Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права

Межотраслевые принципы трудового права

В Конституции Российской Федерации закрепляются межотраслевые принципы трудового права.

В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены следующие межотраслевые принципы трудового права (их часто в юридической литературе называют принципами правового регулирования труда):

1. Свобода труда, включая право на труд, свободный выбор рода деятельности и профессии.

2. Право на социальную защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

3. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

4. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вклю­чая право на забастовку.

5. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

6. Право на отдых.

7. Право на защиту прав и свобод всеми не противоречащими закону способами.

8. Запрещение дискриминации в сфере труда.

9. Обеспечение права работникам на участие в управлении организацией.

10. 10. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

11. 11. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия и защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда № 105 расширяет круг обязательств государств по свободе труда и, в частности, дополняет Конвенцию № 29 запретом принудительного труда как средства политического или идеологического насилия.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепила конституционное право граждан на свободу труда, которое включает право каждого на получение возможности свободно трудиться – самостоятельно или по трудовому договору в соответствии со своими желаниями, способностями и специальной подготовкой. Им гарантируется свобода трудового договора. Принцип свободы труда основывается на исключительном праве гражданина распоряжаться своими способностями к труду, свободном выборе профессии, места и рода занятий, в том числе и предпринимательской деятельности, если она не запрещена законом. Свобода труда означает и свободу наемного труда, право заключения трудового договора с любым работодателем.

Принцип свободы трудового договора заключается в социальном взаимодействии, деловом сотрудничестве сторон трудовых отношений, наделенных большой свободой в разработке условий трудового договора, выполнение которых является обязательным для сторон; трудовой договор является средством согласования противоречивых интересов работника и работодателя.

Свобода труда исключает правовую обязанность и обязательство трудиться. Работник сам распоряжается своей рабочей силой как товаром, он имеет право собственности на свою рабочую силу.

Право на свободу труда является одним из основных конституционных прав человека, в которое включается также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, свободно выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Гражданин сам решает, вступать ему в трудовые отношения или не вступать, и если вступает, то сам выбирает различные формы реализации права на труд – предпринимательство, самостоятельный или наемный труд, сам выбирает определенный вид деятельности, место работы.

Под содержанием принципа свободы труда понимают единство следующих возможностей гражданина:

– возможность получить работу и быть работником организации любой формы собственности;

– возможность получить подходящую работу по специальности со справедливой оплатой труда;

– возможность свободно выбирать род занятий, профессию;

– возможность работать в безопасных условиях труда;

– возможность получения помощи в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице;

– возможность требовать через соответствующий орган восстановления нарушенного права.

В соответствии с конвенциями МОТ № 29 1930 г. и № 105 1957 г. принудительным трудом считается всякая работа или служба под угрозой наказания. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» 1966 г. провозглашает право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает.

Принудительная трудовая повинность – особая трудовая обязанность, которая возлагается на трудоспособных граждан в исключительных случаях только по приговору суда.

Следует иметь в виду, что в соответствии с нормами международного права не считается принудительным трудом: работа или служба, выполняемая на основании вступившего в силу приговора суда, военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Межотраслевые принципы носят характер всеобщности. Это проявляется в том, что они относятся к нескольким отраслям права, связанным между собой.

Межотраслевые принципы трудового права по своей сущности ближе к отраслевым принципам трудового права.

Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов

Межотраслевые принципы связаны с трудом называются принципами правового регулирования труда.

Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию этих межотраслевых принципов трудовых отношений и норм, которые регулируют.

Основные принципы правового регулирования труда– это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это и есть основные отраслевые принципы трудового права.

В Трудовом кодексе (ст.20) сформулированы 19 основных принципов правового регулирования труда.

1.Свобода труда, включая право на труд,который каждый свободно выбирает или на который соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.Ст.3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, религии, политических убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд, раскрывает его понятие, указывает, что не включается в принудительный труд.

3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.Данный принцип отражён в нормах института содействия занятости и трудоустройства и является одной из гарантий прав на свободу труда.

4.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (т.е. обеспечение права на охрану труда), права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Отраслевые принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. 2 ТК РФ можно сформулировать следующим образом:

• свобода заключения трудового договора;
• право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять действующее законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• право на отдых;
• оплата работодателем результатов труда в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ;
• право на защиту своих интересов работниками и работодателями методом социального партнерства, а в необходимых случаях путем обращения к принудительной силе государства.

Свобода заключения трудового договора в ст. 2 ТК РФ детализируется. Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на груд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Работодатель не может принудить работника вступить с ним в трудовое отношение. Любое внеэкономическое принуждение запрещается. В то же время следует иметь в виду, что государство не гарантирует каждому права на труд, как это было при советской власти. Поэтому в рыночных условиях хозяйствования работодателем используется экономическое принуждение работника к труду. Рынок труда предоставляет работодателю выбор рабочей силы. Работник вынужден соглашаться на условия труда, предлагаемые ему работодателем, поскольку это может быть единственной возможностью материально обеспечить себя и свою семью.

Право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, закрепляется в ТК РФ. Так, в ст. 2 Кодекса установлено, что каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также «обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей».

Условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников и благоприятные для повышения производительности труда, конкретизируются работодателем в локальных нормативных правовых актах. Эти условия для разных предприятий различны и определяются внедренной в производство технологией, содержанием техпроцесса. На предприятиях машиностроения они отличаются от условий ведения техпроцесса, например, в химической промышленности или в строительстве. Такие правила нельзя разработать на уровне Федерации либо отдельного региона. Законодательство об охране труда работников обретает «плоть и кровь» в нормотворческой деятельности работодателя с учетом мнения, совместно или по согласованию с профсоюзным органом, конкретной организации. Такое нормотворчество работодателя не может противоречить действующему законодательству о труде.

Работодатель объективно заинтересован в создании условий труда, которые были бы благоприятны для повышения производительности труда каждого нанятого им работника, исключали травматизм и негативное влияние на его жизнь и здоровье. Речь идет не только о возмещении вреда, причиненного работнику в процессе производства, но и о его замене в случае смерти, профессионального заболевания либо травмы. Это всегда связано с дополнительными затратами: производственным обучением нового работника, негативными последствиями периода так называемой врабатываемости вновь нанятого, вхождением его в коллектив, изучением и принятием им правил трудового поведения в организации.

Право на отдых включает ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Право на отдых — важное условие жизнедеятельности работника. Оно гарантировано действующим законодательством о труде. От времени отдыха зависит производительность труда, возможность для работника восстановить свои силы для следующего рабочего дня. Время, свободное от работы, обеспечивает работнику возможность удовлетворения своих повседневных, в том числе духовных, потребностей. Оно позволяет работнику повышать профессиональное образование, участвовать в совершенствовании технологий, техпроцессов, в которых он занят.

Обеспечивая право на отдых, законодатель ограничивает сверхурочные работы, регламентирует порядок и возможности применения работодателем таких работ, их повышенную оплату.

Оплата работодателем результатов труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ. Закон гарантирует право «каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда» (ст. 2 ТК РФ).

Вопросы оплаты труда в условиях рынка стали болевой точкой правового регулирования на уровне Российской Федерации, ее субъектов и отдельных организаций. Систематические задержки в оплате труда работников побудили законодателя установить минимальный размер заработной платы, обязанность руководителя организации индексировать размер задержанной заработной платы и ряд других юридических гарантий. Однако все эти меры не дали ожидаемых результатов. Поэтому реализация данного принципа связана с дальнейшим совершенствованием юридических гарантий его реализации на практике.

Не менее важным является разработка и внедрение более совершенных форм оплаты труда, участия работников в распределении дохода организации.

Справедливая заработная плата, обеспечивающая достойное существование для работника и его семьи, предполагает закрепление в законе минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума. Он устанавливается в субъектах РФ и зависит от многих факторов, в том числе от возраста, трудоспособности определенных слоев населения.

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями осуществляется методом социального партнерства, а в необходимых случаях — путем обращения к принудительной силе государства. В ст. 2 ТК РФ закреплено право на коллективные переговоры работников с работодателем. Закон обязывает работодателя «предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию» для проведения коллективных переговоров, разработки и принятия итоговых правовых актов (коллективного договора, соглашения), а также осуществления контроля за их исполнением.

Интересы работников и работодателя не всегда совпадают, нередко имеют антагонистический характер. В силу этого на уровне организации возникают споры отдельного работника и трудового коллектива с работодателем. Индивидуальные и коллективные разногласия (конфликты), которые сторонам не удалось разрешить самостоятельно по взаимному согласию, разрешаются соответствующими государственными органами. Их виды и компетенция определяются законом, а в некоторых случаях и соглашением сторон. Это не только мировые и федеральные суды, но и, например, согласительные комиссии, которые образуются по соглашению сторон трудового конфликта.

Изложенные принципы трудового права, как это подчеркивалось ранее, закреплены в законе. Они определяют основные черты, сущность, внутреннее единство и перспективы развития трудового права. Трудовое право опосредует основные стадии участия субъектов трудового права в социально-трудовых отношениях. Во-первых, заключение трудового договора, т. е. стадию завязки трудового правоотношения. Во-вторых, стадию участия работника в процессе труда и его организацию, обеспечение работодателем условий труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны жизни и здоровья работника и возмещения вреда, причиненного работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей. В-третьих, стадию распределения произведенного продукта (установление и применение правил начисления заработной платы и других выплат работникам). В-четвертых, стадию участия представителей работников (трудового коллектива) в управлении организацией, прежде всего в форме социального партнерства. В-пятых, стадию защиты интересов субъектов трудового права в формах, установленных законом. Другими словами, именно эти принципы обеспечивают единство и дальнейшее развитие трудового права, поскольку упорядочивают и объединяют все стадии процесса труда, начиная с возникновения и до прекращения трудового правоотношения.

Принципы могут быть детализированы законодателем или иначе сформулированы наукой. Но сущность принципов трудового права от этого не изменится. Принципы, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, — это компромисс на уровне законодателя, представителей работодателей и работников (и прежде всего профсоюзных органов). Компромисс, естественно, отражается и на количестве, а тем более на формулировке принципов трудового права. Исследовать этот процесс, уточнять формулировку, выявлять истинное содержание принципов трудового права — задача науки. Наука не знает компромиссов. Она изучает принципы правового регулирования, законодательство о труде, практику его применения, выявляет недостатки в нормотворчестве и правоприменении и предлагает пути их устранения. В силу этого различная формулировка принципов трудового права неизбежна. Это способствует уяснению сущности, уточнению формы объективации принципов.

Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.

Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1. общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2. межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3. отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику в работодателю);

4 внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политике в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.

Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Следует отметить, что положения Трудового кодекса и других федеральных законов, содержащих нормы трудового права, делают практически невозможным привлечение работника к принудительному труду, т.е. создают систему гарантий, защищающих работника от принуждения к труду. Так, работодатель не вправе в качестве дисциплинарного взыскания избрать санкцию, не предусмотренную законодательством (ст. 192 ТК), что исключает применение обязательного (принудительного) труда, например, в виде перевода на другую работу, в целях поддержания трудовой дисциплины и в качестве меры ответственности за участие в забастовке.

Дата добавления: 2018-09-20 ; просмотров: 576 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы

Понятие «принципы трудового права» обозначает положения, исходные начала.

Они отражают в краткой, лаконичной форме смысл действующих законов о труде.

Основные принципы трудового права характеризуются следующими признаками:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

• в кратких формулировках, смысловых конструкциях основные принципы поясняют базис системы трудового права, его взаимодействие с моральными и экономическими аспектами общества;
• являются одной из главных причин, позволяющих объединить различные нормы законов о труде в единую систему;
• служат вектором развития законов о труде, обосновывают применение норм трудового права;
• определяет обязанности, права и положение участников трудового права.

Общая информация

Система действующего трудового законодательства состоит из общеправовых, отраслевых и межотраслевых правовых принципов.

К общеправовым относятся принципы, характерные для любой правовой отрасли. Ими являются законность, равноправие, демократизм, гуманность и прочие.

К примеру, принцип охраны собственности межотраслевой указывает на обязанность любого исполнителя бережно относиться к производственному оборудованию, сырью, готовой продукции и прочим материальным ценностям, с которыми он сталкивается по роду деятельности.

Помимо этого, данный принцип предусматривает определенную материальную ответственность в случае нанесения вреда имуществу.

Отраслевые принципы определяются общими нормами, принятыми в конкретной отрасли. Это самая обширная часть трудового права.

Отраслевые

Отраслевые принципы-нормы являются, по сути, руководящими и основополагающими началами для иных норм конкретной отрасли.

Наиболее значимыми аспектами отраслевых принципов трудового права являются:

• свобода заключения договора;
• право на отдых;
• оплата работодателем результатов;
• право на защиту своих интересов работниками и работодателями.

Свобода заключения договора

Под этим принципом подразумевается сочетание государственного регулирования трудовых отношений с договорными.

Согласно девятой статье Трудового кодекса РФ следует, что регулирование отношений, являющиеся составляющими трудового права, возможно осуществлять посредством заключения всевозможных коллективных соглашений, договоров либо индивидуальных трудовых договоров.

Самыми важными нюансами данного аспекта трудового права являются:

• законом о труде предусмотрены минимальные показатели гарантий, трудовых прав персонала;
• категорически запрещено и законодательно наказуемо умаление гарантированных правперсоналах посредством заключения коллективного/индивидуального договора либо соглашения;
• имеется возможность повышения уровня гарантий/трудовых прав персонала, предусмотренных действующим законодательством, за счет возможностей сторон, заключающих договор/соглашение.

Право на отдых

Относится к одним из главных трудовых прав персонала. Обеспечивается регулированием процентного отношения времени отдыха к времени трудовой деятельности и абсолютной величины последней.

Например, общая продолжительность времени трудовой деятельности не должна превышать 40 рабочих часов еженедельно (для некоторых групп работников – 36 часов).

Также данной нормой предусмотрено:

• уменьшение длительности рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в ночное время суток, перед выходными/праздничными днями;
• предоставление персоналу обеденного перерыва не позже, чем по прошествии четырех часов после начала смены;
• установление минимальной длительности отдыха каждую неделю (числа выходных дней);
• предоставление ежегодного тарифного отпуска и его длительности;
• предоставление дополнительных выходных дней и отпусков для отдельных групп работников и тому подобное.

Оплата работодателем результатов

Согласно международным правовым нормам и статье 22 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплачивать материальное вознаграждение, эквивалентное трудозатратам работника.

При этом должны обеспечиваться следующие условия:

• выплачиваться зарплата должна в законодательно регламентированные сроки;
• выплата должна осуществляться в полном размере;
• в любом случае размер вознаграждения за труд работника не может быть меньше действующего на период начисления зарплаты минимального размера.

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями

Данное право предусматривает вероятность создания и беспрепятственного функционирования объединений, защищающих интересы и права персонала при совершении трудовой деятельности, предполагает возможность участия представителей рабочих коллективов в управлении компанией, позволяет осуществлять коллективные формы переговоров в процессе урегулирования трудовых отношений.

Кроме этого, данное право включает в себя:

• принцип, обеспечивающий защиту трудовых прав;
• принцип, гарантирующий права персонала и обеспечивающий госконтроль за их безоговорочное соблюдение;
• принцип, гарантирующий возмещение работнику ущерба, вреда, причиненного в результате трудовой деятельности;
• принцип, обеспечивающий право проведения коллективных либо индивидуальных трудовых споров;
• принцип неукоснительного исполнения возложенных на работника обязанностей.

Где закреплены отраслевые принципы? Принципы трудового права освещены в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Межотраслевые

К межотраслевым принципам относятся:

• свобода труда наряду с возможностью свободного распоряжения личными способностями каждого гражданина;
• защита от безработицы и запрет принудительной трудовой деятельности;
• право на образование, охрану здоровья, отдых;
• право на отстаивание своих свобод и прав любыми законодательно допустимыми способами и средствами;
• право на создание общественных профессиональных объединений, свобода деятельности которых гарантируется;
• право на получение адекватного трудозатратам вознаграждения, размер которого не может быть меньше прожиточного минимума.

В качестве итогового вывода можно заметить, что правовые принципы трудового права подразумевают под собой набор руководящих идей, выражающих сущность, основные качества и общее направление развития норм трудовых отношений в пределах трудового законодательства.

Принципы трудового права

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

В ст. 2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права , которыми признаются:

1. 1. свобода труда;
   2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
   3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
   4. равенство прав и возможностей работников;
   5. обеспечение справедливых условий труда;
   6. обеспечение справедливой заработной платы;
   7. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

1. 1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
   2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
   3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
   4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
   5. равенство прав и возможностей работников;
   6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
   7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
   8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
   9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
   10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
   11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
   12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
   14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
   15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
   16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
   17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
   18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
   19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

См. также Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 “Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости”

В ст. 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• • в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

1. 1. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
   2. возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

• • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Источники:

http://megaobuchalka.ru/8/25282.html
http://studopedia.ru/5_50615_printsipi-pravovogo-regulirovaniya-truda-mezhotraslevie-i-printsipi-trudovogo-prava-otraslevie-ih-soderzhanie-garantii-obespecheniya-printsipov.html
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/otraslevye-principy-tp.html
http://studopedia.net/8_19320_printsipi-pravovogo-regulirovaniya-truda-mezhotraslevie-i-printsipi-trudovogo-prava-otraslevie-ih-soderzhanie-garantii-obespecheniya-printsipov.html
http://naim.guru/trudovoe-pravo/otraslevye-i-mezhotraslevye-printsipy.html
http://jurkom74.ru/ucheba/printsipi-trudovogo-prava