Тестирование в бинбанке при трудоустройстве ответы

Тест в банк при приеме на работу

Банки, банковское дело – отличная возможность построить карьеру на всю жизнь, стать обеспеченным человеком, уважаемым членом общества. Кроме того что банкиры непосредственно имеют дело с чужими финансами, их труд также хорошо оплачивается, конечно, в зависимости от должности, полезности, других личных умений и способностей. Стать сотрудником крупного и даже среднего по активам банка – мечта любого молодого специалиста, ведь именно так начинается карьерный рост будущих топ-менеджеров, через постоянный рост от младших должностей к высшим.

Citigroup, BNP Paribas, Wells Fargo, JPMorgan, китайские финансовые «монстры» – их знает весь мир, даже люди, никак не связанные с банковским делом. Сразу устроиться на работу в подобную финкорпорацию тяжело, но россиянам, украинцам, белорусам можно ориентироваться на свои банки. Сбербанк, «Газпромбанк», «Россельхозбанк», ВТБ, «ПриватБанк» – эти учреждения владеют огромными капиталами даже по западным меркам, и стать их сотрудником – наилучшее решение не только для выпускника, но и для опытного специалиста.

Реши пример числового теста онлайн

Навигация (только номера заданий)

0 из 6 заданий окончено

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6

Информация

В тесте 6 вопросов — время на выполнение 270 секунд

Вы можете пользоваться калькулятором, постарайтесь чтобы вас никто не отвлекал

В каждом вопросе имеется только один вариант правильного ответа

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 6

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

1. Нет рубрики 0%

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

• 910
• 4
• 2562
• 589

Решение:

1: Вычислите процент оценок «B» в 2015 = 62.7% — 39.7% = 23%, таким образом 22449 X0.23 = 5163 студентов получили «В» в 2015

2: Вычислите процент оценок «B» в 2013 = 66.2% — 43.7% = 23%, таким образом 19887 X .23 = 4574 студентов получили «В» в 2013

3: Разница = 5163-4574 = 589

В 2015 году была совершена ошибка, тогда 786 студентов получили оценку «С» вместо «D», каков должен быть общий процент получивших «С» после того, как результаты исправили?

• 88.6%
• 65.9%
• 74.7%
• 77.4%

Решение:

1: Вычислите общее количество студентов, получивших «С» до исправления результатов = 80.9% — 62.7% = 18.2%, таким образом 22449 X0.182 студентов получили «С» = 4086

2: Пересчитайте фактические данные из таблицы по результату «С» = 4086 – 786 = 3300 разделить на = 0.147 или 14.7% прибавить к 62.7% = 77.4%

Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015?

• 5398
• 5892
• 4007
• 3816

Решение:

1: Вычислите % роста в количестве студентов, основанный на показателях периода 2013 (21330) – 2014 (22449) = 22449-21330 = 1119 делить на 21330 = 5%, таким образом, в следующем году ожидается следующее количество студентов 22449 X 1.05 = 23571

2: Вычислите % студентов, получающих «А*», «А» и «В», со счетом в 50%, в соотношении 1:2:3 = 50% делить на 6 = 8.3%, таким образом, должно быть 8% A*(1 X 8.3%), 17%A (2 X 8.3%) и 25% B (3 X 8.3%) студентов

3: Вычислите количество студентов, которые получат «А» = 23571 X .17 = 4007

Если 50% делегатов от Португалии и 35% — от Франции составляли женщины, а все остальные участники были мужчины, то какова была доля мужчин в общем составе участников?

• 84%
• 82%
• 63%
• 98%
• 85%

Решение:

100% — 10,5 (50% 0т 21)% — 5,6 (35% от 16)%

Какой процент от общего числа участников семинаров составляли европейцы?

• 81%
• 87%
• 68%
• 43%
• не могу ответить

Из 100% вычитаем США, Тунис, Марокко = 68%

Если общее число участников семинаров составляет 1 326 человек, то сколько среди них было граждан Германии и Испании?

• 53
• 119
• 172
• 132
• 156

1. Германия + Испания =13%

2. 13% от 1326 = 172

Начало карьеры в банке

Многих студентов, выпускников страшит сам процесс трудоустройства в крупные корпорации, в том числе и финансовые. Их опасения обоснованные, но только в том плане, что крупный банк может позволить выбирать исключительно лучших претендентов, так как заявок от желающих на конкурс подается крайне много. Тем не менее новые кадры приходят в банки постоянно, значит, каждый способный специалист имеет шанс пройти отбор.

Надо отдельно отметить, что тестирование используется повсеместно большинством крупных компаний России, других стран СНГ, и будущим выпускникам лучше ознакомиться с подобными заданиями заранее. Тесты на интеллектуальные способности используют компании, не связанные напрямую с банковской или финансовой деятельностью. Тесты – пока что лучший объективный способ оценить математические, аналитические навыки претендентов, само собой, руководство любой фирмы желает «заполучить» новых сотрудников, показывающих отличные интеллектуальные способности.

Для отбора используются интервью и тесты, и нельзя сказать, что определенный этап сложнее или важнее, но самый массовый отсев происходит при помощи тестирования. Тесты при устройстве на работу в банк сдают все без исключения, единственное, что может отличаться, – уровень сложности. Уровень зависит от открытой должности, на которую претендуют соискатели, то есть задания для кандидатов на должности рядовых клерков или топ-менеджеров будут разниться в сторону увеличения сложности.

Тестирование обычно происходит сразу после подачи заявки и телефонного собеседования. Если кандидат нормально составил резюме, заполнил анкету, а после ответил на несколько вопросов HR-менеджера по телефону, он точно будет допущен на этап тестирования, и вот там уже начнется настоящая «борьба» за открытую вакансию. Тесты по западному образцу применяются сейчас повсеместно, и они нужны не для создания лишних препятствий кандидатам, а для определения их способностей, причем тестирование в банк пройти необязательно следует абсолютно идеально, надо стать лучше, чем основная группа претендентов.

На следующий после тестов этап переходит не более трети кандидатов, а чаще всего 20–25 % от общего количества. Для успеха надо сдать лучше, чем 60–70 %, то есть не обязательно ответить на все вопросы абсолютно точно, что в принципе сложно сделать, но придется обойти коллег. Если группа подобралась сильная, стать лучшим будет сложнее, и наоборот.

Состав тестов

Тест при приеме на работу в банк состоит из оценки общих способностей, проверки английского языка и профессиональных тестов. Если общие и профессиональные знания проверяются всегда, то английского может и не быть, в зависимости от открытой вакансии.

Для тестирования общих знаний используются числовые и вербальные тесты, малознакомые неподготовленным людям. Профессиональные тесты «посторонним» знакомы еще меньше, там проверяются бухгалтерские, юридические знания и т. п., понятно, что бухгалтеры и юристы этими знаниями владеют или должны владеть. Английский язык проверяется с помощью тестов либо эссе, причем если для первого варианта предусмотрены варианты ответов, то эссе – хоть и небольшой текст, но писать надо «из головы», исходя из заданной темы.

Подробно о тестах в банки

Тестирование в банке обычно начинается с числовых и вербальных задач. Два блока объединены одним автором, это чаще всего компании SHL, Talent Q или Kenexa. Несмотря на разных создателей, задачи отличаются не сильно, так как они отвечают одному требованию – объективной оценке. Единственное отличие – динамическая система, используемая Talent Q и внедряемая другими производителями, а смысл ее в том, что «умная» программа исследует каждый ответ сдающего и, в зависимости от его успехов, дает следующий вопрос сложнее либо проще предыдущего. Преимущество Talent Q в том, что не будет отбракован ни один кандидат, но все будут распределены по целевым группам, грубо говоря, кто-то сдаст на позицию «слесаря», кто-то – на должность топ-менеджера.

Числовые тесты – это задачи, использующие для представления данных таблицы, диаграммы, графики. Информация обычно подается как результаты работы компаний, какие-то отчеты, то есть максимально приближена к реальной жизни. Вопросы достаточно легкие, но время на решение – 30–40 секунд, что делает невозможным долгие размышления, даже учитывая наличие вариантов для ответов. Отвечать наугад можно, это не штрафуется, однако шансов «попасть» в правильный вариант мало.

Пример такого задания – график из нескольких кривых, описывающих продажи товаров 3–4 брендов поквартально. Для решения следует вычислить разницу между продажами нескольких фирм в разных кварталах и т. п. Задача несложная, но это самый простой пример, на сдаче будут сложнее.

Вербальные тесты – краткий текст на 400–500 знаков, в котором описывается сложившаяся ситуация в различных отраслях науки или общества. После текста размещены три-четыре утверждения, и их надо обозначить как «правдивые», «ложные» либо «мало информации». Задания тоже не чрезмерно сложные, однако для раздумий времени нет. Следует прочесть текст, понять его, а потом еще изучить утверждения. Так, один из примеров – текст, описывающий проблему с вымиранием китов, где указано, что они выбрасываются на берег из-за деятельности человека. Ниже утверждения говорят о том, что киты вымирают и выбрасываются на берег, что «правда», а также о том, что причина гибели китов – загрязнении океана нефтью. Для последнего утверждения напрашивается ответ «истина», но правильно – «недостаток данных», так как в тексте не говорится о конкретной причине гибели животных.

Советы для сдачи

В поисковых системах часто появляются запросы типа «тесты работа в банке», и это правильный подход, ведь Сеть собрала огромное количество информации, способной помочь при подготовке. Конечно, найти сразу все, что нужно, непросто, большую часть придется отбраковать, но это не так долго.

Лучшие помощники для подготовки – пробные тесты, которых много на различных ресурсах. Бесплатные варианты обычно проще, чем реальные задания, но для ознакомления подходят. Чтобы прорешать более сложные задания, можно воспользоваться платными сборниками, где представлены задачи, ответы, а также понятные пояснения.

Тест при приеме на работу в банк в последние годы обычно проходится удаленно, и можно отвечать хоть дома, хоть в интернет-кафе, но готовиться лучше, рассчитывая на сдачу в офисе, где не дают ни калькуляторов, ни любой другой помощи. Однако дома тоже не получится использовать «мощь» интернета: для этого просто не хватит выделенного времени. Малейшая заминка с одним вопросом, дальше начинается паника, и тест провален.

Только регулярная практика поможет натренироваться так, что помехой не станут ни лимит времени, ни другие обстоятельства.

Какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк

Все больше специалистов по персоналу при отборе кандидатов применяют тестирование. Поэтому психологические или специализированные тесты при приеме на работу в банк стали нормой. О том, какие существуют тесты для кандидатов и как их проводят в банке, будет полезно знать как соискателям, так и менеджерам по персоналу.

Для чего применяется тестирование

Для менеджера по персоналу все кандидаты, в случае их формального соответствия должности, одинаковы. Применение же такого инструмента, как профессиональное тестирование при приеме на работу в банк, позволит выделить из общей массы тех, кто владеет теорией и практикой лучше остальных.

Обязательным этическим моментом является конфиденциальность при получении результатов тестирования. Эта информация доносится только до лиц, которые непосредственно принимают участие в отборе кандидатов на ту или иную должность:

Результаты тестирования хранятся в отделе кадров.

Однако тестирование никогда не сможет заменить живое общение с кандидатом. Использование тестов является только вспомогательным инструментом. Поэтому нельзя принимать однозначное решение о том, подходит ли соискатель, на основании результатов тестирования, даже если тестов проведено несколько. Здесь уместен вопрос: какие вопросы задают при приеме на работу в банк? Какие сферы интересуют менеджера по персоналу при оценке кандидата?

Для объективной оценки специалист изучает:

• биографические данные кандидата,
• его опыт работы,
• знания,
• навыки,
• мотивацию,
• планы.

Только всесторонняя оценка кандидата позволяет сделать более или менее объективные выводы о нем как о личности и специалисте.

Способы проведения тестирования

Тестирование может быть организовано:

• устно,
• на бумаге,
• при помощи автоматизированных компьютерных программ.

Как правило, в разработке тестов принимают участие начальник отдела и менеджер по персоналу. При покупке же автоматизированных программ задания уже сформированы и готовы к применению. В некоторых программах есть возможность вносить корректировки и вводить дополнительные вопросы.

Важным достоинством компьютерных программ является автоматизированный способ обработки информации. При тестировании на бумаге, наоборот, потребуется время для обработки результатов. При использовании комбинированного способа все результаты менеджер по персоналу должен фиксировать самостоятельно и тут же определять, насколько хорошо соискатель ответил на вопросы.

Процедура проведения тестирования достаточно проста. Перед началом тестирования специалист компании раздает кандидатам все необходимые канцелярские принадлежности. Также он дает устные разъяснения о технической стороне данного вопроса. Это необходимо для того, чтобы исключить недопонимание во время прохождения тестирования.

На выполнение отводится определенное количество времени. После окончания тестирования специалист компании собирает результаты и приступает к обработке. На основе полученных данных он отбирает часть кандидатов для проведения собеседований.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Классификация тестов

При оценке кандидата менеджер по персоналу преследует две основные цели:

Получить ответы на эти вопросы как раз и помогают тесты. Выбор задания напрямую зависит от методик, которые используются в том или ином случае. Самыми популярными при приеме на работу в банк являются:

• профессиональные;
• психологические;
• логические.

Профессиональные задания содержат вопросы в рамках той должности, на которую претендует сотрудник. Например, для кассира тесты составляются на знание инструкций Центробанка по ведению кассы и особенностям работы с купюрами и драгоценными монетами, для кредитного специалиста – на знание инструкций по работе с кредитами для физических и юридических лиц и т.д. Применение таких тестов позволит менеджеру по персоналу отобрать кандидатов, которые действительно обладают нужным уровнем знаний.

Психологические тесты при приеме на работу в банк тоже не редкость. Они позволяют максимально раскрыть личные качества будущего сотрудника, а также спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации. Одни из самых распространенных – ситуативные тесты. Кандидату описывается некая критическая ситуация, в которой он должен быстро сориентироваться и описать свои действия. В таких тестах нет вариантов и правильных ответов. Насколько успешно соискатель справился с заданием, определяется только тем, что ценно и важно в той или иной ситуации для компании, какие ценности в ней преобладают и поощряются.

Не менее широко применяются задания на логику при приеме на работу в банк. Кандидату предлагается провести анализ решений логических парадоксов. Подобные задания наглядно показывают ход мыслей и рассуждений кандидата, а также скорость его мышления. По итогам тестирования менеджер по персоналу дает оценку аналитических способностей кандидата, скорости его мышления и способности принимать верные решения в сложных и экстремальных ситуациях.

Разнообразие тестов, применяемых в банках при отборе кандидатов

Перечисленные категории имеют много подвидов. Итак, перечень наиболее популярных тестов в банках:

1. Интеллектуальные. Направлены на определение IQ (уровень интеллекта) кандидата. Они содержат числовые, словесные или пространственные задания. В большинстве своем все эти тесты есть в книгах Айзенка. Именно оттуда их и черпают специалисты банков. В группу интеллектуальных входят и тесты на определение концентрации внимания (книги Полякова и Янковской). Доказано: чем выше концентрация и внимание во время работы, тем выше уровень интеллекта.
2. Личностные. Эта группа носит в большей степени вспомогательный характер и направлена на выявление черт характера. Наиболее ярким примером будет тест Т. Лири, состоящий из 128 утверждений. Соискателю нужно отобрать наиболее близкие из них. Следует понимать, что в такого рода тестах правильных ответов быть не может. Результаты теста лишь показывают, насколько человек в принципе подходит или не подходит на данную должность.
3. Квалификационные. Эти тесты позволяют оценить у кандидатов степень владения знаниями в той или иной области.
4. Отсеивающие. Это ряд простых тестов, которые позволяют выявить у кандидатов способность воспринимать и обрабатывать поступающую информацию. Эти тесты наиболее целесообразно применять для профессий, не требующих специальной квалификации.

Советы кандидатам

В интернете есть огромное количество различных тестов в свободном доступе. Поэтому надо не полениться их пройти. Тренировка несколько улучшит ваши способности, а потому психологические тесты для работников банка вы сможете пройти более успешно. Впрочем, тут действует целый ряд обстоятельств. То, насколько успешно вы пройдете тестирование, во многом зависит от:

• количества и качества тренировки;
• наличия опыта прохождения таких тестов;
• наличия мотивации для прохождения данного тестирования;
• уверенности в себе.

Конечно, в наибольшей мере здесь играет роль исходный уровень знаний, а тренировка накануне сможет лишь слегка привести вас в форму. Поэтому не стоит устраивать бессонных ночей перед встречей с банковским менеджером. Непосредственно перед тестированием важнее всего полноценный отдых и правильный психологический настрой.

Тренировка же на прохождение тестов – процесс долгий, который может начаться за неделю или даже за месяц до тестирования. Заодно человек проверяет себя: если ему действительно нужна та или иная работа, он находит в себе силы серьезно подготовиться.

Таким образом, тестирование – один из инструментов, помогающих менеджеру по персоналу справиться с большим потоком кандидатов. Это отсев тех, кто не владеет минимальным набором знаний или не обладает нужными личностными качествами.

Тесты можно применять не только для первоначального отбора, но и между определенными этапами собеседования. Однако, какой из тестов вы бы ни выбрали, главное – правильно его составить и дать кандидату максимально объективную оценку.

Тесты на работу в банк

• 14.09.2018
• Анастасия
• 2971

В последнее время банковские структуры все чаще при проведении собеседования с потенциальными сотрудниками используют тесты при приеме на работу в банк. Чтобы начать или продолжить карьеру банковского работника, необходимо безупречно подготовиться к данному этапу и успешно преодолеть его, ведь от этого зависит дальнейший карьерный рост, финансовая стабильность, возможность устроиться в более престижную банковскую структуру.

В чем заключается тестирование в банк

Желание стать высокооплачиваемым сотрудником должно подкрепляться опытом и знаниями. Однако помимо этого необходимо периодически повышать свою квалификацию, подтверждать классность специалиста. Используемая банками система тестирования довольно часто лишает претендента на вакантную должность дальнейшего развития, роста по карьерной лестнице. Это происходит по причине недостаточной подготовки к shl тестам.

Особенности прохождения shl тестов

Кандидатам на выставленную вакансию предлагается решить shl тесты, содержащие в себе следующие задачи:

• числовые (включающие в себя математические задания);
• вербальные (определяющие наличие у кандидата уровня знаний конкретного предмета);
• логические (направленные на определение уровня логического мышления).

Кроме этого, при прохождении тестов при приеме на работу в банк, проверяется степень владения английским языком.

На решение поставленных задач отводится определенное количество времени, которого может не хватить при плохой подготовке. После сдачи shl тестов среди группы соискателей отбираются наилучшие кандидаты, достойные прохождения в следующий этап отборочного конкурса. Для того чтобы на конкурсе стать достойнейшим кандидатом, рекомендуется заранее подготовиться к решению поставленных задач, тренируясь на пробных заданиях, которые имеются на специализированных сайтах.

Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк

Как уже было сказано, существуют числовые, вербальные, логические тесты при приеме на работу в банк. Несмотря на то, что в целом они направлены на определение у соискателя уровня знаний в определенной области, каждый из них характеризуется индивидуальными особенностями.

Тест в банк на числовые способности

Поскольку от банковских работников требуется отличное знание математики, умение решать числовые задачи является вполне естественным. Числовые shl тесты позволяют выявить наличие данных способностей у кандидатов. В самих заданиях нет ничего сверхъестественного, от кандидата требуется лишь наличие общего уровня математических познаний. Соискателям предстоит показать свои способности в следующем:

• умение работать с пропорциями;
• отсутствие трудностей в работе с процентами;
• решение уравнений среднего уровня.

Пройти тест при приеме на работу в банк несложно при наличии требуемых знаний и опыта работы с цифрами. Поскольку большинство банковских структур проводят тестирование в онлайн-режиме, лучшим вариантом подготовки является прохождение пробных заданий через интернет.

Тест на вербальные способности

Вербальное тестирование направлено на понимание руководителями умения кандидата ориентироваться в информации, поступающей небольшими блоками. Кроме выхватывания необходимого смысла, вербальные shl тесты позволяют проанализировать способность кандидата строить логические цепочки.

Предлагаемые блоки текстов берутся из следующих областей:

Изучив текст, соискатель обязан за минуту уловить взаимосвязь полученной информации. Исходя из сказанного, тесты при приеме на работу в банк требуют наличия у него практического опыта и знаний.

Поскольку отечественная экономика не так давно применяет подобную методику проведения конкурсного отбора, для некоторых соискателей она вызывает небольшие затруднения в понимании смысла заданий. Однако при достаточной подготовке shl тест на вербальное мышление пройти довольно просто.

Тест в на логическое мышление

Несмотря на то, что многие люди ранее проверяли уровень собственного интеллекта, используя определенные методики, для неподготовленного соискателя shl тест на логическое мышление может показаться странным.

Тест на определение уровня IQ представляет собой схему последовательно меняющихся геометрических фигур, в которой необходимо вычислить систему, по которой составлено задание. Поскольку на прохождение тестов при приеме на работу в банк отводится ограниченное время (1 минута), кандидат на заявляемую должность должен обладать достаточно быстрым интеллектом, аналитическим складом ума, умением четко формулировать свои мысли.

При наличии достаточной подготовки, знаний, индивидуальных способностей, после решения нескольких пробных заданий в онлайн-режиме сдать shl тест на логику не составляет особого труда. Поэтому перед подачей заявки на прохождение отборочного конкурса рекомендуется запастись достаточным опытом и знаниями.

Тесты в Бинбанке

Тесты в Бинбанке нельзя назвать чересчур сложными, по крайне мере для образованных, эрудированных людей, однако рассчитывать на «авось» – плохое решение. Крупный коммерческий банк, в последние годы стабильно входящий в топ-20 финансовых заведений России, может позволить себе отбирать лучших претендентов, используя для этого тест в Бинбанке при устройстве на работу и другие методы отбора.

За двадцать два года Бинбанк провел несколько слияний, поглотив Башинвестбанк, Москомприватбанк, пятерку банков группы «Рост», Уралприватбанк и ГК «Европлан». Благодаря агрессивной корпоративной политике Бинбанк стал одним из лидеров финансового сектора, он работает во многих российских регионах и расширяет свое присутствие. Теоретически житель каждого города России может стать сотрудником банка, только вначале следует пройти Бинбанк тестирование.

Работа в Бинбанке

Работа в солидной финансовой организации престижна, хорошо оплачивается, дает отличные перспективы, но место надо заслужить, точнее, надо вначале хорошо сдать Бинбанк тест при приеме на работу и пройти другие этапы отбора. Вкратце процесс приема можно описать так:

1. подача заявки;
2. тесты в Бинбанке;
3. интервью;
4. результат.

Сразу следует отметить, что претенденты выбывают на каждом этапе, и, как в спорте, дальше проходит все меньше «команд». Система проста – кто стал лучшим на данном этапе, тот идет дальше, остальные выбывают.

Вначале соискатели подают анкеты, резюме, которые оценивают «эйчары». Если кандидат соответствует требованиям, дальше он проходит тест Бинбанка при приеме на работу. По результатам тестирования отбирается часть кандидатов, и они переходят на этап собеседований, где предстоит общение с сотрудниками HR, будущими руководителями и коллегами. Если открыта вакансия высокого уровня, то с претендентами будет общаться топ-менеджер, он и примет решение.

Такой отбор максимально объективен, единственный этап, где может возникнуть некая необъективность – интервью, так как никто не отменял личные впечатления от человека. С другой стороны, есть этап, и это Бинбанк тестирование при приеме на работу, на котором все зависит от соискателя, и плохо подготовиться, не сдать тесты – только его ошибка.

Тестирование в Бинбанке

• Нельзя сказать, что Бинбанк тест на IQ чрезвычайно сложный, нет, но как к любым тестам или экзаменам, к нему надо готовиться. В тесте используются задачи на логику, математику, соискателю придется находить логические последовательности и зависимости, решать простые уравнения.
• Задания несложные, но времени мало, на обдумывание его практически нет, следует решать Бинбанк тесты при приеме на работу на автомате.
• Тесты в Бинбанке также могут использоваться при кадровых перестановках, то есть, даже работающим сотрудникам следует временами вспоминать полученные навыки и проходить «переподготовку», а делать это удобно на сайтах составителей тематических сборников для подготовки.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Готовьтесь к тестам Онлайн с нашими инструментами!

Тесты в Бинбанке могут стать как трамплином к успешной карьере, так и непреодолимым барьером. Работа в Бинбанке престижна, стать сотрудником — получить отличные условия труда, соцпакет и пр., поэтому следует подготовиться максимально хорошо.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

Логические

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Тестирование в бинбанке при трудоустройстве ответы

Забавный случай произошел со мной недавно. Задумал я построить карьеру в банковской сфере. Т.к. опыта работы в банке у меня нет, то решил пойти на стартовую позицию в этот замечательный банк (судя по рейтингу). Как раз недалеко от места моего проживания проводилось обучение и зачисление в штат на должность операциониста.

Предполагалось, что у претендентов на должность нет опыта в финансовой сфере. У меня же был опыт работы администратором магазина (5 лет), и специалистом по работе с клиентами в инвестиционной компании (3 года). Но уж очень хотелось работать именно в банке, и я пошел на собеседование. Было несколько претендентов, специалист психолог и компьютерный тест на интеллект.

В общем-то я и раньше в домашней обстановке проходил похожий тест со стандартным результатом 110. Но в этот раз мне не повезло. По ощущениям я ответил правильно менее чем на половину вопросов. В итоге мне отказали в зачислении в группу обучения на эту должность.

Понятно, что тут я сам виноват, не смог вовремя сконцентрироваться. Поэтому не ставлю отрицательный отзыв. Однако лично у меня появился повод задуматься об адекватности такой методики отбора. Неужели решать головоломки важнее многолетнего опыта работы с людьми?

Уважаемый Kurata, Добрый день!

Прежде всего, хотим выразить Вам признательность за беспристрастный отзыв об опыте участия в процедуре отбора в Школу молодого специалиста ОАО “БИНБАНК”. Со своей стороны считаем важным прояснить некоторые детали, которые, возможно, помогут Вам сделать этот опыт более осознанным.

Конкурс проводился с учетом требований должности “менеджер-операционист”. Требования формулируются с учетом специфики деятельности, то есть с учетом того, чем именно будет заниматься выпускник школы. Работа менеджера-операциониста связана не только с продажами (в этом смысле Ваш опыт работы действительно ценен), но и с работой операционной (оформление, расчеты, отчетность, внесение данных в ПО и т.д.), и эта работа занимает существенную часть рабочего времени, причем требует внимательности, скорости, работы без ошибок.
При отборе кандидатов в ОАО “БИНБАНК” оцениваются не только способности, но и склонности кандидата к той или иной работе. Предположим, что Вы великолепны в продажах, в общении с клиентами, а вот как операционный работник, возможно будете “скучать”, может быть, будете недостаточно внимательным. и IQ здесь вовсе ни при чем.

Поэтому, то, что Вы не прошли отбор на данную должность вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор на другую должность (например, кредитный эксперт). Также это вовсе не означает, что Вы не сможете пройти отбор в другом банке на данную должность, где рабочие функции и, соответственно, требования отличны.

Мы благодарим Вас за участие в конкурсе и не исключаем того, что возможно, Ваш карьерный путь приведет Вас в ОАО “БИНБАНК” в будущем.

Департамент персонала и организационного развития.
БИНБАНК
Binbank@binbank.ru

–Неужели решать головоломки важнее многолетнего опыта работы с людьми?

. можно много лет работать с людьми, будучи консьержем в многоквартирном доме.

тест дает понять насколько испытуемый может быстро и правильно решать нестандартные задачи, с которыми он не сталкивается в обычной жизни. очевидно, работадатель этим тестом хочет понять, насколько Вы сможете быть “быстроумным” в ситуациях когда Клиент ставит перед Вами нестандартный вопрос (задачу) требующий незамедлительного (как обычно ) решения.

Оценку не защитают, так как процедуру собеседования (которую они для себя выбрали) они не нарушили (вас ведь не обманули с ожиданием, с перезваниванием и т.д.). тем более на собеседовании был психолог (как Вы указали) – может быть тест Вы прошли, а вот “Айболита” нет.

Пожалуй я забыл добавить что в ВУЗе обучался по смежной специальности Финансовый менеджмент.

Оценку я и не ставил.
Но чувство некоторой несправедливости ощущаю.

> тест дает понять насколько испытуемый может быстро и правильно решать нестандартные задачи, с которыми он не сталкивается в обычной жизни

Тест дает понять, насколько испытуемый может быстро решить тест. Не более.

“. насколько. может быстро решить. не более” это тест на скорость? почему тогда при приеме на работу не практикуется “скорочтение” или бег на время, тоже ведь результат будет “на сколько быстро. Не более” ?

на какие вопросы работодателя даст ответ результат быстрого решения теста.
(я бы сказал по другому: кол-во правильных ответов за ограниченное время)

Я наверное ошибочно поставил слово “быстро”.
Тест показывает – может кандидат решить тест или нет.
Больше он ничего не показывает.

В моей практике была подобная контора. Хм.. хотя почему контора – один из крупнейших банков. Там тоже был тест.
Из двух частей – вот такое вот непонятно что и зачем, и перечень профессиональных вопросов.

На профессиональные я ответил верно полностью.
А вот такой вот тест на подгонку геометрических фигур и выстраивание последовательностей с прочими преляетсями – полностью правильно решить не удалось. О чем мне радостно поведали через пару дней.

Результат – не важно что ты знаешь о совей работе, важно сколько треугольников ты видишь в нарисованной фигуре.

Мораль я думаю понятна: делать там нефига.

приведу пример и из своей практики.

был набор в один из новых отделов в нашей организации, с собеседованиями и тестами.

кандидаты были примерно с одинаковым набором знаний и багажом опыта за плечами. на профессиональные вопросы-задачки ответили все, а вот iq тест прошли единицы.

В отделе оказались (так как нужен был полностью укомплектованный отдел) и прошедшие оба испытания и не сдавшие тест (с лучшими результатами теста из “несдавших”).

Не буду углублятся в тонкости. но результаты работы у “сдавших” лучше.

Соглашусь, что бывают и исключения, но обычно, это относиться к работе не связанной со скоросью принятия решения в нестандартных ситуациях (нестандарных и новых, которые появляются почти ежедневно и их появление не зависит от опыта работы)

Источники:

http://worldcompanyjob.com/poleznaya_inform/page-4/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B2-%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA/
http://podborkadrov.com/otbor-personala/testy/testy-pri-prieme-na-rabotu-v-bank.html
http://testl.ru/blog/testy-na-rabotu-v-bank
http://testonjob.ru/training-company/binbank-tests/
http://101million.com/personal/sobesedovanie/testy.html
http://www.banki.ru/services/official/bank/index.php?responseID=1766549