3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Трудовой договор с внешним совместителем

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Читать еще:  Материальная ответственность сторон трудового договора кратко

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству.

    Трудовой договор с совместителем

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

    То есть совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

    В трудовом договоре по совместительству должен быть прописан режим работы работника (ст. 57 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать (ст. 284 ТК РФ):

    • в неделю – 20 часов;
    • в день – 4 часа. Правда, работник может работать по совместительству и полный день, если этот день у него по основной работе выходной.

    Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться готовым образцом.

    Как оформляется работа при внутреннем совместительстве

    При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

    Ограничения на работу по совместительству

    В общем случае нельзя принять на работу по совместительству (ст. 282, 329, 276 ТК РФ):

    • несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;
    • лиц, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
    • лиц, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2019-2020

    Приведем образец трудового договора по совместительству:

    Оформление трудовой книжки при совместительстве

    Если сотрудник работает у вас как внешний совместитель, то запись о работе по совместительству делает по его просьбе не ваша организация, а основной работодатель. Вам нужно лишь выдать работнику копию приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

    При внутреннем совместительстве по просьбе работника вы можете сделать запись в книжку о работе по совместительству.

    Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

    Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

    Правовое регулирование работы совместителей

    Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

    • ограниченное время занятости;
    • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
    • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

    Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

    Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

    Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

    • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
    • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
    • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
    • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
    • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

    Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

    Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

    Виды совместительства

    Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

    Внутреннее совместительство

    Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

    Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

    Внешнее совместительство

    В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

    Сроки заключения договора

    Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

    Срочные

    Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

    Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

    Бессрочные

    Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

    Образец трудового договора по совместительству

    При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

    Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

    Содержание и разделы

    В соглашении должна быть отражена следующая информация:

    1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
    2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.
    Читать еще:  Трудовые права матери одиночки

    Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

    1. Права и обязанности сотрудника.

    Гражданин имеет право:

    • на предоставление оговоренной работы;
    • на безопасные условия труда;
    • на полное и своевременное вознаграждение;
    • иные права, предусмотренные законодательством.
    • выполнять возложенные на него обязанности;
    • следовать правилам внутреннего распорядка;
    • бережно относится к собственности нанимателя;
    • соблюдать требования охраны труда.

    Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

    Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

    • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
    • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

    1. Права и обязанности нанимателя.
    • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
    • поощрять сотрудника за эффективную работу;
    • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
    • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.
    • предоставить сотруднику оговоренную работу;
    • обеспечить безопасность на рабочем месте;
    • предоставить необходимые инструменты и материалы;
    • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
    1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

    Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

    Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

    1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
    2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
    3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
    4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

    Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

    1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

    Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

    По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

    Что такое трудовой договор по совместительству?

    Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

    Кто такой совместитель?

    Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

    Какие бывают совместители?

    Совместитель может быть:

    • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
    • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

    Сколько работ можно совмещать?

    Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

    Кто не может быть совместителем?

    Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

    • члены Правительства ;
    • муниципальные и государственные служащие;
    • работники прокуратуры;
    • сотрудники правоохранительных органов;
    • судьи и адвокаты;
    • руководители охранных предприятий и охранники;
    • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
    • работники федеральной фельдъегерской связи;
    • руководители организаций;
    • несовершеннолетние.

    Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

    Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

    Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

    Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

    Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

    В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

    Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

    Каковы особенности трудового договора по совместительству?

    Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

    Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

    Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

    Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

    p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

    Какова форма трудового договора по совместительству?

    Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

    Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

    Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

    • название, номер, дату и место заключения;
    • общие положения или предмет договора;
    • срок действия договора;
    • права и обязанности работодателя и работника;
    • распорядок режима труда и отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • раздел об ответственности сторон;
    • основания и порядок расторжения договора;
    • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
    • список приложений (например, должностная инструкция);
    • адреса и реквизиты работодателя и работника.

    В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

    Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

    Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

    Следовательно, он может быть:

    Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

    Бессрочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

    Читать еще:  Выходные на похороны трудовой кодекс

    Срочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

    • выполнение сезонных работ;
    • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
    • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
    • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
    • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
    • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
    • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
    • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
    • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

    В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

    Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

    Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

    Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

    Трудовой договор или трудовое соглашение?

    Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

    Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

    Трудовой договор или трудовой контракт?

    По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству. Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

    Трудовой договор с внешним совместителем

    В процессе работы кадровый инспектор может столкнуться с приёмом на работу человека, который уже работает на другом предприятии. По действующему законодательству такое возможно, но только при условии оформления трудового договора по внешнему совместительству. Эта статья содержит теоретические аспекты и условия совместительства. Кроме этого, материал позволит разобраться с документальным сопровождением этого процесса.

    Определение внешнего совместительства

    Закон не запрещает гражданину трудиться на нескольких рабочих местах. При совместительстве существует ряд ограничений, а сами трудовые отношения должны быть закреплены отдельным трудовым договором.

    Иными словами, внешним совместительством называется деятельность работника по нескольким соглашениям у разных работодателей. Такая форма трудоустройства очень популярна, поскольку позволяет увеличить заработок гражданину и сэкономить на расходах директору фирмы, если бюджет не позволяет наёмный труд основного работника.

    Исключение допускается, если сотрудник взял отпуск за свой счёт и полностью свободен на одном из рабочих мест. Всё же, при учёте рабочего времени нужно следить за тем, чтобы не произошло превышение нормы по сравнению с графиком других сотрудников.

    Условия работы по внешнему совместительству

    Человек может реализовывать свой трудовой потенциал сразу надвух и больше предприятиях. При этом важно, чтобы во всех случаях текст соглашения содержал формулировки и условия совместительства.

    Ограничения касаются не только возраста, но и основного места работы. Существует ряд профессий, представителям которыхзакон запрещает параллельно работать в других местах. Это члены правительства, судьи, некоторые категории государственных служащих, адвокаты и так далее.

    Условия работы также играют роль. По закону, работник не может подвергать себя опасности на второй работе, если на основном рабочем месте он работает во вредных условиях. Трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 ставки может составляться без определения его сроков. Важно помнить, что если директор предприятия установил сроки для совместителя, и по их истечению никто не изъявил желания расторгнуть соглашение, то договор пролонгируется.

    Особенности оформления внешнего совместителя

    Чтобы правильно принять на работу совместителя и избежать проблем, кадровый инспектор должен поэтапно реализовать следующие действия:

    Приём заявления. Кандидат должен подать письменное заявление на вакантную должность для совместительства. При этом нужно обратить внимание на возраст заявителя.

  • Изучение документов кандидата. Некоторые должности могут требовать наличия определенной квалификации, поэтому работник должен предъявить оригиналы и копии требуемых свидетельств и сертификатов.
  • Заключение соглашения. Стороны заключают договор, который регламентирует вопросы рабочих обязанностей, условий труда, оплаты, отпусков и так далее.
  • Издание приказа о приёме совместителя. Распорядительный акт является завершающей стадией и готовится при условии соблюдения всех требований для совместительства. Документ нужно довести до сведения заинтересованных сторон, а также досведения начальника структурного подразделения, где будет работать новый сотрудник.
  • Из перечисленных выше этапов особое внимание следует уделить подписанию трудового договора с внешним совместителем. При составлении документа допускается пользоваться формой обычного соглашения. В «шапке» нужно указать наименование принимающей организации, а также данные совместителя. Кроме того, в документе важно раскрыть:

    • Предмет соглашения и срок его действия. Если директор фирмы согласен принять совместителя с испытательным сроком, то его периодизация должна указываться в этом пункте.
    • Обязанности сторон и их права. Здесь расписываются условия труда совместителя, какие обязанности возложены на принимающую сторону, а также какими правами они наделены.
    • Условия оплаты трудовой деятельности. Во избежание недоразумений следует заранее оговорить сумму, которую будет получать совместитель и указать её в этом пункте. Следует помнить о ст. 285 ТК РФ, где указано, что оплата труда может происходить исходя как из рабочего времени, так и из фактического выполнения работы.
    • Режим работы и отпуска. Договор должен содержать время начала и время окончания рабочего дня, выходные и информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске. Совместитель уходит в отпуск одновременно с отпуском на основной работе.

    Указав перечисленные пункты, важно добавить условия, при которых может быть расторгнут договор, а совместитель – уволен.

    Важно понимать, что работник принимается на условиях совместительства и его нужно ознакомить со всеми регламентирующими документами предприятия. Именно кадровый инспектор должен позаботиться о наличии подписи совместителя под должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о корпоративной этике, конфиденциальности информации и так далее.

    Заключительным моментом, на который нужно обратить внимание, является внесение записи в трудовую книжку совместителя. На основной работе он может потребовать внести в неё информацию о вторичной занятости. Для этого сотруднику может потребоваться справка и копия приказа о приёме на работу.

    Важно акцентировать внимание на договоре, который управленец заключает с внешним совместителем. Подписав его, работодатель берёт на себя ответственность за совместителя. Именно сегмент совместительства может оказаться слабым местом предприятия в случае проверки контролирующими органами. В наличии должны быть правильно оформленные документы по совместительству, начиная от заявления и заканчивая приказом о приёме на работу.

    Источники:

    http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/trud-dog-s-vnesh-sovmestit.html
    http://ppt.ru/info/194
    http://glavkniga.ru/forms/932
    http://trud.guru/dogovor/po-sovmestitelstvu.html
    http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti
    http://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem.html

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector