1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения

Расторжение трудовых отношений возможно как по инициативе работника, так и по требованию руководства фирмы. Но с последним сотрудник может не согласиться. В этом случае он обращается в суд с исковыми требованиями о восстановлении на прежней должности и назначении компенсации в виде оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Нормы законодательства

Правовые отношения между работодателем и работниками указаны в Трудовом кодексе. Этот же документ регулирует и все возможные ситуации, касающиеся прекращения этого сотрудничества (статьи 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 — каждая из них освещает порядок аннулирования трудового соглашения в определенных случаях). Что входит в число причин возможного расторжения договора:

  • Инициатива работодателя или собственное желание работника.
  • Взаимное соглашение сторон.
  • Нарушение работником трудовой дисциплины.
  • Увольнение в связи с возникшими обстоятельствами, не зависящими от желания руководства или персонала (например, при ликвидации фирмы).
  • Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Но какой бы ни была причина прекращения трудовых отношений, работник обязательно должен получить все финансовые выплаты, полагающиеся ему по закону.

Варианты незаконных увольнений

Незаконным считается увольнение, которое было произведено с нарушениями регламента, норм ТК РФ либо же то, что не имело законных оснований. Какие ошибки в оформлении процедуры чаще всего встречаются (основные примеры):

  • Отсутствие заявления от работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательного срока (при этом сам период должен быть тоже оговорен), а уведомления о предстоящем увольнении не получил.
  • Факт нарушения трудовой дисциплины (в данном случае — прогул) документально не был подтвержден.
  • Если договор с сотрудником расторгается по причине сокращения штатов, то нужно, чтобы должность была упразднена в реальности, а не просто переименована. Аналогично и в случае увольнения при ликвидации фирмы — предприятие должно быть на самом деле закрыто, а не просто реорганизовано.
  • Если увольняют сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности или уходу за ребенком, то законным основанием проведения этой процедуры может стать только закрытие предприятия (смена собственника или названия организации таковыми являться не будут).
  • Увольнение работника, находящегося на больничном, законно лишь тогда, когда это его собственная инициатива. Либо же при ликвидации предприятия.
  • Другие случаи нарушения трудового законодательства.

При любом варианте увольнения работодатель должен соблюдать абсолютно все нюансы оформления этой процедуры. Нарушение хотя бы одного из пунктов станет основанием для возможного обжалования в суде.

Процедура рассмотрения споров

Все трудовые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ). Рассмотрением таких вопросов занимается специальная комиссия, трудовая инспекция или суд.

Обращение в комиссию по труду

Рабочая группа для решения споров, касающихся нарушения прав сотрудника, собирается по инициативе работника или профсоюза (если он есть на предприятии) и руководителя организации. В состав комиссии входят директор компании или его представитель и уполномоченные от коллектива сотрудники (выбираются на общем собрании).

Срок обращения для разбирательства — три месяца, которые начинают исчисляться с того дня, когда права работника были нарушены. Если этот период не был соблюден уволенным сотрудником по уважительной причине, то комиссия имеет возможность его продлить.

Для рассмотрения материалов дела рабочей группе выделяется 10 календарных дней от даты подачи заявления. Решение по спорам принимается путем голосования (тайного).

Жалоба в трудовую инспекцию

Она может быть подана как лично, так и через почту, интернет или законного представителя. Инспекции дается 1 календарный месяц для рассмотрения прошения.

Форма составления документа — произвольная, но в бумаге должны содержаться все необходимые реквизиты и информация о нарушении. Суть прошения должна быть краткой и подкрепляться фактами. Если чиновники инспекции найдут подтверждение нарушения прав работника, то жалоба будет передана ими в суд.

Судебное разбирательство

Согласно статье 392 ТК РФ сотрудник имеет возможность обратиться в судебные инстанции не позже 1 года после того момента, когда были нарушены его права. Но есть нюанс: если человек хочет подать ходатайство в суд по поводу незаконного увольнения, то это время сокращается до 1 месяца со дня ознакомления с приказом либо же от даты получения трудовой книжки на руки. Этот период может быть продлен, если у заявителя имелись уважительные причины пропуска допустимого срока, а также есть документы, которые смогут это доказать:

  • Истец находился на лечении, что подтверждается больничным листом, либо же он осуществлял уход за тяжелобольным близким человеком (подтверждением станут врачебные выписки или показания свидетелей).
  • Заявитель был в командировке.
  • Другие серьезные основания.

Ходатайство подается в районный суд по месту жительства работника или же по адресу нахождения предприятия. Документ составляется только в письменном виде и с соблюдением всех установленных законом требований (статьи 131 и 132 ГПК РФ). Любые ошибки или неточности при написании прошения могут стать основанием для отказа в принятии иска. Что должно содержаться в бумаге:

  • Наименование судебного органа, куда подается ходатайство.
  • Сведения об истце: Ф. И. О., адрес проживания и контакты.
  • Информация о работодателе: полное название фирмы, адрес ее нахождения, контакты.
  • Наименование документа.
  • Сведения о мотивах, ставших причиной составления иска.
  • Суть прошения. В этом разделе указываются все основные моменты: период работы человека в этой организации, занимаемая должность, номер приказа об увольнении и то, что послужило основанием его издания. Здесь же истец должен высказать свое мнение о законности этого действия.
  • Требования. Обычно это прошение о восстановлении на работе, назначении компенсации за вынужденные прогулы, иногда и просьбы о возмещении морального вреда.
  • Перечень документов, которые будут приложены к иску.

Срок рассмотрения иска составляет 30 календарных дней с момента принятия заявления.

В результате разбирательства судом могут быть вынесены такие решения: изменение даты увольнения или формулировки, восстановление на работе в прежней должности, взыскание заработной платы за период вынужденных прогулов и материальное возмещение за причиненный моральный вред.

В случае принятия постановления о восстановлении человека на прежнем месте работы руководитель предприятия должен это сделать в максимально короткие сроки (статья 396 Трудового кодекса России). При этом не имеет значения, вступило уже решение в силу или еще нет (статья 211 ГПК России).

Никакие жалобы работодателя в вышестоящие инстанции не освобождают его от немедленного исполнения судебного решения о восстановлении работника в должности и выплаты ему компенсаций.

Расчет положенных выплат

Сумму компенсации за вынужденные прогулы истец рассчитывает самостоятельно. За основу обычно принимается средняя заработная плата человека. Основание — Постановление Правительства РФ № 922 (с учетом изменений, внесенных в 2016 году). При этом не имеет значения, какая именно форма оплаты труда применялась у работодателя:

  • Тарифные ставки (оклад).
  • Сдельная.
  • Процент от прибыли или комиссионные вознаграждения.
  • Гонорары.
  • Другие формы оплаты труда, предусмотренные законом.

При расчете среднего заработка не учитываются социальные выплаты, которые получал работник.

На основании полученной суммы производится расчет среднего дневного заработка (он не зависит от режима работы человека). Высчитывается это так: сумма начисленной оплаты труда за последний год делится на фактически отработанное время в течение этого периода. Здесь нужно учитывать все повышения зарплаты, которые были за этот промежуток.

Полученную сумму среднедневного заработка умножают на количество календарных или рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Это и будет именно та компенсация, которую допускается взыскать с работодателя. Что касается претензий по оплате морального вреда, то в этом случае заявитель может указать любую сумму, которую он посчитает справедливой.

Во время рассмотрения иска сумма моральной компенсации может быть изменена по решению суда, а вот взыскание платы за вынужденные прогулы остается неизменным и подлежит полной выплате.

Восстановление на работе

После принятия судом постановления о восстановлении на работе уволенного сотрудника руководитель должен подготовить соответствующий приказ. Пишется он в свободной форме — строгого регламента оформления у этого документа нет. Но в нем обязательно должны быть такие сведения:

  • Номер документа.
  • Дата его написания.
  • Информация о работнике: Ф. И. О., должность, на которую он восстанавливается, сумма оплаты труда и другие подобные сведения.
  • Основание. Здесь указывается номер судебного решения.
  • Подпись руководителя.

Сотрудник должен обязательно ознакомиться с этим документом.

На основании этого приказа работнику будет сделана запись в трудовой книжке, подтверждающая аннулирование предыдущей отметки об увольнении. Тогда же делается и пометка о восстановлении человека на его рабочем месте. После этого сотрудник может приступать к выполнению своих служебных обязанностей.

Что касается ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, то работник должен будет ее вернуть. Как это можно сделать:

  • Сделать возврат этих средств в кассу организации.
  • Согласиться на удержание из зарплаты. Это нужно подтверждать письменно.
  • Сумму могут учесть при выплате следующих отпускных.

В процессе работы разногласия с руководством могут возникнуть у всех, даже у самых «тихих» и исполнительных сотрудников.

И если конфликт зашел так далеко, что человека уволили, никогда не нужно отчаиваться: закон всегда способен защитить его интересы. К тому же большинство работодателей стараются не доводить дело до суда, предпочитая договориться, т. к. любые разбирательства, вышедшие за внутренние рамки компании, могут нанести ощутимый ущерб их деловой репутации, а восстанавливать утраченное доверие всегда очень трудно.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Расчет размера компенсации (нормативная база)

Первый и главный источник норм регулирования любых трудовых правоотношений — ТК РФ. Именно он в ст. 139 и ч. 2 ст. 394 определяет и порядок расчета размеров компенсаций за прогул по вине работодателя, и основания такой выплаты.

Размер выплат в связи с вынужденным прогулом рассчитывается с учетом среднего заработка. Особенности его расчета для определения суммы компенсации рассмотрены в постановлениях Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 и Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Коллективный договор тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации. Однако допустимо это только в том случае, если они не ухудшают правового положения сотрудников по сравнению с ТК РФ и не противоречат его положениям.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула. Ни один нормативный акт при этом не дает расшифровки понятия «вынужденный прогул», поэтому его значение выводится на основе анализа статей ТК РФ и указанных выше постановлений. С учетом этого можно сказать, что вынужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем возможности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок.

Незаконное увольнение — это один из случаев, когда можно говорить о вынужденном прогуле. Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения. Подавая исковое заявление, истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени.

Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях:

  1. При лишении сотрудника возможности трудиться в результате отстранения от работы, перевода на иную или задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
  2. При отказе работодателя заключить трудовой договор с сотрудником, приглашенным в письменной форме на условиях перевода из другой организации (ст. 64 ТК РФ). В этом случае речь идет о нарушении права работника на труд. Он вправе через суд потребовать трудоустройства и компенсации вынужденного прогула за период со дня отказа в его приеме на работу до даты вынесения судебного решения.
Читать еще:  Невыплата расчета при увольнении уголовная ответственность

Расчет размера оплаты

При вынесении решения относительно компенсации вынужденного прогула суд применяет положения ст. 139 ТК РФ. Для расчета принимаются все виды выплаты, которые применял работодатель в системе оплаты труда для работника. Это значит, что популярная система оплаты с минимальным окладом и большими премиями, которую часто используют для уменьшения налоговых отчислений, не поможет сократить размер рассматриваемых выплат. Они компенсируются в пределах среднего заработка за все время, на протяжении которого сотрудник не мог трудиться по вине работодателя.

Подробно вопросы определения среднего заработка освещены в постановлении Правительства РФ № 922. Исходя из его положений, а также норм ТК можно сформулировать основные правила исчисления оплаты вынужденного прогула:

  1. Расчет производится за последние 12 месяцев до момента незаконного увольнения или за меньший срок, если работник отработал менее года.
  2. Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата. Режим работы значения не имеет.
  3. Месяц считается календарно — с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней.

Дополнительно необходимо учесть нормы п. 17 постановления № 922, устанавливающие, что такие выплаты должны быть увеличены, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается путем деления размера оплаты труда работника в период фактического начала работы после его восстановления на тарифную ставку, действовавшую во время вынужденного прогула.

Пример расчета

Для примера рассмотрим расчет компенсации вынужденного прогула для незаконно уволенного сотрудника, который проработал в организации более года. Допустим, Иванов И. И. был уволен с работы 1 января 2019 года, после чего он обратился в суд и был восстановлен 1 апреля 2016 года.

Заработная плата Иванова И. И. составляла 30 000 руб. за каждый месяц предыдущего года. Всего в 2015 году было 247 рабочих дней. В период с 1 января по 1 апреля 2019 года было 57 рабочих дней.

Таким образом, расчет будет произведен в следующем порядке:

  1. 30 000 × 12 = 360 000 (руб.) — заработок работника за предыдущий год;
  2. 360 000 / 247 = 1 457,48 (руб.) — средний дневной заработок за прошедший год;
  3. 1457.48 × 57 = 83 076,38 (руб.) — размер компенсации.

Возможно ли уменьшение размера компенсации?

Увольняя работника, работодатель может совершать необходимые выплаты, в частности выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 62 постановления Пленума ВС № 2 средства, выплаченные в качестве выходного пособия, подлежат зачету при определении размера компенсации за прогул. Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула уменьшится.

Зачету при этом не подлежат следующие выплаты:

  • заработная плата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
  • пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
  • пособия по безработице.

Ни ТК РФ, ни другие акты не содержат указания относительно того, как следует поступать с деньгами, выплаченными в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, — а значит, не дают возможности уменьшать компенсацию вынужденного прогула на эти суммы. Остается только обратиться к разъяснениям в письме Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 14.06.2012 № 853-6-1, в соответствии с которыми восстановленный на работе сотрудник приобретает все права, что были у него до незаконного увольнения. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

  1. После восстановления на работе написать заявление и вернуть сумму, равную компенсации за отпуск, в кассу организации (когда наступит период отпуска, он сможет получить все отпускные в полном объеме). Работодатель должен быть внимательным в этом вопросе и принимать деньги только при наличии письменного заявления сотрудника с пояснением того, какие суммы он возвращает в кассу и каково их назначение.
  2. Не возвращать компенсацию. В таком случае эта сумма будет вычтена из его отпускных и он получит только ту часть, которая сформируется с учетом незаконного увольнения.

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

У работодателей нередко возникает вопрос относительно выплаты НДФЛ с сумм, выплачиваемых работникам после восстановления на работе в качестве оплаты вынужденного прогула. Кроме того, некоторые бухгалтеры ошибочно считают, что такие суммы не облагаются налогом на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, и ссылаются при этом на то, что упомянутые суммы выплачиваются в связи с увольнением.

Однако нормы статьи говорят только о суммах, связанных с увольнением и компенсационными выплатами. При этом вынужденный прогул оплачивается по решению суда вследствие признания увольнения незаконными, следовательно, применять к нему нормы о льготном налогообложении выплат при увольнении представляется неправильным.

Подтверждение такой позиции можно найти в письме Управления ФНС по Москве от 11.03 2010 № 20-14/024761@. В нем сказано, что НК РФ не предполагает отдельного налогообложения для обязательств, наложенных на работодателя решением суда, а ст. 210 НК РФ указывает, что налогообложению подлежат все доходы, полученные лицом в денежной или натуральной форме.

Это же письмо дает важное пояснение относительно порядка уплаты НДФЛ со средств, выплаченных в качестве компенсации за вынужденный прогул. По общему правилу работодатель как налоговый агент самостоятельно уплачивает НДФЛ с доходов, передаваемых работнику. Истец имеет право на стадии разбирательства обратиться к суду с просьбой выделить в решении и суммы, непосредственно причитающиеся работнику, и суммы, которые должны быть переданы в бюджет в качестве налоговых выплат.

Самостоятельно уплатить налог в таком случае работодатель не сможет. При этом, согласно п. 5 ст. 226 НК РФ, о невозможности выплатить налог он должен письменно проинформировать работника и налоговый орган по месту учета. Сделать это нужно не позднее чем через месяц по окончании налогового периода. Работник же обязан будет самостоятельно уплатить указанную в решении суда сумму НДФЛ.

Остается добавить, что по ст. 396 ТК решения о восстановлении на работе после признания незаконности расторжения трудового договора исполняются немедленно. В случае задержки восстановлении на работе сумма компенсации за вынужденный прогул увеличивается с учетом этого времени.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении и способы ее получения

При трудоустройстве человек принимает на себя ряд обязательств перед компанией. В частности, руководитель определяет рабочее время сотрудника и его трудовые обязанности. Любое отсутствие человека должно быть оправдано, например, больничным листом или оформлением отпуска, в ином случае непосещение рабочего места считается прогулом.

Однако возникают ситуации, когда сотрудник вынужден прекратить рабочий процесс по независящим от него обстоятельствам. Как происходит компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении, разбираемся в статье.

Какой прогул считается вынужденным

В Трудовом кодексе нет определения «вынужденный прогул». Считается, что любое отсутствие работника более четырех часов это нарушение трудового распорядка, за которое возможно увольнение нарушителя или применение жестких дисциплинарных мер. Тем не менее все мы живые люди и жизненные обстоятельства бывают разные, из-за которых можно попасть в неприятную ситуацию на работе.

По закону нет смягчающих факторов для прогула, однако принято выделять уважительные и неуважительные его причины. К первой категории можно отнести следующие ситуации:

  • дорожно-транспортное происшествие по пути на работу;
  • внезапная госпитализация или смерть близкого родственника;
  • коллапс общественного транспорта или на дорогах;
  • аварийные ситуации дома, например, прорыв трубы водоснабжения;
  • долгое ожидание участкового врача для себя или ребенка и прочее.

Важно понимать, что уважительные причины прогула даже на несколько часов должны быть чем-то подкреплены (например, больничный лист, справка, даже квитанция на вызов мастера в случае аварии в доме). Неуважительные причины не имеют существенной значимости и имеют обычно личный характер (например, самовольное решение не выйти на работу).

Принятие решения о том, была ли причина отсутствия на работе объективной и важной, зависит от мнения руководителя. Иногда одно и то же событие может трактоваться по-разному в зависимости от обстоятельств, частоты повторений и личного отношения.

Особым вариантом вынужденного прогула считается незаконные действия начальника по отношению к работнику. Обычно это связано, когда руководитель хочет уволить сотрудника, понизить его в должности либо, наоборот, придумывает способы удержать на работе. Наиболее распространенные действия приведены ниже:

  1. Отстранение от должности без существенной причины.
  2. Неправильная процедура увольнения, в том числе в одностороннем порядке.
  3. Перевод на другую должность без письменного согласия работника.
  4. Задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении и тому подобное.

Любое отсутствие человека на рабочем месте должно быть письменно запротоколировано. Для этого письменно составляется акт, где фиксируется дата и время события, документ обязательно подписывают руководитель и два свидетеля (обычно коллеги). После появления человека, необходимо взять с него письменное объяснение случившегося.

Только на основании бумаг можно принимать решение о дальнейших действиях. Если человек во все пропал, руководителю следует принять меры по розыску сотрудника. Для этого нужно направить телеграмму или иное сообщение с просьбой дать объяснения своего отсутствия и сообщить о своих планах. Уволить человека во время его отсутствия нельзя, даже если это длится не один месяц.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Компенсация прогула положена только в том случае, когда он был обоснованным, т. е. вынужденным либо неизбежным. Законность таких мероприятий определяет суд. Если действия работодателя признаются неправильными, все дни, которые работник потерял, должны быть компенсированы, а прогул считается вынужденным по вине организации.

В случае если человек отсутствовал по уважительной причине, день также компенсируется. Если сотрудника не было несколько часов, эта часть оплачивается как вынужденный прогул, другой период – как рабочий день. Не совсем корректно требовать от человека оформление отпуска за свой счет, хотя чаще всего именно это и происходит.

Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе

При незаконном увольнении по инициативе работодателя, человек имеет право обратиться в суд для оспаривания сложившейся ситуации. Рассмотрев дело, судья принимает решение, было ли отстранение от работы и процедура увольнения правомерной.

Если решение, в пользу работника, он вновь возвращается на прежнее место работы в свою должность. Оформляется восстановление на работе, а не прием заново. Трудовые отношения не считаются прекращенными. Более того, весь промежуток времени, пока сотрудник отсутствовал, подлежат компенсации.

Сроки выплаты

Все выплаты по решению суда производятся с момента восстановления человека в должности и оформления необходимых документов. В исполнительном листе обозначается весь период, за который положена выплата и размер компенсации, также дополнительные выплаты, если они необходимы.

Законом не определены сроки выплаты, но они не должны быть позднее ближайшего перечисления заработной платы. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, по следующему решению суда устанавливается срок оплаты.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Какими бы ни были обстоятельства прогула, это время не считается рабочим. В случае признания вынужденного прогула человек обязан получить компенсацию по среднему заработку.

Это основная заработная плата и все премии и надбавки, исключаются получение пособий и других социальных выплат. При расчете учитывается только официальный доход, если какие-то выплаты производились нелегально, они не учитываются.

Для определения размера поощрения сначала высчитывается средний доход за день. Для этого сумма за отработанный период с начала года до дня начала прогула делится на общее количество дней. Затем, полученное значение умножается на количество дней, в которые сотрудник вынужден был не работать.

Пример: увольнение было 1 марта. Заработная плата за два месяца (60 дней) всего составила 60000 рублей. Время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления на работу составило два месяца (61 день). Получается, средний дневной доход: 60000 рублей : 60 дней = 1000 рублей в день. 1000 рублей *61 день = 61000 рублей компенсации за вынужденный прогул.

Налогообложение

Дискуссия о том положено ли удержание подоходного налога из компенсации за вынужденный прогул идет давно. С одной стороны, это не совсем заработная плата, а компенсация. Согласно налоговому кодексу, все виды компенсации, в том числе связанные с трудовыми обязанностями, не облагаются налогами.

В то же время эта выплата приравнивается ко времени, которое человек должен был отработать. По решению суда человек восстанавливается на работе либо в должности. В таком случае считается, что трудовые отношения не были прекращены, из суммы компенсации за вынужденный прогул удерживается НДФЛ в полном объеме.

Если выплаты при увольнении составили больше средней зарплаты, они засчитываются в счет компенсации. Допустим и возврат переплаченной части денег от работника. Все это определяет только судебное решение.

Взыскание компенсации

Решение о выплате компенсации за вынужденный прогул может принять только судья. Обычно в суд обращается обиженный работник, который считает действия работодателя незаконными и не признает своей вины, если были какие-то нарушения. Для этого собирается пакет документов и составляется исковое заявление с описанием всей сложившейся ситуации, также указываются свои требования и пожелания.

В порядке разбирательства от работодателя запрашивается вся необходимая информация и документы. На судебном заседании, рассмотрев все факты и обстоятельства истории, принимается решение о законности действий организации по отношению к работнику.

Если доказывается, что сотрудник прав, он получает возможность на взыскание компенсации с работодателя и восстановление на работе. В исполнительном листе прописывается полностью все решения суда: суммы и виды выплат, сроки, необходимость восстановления в должности.

Судебная практика

Любое действие работодателя по отношению к работнику должно быть зафиксировано в виде распоряжений, актов, приказов и других документах. Особенно важно это учитывать, если принимается решение об увольнении сотрудника по своей инициативе.

Читать еще:  Заявление на увольнение по сокращению штата образец

Здесь важно очень правильно и своевременно оформить необходимые документы и произвести положенные выплаты. Тоже касается различного рода вынесения дисциплинарных взысканий, перевода и других манипуляций с персоналом. Это критично, в случае обращения человека в суд для оспаривания решений руководства.

Согласно судебной практике часто незаконными действиями работодателя является нарушение сроков и неправильное оформление документов. В большей степени закон защищает права работника и предусматривает различные способы его защиты.

На основании фактов, суд принимает решение, насколько законно было действие начальника по отношению к работнику и не было ли вины самого сотрудника в сложившейся ситуации. Если признается вина работодателя, все его решения отменяются, и человек возвращается на свое прежнее место.

Помимо выплаты средней заработной платы суд может обязать организацию произвести дополнительные выплаты: компенсация за моральный вред, проценты за задержку в зарплате, оплата расходов на судебное дело.

В процессе работы могут возникать различные ситуации, в том числе довольно неприятные для работника. Вынужденный прогул весьма неприятная история в жизни трудящегося человека, особенно если речь идет о незаконном увольнении с работы или отстранении от должности. Закон достаточно лоялен к работникам и часто защищает многие огрехи с их стороны.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Об этом в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Вынужденный прогул всегда возникает по вине работодателя. И если работник не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, то он не должен нести за это никакой ответственности.

Более того, законодательство обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте сотруднику время его вынужденного прогула.

  • 8 (800) 600-36-07 –Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

Что такое незаконный прогул?

Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

При возникновении подобной ситуации работники нередко обращаются в комиссию по трудовым спорам или профсоюз для восстановления своих прав. Однако в соответствии со статьей 391 ТК правом взыскивать заработную плату за незаконный прогул обладает только суд.

Конечно, комиссия или профсоюз могут оказать бывшему сотруднику консультативную помощь, но в течение 10 дней они должны разъяснить обратившемуся порядок взыскания положенного в судебном порядке.

При этом отчет начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Если таких документов не выдано, но имеется некое «устное распоряжение», то работник имеет право продолжать ходить на работу, исполнять свои обязанности и получать зарплату в полном объеме.

Когда работодатель должен оплатить прогул?

Вынужденный прогул возникает при незаконном увольнении или отстранении работника по следующим причинам:

  • нарушение порядка увольнения (например, сотрудник не был уведомлен о предстоящем увольнении);
  • отсутствие законных причин для увольнения (например, принятие на должность уволенного «по сокращению штата» сотрудника другого работника);
  • увольнение не по той статьей (например, мать-одиночку нельзя уволить на общих основаниях, а только по сокращению штата);
  • увольнение по принуждению (например, чтобы не производить сокращение и не выплачивать выходное пособие, работников заставили написать заявление «по собственному желанию»);
  • увольнение не уполномоченным на это лицо (имеется в виду подписание приказа).

Вынужденный прогул следует отличать от простоя, связанного с реализацией работника своего права на самозащиту. Например, если он отказывается работать в затопленном или загазованном помещении или в иных условиях, создающих угрозу его жизни. В этом случае работодатель либо обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты, либо ликвидировать угрозу для жизни.

В случае вынужденного простоя работник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.

Как рассчитать время вынужденного прогула?

Исчисление времени вынужденного прогула начинается со следующего дня после незаконного увольнения, а заканчивается в момент вынесения решения судом. При этом работник считается восстановленным в своих правах и должен получить полную компенсацию за прогул в течение этого же рабочего дня.

Работодатель не вправе задерживать выплату до вступления решения в законную силу, но право на обжалование у него остается. В тот же день он должен будет возместить и моральный ущерб, если тот был заявлен в иске.

Праздничные и выходные дни в рабочее время не засчитываются. Больничный и отпуск на другом месте работы (при их наличии) засчитываются, так как они оплачены другим работодателем.

Как компенсируется вынужденный прогул при незаконном увольнении?

Работодатель обязан оплатить время прогула, даже если работник в это время:

  • устроился на другую работу и не собирается возвращаться на прежнюю;
  • получал пособие по безработице;
  • успел выйти на пенсию;
  • оформил инвалидность и получал пособие по инвалидности и во всех других случаях.

Размер оплаты определяется как средний заработок за 12 последних месяцев на этом месте работы. Если сотрудник проработал меньше года, то применяется либо помесячный, либо подневной расчет. В любом случае размер выплат не должен быть меньше минимальной установленной законом зарплаты. В расчете учитывается не только оклад, но и:

Однако не учитываются выплаты социального или компенсационного характера (матпомощь, оплата проезда к месту работы и т.д.).

Если вместе с увольнением работнику было перечислено пособие, то размер компенсационных выплат уменьшается на уже выплаченную сумму.
Оплата незаконного прогула обязательно облагается НДФЛ в размере 13%. Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью.

Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение. Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Вынужденные прогулы в примерах

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения

Расторжение трудовых отношений возможно как по инициативе работника, так и по требованию руководства фирмы. Но с последним сотрудник может не согласиться. В этом случае он обращается в суд с исковыми требованиями о восстановлении на прежней должности и назначении компенсации в виде оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Нормы законодательства

Правовые отношения между работодателем и работниками указаны в Трудовом кодексе. Этот же документ регулирует и все возможные ситуации, касающиеся прекращения этого сотрудничества (статьи 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 — каждая из них освещает порядок аннулирования трудового соглашения в определенных случаях). Что входит в число причин возможного расторжения договора:

  • Инициатива работодателя или собственное желание работника.
  • Взаимное соглашение сторон.
  • Нарушение работником трудовой дисциплины.
  • Увольнение в связи с возникшими обстоятельствами, не зависящими от желания руководства или персонала (например, при ликвидации фирмы).
  • Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Но какой бы ни была причина прекращения трудовых отношений, работник обязательно должен получить все финансовые выплаты, полагающиеся ему по закону.

Варианты незаконных увольнений

Незаконным считается увольнение, которое было произведено с нарушениями регламента, норм ТК РФ либо же то, что не имело законных оснований. Какие ошибки в оформлении процедуры чаще всего встречаются (основные примеры):

  • Отсутствие заявления от работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательного срока (при этом сам период должен быть тоже оговорен), а уведомления о предстоящем увольнении не получил.
  • Факт нарушения трудовой дисциплины (в данном случае — прогул) документально не был подтвержден.
  • Если договор с сотрудником расторгается по причине сокращения штатов, то нужно, чтобы должность была упразднена в реальности, а не просто переименована. Аналогично и в случае увольнения при ликвидации фирмы — предприятие должно быть на самом деле закрыто, а не просто реорганизовано.
  • Если увольняют сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности или уходу за ребенком, то законным основанием проведения этой процедуры может стать только закрытие предприятия (смена собственника или названия организации таковыми являться не будут).
  • Увольнение работника, находящегося на больничном, законно лишь тогда, когда это его собственная инициатива. Либо же при ликвидации предприятия.
  • Другие случаи нарушения трудового законодательства.

При любом варианте увольнения работодатель должен соблюдать абсолютно все нюансы оформления этой процедуры. Нарушение хотя бы одного из пунктов станет основанием для возможного обжалования в суде.

Процедура рассмотрения споров

Все трудовые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ). Рассмотрением таких вопросов занимается специальная комиссия, трудовая инспекция или суд.

Обращение в комиссию по труду

Рабочая группа для решения споров, касающихся нарушения прав сотрудника, собирается по инициативе работника или профсоюза (если он есть на предприятии) и руководителя организации. В состав комиссии входят директор компании или его представитель и уполномоченные от коллектива сотрудники (выбираются на общем собрании).

Срок обращения для разбирательства — три месяца, которые начинают исчисляться с того дня, когда права работника были нарушены. Если этот период не был соблюден уволенным сотрудником по уважительной причине, то комиссия имеет возможность его продлить.

Для рассмотрения материалов дела рабочей группе выделяется 10 календарных дней от даты подачи заявления. Решение по спорам принимается путем голосования (тайного).

Жалоба в трудовую инспекцию

Она может быть подана как лично, так и через почту, интернет или законного представителя. Инспекции дается 1 календарный месяц для рассмотрения прошения.

Форма составления документа — произвольная, но в бумаге должны содержаться все необходимые реквизиты и информация о нарушении. Суть прошения должна быть краткой и подкрепляться фактами. Если чиновники инспекции найдут подтверждение нарушения прав работника, то жалоба будет передана ими в суд.

Судебное разбирательство

Согласно статье 392 ТК РФ сотрудник имеет возможность обратиться в судебные инстанции не позже 1 года после того момента, когда были нарушены его права. Но есть нюанс: если человек хочет подать ходатайство в суд по поводу незаконного увольнения, то это время сокращается до 1 месяца со дня ознакомления с приказом либо же от даты получения трудовой книжки на руки. Этот период может быть продлен, если у заявителя имелись уважительные причины пропуска допустимого срока, а также есть документы, которые смогут это доказать:

  • Истец находился на лечении, что подтверждается больничным листом, либо же он осуществлял уход за тяжелобольным близким человеком (подтверждением станут врачебные выписки или показания свидетелей).
  • Заявитель был в командировке.
  • Другие серьезные основания.

Ходатайство подается в районный суд по месту жительства работника или же по адресу нахождения предприятия. Документ составляется только в письменном виде и с соблюдением всех установленных законом требований (статьи 131 и 132 ГПК РФ). Любые ошибки или неточности при написании прошения могут стать основанием для отказа в принятии иска. Что должно содержаться в бумаге:

  • Наименование судебного органа, куда подается ходатайство.
  • Сведения об истце: Ф. И. О., адрес проживания и контакты.
  • Информация о работодателе: полное название фирмы, адрес ее нахождения, контакты.
  • Наименование документа.
  • Сведения о мотивах, ставших причиной составления иска.
  • Суть прошения. В этом разделе указываются все основные моменты: период работы человека в этой организации, занимаемая должность, номер приказа об увольнении и то, что послужило основанием его издания. Здесь же истец должен высказать свое мнение о законности этого действия.
  • Требования. Обычно это прошение о восстановлении на работе, назначении компенсации за вынужденные прогулы, иногда и просьбы о возмещении морального вреда.
  • Перечень документов, которые будут приложены к иску.

Срок рассмотрения иска составляет 30 календарных дней с момента принятия заявления.

В результате разбирательства судом могут быть вынесены такие решения: изменение даты увольнения или формулировки, восстановление на работе в прежней должности, взыскание заработной платы за период вынужденных прогулов и материальное возмещение за причиненный моральный вред.

В случае принятия постановления о восстановлении человека на прежнем месте работы руководитель предприятия должен это сделать в максимально короткие сроки (статья 396 Трудового кодекса России). При этом не имеет значения, вступило уже решение в силу или еще нет (статья 211 ГПК России).

Никакие жалобы работодателя в вышестоящие инстанции не освобождают его от немедленного исполнения судебного решения о восстановлении работника в должности и выплаты ему компенсаций.

Расчет положенных выплат

Сумму компенсации за вынужденные прогулы истец рассчитывает самостоятельно. За основу обычно принимается средняя заработная плата человека. Основание — Постановление Правительства РФ № 922 (с учетом изменений, внесенных в 2016 году). При этом не имеет значения, какая именно форма оплаты труда применялась у работодателя:

  • Тарифные ставки (оклад).
  • Сдельная.
  • Процент от прибыли или комиссионные вознаграждения.
  • Гонорары.
  • Другие формы оплаты труда, предусмотренные законом.

При расчете среднего заработка не учитываются социальные выплаты, которые получал работник.

На основании полученной суммы производится расчет среднего дневного заработка (он не зависит от режима работы человека). Высчитывается это так: сумма начисленной оплаты труда за последний год делится на фактически отработанное время в течение этого периода. Здесь нужно учитывать все повышения зарплаты, которые были за этот промежуток.

Полученную сумму среднедневного заработка умножают на количество календарных или рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Это и будет именно та компенсация, которую допускается взыскать с работодателя. Что касается претензий по оплате морального вреда, то в этом случае заявитель может указать любую сумму, которую он посчитает справедливой.

Читать еще:  Увольнение директора при ликвидации предприятия

Во время рассмотрения иска сумма моральной компенсации может быть изменена по решению суда, а вот взыскание платы за вынужденные прогулы остается неизменным и подлежит полной выплате.

Восстановление на работе

После принятия судом постановления о восстановлении на работе уволенного сотрудника руководитель должен подготовить соответствующий приказ. Пишется он в свободной форме — строгого регламента оформления у этого документа нет. Но в нем обязательно должны быть такие сведения:

  • Номер документа.
  • Дата его написания.
  • Информация о работнике: Ф. И. О., должность, на которую он восстанавливается, сумма оплаты труда и другие подобные сведения.
  • Основание. Здесь указывается номер судебного решения.
  • Подпись руководителя.

Сотрудник должен обязательно ознакомиться с этим документом.

На основании этого приказа работнику будет сделана запись в трудовой книжке, подтверждающая аннулирование предыдущей отметки об увольнении. Тогда же делается и пометка о восстановлении человека на его рабочем месте. После этого сотрудник может приступать к выполнению своих служебных обязанностей.

Что касается ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, то работник должен будет ее вернуть. Как это можно сделать:

  • Сделать возврат этих средств в кассу организации.
  • Согласиться на удержание из зарплаты. Это нужно подтверждать письменно.
  • Сумму могут учесть при выплате следующих отпускных.

В процессе работы разногласия с руководством могут возникнуть у всех, даже у самых «тихих» и исполнительных сотрудников.

И если конфликт зашел так далеко, что человека уволили, никогда не нужно отчаиваться: закон всегда способен защитить его интересы. К тому же большинство работодателей стараются не доводить дело до суда, предпочитая договориться, т. к. любые разбирательства, вышедшие за внутренние рамки компании, могут нанести ощутимый ущерб их деловой репутации, а восстанавливать утраченное доверие всегда очень трудно.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При нарушении работодателем законных прав наемного сотрудника компания должна возместить причиненный ущерб. Правило актуально и для ситуаций с незаконным увольнением в одностороннем порядке. В этом случае работодателем производится оплата вынужденного прогула. При незаконном увольнении вынужденным прогулом считается каждый день после даты увольнения до момента восстановления в должности.

Право на компенсацию

Алгоритм расчета компенсационных сумм прописан в статьях 139, 394 ТК РФ. Выплата назначается при условии, что увольнение было нелегитимным, вина за это правонарушение возложена на работодателя, и имеются доказательства его причастности к ущемлению законных прав работника. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится по среднему заработку. Напомним, что величина среднего дохода вычисляется по нормам постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Законодательством оговорена необходимость начисления и выплаты компенсационных сумм за вынужденные прогулы. Но четкого определения термина «вынужденный прогул» в законодательстве нет.

Анализ судебной практики позволяет обозначить временной интервал таких вынужденных неявок: с даты увольнения (с момента лишения работника его законного права на реализацию трудовой деятельности) до восстановления в должности и возврате права трудиться на прежних условиях.

Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда. Дополнительно суд может назначить возмещение за причиненный физическому лицу моральный вред. Размер подлежащих выплате компенсационных средств может быть озвучен пострадавшим сотрудником в исковом заявлении.

В этом случае расчет производится уволенным человеком самостоятельно на основании имеющихся у него данных о среднем заработке. Также расчеты могут осуществляться в процессе судебного разбирательства по справкам и пояснениям работодателя.

Порядок расчета компенсации

Начисление возмещений осуществляется бухгалтерией работодателя после вынесения судом решения в пользу работника. Уволенный сотрудник восстанавливается в должности, если он, конечно, согласен на это. За каждый день после даты незаконного увольнения ему начисляется компенсация. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении осуществляется в размере среднего заработка. В общем случае в расчетную базу включаются все доходы за последние 12 месяцев.

Полученный итог может быть откорректирован в меньшую сторону при восстановлении работника в должности. Сумма уменьшается за счет выплаченных при увольнении отпускных.

Компенсация подлежит налогообложению подоходным налогом в обычном порядке. Это подтверждается письменными разъяснениями, например, московских налоговиков (письмо от 11.03.2010 № 20-14/024761@).

Оплатить налог в бюджет должен налоговый агент – работодатель. В отдельных случаях в судебном решении может говориться о необходимости погашения налоговых обязательств перед бюджетом самим работником.

Что представляет собой вынужденный прогул

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место. Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

  • Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
  • Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
  • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

  • Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
  • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
  • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
  • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности. Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Что дальше?

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Требовать оплаты вынужденного прогула может только незаконно уволенный сотрудник, оставшийся без работы

Если сотрудник на момент вступления в силу решения суда уже работает у другого работодателя, то увеличить размер исковых требований он не сможет.

Дело в том, что ТК РФ определяет исчерпывающий перечень способов защиты имущественных прав сотрудника. Незаконно уволенный работник вправе потребовать либо оплаты вынужденного прогула, либо разницу в зарплате, если по причине незаконного увольнения он был вынужден устроиться на работу, оплачиваемую ниже, чем он мог претендовать исходя из своего образования, опыта и т.д. (ч. 2 и 3 ст. 394 ГК РФ).

Кроме того, уволенный сотрудник может заявить требование о взыскании причитающихся ему стандартных выплат (компенсация неиспользованного отпуска, заработная плата за неполный отработанный месяц и т.д.). Но данные требования никак не связаны с основанием увольнения — рассчитаться в последний рабочий день компании необходимо с любым работником, в том числе уволенным по собственному желанию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В вопросе четко не сказано, с каким именно требованием (оплаты прогула или взыскания разницы в зарплате) сотрудник обратился в суд. Исходя из изложенной информации можно предположить, что было заявлено требование об оплате вынужденного прогула, поскольку речь идет о взыскании зарплаты. В этом случае с позицией суда можно поспорить.

Понятие «вынужденный прогул» означает, что по причине незаконного увольнения сотрудник остался без работы и, следовательно, без зарплаты. Именно на компенсацию таких финансовых потерь и направлены положения ТК РФ об оплате вынужденного прогула. Однако, если уволенный работник трудоустроился на новом месте, значит, он уже получает заработную плату и потерь, которые должен был бы компенсировать бывший работодатель, нет. В этом случае размер оплаты вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем незаконного увольнения (поскольку в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения почти всегда является последним рабочим днем), по день, предшествующий трудоустройству на новом месте. Данный вывод подтверждает и положение ч. 7 ст. 394 ТК РФ, согласно которому при изменении записи в трудовой книжке незаконно уволенного и уже трудоустроенного работника датой увольнения считается день, предшествующий первому дню работы на новом месте.

Единственная объективная причина, по которой суд мог обязать компанию оплатить как вынужденный прогул время работы сотрудника у нового работодателя, отсутствие у суда сведений о таком трудоустройстве. Это, кстати, как раз и может стать основанием для пересмотра судебного акта. Если у бывшего работодателя нет документального подтверждения того, что незаконно уволенный работник уже трудоустроен, то можно ходатайствовать в суде, например, об истребовании сведений о перечислении сумм страховых взносов в пользу данного гражданина в территориальном органе ПФР и ФСС России или документов у нового работодателя, если известны его данные.

Если абстрагироваться от рассматриваемой ситуации, то, пожалуй, можно выделить еще один случай вероятного удовлетворения требования уже работающего сотрудника об оплате вынужденного прогула. Речь идет о ситуации, когда на момент незаконного увольнения работник трудился параллельно по совместительству в другой компании и после увольнения остался там работать. После расторжения трудового договора по основному месту работы второй договор, по сути, уже не являлся договором по совместительству. Однако при вынесении решения о понуждении оплатить вынужденный прогул суд скорее всего не примет в расчет заработную плату, полученную истцом по второму месту работы в период вынужденного прогула.

Отметим, что, если при обжаловании судебного решения об оплате вынужденного прогула суд установит, что требования сотрудника были удовлетворены необоснованно (или подлежали удовлетворению только в части), взыскать уже выплаченные суммы будет очень проблематично. В данном вопросе закон стоит на стороне работника и допускает обратное взыскание только в одном случае — если решение суда первой инстанции было вынесено на основании ложных сведений, сообщенных работником (ст. 397 ТК РФ, ч. 3 ст. 445 ГПК РФ).

Стоит отметить, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенные сотрудники обычно заявляют на автомате, без намерения и дальше трудиться у прежнего работодателя. Чаще всего при удовлетворении подобных требований восстановленный на работе сотрудник вскоре увольняется сам. Безболезненная альтернатива — изменение формулировки основания (причины) увольнения в трудовой книжке. Если сотрудник еще не трудоустроен, то датой увольнения в новой записи будет дата вынесения решения суда, а если работает — то день, предшествующий началу работы на новом месте.

Источники:

http://trud.help/zarplata/oplata-vyinuzhdennogo-progula/
http://nsovetnik.ru/uvolnenie/oplata_vynuzhdennogo_progula_pri_nezakonnom_uvolnenii/
http://naimtruda.com/vyplaty/kompensatsiya-za-vynuzhdennyj-progul-pri-nezakonnom-uvolnenii.html
http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/oplata-vynuzhdennogo-progula.html
http://trud.help/zarplata/oplata-vyinuzhdennogo-progula/
http://trudyurist.ru/kompensacija-za-vynuzhdennyj-progul-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector