Какого числа лучше увольняться с работы

Когда лучше увольнятся с работы

Содержание статьи

• Когда лучше увольнятся с работы
• Как уволиться с работы быстрее
• Как грамотно уволиться с работы

Лучшее время для увольнения

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация.

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Пример расчета.
Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий:
28 : 12 = 2,33 дня отпуска.
2,33 х 8 = 18 дней.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Двухнедельная отработка

Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:
– взаимное расторжение трудового договора;
– поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;
– выход на пенсию;
– переезд на новое место жительства;
– болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;
– уход за больным членом семьи;
– увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;
– увольнение беременных женщин;
– увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
– уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Уход с работы — это стресс. Это прыжок в неизвестность и начало больших перемен. Неважно, уволились вы сами или вас попросили уйти. В любом случае вы можете испытывать чувство тревоги, даже если вас ожидает новое место работы. Как не дать увольнению пошатнуть уверенность в завтрашнем дне и уйти с работы максимально комфортно?

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

Что нужно знать об экономических выгодах?

• Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.
• Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.
• Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

В подобных случаях вы всегда должны помнить и понимать, что Трудовой кодекс полностью на вашей стороне

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Мой совет — никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь. Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

Если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Главное, помните, что если вам приходится сложно на пути к карьере мечты, то лучшее, что вы можете сделать, — это попросить помощи. Не можете справиться сами — приходите к нам! Мы знаем, как работает рынок вакансий.

Об авторе

Алена Владимирская — хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство» , где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения.

5 признаков, что пора увольняться

Что делать, если вас не покидает чувство, что пора уходить с работы? Откуда оно берется: из-за желания двигаться дальше, расти и развиваться или от нежелания работать вовсе? Рассуждения бизнес-тренера Лорен Зандер.

Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас?

Вам кажется, что вы блестящий профессионал? Вы считаете свои позиции устойчивыми? И тем не менее вы можете потерять все, включая репутацию, если ваш руководитель склонен к интригам.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Когда лучше уволиться?

Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.

Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?

Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

• 14 дней;
• 3 дня;
• день подачи заявления.

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.

Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.

Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.

Когда необходимо предупреждать за 14 дней?

Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.

Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.

Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.

Увольнение через 3 дня

В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.

К таким относятся:

• испытательный срок рабочего;
• заключение договора не более чем на 2 месяца;
• оказание сезонных работ.

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Уволиться сразу

Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

К основательным обстоятельствам относят следующие:

К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.

Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Когда увольнение лучше?

Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.

Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.

Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.

Как получить максимум от увольнения

Это не трагедия, а естественный процесс. Возьмите эмоции под контроль и отстаивайте свои права.

Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Большинство людей относятся к увольнению крайне негативно. Такое отношение — пережиток советского прошлого, когда людей увольняли только за кражу или пьянку, и поэтому к уволившимся относились как к прокажённым. Сейчас увольнение — часть любого бизнеса. В разных странах от 30 до 50% всех увольнений приходится Workforce Turnover Around The World на увольнение по инициативе компании.

Список причин увольнения значительно расширился, и среди них есть независящие от сотрудника:

• Компании больше не нужна такая роль.
• Компании нужна такая роль, но теперь для неё требуется другой набор навыков.
• Человек перегорел, потерял интерес к работе и поэтому работает не так хорошо, как прежде.
• Появился кто-то более подходящий на эту роль.
• Не сложились отношения с руководством или коллегами и так далее.

Если вас уволили, не надо разыгрывать драму. Этим вы себе не поможете. Вместо этого давайте обсудим, как получить максимум от ситуации.

Какие у сотрудника есть права при увольнении

Всего выделяют три типа увольнения:

• по своей инициативе;
• по инициативе компании без конфликтов;
• по инициативе компании с конфликтом.

Для первого варианта всё очень просто: вы отрабатываете две недели и получаете компенсацию неиспользованного отпуска.

Читайте также 💼

В третьем случае вы вряд ли можете рассчитывать на что-то кроме компенсации отпуска. Это вариант увольнения за нанесение вреда компании: от порчи имущества до ущерба имиджу фирмы или разглашения конфиденциальной информации.

В этой статье мы рассмотрим второй вариант: как вести себя, если вас увольняют без конфликта.

Мировой практикой является компенсация в размере от недельной до месячной зарплаты за каждый отработанный в компании год. Например, если вы отработали два года, то среднерыночные условия — компенсация в размере от двухнедельного до двух месячных окладов.

Однако в трудовых кодексах многих стран бывшего СССР предусмотрены компенсация в размере двух месячных окладов и предупреждение не позднее чем за месяц до увольнения в случае сокращения должности.

Поэтому можно ожидать, что сотруднику будет выплачено не менее трёх окладов. Но так ли на самом деле? Давайте разбираться.

Как уйти и сохранить тёплые отношения с компанией

Большинство увольнений по инициативе работодателя проходят крайне негативно: часто со слезами, обидами, мелкими пакостями и разрывом отношений. Всему виной естественная реакция людей на изменения, которую графически можно изобразить так:

Опыт показывает, что после увольнения люди находят работу лучше предыдущей. Это происходит по разным причинам: их раньше не ценили, не повышали зарплату, не развивали, а в новой компании всё с чистого листа.

Компании редко прилагают усилия, чтобы смягчить эффект увольнения. Но это не значит, что вы сами не можете изменить ситуацию. Попробуйте сделать что-то из следующего списка:

• Пообщайтесь с карьерным консультантом. Так вы поймёте, что перед вами множество дорог.
• Сходите на приём к психологу. Это позволит снять эмоциональное напряжение.
• Устройте с друзьями вечеринку. Это тоже отличная эмоциональная разрядка, и вы почувствуете поддержку близких людей.
• Обновите резюме в соответствии с нашими рекомендациями. Осознайте, какие вы крутые!
• Возьмите отгул на пару дней и уезжайте из города: вам нужна перезагрузка и смена обстановки.
• Запишитесь на курсы, на которые давно хотели пойти. Готовьте себя к новой должности или даже профессии.
• Вспомните, как вы ранее успешно пережили форс-мажорную ситуацию.

Зачем это всё? Ниже мы расскажем, как получить максимальную компенсацию от компании, но вам удастся этого добиться, если эмоции будут под контролем.

Какие суммы и в каких случаях выплачивает компания

Тут мы будем опираться не на Трудовой кодекс, а на реальную практику компаний.

Компенсация неиспользованного отпуска

Есть множество правил и подходов, но практика рынка такая: неиспользованный отпуск переносится из года в год и подлежит компенсации при увольнении. Все дни неиспользованного отпуска умножаются на средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Средний дневной заработок — это сумма зарплаты, начисленная за год, поделенная на 12, а затем на 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце).

Если сейчас ваша ЗП — 1 000 долларов, а ещё полгода назад была 500 долларов, то средний заработок за день считается так:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.

Предположим, вы накопили 17 дней неиспользованного отпуска:

Заработная плата за текущий месяц

За вычетом аванса. Компания посчитает количество отработанных дней и количество рабочих дней в месяце. Разделит число отработанных дней на число рабочих и умножит на ставку — это и будет ваша сумма. Например:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Бонусы и премии

Кто-то их выплачивает при увольнении, а кто-то нет. Обычная практика рынка такая: если дата планируемой выплаты бонусов и премий приходится на дату после увольнения — не платить. Вам повезёт, если компания пойдёт навстречу и заплатит либо получится доработать до даты выплаты. Кстати, в компаниях чаще всего самая высокая «текучка» начинается сразу после выплаты годового бонуса — люди дожидаются.

Обещанные проектные бонусы

Если вам обещали бонусы за проект, который вы реализовали частично или полностью, обязательно обсудите получение всей или части суммы.

Задолженность по заработной плате или бонусам

Если она присутствует, то принято выплачивать в полном объёме.

Компенсация

Если вас сокращают, то практика рынка — уведомить за один месяц и выплатить два оклада. Кто-то не уведомляет за месяц и платит три оклада. Здесь обычно компании хотят сэкономить, поэтому могут предлагать всего один оклад в надежде, что сотрудник согласится.

Если вас увольняют за неэффективную работу (или вам просто так говорят), то обычно ничего не платят сверху, кроме компенсации отпуска и зарплаты за отработанное время. Но, возможно, получится договориться о компенсации в размере хотя бы одного оклада.

Надеемся, эти советы не только сохранят ваши нервы при увольнении, но и позволят улучшить свою карьеру.

Дни лунного календаря благоприятные для смены места работы

Лучшие лунные дни для смены места работы

10 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 03.03.2020 в 10:34.
Десятый день лунных суток – один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли . читать полностью →

14 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 07.03.2020 в 14:41.
Время отлично подходит для смены места работы. В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей . читать полностью →

20 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 13.03.2020 в 23:54.
Этот день – отличное время для смены места работы. Не важно, как давно вы шли к этому шагу, как хорошо . читать полностью →

21 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 15.03.2020 в 01:20.
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И . читать полностью →

24 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 18.03.2020 в 04:41.
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового . читать полностью →

27 лунный день: отлично

Ближайший начнётся 21.03.2020 в 06:14.
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы . читать полностью →

Хорошие лунные дни для смены места работы

2 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 25.03.2020 в 07:09.
На второй день лунного месяца можете смело менять работу. Это один из самых подходящих периодов для этого. Ваша карьера на . читать полностью →

11 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 04.03.2020 в 11:13.
Одиннадцатые лунные сутки- хороший день для смены места работы. Вы можете смело и без колебаний уходить в новую компанию, это . читать полностью →

17 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 10.03.2020 в 19:20.
День хорошо подходит для смены места работы. Учитывая то, что сегодня Луна благоприятно влияет на все наши начинания, можете смело . читать полностью →

28 лунный день: хорошо

Ближайший начнётся 22.03.2020 в 06:31.
Сегодня можете смело заниматься вопросами своей новой карьеры, Луна благоприятно влияет на начало нового этапа в этой сфере нашей жизни . читать полностью →

Нейтральные лунные дни для смены места работы

6 лунный день: норма

Ближайший начнётся 29.03.2020 в 08:08.
Если вы планировали поменять место работы, можете сделать это на шестой лунный день. Он относительно нейтральный для таких кардинальных поступков . читать полностью →

7 лунный день: норма

Ближайший начнётся 30.03.2020 в 08:33.
Если вы задумали сменить место работы в этот период, то сегодняшний день можно охарактеризовать фразой: «Нельзя, но если очень хочется, . читать полностью →

8 лунный день: норма

Ближайший начнётся 31.03.2020 в 09:07.
Нейтральный день для смены места работы. Можно сказать, что сегодня все будет зависеть только от вас. Только от вас зависит, . читать полностью →

15 лунный день: норма

Ближайший начнётся 08.03.2020 в 16:12.
Сегодня нейтральный день для смены места работы, но если у вас есть возможность, все же воздержитесь от такого шага на . читать полностью →

18 лунный день: норма

Ближайший начнётся 11.03.2020 в 20:53.
Восемнадцатые лунные сутки – ужасное время для любых начинаний. Поэтому постарайтесь не заниматься в этот день вопросами своей будущей карьеры . читать полностью →

23 лунный день: норма

Ближайший начнётся 17.03.2020 в 03:47.
В этот день менять место работы категорически не запрещается, но настоятельно рекомендуется избежать этого поступка или перенести его на другой . читать полностью →

30 лунный день: норма

Ближайший начнётся 24.03.2020 в 06:58.
Тридцатый день Луны – нейтральный период для смены места работы. Нет особых противопоказаний для совершения этого шага в вашей жизни, . читать полностью →

Плохие лунные дни для смены места работы

1 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 24.03.2020 в 12:28.
В этот день не рекомендуется делать никаких судьбоносных шагов и не принимать важных решений. А уж тем более, не стоит . читать полностью →

4 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 27.03.2020 в 07:34.
Четвертые лунные сутки очень неудачный период для смены работодателя. Не меняйте сферу деятельности, компанию и бизнес окружение в этот период, . читать полностью →

9 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 01.04.2020 в 09:54.
Не рекомендуется менять работу на девятые лунные сутки. День несет очень негативную энергетику, которая особенно сильно влияет на отдельные сферы . читать полностью →

16 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 09.03.2020 в 17:46.
День не удачный для того, чтобы менять работодателя. Смена места работы – очень ответственное и важное решение в нашей жизни . читать полностью →

22 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 16.03.2020 в 02:39.
Сегодня очень плохое время для смены рода деятельности. Как и все начинания в этот день, такое ваше решение не будет . читать полностью →

25 лунный день: плохо

Ближайший начнётся 19.03.2020 в 05:21.
В этот день менять место работы категорически не рекомендуется. Таким поступком вы можете принести много вреда своей карьере, ухудшить финансовое . читать полностью →

Худшие лунные дни для смены места работы

3 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 26.03.2020 в 07:21.
Сегодня крайне не рекомендуется менять работу, направление деятельности. Не увольняйтесь со своего текущего места работы на третий лунный день, даже . читать полностью →

5 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 28.03.2020 в 07:49.
Ужасный день для смены места работы или направления деятельности! Луна сегодня крайне неблагоприятно влияет на любую бизнес активность, в том . читать полностью →

12 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 05.03.2020 в 12:08.
Двенадцатый день лунного календаря- просто ужасное время для смены места работы. Вы просто не можете себе представить, чем для вас . читать полностью →

13 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 06.03.2020 в 13:18.
Тринадцатый день Луны – без преувеличения неимоверно плохое время для смены места работы! Не стоит в этот день принимать никаких . читать полностью →

19 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 12.03.2020 в 22:24.
В этот день даже не думайте о смене места работы, время для этого просто ужасное! Решившись на то, чтобы поменять . читать полностью →

26 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 20.03.2020 в 05:51.
Двадцать шестые лунные сутки – один из худших дней лунного месяца для смены места работы. В этот период Луна крайне . читать полностью →

29 лунный день: ужасно

Ближайший начнётся 23.03.2020 в 06:45.
Сегодняшний день – один из худших для смены места работы. Лучше даже и не думать об увольнении, так как это . читать полностью →

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую – проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха – календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

– Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, – рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. – Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

– Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 – это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, – объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

– В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, – говорит Алексей Гридин. – Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, – в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

– Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, – говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

– Обычно это оказывается достаточно действенным способом, – говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться – хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Источники:

http://www.kakprosto.ru/kak-901053-kogda-luchshe-uvolnyatsya-s-raboty-
http://www.psychologies.ru/standpoint/kak-uvolitsya-s-maksimalnyim-vyiigryishem-dlya-sebya/
http://zarabativaem.com/s-kakogo-chisla-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
http://lifehacker.ru/maksimum-ot-uvolneniya/
http://www.life-moon.pp.ru/best-days/6/
http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/uvolnenie-rabotnika/