Содержание трудоправового статуса субъектов

Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имею­щее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общест­венных отношений, которые на основании действующего законо­дательства признаются обладателями субъективных прав и соот­ветствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

Субъекты трудового права — это участники общественных от­ношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности,т. е. признаваемой трудовым законодательст­вом способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособно­сти,т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по за­кону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это пра­во, за него это делает второй родитель.

В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью(способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законо­дательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью.Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связан­ных с ними правоотношений.

Следовательно, трудовая правосубъ­ектность является необходимой предпосылкой, условием для воз­никновения правоотношений в сфере трудового правакак для од­ного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать тру­довой правосубъектностью не только гражданину,но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладаю­щие трудовой правосубъектностью.

Ограничение трудовой пра­восубъектности граждан возможно только временное, по пригово­ру суда. Например, всоответствии со ст. 47 УК РФ суд может ли­шить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельно­стью сроком до пяти лет.

Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудо­вого права. Так, безработица привела к появлению новых субъек­тов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.

С появлением многочисленных коллективных трудовых спо­ров появились также новые субъекты, их разрешающие: прими­рительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным пра­вовым статусом (положением) в сфере труда.

Виды субъектов трудового права— это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или ра­ботник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового права могут быть:

1) граждане (работники);

2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Каждая изназванных групп субъектов имеет свой специфич­ный для нее правовой статус в трудовом праве.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положениекак данного субъекта, закреп­ленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееслособность и деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, за­крепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодатель­ством.

Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законо­дательством для каждого из возможных субъектов трудового пра­ва. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институ­тами трудового права для разных его субъектов и входят в право­вой статус субъекта трудового права именно на основании трудо­вого законодательства.

Рассмотрим подробнее основные субъекты трудового права.

Работник с точки зрения субъекта трудового права

Одним из неотъемлемых элементов любого правового процесса являются субъекты права.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

1. Базовые права и обязанности.
2. Гарантии прав и обязанностей.
3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Содержание правового статуса работника как субъекта трудового права

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17). В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21). При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен». В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Статусные права и обязанности работников

Выше было указано, что одним из базовых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае – работника) является приобретение прав и обязанностей, также именуемых статусными. Безусловно, это неотъемлемая и значимая трудовая категория.

Трудовые права работника устанавливаются в ряде международных и государственных правовых актов, таких как: Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации и пр. Исчерпывающий список прав и обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения приведен в трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.21).

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

• отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, равенство возможностей относительно продвижения по работе с учетом параметров трудовой деятельности (стаж, квалификация и пр.);
• профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификационного уровня;
• создание объединений, имеющих целью защищать права и интересы работников;
• участие в управлении предприятием в законном порядке;
• регулирование трудовых отношений государственными и договорными нормами в совокупности;
• социальное партнерство, а именно – участие во взаимоотношениях между самим работниками (их представителями), работодателями (или их представителями), государственными органами с целью достижения баланса и согласованности в вопросах регулирования трудовых отношений с учетом интересов всех сторон.

Перечень трудовых обязанностей работника включает в себя обязательства:

• надлежащим добросовестным образом выполнять трудовые обязанности, определенные положениями трудового договора;
• следовать внутренним правилам трудового распорядка;
• следовать нормам трудовой дисциплины;
• обеспечивать выполнение установленных норм труда;
• исполнять требования относительно охраны и безопасности труда;
• аккуратно и внимательно обращаться с имуществом работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц, а также других сотрудников;
• уведомлять без промедлений работодателя, если обнаружен факт возникновения обстоятельств, создающих угрозу для жизни или здоровья людей, сохранности их имущества и имущества работодателя и, в некоторых случаях, третьих лиц.

С юридической точки зрения в рамках, определенных указанными правами и обязанностями, работник имеет возможность совершать действия, требовать, использовать блага, удовлетворять интересы, потребности иных субъектов.

Гарантии прав и обязанностей работника

Статья 164 ТК дает определение понятию гарантий.

В качестве гарантий выступают методы, средства, условия, дающие возможность обеспечить реализацию прав работниками относительно социально-трудовых отношений.

Трудовой Кодекс по вопросу охраны трудовых прав граждан содержит следующие нормы, подлежащие применению при заключении договоров трудового характера:

• работодатель не имеет права требовать исполнения работ, не предусмотренных конкретным трудовым договором (ТК, ст.60);
• работодатель не имеет права перевести работника на другую работу в отсутствие письменного согласия последнего (ТК, ст.72);
• работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения относительно увольнения по инициативе работодателя (ТК, ст.81, 82, 371, 372);
• работодатель обязан определять индивидуальный график работы (неполные рабочий день или неделя) относительно установленных законом категорий работников (ТК, ст.93);
• работодатель не вправе требовать выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ТК, ст.113);
• обязательное соблюдение очередности выхода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК, ст.123);
• размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера (ТК, ст.133);
• – работодатель обязан соблюдать ограничения относительно удержания из заработной платы (ТК, ст.137) и пр.

Законодательство также содержит нормы, содержащие в себе право работников осуществлять обращения в органы, чья деятельность связана с рассмотрением трудовых споров, а также в иные органы с целью защитить и восстановить нарушенные права.

Ответственность за трудовые правонарушения

Развитие экономики в РФ предполагает как полноценное обеспечение правами работников и качественную реализацию ими своих обязанностей, так и повышение уровня их ответственности за исполнение возложенных обязательств. Согласно законодательству это может быть ответственность:

• дисциплинарного и материального характера (ТК, ст.54, 55, 142, 191, 192, 195 и пр.);
• административного характера (КоАП, ст.5.27-5.34, 5.42);
• уголовного характера (УК, ст.143, 145, 145.1).

Правовой статус субъектов трудового права

Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права.

Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь, правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

Во-вторых, к числу элементов правового статуса субъекта относится трудовая дееспособность – это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности.

В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.

В-четвертых, в качестве элемента правового статуса субъектов трудового права необходимо назвать гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

По общему правилу трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы. Поэтому зачастую употребляется термин, объединяющий эти понятия. Таким термином является “праводееспособность”. Однако из этого правила существуют исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности. Как правило, неразрывно с праводееспособностью существует деликтоспособность. В связи с чем эти три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином “правосубъектность”. Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения.

К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях.

Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту трудового права. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права. Таким образом, перечисленные элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие “субъект трудового права”, отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие “субъект трудового права”. Например, на практике существует понятие “бригада работников”. Однако бригада работников не может признаваться субъектом трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В частности, правосубъектностью обладает не сама бригада, а ее члены, которым принадлежат и установленные нормами трудового права льготы и обязанности. Бригада не может воспользоваться гарантиями реализации прав и понуждения к исполнению обязанностей, к примеру, выступать истцом или заявителем в суде. Хотя подобные гарантии имеют лица, входящие в состав бригады. Поэтому субъектом трудового права может быть признана не бригада, а ее члены, обладающие рассмотренными элементами правового статуса. При этом следует помнить, что труд в составе бригады, заключение трудового договора с бригадой, которая не является субъектом трудового права, не освобождает работодателя от выполнения обязанностей перед членами бригады, выполняющими в его интересах трудовую функцию. В данном случае фактический допуск членов бригады к выполнению работы в интересах работодателя влечет за собой возникновение трудовых отношений. После чего у работодателя возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности, в частности, по оплате труда работников, их страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и другие. Ссылки на допуск к работе без согласия лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, не могут служить основанием для освобождения от ответственности работодателя перед членами бригады, выполняющими трудовую функцию в интересах работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет рабочего времени каждого работника. В связи с чем данные о работающих в интересах работодателя должны поступить по истечении рабочего дня и к лицу, пользующемуся правом приема и увольнения работников. Ненадлежащее выполнение представителями работодателя своих обязанностей по доведению до лица, обладающего правом приема и увольнения, сведений о работающих не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством. Поэтому даже один-единственный день работы в интересах работодателя означает возникновение трудовых отношений. Выполнение трудовой функции в течение рабочего дня является допуском к работе с ведома лица, пользующегося правом приема и увольнения, так как у него должны быть сведения о количестве отработанных каждым работником часов, в том числе и работников, фактически допущенных к работе без заключения с ними трудового договора полномочным лицом. Отсутствие этих сведений у лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, по истечении рабочего дня является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, уполномоченных вести учет рабочего времени. Однако работники, выполнившие работу в интересах работодателя, не могут нести неблагоприятные последствия в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей уполномоченными вести учет рабочего времени лицами. В связи с чем работа, выполненная членами бригады без заключения с каждым из них трудового договора, должна быть оплачена работодателем, в интересах которого они трудились.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

Субъекты трудового права и их правовой статус

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, устанавливающая отношения наёмного труда. Эта отрасль появилась в XIX-XX веках.

ТК РФ даёт определение прав и интересов лиц в области трудоустройства и их защиту. Эти отношения имеют место если есть трудовое соглашение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Основные понятие

Субъектами ТП служат участники трудоправовых отношений, которые владеют основными правами и обязательствами.

Субъект ТП по трудовому кодексу – сторона общественных отношений, располагающая определёнными правами и обязательствами.

В роли субъекта ТП выступают лица – как дееспособные граждане, работодатель в виде предприятия и др.

Следовательно, можно сказать, что круг субъектов достаточно обширен. И всё же, их деятельность в трудоправовых отношениях имеют множество отличий.

Виды и классификация

К субъектам ТП относятся люди, компании, юридические фирмы, профсоюзы и другие союзы рабочих, социальные партнёры, являющиеся объединением работодателей, органы трудоустройства населения, организации по разрешению конфликтов и службы, осуществляющие надзор и контроль над деятельностью труда.

Каждая из них имеет свои правовые статусы, устанавливающие их роли в ТП.

В ТП есть понятие правосубъектности. Она характеризуется возможностью претворять в жизнь права и обязательства в области трудоустройства, нести груз ответственности в результате нарушений.

Если говорить об организациях, то их правосубъектность проявляется в компетенции. Это права и обязательства учреждений, определенные законом для исполнения их деятельности.

Правовой статус

Субъекты ТП владеют правовым статусом, и это им даёт преимущество вступать в трудоправовые отношения.

Правовой статус человека является его положением в трудовой деятельности.

Он заключает в себе следующие параметры:

• трудовая правосубъектность;
• права и обязательства, поскольку именно они определяют статус участника правовых отношений;
• гарантии прав и обязательств;
• ответственность за невыполнение прав в области труда, установленные законом.

Трудовая правосубъектность представляет собой присутствие тех или иных условий, позволяющих вступать в определённые правоотношения, например, достижение определённого возраста. Она определена ТК России для любого субъекта права.

В то же время трудовая правосубъектность – способность лица ТП приобрести основные права и обязательства своими поступками, которые составляют правоотношения.

Гарантии и ответственность подчёркивают правовому статусу некую определённость и постоянство. Они предопределены в статусе норм права, способствующих реализации участниками правоотношений своих прав.

Также они оказывают воздействие на стороны при помощи применённых санкций в случае невыполнения своих обязательств.

Правовой статус участника как субъекта ТП един для всех, о чём говорится в Конституции РФ.

Но он отличается от правового статуса рабочего – гражданин, подписывая трудовое соглашение, становится участником трудоправовых отношений с компанией и её сотрудниками.

Статутные права и обязательства лица перечислены в ТК России. Различают два вида таких прав: общие и специальные.

Первый устанавливает права и обязательства для каждого типа субъекта, а второй проявляет общий статус относительно внутренним видам субъектов.

Так, к примеру, каждый завод производит набор сотрудников по профилю работы. Получается, для таких предприятий правосубъектность носит специализированный характер.

Основные субъекты

Для начала нужно правильно понимать разницу касательно правового статуса любого гражданина и рабочего. Трудовая правоспособность начинается с 16 лет.

Сюда не входят госорганизации и правоохранительные органы. Для трудоустройства в предприятии достаточно наступления 14 лет и разрешение родителей.

Нормативными актами предусмотрена правосубъектность людей, но она может быть ограничена в ряде случаев.

Например, по постановлению судебного органа лицо не вправе занимать ту или иную должность на протяжении 5 лет. Вследствие этого, нельзя лишать лица правосубъектности бессрочно.

Работник

Работник – один из участников трудоправовых отношений и в то же время носитель труда. Итак, эти отношения носят некую оболочку трудовой роли лица как участника трудоправовых отношений, и он становится носителем правосубъектности.

Лицо становится субъектом ТП во время подыскания работы. Он приобретает статус рабочего в случае принятия на ту или иную должность. В силу этого он должен иметь правосубъектность.

Согласно нормативным актам она наступает при достижении определённого возраста — 16 лет.

Но ТК РФ также предусматривает приём на работу физических лиц, старше 14 лет и находящихся на обучении. Законом установлены условия принятия на работу несовершеннолетних:

• их могут нанять лишь для осуществления лёгкого труда, не наносящего вред здоровью;
• они могут работать только в свободное от учёбы время;
• требуется согласие обоих родителей или опекунов.

Оформить трудовое соглашение вправе совершеннолетнее лицо, не имеющее ограничений в дееспособности, включая несовершеннолетние, тоже обладающие дееспособностью.

Статутные права лиц, работающих на предприятии, определены в ТК и Конституции России:

1. Оформление, изменение или расторжение трудового соглашения.
2. Предоставление лицу работы, оговорённой в соглашении.
3. Обеспечением местом для работы.
4. Выплата зарплаты своевременно и в полном объёме.
5. Предоставление отдыха.
6. Информирование работника об условиях труда.
7. Повышение квалификации.
8. Участие в управлении компанией.
9. Право вступать в профсоюзы.
10. Защита своих прав и свобод.
11. Разрешение споров.
12. Обязательное соцстраховаине.
13. Возмещение причинённого вреда.

Обязанности лица как работника:

1. Добросовестное выполнение своих обязанностей.
2. Придерживаться установленных норм и правил.
3. Исполнение норм труда.
4. Бережное обращение с имуществом организации и остальных работников.
5. Соблюдать технику безопасности.
6. Известить работодателя об угрозе жизни и имуществу организации.

Работодатель

Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда.

Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы.

В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности.

Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов.

Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы.

Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам:

1. Обеспечение безопасных условий работы.
2. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия.
3. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями.
4. Создание благоприятных условий для работы в компании.
5. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.

Государство

Государство в лице надзорных органов тоже является субъектом ТП. Федеральная служба труда и занятости (ФСТЗ), которая находится в ведении Минздравоохранения и соцразвития России имеет свои территориальные органы. К ним относят госинспекцию труда.

Рассмотрим основные права госинспекторов:

1. Посещать организации в любое время, если имеется соответствующее удостоверение.
2. Запрашивать любую информацию у компании, местных органов с целью исполнения своих функций.
3. Расследовать происшествия на предприятии.
4. Предъявлять предписания юридическому лицу с целью устранения нарушений законодательных актов.
5. Приостановить деятельность компании при неисполнении установленных норм.
6. Другие права, предусмотренные нормами права.

Предприятие

Предприятия во время своей управленческой деятельности, предоставляют людям работу и оплачивают её. Компании могут быть объединены в союзы и ассоциации.

Вместе с тем они могут открывать свои филиалы, принимать уставы и положения для него. Они осуществляют свою работу самостоятельно, занимаются выпуском товаров и получают прибыль за него.

Они установлены не только Конституцией и ТК РФ, но и в международных актах. Нарушение обязательств между сторонами влечёт их ответственность (гражданско-правовая, административная, материальная и уголовная).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Элементы трудоправового статуса:

1. трудовая правосубъектность — признаваемая нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения, которая предполагает наличие предпосылок, условий, предоставляющих возможность быть субъектами трудового права. Для организаций это имущественная и оперативная самостоятельность, достижение конкретного возраста – для граждан.

Трудовая правосубъектность включает:трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей; трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности), способность самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности, деликтоспособность (способность нести ответственность за трудовые правонарушения).

Исследователи единодушны в том, что трудовая право- и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают, по словам Н.Г. Александрова, одномоментно как единое свойство – праводееспособность: нельзя обладать трудовой правоспособностью и не иметь возможность лично реализовывать права и обязанности. «В силу личного характера трудовой деятельности, – писал Б.К. Бегичев, – способность иметь и способность самостоятельно осуществлять право на труд должны совпадать в одном лице. иначе оно не может быть субъектом права». Из этого правила существуют исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовой дееспособностью, в частности осуществлять обязанности по договору о полной материальной ответственности.

К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия правоспособности, не определяет также возможность и основания ее ограничения и лишения, отсутствует определение понятия трудовой дееспособности. В разных статьях говорится о физическом, юридическом лице, возрасте, личном участии, дисциплинарной и материальной ответственности, ограничениях в трудовых правах. В связи с тем, что закон не содержит определения понятия трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, в нем нет и «правосубъектности» – понятий, признаваемых в теории трудового права. Они не стали легальными.

2. основные (статутные) трудовые права и обязанности, возникающие при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права. Они называются статутными, т.е. закрепленными в Конституции РФ и основных нормативных актах трудового законодательства;

3. юридические гарантии (общие и специальные) реализации трудовых прав и исполнения обязанностей – совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

4. ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

Правовой статус одного вида субъектов трудового права по содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается: 1) общий правовой статус субъекта, предусматривающий одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и 2) специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т.д.). В.М. Лебедев предлагает именовать специальный правовой статус модусом – и использовать этот термин применительно к специальной группе субъектов – педагогам, работникам транспорта и др. Р.Мананкова предлагает через модус характеризовать правовую роль личности (пенсионер, молодой специалист)

Правовой статус работника.

Термин «работник» обозначает лицо, выполняющее для нанимателя работу по определенной профессии, специальности, должности. В ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20). Работником может быть и иностранный гражданин, и лицо без гражданства (ст. 11 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан и иностранцев установлены специальные требования при приеме на работу – они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью. Например, в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин, который хочет работать в Российской Федерации, должен получить подтверждение на право трудовой деятельности, а организация-работодатель – разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Правовой статус работника, т.е. его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ – конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Субъекты трудового права и их правовой статус

Субъект ТП –это лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, которая позволяет ему быть участником трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.

Основные субъекты – работник и работодатель.

Вспомогательные субъекты:

· представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

· профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

· органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

Любой субъект обладает правовым статусом, который представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое положение

Элементы правового статуса:

1. Правосубъектность: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

2. Права и обязанности

3. Гарантии реализации прав

4. Ответственность за неисполнение обязанностей.

Трудовая правосубъектность работодателябазируется на его способности предоставить работу и оплатить труд работников. Это материальные предпосылки правосубъектности. Ее формальные (юридические) условия сводятся к моменту государственнойрегистрации (юридических лиц, индивидуальных предпринимате- лей и приравненных к ним лиц) либо к достижению совершеннолетия и наличию гражданско-правовой дееспособности.

Правовое положение работодателяхарактеризуется наличием у него нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты); административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (т.е. права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок).

Материальной предпосылкой наделения лица трудовой правосубъектностьюявляется наличие у него способности к труду.Формальным (юридическим) условием приобретения трудовойправосубъектности является достижение лицом определенного возраста.

Есть проблемы, например статус отдельных нетипичных субъектов ТП:

Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений: работа на условиях неполного рабочего времени, на основе срочного трудового договора, сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, “работа по вызовам”, труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, труд лиц, не достигших возраста 16 лет, агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже лиц, работающих на условиях подряда – это порождает нетипичный правовой статус работников или работодателей.

При отклонении хотя бы по одному из признаков появляется возможность говорить о нетипичном труде. Переход к нетипичному труду приводит, как правило, к снижению уровня защищенности работника, ухудшению качества занятости, возникновению неопределенности относительно лица, обязанного выплачивать вознаграждение работнику и исполнять иные обязанности в связи с выполнением работы, уменьшению дохода работника. Указанные причины обусловливают необходимость специального правового регулирования отношений по применению нетипичного труда с целью усиления защищенности работника по конкретному направлению.

Представители работников в трудовом праве и их функции

Статья 29 ТК РФ устанавливает, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В данной норме также содержится положение, согласно которому первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Кроме того, представительство работников при заключении (изменении) соглашений, разрешении коллективных трудовых споров, возникающих при этом, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

К основным функциям профсоюзов относятся представительная и защитная. Они реализуются в отношениях социального партнерства, по контролю за охраной труда и трудового законодательства, а также по рассмотрению трудовых споров.

Деятельность профсоюзов регулируется ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Указанный Федеральный закон закрепляет понятие профессионального союза как добровольного общественного объедине­ния граждан, связанных общими производственными, профес­сиональными интересами по роду их деятельности, создаваемого в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы создаются на уровне организаций (профкомы), областей, районов (советы), а также на межрегиональном и федеральном уровнях (профсоюзы). Все они являются юридическими лицами и подлежат обязательной государственной регистрации в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юр лиц и ИП».

К основным полномочиям профсоюзов относятся:

• заключение коллективных договоров на уровне организации и на более высоком уровне;

• участие в управлении организацией (ст. 52, 53 ТК РФ): участие в локальном нормотворчестве, применении не­которых норм права, а также участие в досудебном рас­смотрении трудовых споров;

• контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда (ст. 370 ТК РФ).

Профсоюзы могут также обращаться в суд с иском о защите интересов работника (ст. 391 ТК РФ).

Представители работников имеют право получать от работодателя

информацию по вопросам:

– реорганизации или ликвидации организации;

– введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

– профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении

Основная проблема –отсутствие профсоюзов в современных компаниях. Таким образом, на данный момент у работников отсутствует орган защиты и представительства. Следовательно, данная норма является практически нерабочей.

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 350 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Источники:

http://studopedia.ru/17_98536_ponyatie-i-vidi-sub-ektov-trudovogo-prava-i-ih-pravovoy-status.html
http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava/
http://hr-portal.ru/article/pravovoy-status-subektov-trudovogo-prava
http://naim.guru/trudovoe-pravo/subekty.html
http://cyberpedia.su/17x3c1e.html
http://studopedia.net/3_1981_sub-ekti-trudovogo-prava-i-ih-pravovoy-status.html