя и имя человека, который избирается на его должность. Одновременно определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Если директор — наемный работник

В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

к собственнику организации;
или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации. По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании ( ст. 280 ТК РФ ).

Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ), как с обычным наемным работником.

Заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Руководитель организации — не простой работник. Решение о его назначении и освобождении от должности принимается собранием учредителей. Ими же рассматривается заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию. Такая процедура имеет мало общего с обычным расторжением трудового договора.

Уведомление собственников

Единоличный исполнительный орган предприятия может добровольно покинуть должность при условии, что письменно (не позднее 1 месяца) предупредил работодателя о своём намерении. Это условие касается как бессрочных, так и срочных контрактов. Следует учесть, что именно ООО даёт работу всем сотрудникам, органами управления которого могут быть:

единственный участник;
собрание собственников.

К слову, владельцы бизнеса могут не принимать решений относительно снятия руководителя — в случае, когда инициатива исходит с его стороны, тогда как выбрать новую кандидатуру на освободившуюся должность они обязаны. По случаю увольнения директора собирается внеочередное собрание.

Важным моментом является то, что каждый участник ООО должен получить извещение от увольняющегося исполнительного органа не менее, чем за 30 дней до дня заседания. Если такой документ направляется почтой, следует учесть время на его пересылку либо оповестить о расторжении договора, передав бумаги лично в руки участников (под расписку).

Заявление на увольнение по собственному желанию от директора необязательно, так как в уведомлении для собственников такой пункт будет указан как повестка дня. Днём уведомления единственного учредителя общества считается дата получения им соответствующего письма, при этом заявитель автоматически освобождается от своих обязанностей.

Собрание участников считается уведомленным той датой, на которую оно было назначено. При этом не является важным, состоялось оно или нет. Стандартная отработка времени (в течение 1 месяца) к директору также применима — при условии, что других договорённостей с учредителями у него не было.

Процедура увольнения

На заседании собственников решаются вопросы о назначении нового руководителя и утверждается дата, с которой он приступает к работе. Последним днём трудовой деятельности исполнительного органа может стать:

дата, которой подавалось заявление учредителю от директора об увольнении (образец его можно найти в интернете);
последний день периода, который был отведён для того, чтобы предупредить участников ООО;
любая другая дата, которая была установлена путём договорённостей.

Собственники могут освободить руководителя от обязанностей раньше, чем предполагает уведомление. Так как директор является материально ответственным лицом, перед тем как сложить полномочия, ему нужно сделать:

отчёт по подотчётным деньгам;
уведомить банк, который обслуживает организацию;
в последний день работы передать новому сотруднику необходимые ключи, документы, печати.

Процесс расторжения трудового договора с руководителем в порядке «самоувольнения» ничем не отличается от такого же действия с другими сотрудниками. Нюанс заключается в том, что заявление об увольнении директора по собственному желанию, образец которого есть в бухгалтерии любой организации, приказ, соответствующие записи в трудовой книжке, могут быть подписаны самим увольняющимся. Формулировка причины расторжения трудовых отношений должна соответствовать нормам ТК РФ.

Извещение налоговой

Очевидно, что смена руководства организации влечёт за собой внесение изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение 3 дней с даты назначения нового директора. В ситуации, когда такие поправки в налоговые документы не внесены, предыдущий исполнительный орган не сможет:

занимать должность руководителя в другой фирме;
освободиться от субсидиарной ответственности по долговым обязательствам бывшего работодателя.

В течение 5 дней после оповещения налогового органа уволенный директор будет исключён из единого государственного реестра ЮЛ. В судебном порядке сведения о работнике, который руководил организацией, исключаются в случае, когда работодатель не подал в ИФНС соответствующего заявления.

Читать еще: Договор материальной ответственности главного бухгалтера образец скачать

Действие и бездействие участников

Учредитель или собрание может расторгнуть трудовые отношения с исполнительным органом организации по своей инициативе. Причиной такого решения могут быть как виновные действия руководителя, так и их отсутствие. Стоит отметить, что уволить директора могут и без объективной причины, законом это не запрещается, но сопровождается денежной компенсацией, предполагаемой к выплате в таких ситуациях.

Статья 81 ТК РФ, в частности пункты 7−7.1, содержит основания, по которым можно расторгнуть договор с руководителем, например, хищение или неправомерные действия корыстного характера. Такую запись в трудовой книжке можно оспорить, если у пострадавшего есть достаточные доказательства своей невиновности.

В случае когда все участники общества были оповещены в установленном порядке, провели собрание, но нового исполнительного органа так и не назначили, предыдущий руководитель всё равно может освободить должность. Такое действие вполне правомерно потому, что других условий, кроме уведомления работодателя в указанный срок, законодательством не предусмотрено.

Если организация, на чьё имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, не смогла собрать учредителей по уважительной причине (болезнь участника), то назначается заместитель руководителя. Именно на него возлагаются полномочия исполнительного органа предприятия. В ситуации, при которой собственники «бросили» фирму, увольняющемуся следует обращаться в суд с требованиями об исключении его из ЕГРЮЛ.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Образец заявления учредителю на увольнение от директора

Директор является ключевым звеном в штате работников компании. Именно от его решений может зависеть финансовое состояние организации. Процесс увольнения директора организации по собственной инициативе значительно отличается от увольнения обычных сотрудников. Образец заявления учредителю на увольнение от директора не закреплен на законодательном уровне, что позволяет составлять его в свободной форме в соответствии с нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Процедура увольнения

Трудовые отношения между директором и собственником организации, который в данной ситуации является работодателем, регламентируются трудовым законодательством. Право на досрочное расторжение договора трудоустройства предусмотрено статьей 280 ТК России. При этом, процедура увольнения должна быть проведена в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу проживания каждого из учредителей;
проводится заседание собственников организации, в ходе которого, путем голосования, принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;

Читать еще: Как рассчитать сотрудника при увольнении

ответственное лицо издает приказ об увольнении по стандартной форме Т-8;
осуществляется полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
направляется уведомление в налоговый орган о снятии с человека полномочий управленца;
оповещается банковская организация о прекращении сотрудничества с гражданином, который до этого занимал пост директора;
осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.

Как составить заявление

Директор является таким же наемным рабочим, как и остальные сотрудники. В данной ситуации в роли работодателя выступает один или сразу несколько учредителей. Увольнение директора предприятия по собственной инициативе осуществляется на основании статьи 77 ТК России. Для полного соблюдения процедуры прекращения сотрудничества, руководитель предприятия за 1 месяц до ухода должен о своем желании оповестить собственников фирмы. Для этого составляется заявление об увольнении.

Оно не имеет унифицированного образца, что позволяет директору составлять его в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования всеми сотрудниками. Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме. В нем не должно содержаться никаких ошибок, помарок или опечаток.

Несмотря на отсутствие единого образца, в заявлении обязательно должна быть указана информация:

о юридическом лице, которому осуществляется подача заявления;
о должности и ФИО заявителя;
о наименовании документа – «Заявление»
о просьбе прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК России. В данном пункте можно указать желаемую дату прекращения трудовых отношений.

В конце документа ставится дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя, без которой заявление не имеет юридической силы.

После принятия заявления его должно подписать новое уполномоченное лицо, учредитель или иной сотрудник, который имеет право на подпись подобных документов, например, главбух.

Нюансы

Для подачи заявления об увольнении его необходимо верно адресовать. В зависимости от собственника в шапке документа может быть представлена разная информация:

если у фирмы имеется лишь один собственник, то в документ следует внести следующую запись: «Учредителю – наименование организации – ФИО собственника»;
если у предприятия имеется сразу несколько собственников, то письмо адресуется собранию: «Общему собранию собственников – наименование организации»;
если компания управляется собранием, в которой избран председатель, то заявление подается на его имя: «Председателю общего собрания учредителей – наименование организации – ФИО председателя».

Если заявление отправляется по почте, то отправку необходимо осуществлять на домашний адрес собственника предприятия. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет месяца начинается не с момента подачи документа, а после его получения. Узнать точную дату можно в уведомлении о получении, которое после передачи письма направляется отправителю.

Директор является ключевым звеном в организации. Именно он решает вопросы о приеме и увольнении новых сотрудников. При этом, сам руководитель является таким же штатным сотрудником, но в роли работодателя выступает один или несколько учредителей. Для увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК России), руководитель должен подать соответствующее заявление, которое необходимо составить в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Увольнение генерального директора по собственному желанию. Образец заявления

Генеральный директор выступает исполнительным органом предприятия, регулирующим его текущую деятельность. Несмотря на особый статус, руководитель вправе уволиться по своему желанию в любое время. Первым этапом процедуры расторжения договора выступает информирование учредителей о желании директора покинуть свой пост, осуществить которое необходимо в обозначенный законом срок.

Как руководителю ООО уведомить учредителей об уходе с работы?

Процедура расторжения договора запускается на основании письменного уведомления работодателя (владельца имущества предприятия, его представителя) в установленный законом срок. Этот период считается отработкой: руководитель завершает дела, передает их новому директору или лицу, исполняющему его обязанности.

Информирование производится в виде письменного уведомления или заявления, направляемого учредителям. Унифицированной формы оповещения не утверждено. Уведомление составляется для каждого учредителя в произвольной форме и содержит сведения:

Уведомление также может содержать просьбу проведения процедуры по приему-передаче документации, материальных ценностей. Оповещение также может предусматривать информирование о проведении внеочередного совета учредителей по вопросу увольнения директора, назначении нового и передачи дел.

Документ передают учредителям лично, курьером или по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Отправляют оповещение на юридический или фактический адрес организации или каждому учредителю на дом. При личной или курьерской доставке документа необходимо официально зарегистрировать факт его приема уполномоченным лицом (оставить себе копию бумаги с отметкой о принятии).

Уведомление об увольнении руководителя направляется владельцам компании не с целью заручиться их одобрением, основная задача — провести информирование.

Даже при несогласии учредителей они не могут препятствовать решению руководителя расторгнуть договор. После проведенного информирования и по истечении периода отработки директор вправе сложить с себя полномочия и больше не выполнять должностные обязанности.

Если руководитель одновременно выступает учредителем компании, то уведомление или заявление оформлять ему нет необходимости. Достаточно издать письменное решение о снятии с себя с должности директора. Если организация продолжает свою деятельность, возможно добавление в этот же документ пункта о назначении нового руководителя.

Срок предупреждения работодателя

При этом не учитывается вид заключенного договора (срочный или постоянный).

Законом не установлено обязательства пребывать на рабочем месте в течение данного месяца, человек вправе находиться в отпуске или на больничном, дата увольнения в этом случае не сдвигается.

Срок предупреждения дает возможность найти нового руководителя, передать дела, провести инвентаризацию, предупредить контрагентов об изменениях.

При отправке уведомления почтой следует учитывать, что отсчет периода информирования, а значит и даты увольнения, начнется со следующего дня после получения письма учредителем.

Если владельцев предприятия несколько, в расчет берется дата приема почтового отправления последним из них (апелляционное определение Белгородского облсуда № 33-1744).

Статьей 80 ТК РФ обозначена возможность увольнения без отработки по договоренности между сторонами или в ситуациях, делающих трудовую деятельность невозможной (при уходе на пенсию, переезде и так далее). Положения законодательства распространяются как на рядовых сотрудников, так и на руководителей.

То есть датой увольнения генерального директора могут выступать:

день, обозначенный в заявлении;
дата, на которую истекает 1 месяц после уведомления работодателя;
иной день, установленный сторонами по обоюдному согласию.

Как нужно писать бумагу на расчет?

Начальным этапом процедуры увольнения директора выступает оформление и подача заявления работодателю (учредителю). Документ заполняют произвольно, какой-либо утвержденной общепринятой формы нет.

Читать еще: Кто может подписывать трудовую книжку при увольнении

Заявление содержит следующие сведения:

Лицо, кому адресована бумага, проставляет на ней свою визу. Однако даже при несогласии с увольнением и при отсутствии подписи уполномоченного лица документ является действительным (при наличии факта его вручения адресату).

Если генеральный директор и учредитель — один человек, заявление писать не требуется, достаточно решения о снятии с себя полномочий руководителя и назначении нового (если предприятие далее функционирует).

На чьё имя пишут?

Заявление об увольнении преимущественно пишется на имя того лица, с которым заключался трудовой договор. Если учредитель один, а директор выступает наемным работником, адресатом в документе указывается единственный владелец предприятия или его представитель.

Если учредителей несколько, заявление целесообразно писать на имя председателя общего собрания собственников организации. Обычно глава совета выбирается из числа участников. Если председателя нет, заявление допустимо адресовать в целом общему собранию или перечислить всех учредителей.

Кому подают?

Заявление направляют лицам, которым оно адресовано, в срок, обозначенный законодательством (1 месяц). Подать документ можно лично, через секретаря, кадровую службу, канцелярию или посредством почтовой доставки.

При личной передаче или через уполномоченное лицо необходимо оставить себе копию заявления с отметкой о принятии. Это выступит подтверждением своевременного информирования об уходе. По почте заявление направляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Отправлять заявление можно на юридический или фактический адрес компании или домашний адрес учредителя.

Кто подписывает и визирует документ?

Подпись на заявлении ставит лицо, которому адресован документ. Обычно им выступает председатель общего собрания или непосредственно владелец организации, если он выступает единственным учредителем. На основании бумаги готовится приказ об увольнении сотрудника.

Если уполномоченное лицо отказывается ставить подпись и запускать процедуру расторжения договора, директору требуется только доказать факт вручения заявления (предоставить его копию с отметкой о принятии, регистрационный номер, почтовое уведомление о вручении и так далее). Спустя обозначенный законом период, руководитель будет считаться уволенным, вне зависимости от согласия учредителей.

Для запуска процедуры увольнения генеральный директор предприятия должен информировать учредителей о своем решении в обозначенный законом срок, который стандартно составляет 1 месяц. Уведомление и заявление об уходе не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. На основании данных документов собрание учредителей выносит соответствующее решение, далее производится стандартная процедура увольнения.

Заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Уведомление собственников

единственный участник;
собрание собственников.

Процедура увольнения

дата, которой подавалось заявление учредителю от директора об увольнении (образец его можно найти в интернете);
последний день периода, который был отведён для того, чтобы предупредить участников ООО;
любая другая дата, которая была установлена путём договорённостей.

отчёт по подотчётным деньгам;
уведомить банк, который обслуживает организацию;
в последний день работы передать новому сотруднику необходимые ключи, документы, печати.

Извещение налоговой

занимать должность руководителя в другой фирме;
освободиться от субсидиарной ответственности по долговым обязательствам бывшего работодателя.

Действие и бездействие участников

Источники:

http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-generalnogo-direktora
http://trud.help/blanki/uvolnenie-generalnogo-direktora/
http://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-uvolnenie-direktora.html
http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/obrazets-zayavleniya-uchreditelyu-na-uvolnenie-ot-direktora
http://otrude.com/uvolnenie/direktora/kak-uvedomit/
http://trud.help/blanki/uvolnenie-generalnogo-direktora/

голоса

Рейтинг статьи