8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Развития трудового права

Развитие трудового права в России

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Развитие трудового права в современной России

Не касаясь истории развития трудового законодательства Российской Федерации, отметим, что Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. и с 1 февраля 2002 г. начавший действовать, — это четвертый кодекс о груде в период с 1917 г. До этого в нашей стране были приняты кодексы законов о труде (КЗоТ) в 1918 г., 1922 и 1972 гг. Кроме этого, в СССР в 1970 г. был принят другой кодифицированный нормативный акт — Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

Сфера действия (область распространения и применения) норм трудового права очень широка и постоянно развивается. Их действие распространяется на все виды производства независимо от организационно-правовой формы и от формы собственности, в том числе на государственную службу, за исключением военной (ст. 11 ТК РФ).

Труд государственных гражданских служащих регулируется Трудовым кодексом с учетом особенностей, предусмотренных специальными законодательными актами, например Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Один из последних значимых законодательных актов — Федеральный закон от 07.02.2011 г. № З-ФЗ «О полиции», в ч. 2 ст. 34, говорит: «Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

То есть практически во всех сферах трудовой деятельности наблюдается проявление норм трудового права РФ.

Говоря об основных тенденциях развития трудового законодательства, отметим, что тенденции как основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов во многом зависят от государственной политики. Отражая уровень общественного развития, тип демократии, достижения науки и практики, тенденции показывают, в каком направлении идут изменения в трудовом законодательстве России, позволяют успешнее совершенствовать его и практику применения норм трудового права. Тенденции связывают воедино прошлое, настоящее и будущее трудового права, его институтов и характеризуют эту отрасль в динамике.

В новых социально-экономических условиях происходит реформа трудового законодательства и его приспособление к рыночным отношениям.

Тенденции развития трудового права РФ

Анализ системы российского трудового законодательства позволяет выделить следующие тенденции развития трудового права РФ.

Проведение государственной политики в области занятости населения. Данная тенденция находит выражение в том, что с переходом к рыночным отношениям в стране проявилось такое социальное явление, как безработица, и ее рост вызвал принятие мер по обеспечению занятости. Это было закреплено в Законе РФ «О занятости населения в РФ».

Демократизация трудового законодательства. Эта тенденция касается механизма регулирования труда — установления, изменения и прекращения трудовых отношений, условий труда, участие трудовых коллективов и органов, представляющих интересы работников, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, повышения роли договорного регулирования, закрепления права трудящихся на забастовку. Ранее эти положения были отражены в законах РФ, а теперь закреплены в Трудовом кодексе.

Расширение сферы действия трудового законодательства. Как уже отмечалось. Трудовой кодекс распространяет свое действие на все области трудовой деятельности в России независимо от форм собственности и характера отношений, в том числе на государственную службу.

Закрепление норм международно-правового регулирования труда в отечественном законодательстве. Применение мировых стандартов регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), действующая при Организации Объединенных Наций (ООН), разрабатывает конвенции и рекомендации в сфере правового регулирования трудовых отношений; многие из этих норм продублированы в российском законодательстве.

Углубление дифференциации правового регулирования труда. Это не только создание специальных норм-льгот, но и норм — приспособлений и изъятий. С целью оптимального разграничения правового регулирования труда различных категорий работников. Трудовой кодекс РФ предусмотрел целый ряд новых глав, регулирующих особенности отдельных видов трудовых отношений.

Усиление правовой защищенности работников находит отражение в усилении роли договорного регулирования в этой области на различных уровнях, в установлении в централизованном порядке гарантий защищенности работников, которые не могут быть уменьшены при заключении договоров и соглашений, но могут быть увеличены. Возможность применения мер самозащиты — отказаться от работы в случае задержки зарплаты сроком более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Улучшение социальной защищенности работников в части применения законов об обязательном социальном страховании трудящихся.

Реформы в сфере защиты трудовых прав граждан проводятся по трем важнейшим направлениям.

Первое направление — существенное обновление трудового законодательства, которое началось с принятия Трудового кодекса РФ, но имело серьезные изменения в результате принятия Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90 и продолжается до сих пор.

Второе направление — формирование системы специальных органов по рассмотрению трудовых споров. В связи с этим обсуждался вопрос создания специализированных судов по трудовым спорам, которые обеспечат реализацию в полном объеме конституционного права на судебную защиту, сокращение сроков рассмотрения трудовых споров и восстановления нарушенного права, быстрое исполнение судебных решений. А также был принят Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 193-Ф3 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», который определил возможность разрешения споров, возникающих из трудовых правоотношений с участием медиатора.

Третье направление реформирования трудовых отношений — развитие социального партнерства. Система социального партнерства начала формироваться в России еще до проведения экономических реформ. Одним из первых шагов было принятие постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 06.03.1966 г. «О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях». Затем был целый ряд законов «О коллективных договорах и соглашениях», а с началом реформ и усилением социальной напряженности в сфере труда был принят Закон СССР от 09.10.1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», замененный в последствии

Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». После принятия Трудового кодекса РФ и внесения в него изменений в 2006 г. положения этих законов были перенесены в Кодекс, а сами законы утратили силу.

Демократизация трудового законодательства, установление и изменение трудовых отношений при активном участии работников в лице их представителей одно из перспективных направлений, хотя социальная защищенность представителей трудового коллектива с принятием Трудового кодекса значительно ослабла.

Как развивалось трудовое право в России?

Многие сферы социально-экономической жизни в настоящее время претерпевают стремительные изменения.

Эти трансформации не обошли стороной и правовую сферу жизни, регламентируя права и обязанности граждан через свод предписаний, прописанных в трудовом кодексе.

Становление постиндустриального общества проходит в контексте динамически развивающегося трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Новые формы экономических, политических и социальных взаимоотношений требуют пересмотра многих институтов трудового права.

В условиях, когда старые формы трудового права потеряли свою актуальность, а новые еще не сформировались, динамике развития трудового законодательства уделяется особое внимание.

Читать еще:  Трудовой договор по найму

История

Впервые трудовые отношения в Киевской Руси были письменно задокументированы в «Русской правде». Это свод законодательных норм, написанный князем Ярославом Мудрым.

В 1835 году вышло положение «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму». В положении было 10 статей. Но их выполнение больше лежало на совести владельцев фабрик и редко соблюдалось.

Более строгая регламентация трудовых отношений возникла в советское время и носила скорее политический и декларативный характер.

Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами.

Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов. Все это было прописано в трудовом кодексе.

В 1922 году вышел новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора.

Этот кодекс не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться. Отдельной статьей шла защита труда несовершеннолетних.

Кодекс законов от 1971 года ввел новый вид трудовой повинности – мобилизацию. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума.

Вместо фабрик и заводов функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.

Современный Российский кодекс

В 2001 году вышел новый кодекс, разработанный специально для новой капиталистической экономики. В нем были прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ.

К заработной плате прибавились различного рода надбавки и компенсации, был совершен уход от устаревшей тарификации зарплаты.

В новом кодексе работник имеет право разорвать договор при условии, что работодатель не выплачивает заработную плату в течении двух недель.

Одним из минусов является отсутствие механизма индексации заработной платы, что особенно актуально в период резкой инфляции и роста цен.

Проблемами реализации данного кодекса в Российских реалиях стали сложности в устранении половой и возрастной дискриминаций.

На многие вакансии не принимают работников женского пола.

Сложности в поиске работы испытывают люди старше 35 лет.

Еще одной проблемой для налоговых служб и законодательства является неофициальное трудоустройство, когда отношения работника и работодателя не регламентированы и не подконтрольные государству.

Тенденции развития

При анализе трудового Российского законодательства были выявлены следующие тенденции:

  1. В области занятости населения проводится государственная политика по сокращению процента безработных. Такое положение закреплено в законе «О занятости населения в РФ». Необходимость принятия мер в области безработицы обусловлено ее резким ростом при переходе на рыночную систему экономики.
  2. Демократизация трудового договора. Эта тенденция относится к механизму регулирования труда. Право работника на самоопределение, на соблюдения двустороннего договора, на трудовые забастовки.
  3. Расширение сферы действия трудового договора на другие сферы общества, например, на работников, занятых в государственной сфере деятельности.
  4. Распространение норм международного правового регулирования на Российское законодательство. Многие из норм Российского права дублируют конвенции, разработанные Международной организацией труда при ООН. Необходимо проводить уточняющие проверки по выявлению эффективности в соблюдении этих стандартов.
  5. Дифференциация правового регулирования труда. Необходимо оптимально разделять трудовое регулирование для различных социальных групп работников.
  6. Гарантии защищенности работников должны регулироваться не только вертикально и централизованно, но и горизонтально, на местах.

Основные

Основными тенденциями в сфере трудового права является устранение любых форм дискриминаций при приеме на работу.

Отдельной статьей в проблемах международного принципы трудового права является необходимость регламентировать отношения работодателя с работниками-мигрантами. Зачастую права этих категорий людей не соблюдаются в другом государстве.

Развитие международного права делают упор на следующие тенденции глобализации:

  • космополитизм;
  • транснациональное право;
  • мягкое право.

Для того чтобы достичь зарубежных стандартов и норм, России необходимо делать упор на преемственность опыта.

Заимствование зарубежного трудового кодекса должно носить эволюционный, а не революционный характер, проходить максимально мягко и бесконфликтно в Российских реалиях.

История развития трудового права России

На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую.

Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем.

На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и прочий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.

Следующий этап – это новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций впервые возникли новые классы – пролетариев и буржуазии, которые имели равную защиту и свободу экономической деятельности, что повлекло за собой активное развитие трудового права. Благодаря Кодексу Наполеона оно отделится от гражданского права и станет самостоятельной отраслью.

В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси – «Русской правде», созданной князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов.

Так, например, если купец стал жертвой кораблекрушения и утратил весь товар, кредиторы не имели права требования возмещения убытков. Если же купец пропивал товар, который ему поручил перевезти иностранный купец, то ему присуждалось наивысшее наказание — поток и разграбление. (ст.54 «Русской правды»).

Соборное уложение 1649 года окончательно закрепило определенные экономические свободы за крестьянами, которые уже признавались субъектами правоотношений. Они получали право менять помещика, перебираться в город на работы, уезжать на сезонные работы.

Положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму» являлось первым нормативным актом, регулирующим трудовые отношения на территории России.

Положение состояло из 10 статей и возлагало на работодателя создание правил внутреннего распорядка. Касательно самого содержания данных правил в положении ничего не упоминалось, а поэтому работодатель мог действовать по своему усмотрению без вмешательства кого-либо.

В самом начале установления Советской власти было урегулированы трудовые отношения.

Эти реформы имели политическое основание, а поэтому носили скорей декларативный, чем практический характер.

Так, устанавливался восьмичасовой рабочий день, гарантировались достойные условия труда, социальное страхование, охрана труда.

В период военного коммунизма выходит Кодекс законов о труде 1918 года. В нем все нормы имеют императивный характер, что полностью исключает возможность договорных отношений между администрацией и трудящимся или профсоюзом.

В кодексе закладывался принцип всеобщей трудовой повинности. Все аспекты трудовой деятельности строго регламентировались.

Так, например работник не имел права самостоятельно наниматься на работу, за него это делала биржа труда (раздел VI «О вознаграждении за труд»).

Каждый род занятия имел определенную заработную плату. Ее размер зависел от опасности условий труда, тяжести работы, степень обученности и опытности для ее выполнения (ст. 58).

Впервые было введено понятие сверхурочных работ как единственной причины дополнительной оплаты труда рабочего.

К другим правам относились право на больничный – во время болезни каждый получал пособие через больничные кассы и право на отпускные – во время отпуска каждому гарантировались отпускные (ст. ст. 106 и 107).

Каждый работник обязан был иметь трудовую книжку, которая являлась доказательством его трудового стажа. Ее отсутствие являлось правонарушением.

Кодекс законов о труде 1922 имел уже принципиальные отличия от предыдущего. Так, он закрепил право заключать индивидуальные и коллективные трудовые договора.

Кодекс существенно расширил права рабочих. Они получили право на гарантированную заработную плату в соответствии с тяжестью и количеством выполненной работы, которая не могла быть ниже прожиточного минимума.

Он не отменил обязательную трудовую повинность, но расширил границы возможного неучастия в ней.

Читать еще:  Как приклеить голограмму в трудовую книжку

Были введены и нормы, защищающие права несовершеннолетних. Оплата труда несовершеннолетнего должна была быть такой же, как у совершеннолетнего работника за полный рабочий день.

Переход к развитому социализму закрепил новый кодекс законов о труде 1971 года.

Он не только не отменил трудовую повинность, но и ввел ее новый особый вид – трудовую мобилизацию. Реформировалась система оплаты труда.

Теперь заработная плата не должна была быть ниже не прожиточного минимума, а минимального размера, установленного государством, что уменьшило трудовые гарантии.

Все предприятия, фабрики и заводы лишались права устанавливать заработную плату работникам. Эту функцию взяло на себя государство в лице специально уполномоченных органов.

Вас может заинтересовать ментальная карта «Сколько мы должны работать?», где объясняется сколько длиться рабочий день

Или узнайте ЗДЕСЬ, в каком порядке взыскивается причиненный ущерб

Новый виток развития трудовое право России получило после развала Советского союза с принятием нового кодекса в 2001 году.

В данном кодексе уже отображены основные мировые стандарты трудового права за счет ратификации Конвенции МОТ «Относительно защиты заработной платы». Закреплены основные принципы труда: равенство, свобода выбора труда, недопустимость дискриминации, принудительного труда, обязательность возмещения вреда, справедливые условия труда и другие.

Понятие заработной платы существенно расширилось – к нему добавились разного рода компенсационные и стимулирующие выплаты. Наконец-то в трудовом праве отобразился уход от изжившей себя тарификации заработной платы.

Постановлением правительства N 583 был окончательно закреплен переход на новую систему оплаты труда.

Согласно новому кодексу работники получили право приостановить трудовую деятельность, если работодатель не выплатил им заработную плату в течение 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Минусом данного кодекса является отсутствие законодательного закрепления механизма индексации заработной платы, что является необходимым элементом в связи с постоянным изменением цен на потребительские товары.

Другой момент состоит в некоторой коллизии, связанной с ст. 130 Трудового кодекса и ст. 142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно статье работник имеет право требовать заработную плату даже в том случае, если его работодатель разорился, но закон о банкротстве говорит, что в случае неправоспособности должника все его долги считаются погашенными.

Другими нормативными документами, регулирующими сферу трудовых отношений, являются законы «О занятости населения», «О минимальном размере оплаты труда», «Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Хоть нынешний Трудовой кодекс и имеет целью нормативное обеспечение законных прав и свобод в трудовой сфере, он не в состоянии решить ряд нынешних проблем этой сферы.

Одной из острых проблем является дискриминация женщин. Очень часто работодатели отказывают им в приеме на работу ввиду того, что они могут в скором времени уйти в декретный отпуск, или принуждают уйти с места работы тех женщин, которые находятся в положении.

Это является односторонней формой дискриминации, поскольку мужчин детородного возраста и имеющих детей эти проблемы не касаются.

Необходимо в скором времени законами обеспечить защищенность прав женщин, поскольку эта проблема влияет не только на трудовую сферу, но и на демографию страны в целом, так как женщинам приходится выбирать работу или семью.

Другой проблемой является возрастной ценз при приеме на работу. Все чаще работодатели отказывают людям старше 35 лет в приеме на работу.

Это с точки зрения практичности неправильно, поскольку у людей данного возраста уже имеется определенный опыт работы, который они, к сожалению, не могут реализовать на благо страны.

Для успешного функционирования экономической системы необходимо, чтобы процент работающих возрастал, а не уменьшался.

Еще одной распространенной проблемой является неофициальное трудоустройство.

Сложилась практика, когда работник и работодатель лишь устно состоят в правовых отношениях и заработная плата выплачивается по факту выполненной работы. Это делается для того, чтобы избежать налогов и сборов.

Тенденции развития трудового права и трудового законодательства России

Основные направления развития трудового права

Трудовое законодательство характеризуется постоянным развитием.

Тенденции развития трудового права связаны с разными причинами, включая развитие самого труда в качестве производственного фактора, появление новых форм труда, которые вызваны совершенствованием технологии и техники, в том числе замена труда человека работой машин и продолжающаяся дифференциация субъектов трудовых отношений.

Рассмотрим самые важные направления развития трудового права. Они обеспечивают поступательное движение вперед рассматриваемой отрасли права, позволяют существенно шагнуть в направлении прогресса трудового законодательства. Направления связаны с последовательностью, которая характеризуется временны́ми периодами их реализации (от более короткого к более длительному).

Первое направление связано с вводом в действие нормативного правового акта (закона), регулирующего отношения заемного труда (синонимами этого понятия является лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг кадров). Сущность этого механизма состоит в выстраивании трехсторонней схемы. Она характеризуется тем, что по трудовому договору (контракту) работник производит работу не для того, кто заключает с ним договор или фактически допускает трудящегося до работы, а тех, кто обслуживается этим лицом. Работа может производиться по договорам гражданско-правового характера (заключает как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель).

Подобная система не укладывается в рамки действующего трудового законодательства. Это обусловлено тем, что с одной стороны, заключен трудовой договор со всеми его непременными условиями, а с другой стороны, лицу, названному в трудовом договоре «работодателем» не нужны работники. У него нет для работников соответствующей работы, поскольку они требуются другому лицу, которое не заключает договор.

По этой причине трудовые споры, которые возникают (могут возникнуть) в рамках таких правоотношений, нельзя разрешить корректно. Соответствующие правовые нормы не предусмотрены.

Президентом РФ в мае 2014 года был подписан ФЗ № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С помощью этого закона был регламентирован рассматриваемый вид общественных отношений.

Проблемы в развитии трудового законодательства РФ

Многие авторы считают, что изменений требует норма Трудового Кодекса РФ, которая регулирует восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников. Эти положения практически дословно воспринято Трудовым Кодексом России из КЗоТ 1971 года. Его сущность состоит в том, что в случае признания органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, увольнения или перевода на другую работу незаконным сотрудника необходимо восстановить на прежней работе.

Правовое регулирование, которое успешно действовало при социалистическом типе хозяйства, когда государство являлось основным работодателем, не стало соответствовать целям, поставленным перед ним. В новых условиях появилось множество работодателей, которые имели частные интересы, отличающиеся от интересов государства.

Предложения по совершенствованию трудового законодательства

Предложением, изменяющим рассмотренную проблему, может являться взыскание в пользу сотрудников денежной суммы (штрафа). Это предусмотрено для случаев, если увольнение признается незаконным, то есть происходит нарушение условий трудового договора. С помощью штрафа можно будет достичь основной цели трудового законодательства, которая заключается в достижении баланса интересов сторон. В этом случае работникам в денежном выражении будет компенсировано нарушение их прав, а работодатели при этом будет нести реальную ответственность за нарушенные условия договора. Наряду с этим, работодатель, которые несет ответственность в виде штрафа, получит возможность самостоятельного выбора работников, которые для него представлены средством производства.

Разработка и внедрение нового механизма разрешения трудовых споров может осуществляться с помощью формирования трудовых судов на паритетной основе, включая в их состав профессиональных судей. Для достижения максимального облегчения юридической работы судей на первый план выдвигается заключение мирового соглашения между сторонами. Сегодня среди судей очень распространено мнение о том, что в рамках трудовых споров вообще не может предусматриваться заключения мирового соглашения.

Этапы развития трудового права

Общие этапы развития трудового права

На протяжении 19-20-х веков на территории современной Российской Федерации в теории трудового права произошло несколько смен типов правового регулирования трудовых отношений.

Читать еще:  Трудовой кодекс ст 129

Современные исследователи в данном вопросе выделяют четыре основных этапа развития истории трудового права. Один из данных этапов можно разделить на несколько подэтапов.

Исследователи трудового права, основываясь на типе правового регулирования трудовых отношений, выделяют следующие исторические этапы:

  • Первый этап в истории развития трудового права в России получил наименование фабричного законодательства. Хронологически, данный период начинается с отменой крепостного права в 1961 году и заканчивается революцией 1917 года.
  • Второй этап получил наименование законодательства революционного периода, которое ограничивается 1917 годом.
  • Третий этап назвали периодом советского законодательства, которое хронологически ограничивается периодом существования советского правительства с 1917 по 1991 год.
  • Четвертый этап называют переходным периодом к рыночной экономике. Хронологически этот этап начался с падением советского режима власти в 1991 году и длится по настоящее время.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Фабричное законодательство

Большинство крупных исследователей в области права сходятся во мнении, что значительная роль в развитии теории трудового права в дореволюционной России принадлежит Льву Семеновичу Талю. Он издал первые подробные исследования, которые были посвящены регулирования трудовых правоотношений, так же он выпустил один из первых учебников касающегося трудового права.

Данный исследователь впервые обратил внимание на разработку проблем как общего, так и специального разделов трудового/промышленного права.

Таким образом, Л.С. Таль обратил внимание научного сообщества на решение проблем, касающихся предмета, метода, источниках трудового права и на многие другие вопросы, подпадающие под сферу влияния трудового законодательства.

С приходом советского режима власти большинство трудов Л.С. Таля стали закрытыми, однако, это не помешало исследователям данных проблем продолжить исследования в области его наработок.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Законодательство революционного периода

Касаемо второго этапа в развитии права можно отметить бурный рост законодательных инициатив, идеологических и теоретических наработок в области трудового права, который в последствии нашли отражение уже в современном российском законодательстве, но были упразднены в период советской власти.

Период советского законодательства

С установлением режима советской власти приходит идеологизация трудового права, а следовательно, и рост интереса к данной проблематике в научном сообществе. Вместе с тем, трудовое законодательство тесно переплеталось с такими понятиями как диктатура пролетариата, строительство коммунизма и прочими терминами, имеющими яркую идеологическую подоплеку. Исходя из этого, советские ученые, разрабатывая теоретические вопросы трудового законодательства, вынуждены были ссылаться, прежде всего, на труды классиков марксизма-ленинизма.

Одной из первых значительных публикаций, касающихся отдельных институтов трудового права, была работа К.М. Варшавского «Трудовой договор». Одной из первых обобщающих работ, касающихся советского трудового законодательства, является труд, написанный А.Е. Семеновой.

Одним, из наиболее значимых теоретиков трудового законодательства советского времени, является Н.Г. Александров. Он возглавил работы по теории социалистического трудового правоотношения и механизме их правового регулирования. Выход труда Н.Г. Александрова «Трудовое правоотношение» ознаменовал разделение институтов трудового договора и трудового правоотношения.

Переход к рыночным отношениям

Начало двадцатого века было ознаменовано появлением нового направления в трудовом праве – экономики труда. Одним из основателей экономики труда является С.Г. Струмилин.

В советский период времени происходило изучение оптимального соотношения трудового времени и времени отдыха, проблемы организации труда, оптимальные размеры его оплаты.

В восьмидесятых годах прошлого века партия обратила пристальное внимание на вопросы сохранности государственной собственности. В связи с этим, исследователи проработали вопросы материальной ответственности работников за порчу, утерю, кражу имущества работодателя.

Работы П.Р. Ставиского выделялись на общем фоне тем, что предусматривали обоюдную материальную ответственность между работником и работодателем. В дальнейшем, данное понимание проблемы стало ведущим в теории трудового права.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Тенденции развития трудового права России

Тенденции формирования и развития норм трудового права, его отдельных институтов и в целом всей отрасли рассматриваются в единстве прошлого, настоящего и будущего развития российского трудового права. Если в советское время в России не существовала кроме КЗоТ РСФСР своя система трудового законодательства, действовали союзные законы о труде, то ныне их действие за некоторым исключением на территории Российской Федерации прекращено, поскольку уже создана система российского трудового законодательства, включающая не только Конституцию, Трудовой кодекс, но и ряд федеральных законов и подзаконных актов, а также законов и подзаконных актов о труде, принятых субъектами Российской Федерации.

Анализ современного российского трудового законодательства позволяет выделить следующие основные тенденции развития трудового права России.

1. Появившаяся в постсоветское время и непрерывно растущая безработица вызвала принятие норм по обеспечению занятости и трудоустройства, что закреплено в Законе РФ «О занятости населения в РФ» и ряде подзаконных актов о гарантиях безработным и особенно слабо защищенным (женщинам, инвалидам, подросткам и др.). Закреплена в Законе государственная политика в области обеспечения занятости, т. е. право на труд.

2. Тенденция демократического развития отражена в новейшем законодательстве РФ о механизме установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, увеличении основных и дополнительных отпусков, возрастании роли договорного регулирования трудовых отношений не ниже установленных трудовым законодательством и др.

3. Расширяется сфера действия норм трудового права, а принципы и содержание многих норм используются и в специальных актах о работниках милиции, военнослужащих, а также о труде в исправительно-трудовых учреждениях, что является сферой действия административного права, т. е. влияние российского трудового законодательства на административное в сфере труда возрастает.

4. В системе российского трудового законодательства в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ все большее значение приобретают общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда (конвенции, рекомендации Международной организации труда).

5. Продолжает углубляться и расширяться дифференциация трудового права, например, в настоящее время она более широкая по трудовой связи и особенностям содержания труда для государственных служащих, судей, прокуроров и др.

6. Российское трудовое право закрепило в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» социальное партнерство и все больше развивает его правовое регулирование.

7. С расширением договорного регулирования условий труда наблюдаются две противоречивые тенденции. Одна повышает гарантии основных трудовых прав работников индивидуальными и коллективными трудовыми договорами, соглашениями. Другая, как показывает практика заключения трудовых и коллективных договоров, соглашений,– значительно ущемляет. Например, работодатель требует в трудовом договоре сделать оговорку, что за время работы работник не будет участвовать ни в каких партиях, забастовках, а также указать меньший размер зарплаты, чем тот, о котором договорились (чтобы не платить налоги), что ущемляет права работника: впоследствии он не сможет доказать, что в устной договоренности об оплате труда фигурировала другая сумма.

Необходимо и улучшение качества новых нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Например, издан ряд подзаконных актов, определяющих, что с артистами Большого Академического (московского) и Мариинского (в Санкт-Петербурге) театров, а также с руководителями федеральных государственных предприятий заключается договор в соответствии с гражданским законодательством. А это значит, что на них не будет распространяться трудовое законодательство об охране труда, отпусках и т. д. Тем’самым сам законодатель здесь допустил несоответствие подзаконного акта Кодексу, предусматривавшему, что КЗоТ регулирует трудовые отношения всех работников. Собственник кооператива или акционерного общества любого вида имеет не только трудо-правовой статус как работник, но и одновременно другой правовой статус – гражданский (как собственник), и это надо различать.

Весь механизм правового регулирования труда в современной России направлен на повышение эффективности производства и сочетание противоположных интересов работника и работодателя, а также и государства, общества.

Источники:

http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/razvitie-trudovogo-prava.html
http://naim.guru/trudovoe-pravo/sistema/razvitie.html
http://legalmap.ru/articles/tp/total/istoriya-trud-prava/
http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/tendentsii-razvitija-trudovogo-prava/
http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/etapy_razvitiya_trudovogo_prava/
http://mylektsii.ru/6-127125.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector