Какую причину сказать при увольнении с работы

Причины увольнения: что писать в резюме

В современном российском обществе смена места работы стала не таким уж хлопотным мероприятием, как было еще десяток лет назад. Руководители и рекрутеры сейчас считают нормальным, если сотрудник, приобретший достаточный опыт, уходит и ищет лучшую вакансию. Поэтому к вопросу о причинах увольнения с работы сейчас относятся менее предвзято. Если грамотно заполнить в резюме соответствующий пункт, можно с наибольшей вероятностью получить желаемое место.

Зачем составлять резюме

Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:

• где вы работали;
• фактические обязанности;
• что входило в сферу ответственности;
• каких профессиональных успехов вы добились;
• причина, побудившая уволиться.

Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке. Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может. Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса. Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.

Что говорит закон

В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.

Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».

В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:

• по соглашению сторон, п.1;
• в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
• по собственному желанию, п.3;
• когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.

Увольнение по инициативе работника, которое могут спровоцировать следующие факторы:

• смена собственника организации;
• ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
• перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
• переезд организации, офиса в новый район или город.

Бывают обстоятельства, косвенно зависящие от работника, по которым он не может физически продолжать трудовую деятельность:

• призыв на службу в армию;
• избрание на выборную должность;
• осуждение работника приговором суда и вступлением его в законную силу;
• нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью;
• форс-мажорные обстоятельства жизни типа пожара, кражи имущества и т.п.

Причины увольнения, указанные в трудовой книжке, как нарушение рабочей дисциплины или несоответствие занимаемой должности, делают вашу кандидатуру бесполезной для организаций, предлагающих сколько-нибудь значимую зарплату. В резюме не указывают такие причины, но добросовестные работники отдела кадров могут найти организацию, в которой вы работали, и выяснить правду. Поэтому скрывать факты не имеет смысла. При этом, можно найти правильное оправдание, которому сможет поверить будущий работодатель и вам повезет.

О чем не стоит писать и говорить на собеседовании

По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил. О чем не нужно упоминать в резюме, и какова возможная реакция на пояснения, расскажем в таблице.

Запись причины увольнения в резюме

Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность

Составляя психологический портрет будущего работника, наниматель сочтет вышеуказанные причины как минимум за непрофессионализм и конфликтный характер.

Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру.

Если все же работодатель пригласил вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причины увольнения. Учитывая неблагоприятные факторы при уходе с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы поняли свои ошибки и постараетесь впредь их не допускать.

Не стоит строить запутанных версий, приводить лживые факты, обманывать рекрутера. Помните, он всегда сможет позвонить руководителю отдела кадров организации, в которой вы трудились, и выяснить подробности.

Почему это важно для работодателя

Каждый начальник хотел бы видеть в подчиненном приятного, общительного, эмоционально сдержанного человека, стремящегося к развитию в профессиональном плане. Ведь если в коллективе предприятия царит мирная рабочая атмосфера, коллеги будут помогать друг другу в решении общих задач, подменять в случае необходимости, тогда руководитель сможет уделять время только производственным вопросам. Сглаживание конфликтов, ссор и рассмотрение жалоб работников мешает руководителю сосредоточиться на основных проблемах.

Подробные объяснения причин, откровенно рассказанных на собеседовании, положительно повлияют на отношение будущего руководителя.

Сегодня российская действительность показывает, что большинство организаций пользуются схемами по уменьшению налогов и страховых сборов и платят зарплату «в конверте».

Успешно развивающаяся компания, нанимающая на работу специалистов, чаще всего ведет одинаковую политику в отношении подчиненных. Идеальный трудящийся в представлении начальства должен иногда задерживаться после трудового дня, не просить «официальных выплат» при другой политике предприятия, ездить в командировки, не отказываться от курсов повышения квалификации.

Исходя из этих целей, даже если вы не намерены соблюдать такие правила, нужно правильно составить резюме и объяснить истинные причины увольнения с прежнего места. Даже нейтральная фраза «по собственному желанию», может натолкнуть рекрутера на мысль о том, что Вас попросили уволиться самому, «по-хорошему».

Чтобы опровергнуть такие догадки, нужно указать истинные причины, положительно влияющие на ваши характеристики, как работника. О них мы поговорим далее.

Правильные формулировки: что писать

Запись в трудовой книжке, на которой основана формулировка настоящей причины увольнения, является для вас отправной точкой на новую должность. Сейчас не всегда требуют этот документ, но заполнить анкету или предоставить резюме, попросят обязательно. Чтобы обстоятельства, которые заставили сменить место, не послужили отказом в приеме на новую работу, не выдумывайте фактов, а опишите свои намерения в положительном свете.

Существуют полезные советы, проверенные на практике, помогающие нанимателю сделать правильные выводы о будущем работнике. Составив определенные фразы, с приведением доводов и объяснением истинных намерений, можно расположить к себе рекрутера и увеличить шансы приема на должность.

Примеры правильных формулировок в графе «причины увольнения с предыдущего места работы»:

• отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
• желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
• прежняя организация обанкротилась, ликвидирована или реорганизована;
• сокращение персонала из-за смены профиля предприятия;
• переезд семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
• изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
• условия в трудовом договоре изменились без предупреждения наемной стороны;
• значительное повышение объема работы без соответствующих доплат.

К резюме, в котором указаны такие причины, обязательно приложить подтверждающий документ, чтобы не заставлять нанимателя проверять факты без особой нужды. Например, распечатать приказ о сокращении отдела, о переводе супруга на другое место, распоряжение о новом графике рабочего времени.

При личной встрече с работодателем можно кратко объяснить предпосылки и причины ухода с прежнего места работы, если нет документального подтверждения.

Приведем несколько примеров из реальной жизни, когда резюме кандидатов проверяли и назначали на должность после личной беседы:

• Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне.
• 5 лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности.
• Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными.
• Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации.
• Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием.

В том случае, если ваша трудовая книжка заполнена записями о частых сменах места работы, рекрутеры прозывают таких кандидатов «летунами» и не доверяют им. Правильным для наемного работника станет сказать, что это умение быстро погружаться в суть нового вида деятельности, адаптироваться в коллективе, добиваться признания в профессионализме.

Можно указать, что предыдущая компания могла менять юридические названия и статусы, от этого записей стало много.

Одной из самых частых причин увольнения называют низкую заработную плату. Такая формулировка может вызвать негативное отношение нанимателя, если не написать подробно. Например:

• я поставил цель заработать на квартиру для семьи за 15 лет, но прежней зарплаты на это не хватало;
• я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается в 50 000 р., но мне платили только 25 000 р.

Смена вида работы на основании невозможности роста в профессиональном плане также имеет широкое распространение. Если вы написали ее в качестве основной, предоставьте факты, что перспективы действительно не было. Продумайте заранее и изложите концепцию улучшения производственного процесса на предприятии и месте работы, на которые вы претендуете. Если наниматель сочтет ваши идеи интересными и рациональными, можете рассчитывать на получение заветной вакансии.

Достаточно часто встречается, что предприятие проводит реструктуризацию, меняет формы собственности, либо вашу должность по разным причинам переименовывают. Тогда стоит в резюме поставить одно последнее название и формулировку своей должности. На собеседовании можно расшифровать причины многочисленных записей.

Примерный образец выдержки из трудовой книжки:

Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!

«Почему вы уволились с прошлой работы?» — этот вопрос волнует каждого HR-менеджера. У соискателей ответы стандартные: не было карьерного роста, маленькая зарплата, меняю сферу деятельности, семейные обстоятельства. Что на самом деле скрывается за «официальными» версиями увольнения по собственному желанию?

Ирина Аверева, переводчик:

— Я работала пресс-секретарем в западной компании. Спустя два года у меня появилась новая начальница — очень энергичная дама с манией всё контролировать и переделывать. Она правила все мои тексты, а ведь я лет восемь проработала в СМИ, побеждала в профессиональных конкурсах и училась пиару в Англии по престижной стипендии, а она никогда с текстами не работала!

Начальница требовала показывать ей каждое письмо, которое я собиралась отослать, и в каждом что-то правила. Однажды она отбила двойными пробелами абзацы и выделила красным строчку обращения в коротеньком письме-приглашении, адресованном коллегам, с просьбой заглянуть в конце рабочего дня в столовую по случаю некоего праздника.

Однажды я перечитывала текст и внезапно поняла, что последние месяцы засыпала и просыпалась с мыслью «Чтоб ты провалилась под землю, Алёна!». Хотя на самом деле злилась на себя за то, что терпела унижения. Осознав это, я уволилась. Честно сказать, жалею, что не ушла раньше. После ухода довольно долго лежала на диване, а потом лечилась у психотерапевта — чтобы преодолеть отвращение к офису. Я поменяла профессию и стала переводчиком. Сейчас работаю на себя. На пару собеседований всё же сходила и на них говорила, что ушла с прежнего места, т.к. хотела сменить сферу деятельности. Работодатели вроде верили, потому что брали в штат. Настоящая причина увольнения кажется мне унизительной, поэтому признаваться в ней потенциальным работодателям не вижу смысла.

Глеб Рукосуев, редактор:

— Я уволился по многим причинам. Начальство вело себя неадекватно и непрофессионально. Денег платили очень мало. В издательстве в связи с кризисом сократили большинство сотрудников, свалив работу на оставшихся. На собеседованиях говорю разное. Правду, конечно, никогда. Ведь считается, что сотрудник должен уходить лишь тогда, когда найдёт предложение лучше. А «с бывшими коллегами каши не сваришь» сложно назвать уважительной причиной. Обычно выдаю заготовленный ответ: не было возможности для роста (уволился с должности шеф-редактора).

Алексей Иванов, программист:

— Ушёл с работы, потому что доход от подработок в полтора раза превысил оклад. Подумал, что убивать время в офисе нет смысла — быть свободным круче.

Валерия Макарова, маркетолог:

— В рекламном агентстве, в котором я работала около года, надоело всё: болото болотом, использовали полученный мною ранее опыт, а в обмен не давали ничего — ни интересных проектов, ни контактов, ни достойный зарплаты. Надо отдать им должное и сказать спасибо — в кризис они не только не сокращали людей, но и брали новых (например, меня). Когда стало совсем туго, не уволили, а изменили систему оплаты (ввели бонусную систему: оклад плюс бонус с проекта). Кризис закончился, а ситуация в агентстве не изменилась, поэтому я нашла другое место. На собеседованиях говорю правду: отсутствие перспектив роста.

Елена Солдатова, менеджер:

— С первой работы я уволилась «по собственному желанию», когда это попросило сделать начальство в целях финансовой экономии на налогах и пенсионных отчислениях. Мол, мы переживём кризис и снова тебя примем. При этом оставили за мной рабочее место с компьютером (официально числилась безработной, но продолжала трудиться на благо компании). Компьютер был в круглосуточном доступе, поэтому родному предприятию уделялось около 10% времени, 90% я откровенно работала на себя и другого дядю. Обратно меня, кстати, не взяли. Версия, которую выдавала на интервью: «ушла, потому что захотелось роста и официальной должности с записью в трудовой книжке, со всеми социальными гарантиями».

Павел Ходоковский, дизайнер:

— Издательство рухнуло. Осталось всего несколько человек для поддержки имиджа. На собеседовании говорил правду.

Анастасия Вешнина, инженер:

— Я забеременела. Когда начальство узнало об этом, стали угрожать и шантажировать меня — не хотели платить декретные. Я отказывалась писать заявление по собственному желанию, сильно переживала из-за работы. Итог — выкидыш. Практически сразу после этого снова забеременела и родила. На работу не устраивалась, решила, что так спокойнее.

Влад Хасименко, экономист:

— Меня не устраивало соотношение «рабочая нагрузка — зарплата», надоело ездить по пробкам, стали раздражать коллеги, не видел перспектив. Конфликта с начальством, к счастью, не было. На собеседованиях говорил, что уволился по семейным обстоятельствам.

Татьяна Молчанова, журналист:

— Обычно на собеседованиях говорю так, как есть. Сначала работала на TV. Там была вечная неразбериха с кассетами, операторами, посадочными местами, скандалы. Надоело всё очень — вот причина ухода. На другом канале стали задерживать зарплату, а потом и вовсе перестали платить — вполне логично, что я уволилась. Когда подалась в PR, на собеседованиях говорила, что так люблю пиар, сил нет. Правда, быстро сбежала — поняла, что не моё.

Слово эксперту

Елена Белова, менеджер по персоналу международного кадрового агентства MainStaff:

— Сейчас многие сайты дают советы по прохождению собеседований. Большинство «подкованных» соискателей знают, что о конфликтах с руководством лучше не рассказывать, а причину называть такую, которая выставит в выгодном свете. Предлагаю некий хит-парад «официальных» причин увольнения и социально желательных ответов.

1. Отсутствие карьерного роста

Когда я слышу это от кандидатов, всегда уточняю, что именно они имеют ввиду: чаще всего это увеличение зарплаты, власть и стяжение управленческого функционала, освоение нового участка работы.

2. Низкая зарплата и отсутствие соцпакета

Наши соискатели требовательные: одному нужна работа с необременительными обязанностями за 150 тыс. руб., другому — фитнес-центр через дорогу от офиса. Но настоящих «звёзд» на рынке труда не так много. С другой стороны, низкий уровень зарплаты и её «серая» составляющая часто являются вполне реальными причинами увольнения сотрудников. Чтобы понять, истинная ли она, достаточно проверить мотивацию кандидата. Для этого есть специальные вопросы и методики. Ещё необходимо выяснить, какая зарплата устроит, соотношение оклада и бонусной части, частота индексации и т.д.

3. Удалённость от дома, переезд компании

В разгар кризиса многие компании переезжали за МКАД — это ощутимая экономия на аренде. Однако многим сотрудникам, особенно без личного авто, ездить каждый день в промзону неудобно. В последнее время эта официальная причина часто совпадает с реальной. Правда, существует один нюанс: есть люди подвижные, а есть и такие, для которых «далеко» означает «в одной остановке от дома». В таких случаях нужно выяснить, сколько времени кандидат готов тратить на дорогу. Кстати, среди представителей «малоподвижных» соискателей, бесспорно, лидируют бухгалтеры.

4. Семейные / личные причины

Проблемный сын-подросток, загранкомандировка мужа, состояние здоровья — эти причины понятны, часто действительно являются правдой и вызывают у эйчара понимание и сочувствие. С другой стороны, адекватность полученной от кандидата информации оценить крайне сложно. А значит, под личными причинами можно скрыть всё что угодно — от серьёзного проступка до конфликта с начальством. Выяснить правду можно, тщательно собирая информацию о соискателе, проверяя рекомендации с мест работы и выявляя его мотивацию.

5. Реорганизация фирмы, сокращение, кадровые перестановки, банкротство компании

Всем известно, что «новая метла по-новому метёт», что отношения с новым руководителем не всегда складываются удачно. Часто приглашённые в компанию «звёзды» приводят свою команду. Причина вполне понятная и логичная, только определить её соответствие реальной ситуации можно лишь одним способом — позвонив в компанию, из которой уволился кандидат (под видом клиента, например).

Банкротство — тоже весьма уважительная причина увольнения в условиях кризиса (если банкротство официальное, информация будет на сайте Арбитражного суда).

6. Плохие условия работы

Сюда входит отсутствие необходимой для работы техники, кондиционера, плохое освещение и пр. Часто оказывается правдой. Выяснить истинное положение вещей помогает «сверка показаний» нескольких кандидатов, ушедших из одной и той же компании.

Молчание кандидатов

Эти причины соискатели озвучивать не любят.

1. Конфликт с руководством, жёсткий, авторитарный стиль управления компанией

Не секрет, что на рынке труда ценятся стрессоустойчивые и лояльные работники. Понять особенности характера кандидата помогают кейсы на стрессоустойчивость, сбор информации о нём, психологические тесты и др.

2. Серьёзный проступок

Воровство, нарушение дисциплины, прогулы, нарушение техники безопасности и многое другое. В этом (и любом другом) случае необходимо запрашивать информацию у бывшего работодателя, особенно если кандидат претендует на должность, связанную с материальной ответственностью. Помощь службы безопасности компании будет не лишней.

3. Увольнение по результатам испытательного срока

Не всегда сотрудник, не прошедший испытательный срок, заведомо плохой кандидат. Всё зависит от обстоятельств, которые необходимо выяснять.

4. Большой объём работы

Лентяев не любят, зато рады тем, кто готов работать 24 часа в сутки, включая выходные и праздники.

5. Желание завести семью и детей

Несмотря на то, что трудовая дискриминация запрещена законом, многие компании не хотят принимать на работу молодых замужних женщин. Причина? Нередко многие женщины ищут «белую» компанию с хорошим соцпакетом и условиями, чтобы уход в декретный отпуск прошёл максимально комфортно со всеми положенными по закону выплатами и сохранением места. Выяснить у соискательницы этот вопрос невозможно, остаётся только предполагать.

6. Участие в собственном бизнесе, который «не задался»

Есть и другие, более субъективные причины. Менеджеру необходимо помнить о них и определять, что истинное, а что ложное. Проверка мотивации кандидата, работа службы безопасности компании помогут разобраться в ситуации. Иногда соискатель выдаёт себя на собеседовании — например, «путаясь в показаниях», краснея и бледнея при упоминании бывшего шефа. Кандидатам посоветую одно: помните, всё тайное становится явным. Лучше быть честным с собой и будущим работодателем, чем испортить впечатление о себе.

Причины ухода с прошлого места работы

Один из неловких вопросов на собеседовании — о причинах ухода с прежнего места работы. Попробуем разобраться, как отвечать на этот вопрос?
Можно, конечно, ответить дежурной фразой про необходимость дальнейшего развития. Но это объяснение ожидаемо — работодатель может решить, что им вы пытаетесь замаскировать основную причину. Можно честно выложить всю подноготную, даже если причина вашего ухода была весьма неприглядной. Вашу искренность оценят, но на работу могут и не взять. И что делать?

Когда нечего опасаться

Если у вашего увольнения есть вполне приличная, всем понятная причина, то вас не должен смутить интерес работодателя к этой теме. Среди причин, которые можно смело озвучивать на собеседовании:

• Ликвидация компании, закрытие направления.
• Смена места жительства. Вы переехали в другой район, и на дорогу до прежнего места работы стало уходить слишком много времени.
• Переезд компании в новый офис, до которого вам неоправданно неудобно и долго добираться.
• Маленькая зарплата. Эту причину стоит озвучивать, если новый работодатель предлагает существенно большую сумму денежной компенсации. Если вы решите ответить именно так, стоит кратко пояснить, почему вам перестало хватать денег. Например, вы согласились на предыдущую зарплату будучи неопытным выпускником, а сегодня достигли определенных профессиональных успехов и уверены, что стоите больше. Или у вас случилось пополнение в семье.
• Семейные обстоятельства: перевод супруга на новое место работы, рождение ребенка, болезнь близкого родственника, переезд в другой город и так далее.
• Неудобный график работы. Например, вас решили перевести на сменный график, а вы хотите работать классическую «пятидневку».

Никакой критики и сплетен

«О бывшем работодателе — как о бывшей второй половинке. Либо хорошо, либо ничего. Почему? Да потому что любой человек, услышав, как вы говорите гадости о своем прежнем руководстве, тут же подумает: „А что этот человек будет говорить про нашу компанию, когда уйдет от нас?“» — уверена бизнес-тренер Мария Владимирова.

Так что будьте предельно деликатны, не ругайте бывшего шефа или коллег. Если истинная причина вашего увольнения выглядит не слишком лицеприятно, постарайтесь найти равновесие между честностью и чрезмерной критикой. Лучше всего — заранее продумайте корректную формулировку, которая, с одной стороны, не будет откровенной ложью, а с другой — позволит вам не вдаваться в подробности.

О чем стоит промолчать:

• Плохие отношения с сослуживцами. Зависть коллег, офисные интриги, подсиживание, ссоры. Не надо об этом! Любой работодатель ценит коммуникабельных и стрессоустойчивых сотрудников и вряд ли захочет принять на работу активного участника офисных войн. Даже если вы в них не виноваты.
• Плохой начальник. Не оценил, придирался, притеснял. Это все — пустые обвинения. Если вы не можете подтвердить их стопроцентными доказательствами — лучше промолчите.

• Обошли повышением. Эта причина может вызвать у потенциального работодателя вопрос: а были ли основания для повышения?
• Постоянные переработки. Это случается в любой компании. Авралы, сверхурочные, срочные проекты. Даже если это не является нормой в данной компании — от форс-мажора никто не застрахован, и лучше взять на работу сотрудника, с которым в такой ситуации не возникнет проблем.
• Интимные моменты. Приставал шеф, поссорились с любовницей генерального директора, ваше место понадобилось сыну начальника. Об этом лучше молчать, иначе бы будете выглядеть сплетником.
• Личные причины негативного характера: частые больничные, развод, депрессия, нахождение под следствием и так далее.
• Серая зарплата. У каждого работодателя есть что скрывать. Нужно ли выносить сор из избы?

Но что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода. Например:

• Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.
• Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
• У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.

Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы. Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.

«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности», — говорит Мария Владимирова.

Если вы виноваты

Самая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.

Тут вам придется сказать правду. При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке. Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.

Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать. Правда все равно может всплыть — например, если потенциальный работодатель захочет взять рекомендации. Поэтому говорите все честно — но смягчите формулировки. Нелишним будет рассказать о том, что вы проанализировали ситуацию и сделали из нее соответствующие выводы. Коротко расскажите, в чем именно была ваша ошибка — в неправильном исполнении должностных обязанностей или же в неудачном выстраивании отношений в коллективе. Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.

Статья подготовлена по материалам портала « Работа в Оренбурге ». Приглашаем вас присоединиться к читателям нашей группы .

Какую причину назвать,чтобы уволиться с хорошей трудовой книжкой?

Организация, где работаю, на грани банкротства. Я получаю самую маленькую зарплату (8 тысяч), а спрашивают с меня много, чуть что, обвиняют только меня, вешают на меня чужие косяки. Последний раз до слез довели. Решила увольняться. Но боюсь, что мне назло испортят трудовую. Потому что на мое место нелегко найти человека. Какую причину назвать при увольнении, чтобы не уговаривали оставаться и не портили книжку?

Уйдите на больничный или в отпуск не менее чем на 15 дней и уже оттуда напишите заявление об уходе по собственному желанию. Можно выслать его письмом с уведомлением (только учитывайте время на доставку). У них просто не будет времени вам что-то испортить, что-то на вас повесить или просить остаться. Как вас в чем-то обвинить, если вас на рабочем месте нет.

Понимаете, на самом деле, статью влепить не так уж и просто, если оснований на то нет. Не думаю, что они захотят связываться.

Так всегда бывает. Кому платят меньше всех, спрашивают больше всех. Почему работать в коллективе хорошо? Потому, что можно вешать все косяки на других сотрудников. Эти примеры не единичны и это является законом, можете почитать умные статьи на этот счёт, будет удивлены. Когда человек увольняется сам, то трудовую ему не портят. Есть закон о том, что нужно написать заявление на увольнение и отработать две недели, не смотря на то, что другого человека они не могут найти на данную должность. Лично меня не пугают корявые записи в трудовой, хоть у меня таких и нет. Я уверен в себе, уверен в том, что без труда найду другую работу, которая мне будет интересней. Я достаточно много сменил разных профессий в разных сферах деятельности и планирую менять еще работы. Выбираю работу такую, которая меня привлекает, не смотря на то, что я мало про неё знаю, но она мне интересна. Когда у меня пропадает интерес к работе, то я её просто меняю. Мой опыт по смене работ без ценный, потому как любая работа учит меня новому. Чем больше я знаю и умею, тем меньше я верю слухам про безработицу и тому, что люди не могут найти себе работу. Одни из многих моих работ: сварщик, резчик, стропальщик, грузчик, водитель погрузчика, оператор гидравлического пресса, строитель, монтажник, продавец газет, мастер по ремонту сотовых телефонов, помощник оператора станка на производстве клееного бруса, оператор станка, что то упускаю, но сейчас я профессиональный офисный менеджер.

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

1. Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
2. Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
3. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
4. Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
5. Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения», будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

• будьте кратки;
• аргументированы;
• никаких конфликтов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

Анна Курская, РИА Новости.

Большинство работодателей проверяет, как долго кандидат задержался на предыдущем месте работы, и анализируют причины его увольнения, свидетельствуют данные опроса компании HeadHunter, опубликованные во вторник. Эксперты советуют работникам сохранять партнерские отношения с работодателями и не бояться говорить на собеседованиях правду о себе.

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами.

“В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, – рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. – Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад”.

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

“Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, – поясняет заместитель генерального директора HR-компании “Велес Персонал” Марина Миронова. – Но когда человек к 30 годам работает везде по году – это, наверное, уже патология”.

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова.

“Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас – порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда “с руками оторвут”, в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца”, – рассказала замглавы компании “Велес Персонал”.

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. “За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, – отметил Юрий Вировец. – У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время – начало 2008 года – и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места”.

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него “замыливается глаз”, и он останавливается в своем развитии.

“Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен – его бизнес должен развиваться, если он работает по найму – он должен продвигаться по карьерной лестнице”, – рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации – когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. “Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять”, – полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

“Правильно увольняться – значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании”, – подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику “хлопать дверью” и ссориться с бывшим начальником и коллективом. “О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника – уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте”, – предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол – также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. “Это будет правильнее, чем говорить “мне у вас не понравилось”, “я ухожу туда, где больше платят””, – советует Сергей Ключников.

“У многих увольняющихся есть детский комплекс: “Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо”. Это похоже на детское: “Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле”. Это признак личностной незрелости”, – подчеркнула замглавы компании “Велес Персонал”.

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

“Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, – говорит Юрий Вировец. – Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет”.

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: “На собеседовании 90% кандидатов говорят “не вижу перспектив карьерного роста”, но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег”.

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: “конфликтный, не может ужиться”. Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем “по-человечески”, объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: “Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет”. Или что “поставленные задачи были мне не очень интересны”, что кандидат “пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали”, советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. “Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, – советует Сергей Ключников. – Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно”.

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя.

“Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника”, – резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Источники:

http://bbqcash.com/career/reasons-for-dismissal-in-a-resume
http://hr-portal.ru/blog/prichiny-uvolneniya-sotrudnikov-oh-uzh-eti-skazki
http://zen.yandex.ru/media/id/594a593dd7d0a68db54e51ad/5a43b91b7ddde86f26c8bae2
http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1767172-kakuju-prichinu-nazvatchtoby-uvolitsja-s-horoshej-trudovoj-knizhkoj.html
http://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy/prichiny-uvolneniya.html
http://ria.ru/20111025/470665483.html