Правила внутреннего трудового распорядка аптеки

Правила внутреннего распорядка аптеки

Главная задача аптеки такая же, как и у магазина – обеспечить потенциальных клиентов необходимым товаром. В этом случае товаром является лекарственная продукция. Поэтому правила внутреннего распорядка для аптечных пунктов практически ничем не отличаются от правил других торговых точек. Особенностью этого вида торговли является то, что аптечными продажами занимаются провизоры и фармацевты, имеющие специальное образование и отлично знающие ассортимент предлагаемого товара.

Как и во всех организациях, основой внутреннего распорядка аптеки считается дисциплина, которую соблюдают все без исключения сотрудники. Приходить на смену и покидать ее следует лишь в оговоренное время. Если рабочие часы начинаются в 8 утра, в этот момент сотрудник уже должен находиться за прилавком и продавать товар, а не входить в дверь заведения.

В обязанности руководства входит обеспечение бесперебойной работы заведения. Если аптека пользуется спросом, разумным решением станет поставить за прилавок двух или даже трех фармацевтов. В последние годы торговые организации не закрываются на перерыв, поэтому уходить на обед сотрудники должны по очереди, не создавая затруднений для клиентов.

Если руководство не будет заботиться о клиентах, то аптека может остаться без покупателей – оно просто будут ходить за покупками в иную торговую точку. В результате аптека потеряет не только выручку, но и репутацию, что в наше время не менее важно.

Так как коллектив современных аптек, как правило, небольшой, за каждым сотрудником закрепляются некоторые дополнительные обязанности. Кто-то отвечает на ценники, оформляя их и наклеивая на упаковки с товаром. А кто-то поддерживает в помещении комфортную температуру и влажность, необходимую для сохранности лекарственных препаратов.

Каждой аптеке необходимо вести учет товара, чтобы выяснить, имеется ли пересортица товара или недостача. Каждый из сотрудников отвечает за свою полку с лекарствами. Результаты учета заносятся в журнал. Если обнаруживается пересортица, покрытие разницы между стоимостью препаратов ложится на ответственного сотрудника.

Если большинство правил внутреннего распорядка регулируются нормами и законами, то один из самых важных моментов на бумаге не прописан. Речь идет о комфортном микроклимате в коллективе. Если подбираются сотрудники, готовые всегда прийти на помощь, поддержать, посочувствовать, заменить не вышедшего на смену товарища, работать в таком коллективе можно с удовольствием.

Главные правила поведения сотрудников:

• Фармацевт не имеет права на рабочем месте принимать пищу и пить любые напитки.
• С покупателями всегда нужно соблюдать вежливость, разговаривать, не повышая голос.
• Нужно уважать своих коллег.

Особенности правил внутреннего распорядка

По сравнению с остальными торговыми организациями правила в аптечной сети имеют свои особенности. Так как сотрудники аптек имеют дело с веществами, способными принести существенный вред человеческому организму, необходимо предельно внимательно следить за сроком годности товара. За просроченные препараты надзорные органы вменяют аптеке огромные штрафы.

Каждый сотрудник должен со всей ответственностью относиться к имуществу и помещениям своей организации. В обязанности работников входит и регулярная уборка помещений и вынос мусора. Перед уходом сотрудник обязан поставить аптеку на сигнализацию.

От упорядоченной работы всего коллектива и неукоснительного соблюдения внутренних правил зависит бесперебойное функционирование заведения и получение стабильной выручки от продаж.

Аптечные правила

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2007, N 4

Сертификаты и образование

Фармацевтическая деятельность является лицензируемым видом деятельности, и часто возникает вопрос: обязательно ли наличие высшего фармацевтического образования для получения фармацевтической лицензии или достаточно высшего медицинского образования и сертификата специалиста?

Да, высшее фармацевтическое образование необходимо. Согласно пп. е п. 4 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 июля 2006 г. N 416) “руководители организаций оптовой торговли и аптечных учреждений, работа которых непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, должны иметь высшее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и сертификат специалиста”.

Сегодня специалисты получают сертификаты с присвоением специальности “фармацевтическая технология или управление экономики фармации”. Может ли специалист, имеющий такой сертификат, быть руководителем аптечного учреждения?

Справка. Аптечное учреждение (в РФ) – это организация, осуществляющая розничную торговлю лекарственными средствами, изготовление и отпуск лекарственных средств в соответствии с требованиями закона. К аптечным учреждениям относятся аптеки, аптеки учреждений здравоохранения, аптечные пункты, аптечные магазины, аптечные киоски (интернетско-русский разговорник).

Руководствуясь Отраслевым стандартом “Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003” (утв. Приказом Минздрава России от 4 марта 2003 г. N 80) и Положением о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2002 г. N 489), автор утверждает, что нет. Дело в том, что для получения указанных сертификатов не установлены дополнительные квалификационные требования к образованию или повышению квалификации руководителя.

Что касается руководителей аптечных пунктов, расположенных вне города, то руководство может осуществлять фармацевт, имеющий сертификат специалиста (согласно п. 8.2 Отраслевого стандарта “Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003” (утв. Приказом Минздрава России от 4 марта 2003 г. N 80).

Ивановой Ирине Ивановне

в том, что он(а) сдал(а) квалификационный экзамен.

Решением экзаменационной квалификационной комиссии при ———–

университете дружбы народов ФПКМР

10 января 2007 12345

Сертификат действителен пять лет.

Печать РУДН квалификационной комиссии

Для специалистов со средним образованием – “Фармация”; для специалистов с высшим образованием – “Фармацевтическая технология”.

Штат аптечного учреждения и режим работы сотрудников

В настоящее время нормативно-правовые акты, регламентирующие отношения в сфере обращения лекарственных средств, не устанавливают требования к численности персонала аптечных организаций. Действовавшие до введения Отраслевого стандарта “Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003” (утв. Приказом Минздрава России от 4 марта 2003 г. N 80) (в ред. от 30 января 2004 г.) Стандарты отрасли на аптеку, обслуживающую население, и аптечный киоск (утв. Минздравмедпромом России 1 сентября 1994 г.) устанавливали, что численность персонала аптечной организации определяется ее руководителем самостоятельно в зависимости от производственной необходимости.

По мнению автора, из изложенного можно сделать вывод, что и в настоящее время численность персонала аптечного учреждения может определяться его руководством самостоятельно.

Режим работы аптечных учреждений, как правило, сменный или скользящий, реже круглосуточный. Основным нормативным документом, определяющим порядок организации труда работников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам организации рабочего времени и времени отдыха работников посвящены разд. IV и V ТК РФ.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Для разработки собственных правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213.

Если в организации введен сменный график работы, помимо норм Трудового кодекса можно воспользоваться рекомендуемыми графиками работы, приведенными в Разъяснении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10.

При применении на предприятии режима гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

В случае если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такой режим определяется трудовым договором.

Особенности работы по совместительству фармацевтических работников, согласно ст. 282 ТК РФ, определены в Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41.

Записи в трудовой книжке

Как правильно делать запись в трудовую книжку заведующего аптекой? Необходимо ли указывать что сотрудник – провизор? На этой почве может возникнуть конфликт у сотрудника отдела кадров и сотрудника аптечного учреждения, занимающего эту должность.

Порядок внесения записей в трудовые книжки работников регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В соответствии с п. 3.1 этой Инструкции в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки делается запись о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, автор считает, что в трудовой книжке руководителя аптечного учреждения, кроме указания о должности, необходимо записать сведения о специальности и квалификации работника.

Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

Совместно с государственными законодательными нормами, регулирующими деятельность организаций, существуют еще и внутренние акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Применяются они на каждом предприятии и фармацевтическая сфера не является исключением.

Надлежащее соблюдение этих правил в аптеке позволит обеспечить ее налаженное функционирование и соответствие всем нормам законодательства.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ ПВТР – это акт предприятия, который должен быть принят безоговорочно, т. е. в обязательном порядке. В некоторых учреждениях принято использовать прочие локальные бумаги, но для фармацевтики актуальны именно нормы ПВТР.

Однако работодатель, прежде чем провести их утверждение, обязуется получить поддержку от профсоюза, который занимается представлением интересов сотрудников на базе ст. 372 ТК РФ, при условии, что он имеется.

Подготовка ПВТР традиционно осуществляется силами юридической или кадровой службы аптечной фирмы, после чего происходит процедура согласования их норм с руководителем. Обычно эти правила являются своего рода дополнением к положениям коллективного соглашения, т. е. издание производится в форме приложения или дополнения (ст. 190 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство гласит, что посредством ПВТР обеспечивается определение на предприятии следующих нюансов:

1. Распорядок дня (регламент – ст. 189 ч. 3 ТК РФ);
2. Даты, в которые производится выплата аванса и заработной платы, а также прочих премиальных поощрений (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
3. Порядок предоставления вспомогательных отпусков лицам, осуществляющим трудовые функции в рамках ненормированного рабочего дня (регулятор этого положения – ст. 118 ТК РФ);
4. Порядок ухода на выходные (ст. 111 ТК РФ);
5. Длительность пребывания на перерывах и определение мест для проведения отдыха (ст. 108 ТК РФ);
6. Длительность времени работы и режим при условии оптимального чередования работы с досугом (регламент – ст. 91, 100 ТК РФ);
7. Варианты поощрений за хорошо выполненную работу (ст. 191 ТК РФ);
8. Штрафные санкции за некачественное осуществление трудовых функций (ст. 192 ТК РФ);
9. Описание мероприятий по подготовке оборудования, спецодежды, инвентаря и инструментария перед вступлением на смену (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Особенности ПВТР в аптеке

Структура ПВТР в фармацевтической организации состоит из нескольких разделов и пунктов:

1. Общие положения. Здесь описываются цели и задачи использования ПВТР, их функционирование на практике и условия применения, а также порядок внесения изменений;
2. Порядок приема на должность, основания, по которым сотрудник может быть уволен. Также описывается механизм оформления/увольнения, перевода на другое рабочее место/должность. Отражается процедура отстранения от должности. Перечисляются документы, которые запрашиваются от соискателя в процессе трудоустройства (их базовый перечень включен в ст. 65 ТК РФ). Немаловажную роль играет наличие сертификата, подтверждающего квалификационный уровень профессионала;
3. Права и обязанности сотрудника. В качестве основы берется ст. 21 ТК РФ. Обязательно принимать во внимание особые условия, которые характерны для рассматриваемой отрасли. Некоторые обязанности могут быть позаимствованы из должностной инструкции фармацевта;
4. Права и обязанности нанимателя. Их отражение осуществляется с применением норм ст. 22 Трудового кодекса РФ. Аналогично с прошлым пунктом – важен учет особенностей, характерных для фармацевтической отрасли;
5. Режим работы. В фармацевтических объектах обычно принято устанавливать сменный или скользящий график. На практике фармацевты работают пятидневку, 2/2, либо исполняют обязанности по графику с круглосуточным режимом. ПВТР обязательно содержат сведения о продолжительности смены, а также о времени начала и завершения дня, перерывов, общем числе смен;
6. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска и место для времяпрепровождения на перерывах, порядок, по которому производится перенос отпусков. Регламентируется время обеда, место трапезы с учетом общих правил гигиены и санитарии;
7. Порядок, в котором будет применены меры касательно поощрения (за хорошо исполненные трудовые обязанности) и порицания (за дисциплинарные нарушения). Уровень ответственности за игнорирование базовых нормативов;
8. Заключительные сведения об обязательности следования ПВТР каждым сотрудником без исключения. Порядок, в котором будут подвергаться рассмотрению трудовые споры о нарушении правил.

В сравнении с другими организациями, ПВТР в аптеке подразумевают следующие особенности:

1. Персонал обязан обеспечить контроль сроков годности медикаментов. При поступлении в продажу просроченного товара на организацию соответствующими органами контроля будут налагаться штрафы;
2. Каждый специалист должен ответственно относиться к имуществу, которое находится в стенах заведения, а также к прилегающей территории. Т. е. требуется своевременное проведение работ по уборке территории, выносу мусора.
3. В ночное время в заведении устанавливается сигнализация (после ухода последнего сотрудника), а утром происходит ее снятие (по прибытию на рабочее место первого работника).

Отражение в документе обязанностей фармацевта

Основные обязанности специалиста, прописываемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации, следующие:

• заказ и реализация медикаментов;
• соблюдение основ выкладки товаров;
• поддержание помещения в надлежащем виде;
• обеспечение консультации клиентам;
• следование нормам и стандартам обслуживания;
• контроль сроков годности и качества товарных позиций;
• решение коммерческих вопросов по формированию спроса на товары;
• приемка и соблюдение должных условий его хранения в тумбах и на стеллажах;
• изготовление лекарственных средств на основе рецептур;
• оказание доврачебной медпомощи в случае критического состояния больного;
• оформление сопутствующих документов;
• строгое следование морально-правовым нормам и профессиональной этике.

Перечень обязанностей, возлагаемых на специалиста в данной сфере, вариабелен, и зависит от конкретного предприятия. Но этот пункт – неотъемлемый элемент ПВТР, т. к. от деятельности фармацевтов зависит функционирование всего аптечного объекта.

Ознакомление с ПВТР

В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ.

После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности.

Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа.

Ответственность за нарушение

Меры дисциплинарного взыскания принимаются в отношении работников, которые исполняют свои обязанности ненадлежащим образом, или вовсе игнорируют необходимость их исполнения.

1. Дисциплинарная ответственность представлена замечанием, выговором или увольнением;
2. В ходе определения меры взыскания принимается во внимание степень тяжести проступка, дополнительные обстоятельства, при которых ошибка была допущена, общее поведение сотрудника на работе и его характеристика;
3. Днем, в который огрехи в работе были выявлены, считается день, когда о них был оповещен непосредственный начальник виновного;
4. До принятия крайней меры требуется запросить от сотрудника письменное объяснение, в котором ему предоставляется шанс изложить свою позицию и по возможности добиться благосклонного, снисходительного отношения руководителя;
5. Если сотрудник отказался писать записку, это не может стать препятствием для взыскания. Для подтверждения факта проступка потребуются свидетели;
6. На принятие мер работодателю дается полгода. Наряду с этим работник может быть лишен премиальных выплат, дополнительного отпуска и прочих привилегий, однако именно к взысканию такие «наказания» не относятся, поскольку предоставление привилегий — это право, а не обязанность работодателя;
7. После признания факта виновности, гендиректор оформляет приказ и указывает мотивы. При несогласии с его положением работник имеет право на обжалование.

Материально ответственные сотрудники несут и материальную ответственность. Если по вине работника произошли ситуации, связанные с нарушениями законодательства о регулировании деятельности аптек, предполагается наложение административной ответственности. Она сопряжена со штрафными взысканиями в зависимости от степени нарушения.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка в аптеке достаточно многочисленны и серьезны. Их несоблюдение влечет за собой несение ответственности.

Дополнительно о правилах внутреннего трудового распорядка — смотрите в видео:

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки – образец

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки – образец вы сможете найти на нашем сайте – утверждаются в обязательном порядке согласно нормам, установленным трудовым законодательством. О порядке принятия и структуре этого локального акта вы узнаете далее из статьи.

Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии. Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении).

Правила ВТР обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем. Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять.

Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки

В соответствии с трудовым законодательством правила ВТР определяют:

• трудовой распорядок (ч. 3 ст. 189 ТК РФ);
• даты выплаты аванса и зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
• дополнительный отпуск к ежегодному для работников, трудящихся в условиях с ненормированным рабочим днем (ст. 118 ТК РФ);
• порядок предоставления выходных дней (ст. 111 ТК РФ);
• время перерывов и места для отдыха (ст. 108 ТК РФ);
• продолжительность и режим рабочего времени, составленный путем чередования рабочих и выходных дней (ст. ст. 91, 100 ТК РФ);
• виды поощрений за работу (ст. 191 ТК РФ) и взысканий за ненадлежащее исполнение обязанностей (в пределах, установленных ст. 192 ТК РФ);
• действия, связанные с подготовкой оборудования и облачения в спецодежду, выполняемые перед работой (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) и т. д.

Исходя из вышеизложенного можно сформировать структуру правил ВТР аптеки:

1. Общие положения — здесь необходимо описать то, для чего применяются правила ВТР, их действие по кругу лиц (что они распространяются на всех сотрудников аптеки), также указывается, при каких условиях правила могут быть пересмотрены.
2. Порядок приема на работу, основания для увольнения и прочее — описывается механизм, используемый при оформлении приема на работу или увольнения с работы; порядок действий, осуществляемый при переводе сотрудника на другую работу (в том числе по медпоказаниям); механизм отстранения от работы; перечень документов, которые должен предъявить соискатель при приеме на работу (основной перечень документов содержится в ст. 65 ТК РФ, при этом для фармацевтов и провизоров необходим действующий сертификат специалиста).
3. Обязанности и права сотрудника — прописываются на основе ст. 21 ТК РФ с обязанностью соблюдения специальных условий, характерных для фармацевтической отрасли.
4. Обязанности и права аптеки-работодателя — прописываются на основе ст. 22 ТК РФ с обязанностью соблюдения специальных условий, характерных для фармацевтической отрасли.
5. Режим рабочего времени — обычно в аптеках устанавливается сменный либо скользящий режим в зависимости от графика работы. Это может быть пятидневка, посменная работа в режиме 2/2, круглосуточный режим, возможен ненормированный рабочий день. В правилах ВТР прописывается продолжительность смены или полного (неполного) рабочего дня, время начала/окончания рабочего дня и перерывов на обед, количество смен и чередование рабочих дней с нерабочими.
6. Время отдыха и место для перерывов (отпуск — основной и дополнительный, а также порядок его переноса), время и место для приема пищи (проведения манипуляций) с учетом соблюдения стерильности и сохранения температурного режима помещений и т. д.).
7. Порядок применения мер по поощрению сотрудников и порицанию за их дисциплинарные нарушения.
8. Заключительная информация об обязательности соблюдения правил ВТР всеми сотрудниками и о порядке рассмотрения споров, связанных с их выполнением.

Где найти образец правил внутреннего трудового распорядка для аптеки

С готовым к использованию образцом правил ВТР аптеки вы сможете ознакомиться на нашем сайте. Для разработки собственного локального акта в нем необходимо прописать особенности режима работы, требования к сотрудникам и иные правила, отвечающие особенностям деятельности конкретной аптеки или аптечной сети.

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки имеют целью способствовать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Правила внутреннего трудового распорядка аптеки имеют целью способствовать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При заключении трудового о договора соглашением сторон может быть обусловлено установление испытательного срока в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Данные акты могут не составлять только субъекты бизнеса, относимые по определенным критериям к микропредприятиям (например, с числом работников до 15 человек). ПВТР они составляют по желанию.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Сотрудникам административно-хозяйственной службы, работающим по 40 часовой рабочей неделе, предоставляется обеденный перерыв 1 час, который в рабочее время не включается (по пятидневной рабочей недели начало работы 8-00, окончание 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00).

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Союз-10», порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и администрации, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за успе­хи в работе и взыскания.

При последующем опросе сотрудников выяснилось, что ни один из них, включая сотрудников отдела персонала, не знал о существовании данного пункта — его добавил лично владелец компании, а все до единого работники просто ставили свои подписи, не читая обновленный документ.

Здесь указывается, какие именно вопросы рассматриваются данным документом, а также каким образом производится ознакомление с ним всех работников. Если компания принимает на работу удаленных работником и надомников, то также здесь должно быть указано, как именно фирма предоставляет им копию правил, и как они подтверждают ознакомление с ними.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки имеют целью способствовать

Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия должны способствовать укреплению трудовой дисцилины, рациональному использованию рабоего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательста Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций.

Срок действия трудового договора определяется работником и директором при его заключении и может быть: неопределенным; на определенный срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы.
Днем увольнения считается последний день работы. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ТЕХНИКУМА 3.1.

Обеспечивать их участие в управлении школой в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем, за три дня с указанием причин.

При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.3.

При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. На каждого преподавателя и сотрудника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, резюме, копии документа об образовании, материалов по аттестации, выписок из приказов о назначении, перемещении и увольнении.

На основе настоящих Типовых правил трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций утверждают по предоставлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.

Правила внутреннего распорядка

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Структурные подразделения Предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников.

Первый (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Таким образом, хотя основные требования к трудовой дисциплине должны соответствовать требованиям российского трудового права, в каждой организации они могут отличаться в ту или иную сторону. Типичный пример — использование в организации различного рода поощрений и наказаний.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Причем этим сотрудником может стать любой работник компании, начиная от водителей и заканчивая руководителями департаментов. Правила внутреннего трудового распорядка реализуют нормы законодательства в каждом предприятии, они ни в коем случае не должны условия труда работников делать хуже по сравнению с нормативными. Этот документ желательно разрабатывать всем субъектам бизнеса, у которых существуют трудовые контракты.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, если иное не оговорено в договоре.

В школе может быть установлена пяти или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответственно. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен уставом школы.

Правила внутреннего трудового распорядка аптека образец

Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении).

Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками компании дисцип­лины труда. Трудовой распорядок компании определяется правилами внутреннего распорядка.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.4.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: a. замечание; b. выговор; c. увольнение. 29. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю. Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты.

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указанно наименование работы( должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст.

Принципы и правила трудовой дисциплины в организации отражаются во многих локальных нормативных актах, действующих на предприятии, главными из которых являются правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный и коллективный трудовые договоры.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предоставление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Каким образом работает хозяйственный субъект определяется в принятом на предприятии локальном акте, который называется правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ устанавливает режимы труда и отдыха в компании всех ее сотрудников. В его создании участвуют различные специалисты компании, после чего акт утверждается администрацией фирмы.

Лекция №1. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция фармацевта

Рыночная экономика предполагает создание и совершенствование комплекса правовых условий, обеспечивающих беспрепятственную реализацию её требований.

Рынок труда есть неотъемлемый элемент такой экономики, в силу чего он входит в соответствующую систему правового регулирования труда, поэтому основная цель реформирования российской системы правового регулирования труда заключается в целенаправленном формировании рынка труда, который, функционируя по принципу саморегулирования, то есть посредством взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы как его субъектов, вместе с тем, сохраняет способность реагировать на упорядочивающие воздействия различных внешних субъектов регулирования и прежде всего работодателей, профессиональных союзов и государства.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии Российской Федерации существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы, размеры оплаты труда и материальное стимулирование его результатов.

В центре социально-трудовой сферы человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста, его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты.

Принципы трудового права впервые были сформулированы в Трудовом кодексе и Конституции Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм по правам человека над национальным законодательством.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений (отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

– Трудовым кодексом Российской Федерации;

– указами Президента Российской Федерации;

– постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативно-правовыми актами федеральных органов власти;

– иными федеральными законами. Так, профессиональные права, обязанности и ответственность фармацевтических работников определены федеральным законом от 21.11.2011 ФЗ-№323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

– законами субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

– нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При этом субъекты Российской Федерации не имеют права снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

– нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа, предусматривают дополнительную социальную защиту для отдельных категорий граждан.

Приведенные выше источники (акты) имеют неодинаковую юридическую силу: Трудовой кодекс Российской Федерации имеет приоритет перед другими федеральными законами, а указы Президента Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения, не должны противоречить Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

Составной частью экономической системы является социально-трудовая сфера общества в своей основе, в которой лежат социально-трудовые отношения, поскольку ключевая роль в формировании структуры и развитии указанной сферы принадлежит социальной политике государства.

Трудовое право является самостоятельной отраслью в правовой системе нашего государства и представляет собой совокупность юридических норм, регулирующих трудовые отношения всех работников, деятельность которых основана на трудовом договоре.

Трудовое законодательство предоставляет каждому работнику право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение; на судебную защиту своих трудовых прав.

Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор

Коллективный договор – это правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или ИП и заключаемый работниками и работодателем (в частных аптеках коллективного договора нет).

Условия коллективных договоров, соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

– размер оплаты труда;

– денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, компенсации при инфляции;

– условия высвобождения работников;

– продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

– улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин;

– добровольное и обязательное медицинское страхование;

– предоставление ведомственного жилья;

– льготы для работников совмещающих работу с обучением;

– контроль за выполнением коллективного договора, контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон;

– порядок внесения в него изменений и дополнений;

Коллективный договор заключается сроком от 1-3 лет между работодателем и профсоюзной организацией. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

В случае смены руководителя, коллективный договор действует еще в течение 3х месяцев.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке.

Лица, представляющие работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров, и осуществлении контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договор, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

– ФИО работника и наименование работодателя;

– сведения о документах удостоверяющих личность работника;

– сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор;

– место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями являются:

– трудовая функция (наименование должности);

– дата начала работы;

– условия оплаты труда (должностной оклад устанавливается работодателем);

– поощрительные выплаты (премия за выполнение ТО, за выполнение плана по приоритетам);

– режим рабочего времени (40 часовая рабочая неделя);

– компенсации за работу с вредными условиями труда (больничные аптеки 15% доплата к ДО; 36 часовая рабочая неделя; 1,5 молока; 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска);

– условия, определяющие разъездной характер работы (командировки);

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

– об испытании (испытательный срок должен быть не более 3х месяцев, с молодыми специалистами, впервые поступающими на работу испытательный срок не назначается);

– о неразглашении служебной коммерческой тайны (Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне») ;

– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока если обучение проводилось за счет средств работодателя (если работодатель оплатил курсы повышения квалификации и сертификационный цикл в размере 10000 руб., а работник отработал 2 года и уволился, то работник должен возместить работодателю 6000 тысяч руб.);

– о видах и условиях дополнительного страхования работника (если фармацевт железнодорожной аптеки, то они имеют медицинский полис дополнительного страхования);

– об улучшении социально-бытовых условий работника (если семья фармацевта и фармацевт снимают квартиру на основании договора, то рифарм выплачивает 2000 ежемесячно; если фармацевт муниципальной аптеки, т.е. больничной, то главный врач предоставляет место в общежитии.

Трудовые договоры заключаются:

– на неопределенный срок;

– на определенный срок – срочный ТД, но не более 5 лет.

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

– для выполнения сезонных работ;

– для выполнения работ на определенный срок (такие договоры заключаются в МЗ для выполнения определенной работы);

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

– с руководителями и главными бухгалтерами;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству;

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, принимающимися на должности, работники которых находятся в декретных отпусках.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. При подписании трудового договора издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника в течение

3-х дней за его подписью.

Документы, предъявляемые при заключении ТД:

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

– документы воинского учета (военный билет);

– документ об образовании – диплом;

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Трудовая книжка заводится работодателем на работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Трудовые книжки хранятся у работодателя в сейфе и выдаются работнику под роспись при увольнении.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах: 1 работнику, 2 работодателю. При приеме на работу работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытания означает, что работник принят на работу без испытаний. Испытание при приеме на работу не устанавливается – для лиц окончивших среднее и высшее профессиональное образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей 6-ти месяцев.

Медицинский осмотр фармацевты проходят один раз в год за счет средств работодателя.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

– истечение срока трудового договора;

– расторжение ТД по инициативе работника (заявление подается за две недели до увольнения);

– расторжение ТД по инициативе работодателя (увольнение или сокращение штатов).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

– сокращение численности или штата работников (за 2 месяца работодатель предупреждает работника об увольнении, затем увольняет и выплачивается двухмесячная средняя ЗП, в случает если работник не нашел работы; если и на 3й месяц работник не нашел работы, то работодатель выплачивает среднюю ЗП и за 3й месяц, а далее пособие по безработице). Для получения пособий за два и три месяца – работник должен встать на биржу труда;

– прогулы – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня;

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – все требования заведующей фармацевтом должны выполняться беспрепятственно;

Расторжение трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ТД подлежит прекращению, не зависящим от воли сторон:

– призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;

Прекращение ТД оформляется приказом работодателя, с приказом знакомится работник под роспись.

ТЕМА 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ОПЛАТА ТРУДА. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Источники:

http://iq-provision.ru/pravila-vnutrennego-rasporyadka-apteki
http://hr-portal.ru/article/aptechnye-pravila
http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/rasporyadok-v-apteke.html
http://nsovetnik.ru/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporyadka/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporyadka_apteki_obrazec/
http://urist-vspb.ru/komandirovki/6121-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-apteki-imeyut-celyu-sposobstvovat.html
http://studopedia.ru/20_89119_lektsiya–kollektivniy-dogovor-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-dolzhnostnaya-instruktsiya-farmatsevta.html