3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Исчисление сроков в трудовом праве

Все о сроках в трудовых отношениях

  • Каблучков Алексей | юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», к. ю. н.

Календарные периоды

Ч аще всего в трудовых отношениях сроки исчисляются годами, месяцами, неделями или днями (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если мы говорим о годах, то, например, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В месяцах – другой пример: срок испытания при приеме на работу (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В днях – срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Возникает вопрос: что в практике конкретных взаимоотношений понимать под годом, месяцем или неделей? Например, в мае 31 день, в июне – 30, а в феврале – 28, но бывает и 29. Какое количество дней брать для подсчета срока в месяцах? Или что понимать под неделей: период времени с понедельника по воскресенье? На эти вопросы отвечает в принципе все та же норма ч. 3 ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Срок утверждения графика отпусков (исчисляется неделями)

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Первый день нового 2020 года – 1 января. Первая неделя до наступления нового года будет с 18 по 24 декабря (включительно), а вторая неделя – с 25 по 31 декабря (включительно). В статье указано «не позднее чем за…», поэтому график надо утвердить минимум на день раньше двухнедельного срока – 17 декабря 2019 г. (см. также письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399).

Как видим, при исчислении срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Приведем еще один пример.

Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями)

У работника отпуск по графику отпусков начинается с 7 октября 2019 г. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Последний рабочий день сотрудника – пятница, 4 октября 2019 г., поэтому работодатель должен предупредить его не позже 20 сентября 2019 г.

Еще один важный момент, который в некоторых случаях необходимо учитывать юристу, чтобы не ошибиться при подсчетах, – когда начинает течь срок. Это зависит от того, возникают или прекращаются трудовые отношения (ч. 1 и 2 ст. 14 ТК РФ). Так, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает:

1) возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

Возникновение трудовых прав и обязанностей (прием на работу)

Вариант 1. Трудовой договор подписан 18.10.2019, но в нем предусмотрена такая фраза: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 18.11.2019». Получается, что дата начала работы по трудовому договору и дата заключения могут существенно разниться.

Вариант 2. Если трудовой договор подписан 21.10.2019, и в нем не указана дата, когда работник должен приступить к работе, первым рабочим днем будет являться 22.10.2019 (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

2) прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Прекращение трудовых прав и обязанностей (увольнение)

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, в котором указывает дату прекращения трудовых отношений – 25.10.2019. Этот день будет последним рабочим днем сотрудника, и с 26.10.2019 он не должен выходить на работу.

Таким образом, в первом случае подсчет начинается со дня возникновения прав и обязанностей, а во втором – на следующий день.

Посмотрим на примерах, как исчисляются сроки в зависимости от ситуации (обратите внимание, иногда нужно применять ч. 1, 2 и 3 ст. 14 ТК РФ во взаимосвязи, а иногда – нет).

Исчисление срока в месяцах при возникновении трудовых прав и обязанностей

6 сентября 2019 г. с работником заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на работу с 13 сентября 2019 г. с испытательным сроком 2 месяца. Срок начинает течь с даты возникновения трудовых прав и обязанностей – 13 сентября. Этот двухмесячный срок включает в себя 13 сентября и 13 октября, но он не будет включать в себя 13 ноября. Крайним днем испытательного срока будет 12 ноября 2019 г 1 .

Сроки в трудовых отношениях

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: перевода, увольнения, ухода в отпуск и др.

Трудовым кодексом предусмотрен ряд прав и обязанностей как для работника так и для работодателя. Однако мало просто выполнять свои обязанности и осуществлять права, потому как для большинства ситуаций законом установлены свои сроки по выполнению определенных действий. Несоблюдение установленных сроков может негативно отразиться на участниках трудовых отношений.

В данной статье мы рассмотрим, какое значение имеют сроки в трудовом законодательстве, по каким правилам они исчисляются и к каким последствиям может привести их несоблюдение.

Виды сроков

В трудовом праве срок относится к категории юридического факта вызывающего определенные последствия для сторон трудовых отношений. Так, в трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков. Это могут быть промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие и т.д..

Общие правила исчисления сроков в трудовых правоотношениях

Статья 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее «ТК РК») устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. В данной статье определены три способа исчисления сроков:

  • указание календарной даты;
  • истечение периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями;
  • наступление события, которое должно неизбежно произойти.
Календарная дата

В качестве примера можно привести статью 38 ТК РК, согласно которой действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

Например, если в трудовом договоре указано, что первым днем выполнения трудовых обязанностей считать 01.01.2011 года, то именно с этой даты будет считаться, что между ним и работодателем заключен трудовой договор.

Вывод: днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и будет являться началом течения срока.

Истечение периода времени

Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало (п.3 ст.13 ТК РК).

Например, трудовой договор с работником расторгнут 10.06.2011 года. Согласно п.5 ст.134 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Так как договор прекращен 10 июня, течение срока для выплаты начинается со следующего дня, т.е. с 11 июня. Это значит, что работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее 13.06.2011 года.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

В данном случае под соответствующим числом понимается именно то число, с которым связано начало отсчета срока. Например, если с работником 10.06.2011 г. был расторгнут трудовой договор и в этот же день он был ознакомлен с приказом, то уволенный работник вправе, если посчитает увольнение незаконным, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее 10.09.2011 года. Потому как, согласно ст.172 ТК РК, по спорам о восстановлении на работе устанавливается срок для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (п.4 ст.13 ТК РК).

При исчислении срока в месяцах следует учитывать то обстоятельство, что не во всех месяцах одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если работник 31 июля переведен на другую работу согласно медицинскому заключению сроком на два месяца, то последним днем его пребывания на такой работе станет 30 сентября.
Обратите внимание: В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.5 ст.13 ТК РК).

Согласно п.2 ст.63 ТК РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Пример:
Бывший сотрудник обратился 07 июня (вторник) к работодателю с заявлением о предоставлении ему характеристики-рекомендации для устройства на новое место работы. У работодателя есть обязанность выдать такую характеристику в течение 5 рабочих дней. Последний день срока приходится на субботу 11 июня, в Организации суббота не рабочий день. Соответственно пятый день срока переносится на первый следующий за субботой рабочий день, т.е. на понедельник.

Наступление события, которое должно неизбежно случиться

Под событием в трудовом кодексе понимается прекращение или расторжение трудового договора, уход работника в трудовой отпуск, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы и социальных пособий в соответствии с законодательством РК. Наступление события также связано с исчислением сроков.

Если просмотреть Трудовой Кодекс РК, то можно увидеть, что во многих его нормах именно с наступлением конкретного события связано возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

Для примера можно привести следующую ситуацию. Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, т.е. по соглашению между работником и работодателем. Так, согласно п.2 ст.52 ТК РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В данном случае наступлением события является уведомление от одной из стороны трудового договора. При этом стороне получившей уведомление предоставляется три дня для принятия и сообщения решения, т.е. определенный срок установленный законодательством для данной ситуации.

Срок, исчисляемый в часах

В рассматриваемой нами статье об общих правилах исчисления сроков не упоминается о сроке, исчисляемом в часах. Однако Трудовой Кодекс РК предусматривает и его. Так согласно пп.6 п.1 ст.54 ТК РК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Читать еще:  Нарушены трудовые права куда обращаться

При исчислении такого вида сроков важно помнить, что даже если в сутках 24 часа это не означает, что они истекают в 12 часов ночи текущего дня. Такой срок истекает в момент окончания рабочего дня в Организации.
Обратите внимание: Однако если Работодателю будет необходимо уведомить работника, к примеру, по почте, то будет считаться, что он уложился в установленные сроки, если уведомление будет сдано на почту до 24 часов последнего дня срока. Конечно, отделения почты работают не до 12 часов ночи, но возможно в каждом городе, районе свой график работы. Поэтому в случае, если в Организации рабочий день уже закончился, а почтовое отделение работает, уведомление можно отправить по почте.

Для примера можно привести следующую ситуацию. Организации необходимо уведомить работника об изменении условий труда, работник находится в ежегодном трудовом отпуске. Последний день для уведомления 29 июня. В случае, если Организация успеет направить уведомление до 24 часов указанного дня, то будет считаться что она выдержала установленные сроки. Соответственно не будет и претензий со стороны проверяющих органов.

Почему так важно соблюдать установленные сроки. Чем грозит их несоблюдение.

На практике пропуск установленного трудовым законодательством срока связанного с наступлением каких-либо событий или с истечением периода времени в большинстве случаев оборачивается для сторон трудового договора негативными последствиями. Исходя из описанного выше, последствиями могут быть прекращение ранее имевшихся прав, появление определенных обязанностей или возложение ответственности.

Для того чтобы понять, чем грозит несоблюдение сроков, можно нижеприведенных примерах рассмотреть неблагоприятные последствия несоблюдения установленных сроков.

Пример №1

Сотрудница была принята на работу в должности кладовщика. За время работы в Организации зарекомендовала себя как работник, не справляющийся с возложенными на него обязанностями, с постоянным нарушением трудовой дисциплины и трудового распорядка в Организации. В момент, когда в Организации было принято решение провести сокращение численности работников, указанная сотрудница попала в число сокращенных.
Примерно через три месяца после вручения приказа об увольнении судом сотрудница была восстановлена на прежнем рабочем месте, с Организации взыскана оплата за время вынужденного прогула.
Причиной восстановления послужило обстоятельство, что работодатель хотя и уведомил сотрудницу о предстоящем сокращении, но не выдержал установленный срок равный 1 месяцу. Таким образом, не смотря на то, что ее должность фактически отсутствует (сокращена) она восстановлена на работе. Неблагоприятные последствия в данном случае проявились не только в том, что Организация понесла непредвиденные затраты, но и в том, что нежелательный сотрудник снова находится в штате компании.

Пример №2

20.01.2009 года водитель-экспедитор в силу своих трудовых обязанностей перевозил 27 коробок с автозапчастями для сельхозтехники. По прибытии на место выяснилось, что не хватает 6 коробок. Работодатель потребовал объяснительную. Работник ничем не смог объяснить пропажу запчастей и пообещал со временем выплатить причиненный ущерб. Организация пошла навстречу водителю. Однако свое обязательство работник не выполнил.
Спустя год Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с работника причиненного материального ущерба. Работник в суде заявил о пропуске срока исковой давности Работодателем. Потому как для таких требований законодательством установлен срок исковой давности 1 год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд отказал Организации в защите прав, потому как срок исковой давности был действительно пропущен. Таким образом, работодатель, пропустив установленный законом срок, лишился права на возмещение причиненного материального ущерба.

Рассмотренная статья и приведенные в ней примеры со всей убедительностью демонстрируют, как важно на практике внимательно относиться к соблюдению сроков, установленных действующим законодательством.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 4, апрель 2009

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Правила исчисления сроков в трудовом праве

Рубрика «Трудовое законодательство»

Е.В. Мотина, кандидат юридических наук

Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Легального определения понятия «срок» трудовое законодательство не содержит. Основываясь на достижениях трудоправовой науки, полагаем, что срок в трудовом праве — это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия. Таким образом, данная категория выступает в качестве юридического факта, являющегося относительным юридическим событием.

С понятием правовой природы сроков в трудовом праве связан вопрос о порядке их исчисления. При определении порядка исчисления срока следует различать сам срок как произвольно выбранную часть временного потока, так и конкретное жизненное обстоятельство — юридический факт, с которым связывается момент окончания течения срока. Поэтому важно осознавать различие между течением и исчислением срока. Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени. Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока). Определение оснований и правил приостановления, перерыва, продления является способом изменения порядка исчисления срока.

Эта тема недостаточно исследована в научной литературе, возможно, в силу кажущейся простоты, связанной с представлениями об исчислении сроков исключительно на основе астрономического порядка измерения времени. Однако известно, что порядок исчисления срока может не совпадать с принятыми правилами учета астрономического времени. Так, согласно ч. 5 ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Очевидно, что здесь имеет место условность, введенная для целей правового регулирования, поскольку астрономический срок в любом случае истечет в соответствующий нерабочий день.

В Трудовом кодексе порядку исчисления сроков посвящена ст. 10. В ней установлено общее правило исчисления сроков: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное. Представляется, что указанное правило, сформулированное как общая норма, по существу таковым не является, поскольку не учитывает особенности исчисления материальных сроков (в том числе и пресекательных)[1], относительно которых в ТК могут отсутствовать конкретные нормы­исключения, но правовая природа срока не позволяет применить указанную норму. В частности, это правило неприменимо к порядку исчисления срока трудового договора (ст. 25 ТК), трудового стажа, предварительного испытания, временных переводов, отпусков, командировок; сроков, определяющих объем денежных требований работников к нанимателям (гл. 7 ТК) и др.

На практике достаточно сложно определять, когда день начала срока включается в его исчисление, а когда — нет.

В науке трудового права предложен следующий подход для решения этого вопроса. Общее правило исчисления сроков, закрепленное в ст. 10 ТК, применяется к нематериальным срокам, т.е. их течение начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. В частности, это правило используется при исчислении сроков предупреждения о прекращении трудового договора по желанию работника; уведомления государственной службы занятости и профсоюза об увольнении работника; предупреждения об изменении существенных условий труда; предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; письменного оформления трудовых отношений после фактического допущения работника к работе; заполнения трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, и др.

Соответственно, исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам, и течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало. Например: срок трудового договора; срок отпусков, командировок; срок сохранения заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 72 ТК); сроки, определяющие рабочий год (ст. 163 ТК); период работы по обязательному распределению после окончания обучения, в течение которого ограничены случаи увольнения работника (п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702, с последующим изменением) и др.

Особое значение данное правило имеет для института трудового договора. Важно помнить, что прекращение срочного трудового договора (контракта) должно производиться в день истечения его срока даже тогда, когда этот день является нерабочим, а не переноситься на ближайший рабочий день. Дата увольнения указывается согласно дню истечения срока контракта, а приказ должен быть издан в один из предшествующих дню увольнения рабочих дней.

Полагаем, что в практической деятельности также необходимо учитывать фактические обстоятельства наступления момента, с которым связывается начало течения срока. Так, нельзя считать одинаковыми ситуации, когда событие, определяющее начало течения срока, наступило в начале или в конце рабочего дня. В последнем случае очевидно, что неполный день не должен включаться в срок. Например, время приостановки работ, дающее право нанимателю расторгнуть трудовой договор с сезонным работником (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК), если оно произошло в середине или в конце рабочего дня, должно учитываться со следующего дня, т.е. с полного дня приостановки.

В статье 10 ТК начало течения срока определяется календарной датой. Однако, как известно, в трудовом праве срок может определяться:

1) отрезком (периодом) времени, который исчисляется минутами, часами, днями (сутками), неделями, декадами, месяцами, кварталами, годами (т.е. с использованием принятых временных единиц астрономической системы учета времени);

2) календарной датой (например, государственные праздники и праздничные дни, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями);

3) указанием на определенное событие, которое обязательно должно произойти (окончание сезона — ч. 4 ст. 38 ТК; период беременности при определении срока продления контракта с беременными женщинами[2] — абз. 4 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменением и дополнениями; восстановление трудоспособности — п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК);

4) указанием на юридически значимое действие (окончание работы — ч. 2 ст. 38 ТК, выход на работу работника, на время отсутствия которого был принят другой работник, — ч. 3 ст. 38 ТК; установление инвалидности — п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК).

[1] Материальные сроки — это сроки, определяющие меру и предел существования субъективных материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Нематериальные сроки — это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм.

[2] Такая форма установления срока представляется нам некорректной, т.к. для нанимателя важно установить дату окончания контракта. Однако точно установить дату окончания периода беременности в момент продления контракта невозможно. Поэтому наиболее оптимальным было бы указание на срок окончания отпускапо беременности и родам, поскольку он имеет конкретную дату окончания (ст. 184 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (99), апрель 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Исчисление сроков

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Общие правила трудовых соглашений содержат несколько разновидностей сроков. Трудовой Кодекс РФ называет два вида (ст.14): календарная дата и промежуток времени. Но есть и другое определение, на которые ссылаются отдельные положения ТК – указание на определенное событие.

Заключение трудового соглашения и начало срока

В зависимости от характера выполняемой работы срок трудового договора может быть определенным (но не более пяти лет) или неопределенным (когда продолжительность соглашения не указывается).

Начало срока действия трудового договора может основываться на:

  • исчислении по календарному сроку;
  • исчислении по временному периоду:
  • указании на определённое событие.

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей. Он может выйти на работу даже если договор еще не оформлен, с ведома или по поручению работодателя. Случается, что договор заключают в выходной день. Если соглашение не признано в суде недействительным, оно имеет безусловную юридическую силу. Если соглашение сторон не указывает точную дату выхода на работу, исчисление рабочего периода начинается со следующего за датой оформления договора числа. То есть, когда договор между участниками трудового процесса (или приказ) подписан 25 апреля, трудовые отношения между сторонами начинаются с 26 апреля.

Читать еще:  Чем подтверждается трудовой стаж

ТК предусматривает также порядок исчисления сроков периодами времени: определенным количеством лет, месяцев, недель, дней.

Временной срок заканчивается строго тем числом, с которого он начинался (соответствующим). Если временной отрезок определяется календарными неделями, то он включает и нерабочие дни. Исчисление пойдет по дням недели: допустим, трехнедельный срок, начавшийся в понедельник 5 декабря, закончится 26 декабря в понедельник. Продолжительность рабочего времени может измеряться и часами. ТК ограничивает продолжительность трудовой недели до 40 часов, а сверхурочной работы – до 4 часов. Следует всегда иметь в виду, что последний день срока истекает не с окончанием рабочего времени, а с окончанием дня, то есть в 24 часа. Так, если уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске, о переходе предприятия на новый режим будет принято почтой до 24 часов, то установленный срок будет считаться выдержанным.

Продолжительность временных периодов регулируется также Гражданским кодексом.

Статья 190 ГК содержит установление срока, зависящего от события, которое неизбежно произойдет. Поэтому многие нормативы имеют основания, опирающиеся на факт наступления ожидаемого события. Так, сотрудника, не прошедшего обязательного обучения знаниям безопасности труда, не допустят до работы. И только, когда это событие произойдет, процедура обучения закончится и этот факт зафиксируют, будет возможен допуск на рабочее место.

Практика показывает, что дата окончания срочного соглашения с временным работником, может быть связана с выходом постоянной сотрудницы из декретного отпуска. Это конкретное событие и есть основание для увольнения временного работника, выполнявшего ее обязанности.

Прекращение трудовых отношений

Порядок окончания трудовых обязательств предусматривает следующие обстоятельства:

  • в связи с соглашением сторон (ст.78);
  • по истечению срока трудового договора (ст.79);
  • по инициативе работника (ст.80);
  • по инициативе работодателя (ст.71, 81);
  • отказ работника от продолжения работы, если произошли неблагоприятные изменения условий договора (ст.74 изменения касаются собственника предприятия или его структуры, ведомственной подчиненности (ст.75), организация не может предложить работу, соответствующую состоянию здоровья работник или работодатель перемещает организацию в другую местность.

Следующий за последней календарной датой рабочего периода день – знаменует момент прекращения договорных обязательств. Например, если увольнение произошло 21 марта, то с 22 марта трудовые отношения сторон уже не имеют места. День увольнения — это и есть последний рабочий день. Если в этот день сотрудник по той или иной причине не получил причитающиеся ему денежную сумму, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня (ст.140).

Если срок в соглашении сторон определен в месяцах, то надо обратить внимание на тот факт, что месяцы не имеют равного количество дней.

Момент увольнения может выпасть на месяц, к котором нет соответствующего числа. Так, приказ руководителя определяет начало пятимесячного трудового периода с 31 января. Но в июне всего 30 дней, поэтому последний рабочий день будет 30 июня (ст.73).

Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, он обязан подать соответствующее заявление за две недели до дня увольнения. При этом надо помнить, что течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. То есть, если сотрудник просит уволить его с 16 декабря, заявление должно быть подано не позднее 2 декабря.

Стоит обратить внимание на то, что следующий после даты окончания договорных отношений день является первым днем месяца, в течение которого можно обжаловать в суде увольнение или его условия.

Если возник трудовой спор, то подать исковое заявление в суд следует в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника.

Соблюдение сроков в спорных ситуациях

При исчислении сроков расторжения договора между участниками трудовых отношений не всегда с первого взгляда ясно, какие дни законодатель имеет в виду: календарные или рабочие. Например, ст.71 дает право работодателю расторгнуть договор с работником, не выдержавшем испытательного срока. При этом работник должен получить уведомление об этом решении не позднее, чем за три дня.

В этом случае предпочтение отдается интересам работника, который должен получить приказ об увольнении за три рабочих дня.

На практике возможны случаи, когда приказ об увольнении датируется после окончания договорных обязательств. Если работник беспричинно отсутствовал (и этот факт документально зафиксирован), то при первом же его появлении в организации, руководитель потребует от него объяснительную записку. Таков порядок, необходимый для вынесения дисциплинарного взыскания. После чего может быть издан приказ об увольнении, в котором день, предыдущий первому дню прогула, будет указан как последний рабочий.

Сроки в трудовом праве. Основания для исчисления

Когда последний день назначенного срока пришелся на нерабочий день (праздничный или выходной), то период трудовых отношений заканчивается в следующий за ним рабочий (ст.14). Например, сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию с пятницы 29 мая. Срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ТК, две недели. Его исчисление начнется с субботы 30 мая и закончится 12 июня в выходной день. Поэтому последний рабочий день придется на 13 июня.

Понятие срока занимает в трудовом праве место одной из ключевых категорий. Реализация прав и обязанностей субъектов права возможна лишь в конкретных временных границах. Но несмотря на значимость этого понятия, правоведы отмечают недостаточную правовую обеспеченность вопросов, связанных с исчислением сроков. Это порождает сложности в толковании и применении отдельных положений и приводит к противоречивой практике установления сроков.

Основой классификации сроков может стать их юридическое назначение:

  • устанавливающие временные границы существования прав и обязанностей субъектов трудовых отношений;
  • «условные» сроки – своего рода условия, необходимые для возникновения трудовых прав и обязанностей (например, срок возникновения гражданской дееспособности);
  • сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов, соответствуют соглашению сторон – субъектов трудового права;
  • сроки, необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников непродолжительны и выражены в конкретных временных единицах;
  • процедурные и процессуальные сроки – отрезки времени, в течение которых должно быть совершено процессуальное действие или отдельная процедура по исполнению норм трудового права, которые зависят от адресата (одни временные промежутки устанавливаются для работодателя, другие – для работников).

В зависимости от правомочности сторон трудовых отношений сроки различаются как императивные, императивно-договорные, договорные. Первые закреплены законодательно и не подлежат изменению.

Исчисление сроков

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Общие правила трудовых соглашений содержат несколько разновидностей сроков. Трудовой Кодекс РФ называет два вида (ст.14): календарная дата и промежуток времени. Но есть и другое определение, на которые ссылаются отдельные положения ТК – указание на определенное событие.

Заключение трудового соглашения и начало срока

В зависимости от характера выполняемой работы срок трудового договора может быть определенным (но не более пяти лет) или неопределенным (когда продолжительность соглашения не указывается).

Начало срока действия трудового договора может основываться на:

  • исчислении по календарному сроку;
  • исчислении по временному периоду:
  • указании на определённое событие.

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей. Он может выйти на работу даже если договор еще не оформлен, с ведома или по поручению работодателя. Случается, что договор заключают в выходной день. Если соглашение не признано в суде недействительным, оно имеет безусловную юридическую силу. Если соглашение сторон не указывает точную дату выхода на работу, исчисление рабочего периода начинается со следующего за датой оформления договора числа. То есть, когда договор между участниками трудового процесса (или приказ) подписан 25 апреля, трудовые отношения между сторонами начинаются с 26 апреля.

ТК предусматривает также порядок исчисления сроков периодами времени: определенным количеством лет, месяцев, недель, дней.

Временной срок заканчивается строго тем числом, с которого он начинался (соответствующим). Если временной отрезок определяется календарными неделями, то он включает и нерабочие дни. Исчисление пойдет по дням недели: допустим, трехнедельный срок, начавшийся в понедельник 5 декабря, закончится 26 декабря в понедельник. Продолжительность рабочего времени может измеряться и часами. ТК ограничивает продолжительность трудовой недели до 40 часов, а сверхурочной работы – до 4 часов. Следует всегда иметь в виду, что последний день срока истекает не с окончанием рабочего времени, а с окончанием дня, то есть в 24 часа. Так, если уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске, о переходе предприятия на новый режим будет принято почтой до 24 часов, то установленный срок будет считаться выдержанным.

Продолжительность временных периодов регулируется также Гражданским кодексом.

Статья 190 ГК содержит установление срока, зависящего от события, которое неизбежно произойдет. Поэтому многие нормативы имеют основания, опирающиеся на факт наступления ожидаемого события. Так, сотрудника, не прошедшего обязательного обучения знаниям безопасности труда, не допустят до работы. И только, когда это событие произойдет, процедура обучения закончится и этот факт зафиксируют, будет возможен допуск на рабочее место.

Практика показывает, что дата окончания срочного соглашения с временным работником, может быть связана с выходом постоянной сотрудницы из декретного отпуска. Это конкретное событие и есть основание для увольнения временного работника, выполнявшего ее обязанности.

Прекращение трудовых отношений

Порядок окончания трудовых обязательств предусматривает следующие обстоятельства:

  • в связи с соглашением сторон (ст.78);
  • по истечению срока трудового договора (ст.79);
  • по инициативе работника (ст.80);
  • по инициативе работодателя (ст.71, 81);
  • отказ работника от продолжения работы, если произошли неблагоприятные изменения условий договора (ст.74 изменения касаются собственника предприятия или его структуры, ведомственной подчиненности (ст.75), организация не может предложить работу, соответствующую состоянию здоровья работник или работодатель перемещает организацию в другую местность.

Следующий за последней календарной датой рабочего периода день – знаменует момент прекращения договорных обязательств. Например, если увольнение произошло 21 марта, то с 22 марта трудовые отношения сторон уже не имеют места. День увольнения — это и есть последний рабочий день. Если в этот день сотрудник по той или иной причине не получил причитающиеся ему денежную сумму, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня (ст.140).

Если срок в соглашении сторон определен в месяцах, то надо обратить внимание на тот факт, что месяцы не имеют равного количество дней.

Момент увольнения может выпасть на месяц, к котором нет соответствующего числа. Так, приказ руководителя определяет начало пятимесячного трудового периода с 31 января. Но в июне всего 30 дней, поэтому последний рабочий день будет 30 июня (ст.73).

Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, он обязан подать соответствующее заявление за две недели до дня увольнения. При этом надо помнить, что течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. То есть, если сотрудник просит уволить его с 16 декабря, заявление должно быть подано не позднее 2 декабря.

Стоит обратить внимание на то, что следующий после даты окончания договорных отношений день является первым днем месяца, в течение которого можно обжаловать в суде увольнение или его условия.

Если возник трудовой спор, то подать исковое заявление в суд следует в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника.

Соблюдение сроков в спорных ситуациях

При исчислении сроков расторжения договора между участниками трудовых отношений не всегда с первого взгляда ясно, какие дни законодатель имеет в виду: календарные или рабочие. Например, ст.71 дает право работодателю расторгнуть договор с работником, не выдержавшем испытательного срока. При этом работник должен получить уведомление об этом решении не позднее, чем за три дня.

В этом случае предпочтение отдается интересам работника, который должен получить приказ об увольнении за три рабочих дня.

На практике возможны случаи, когда приказ об увольнении датируется после окончания договорных обязательств. Если работник беспричинно отсутствовал (и этот факт документально зафиксирован), то при первом же его появлении в организации, руководитель потребует от него объяснительную записку. Таков порядок, необходимый для вынесения дисциплинарного взыскания. После чего может быть издан приказ об увольнении, в котором день, предыдущий первому дню прогула, будет указан как последний рабочий.

Читать еще:  Прием на работу помимо трудового договора оформляется

Сроки в трудовом праве. Основания для исчисления

Когда последний день назначенного срока пришелся на нерабочий день (праздничный или выходной), то период трудовых отношений заканчивается в следующий за ним рабочий (ст.14). Например, сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию с пятницы 29 мая. Срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ТК, две недели. Его исчисление начнется с субботы 30 мая и закончится 12 июня в выходной день. Поэтому последний рабочий день придется на 13 июня.

Понятие срока занимает в трудовом праве место одной из ключевых категорий. Реализация прав и обязанностей субъектов права возможна лишь в конкретных временных границах. Но несмотря на значимость этого понятия, правоведы отмечают недостаточную правовую обеспеченность вопросов, связанных с исчислением сроков. Это порождает сложности в толковании и применении отдельных положений и приводит к противоречивой практике установления сроков.

Основой классификации сроков может стать их юридическое назначение:

  • устанавливающие временные границы существования прав и обязанностей субъектов трудовых отношений;
  • «условные» сроки – своего рода условия, необходимые для возникновения трудовых прав и обязанностей (например, срок возникновения гражданской дееспособности);
  • сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов, соответствуют соглашению сторон – субъектов трудового права;
  • сроки, необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников непродолжительны и выражены в конкретных временных единицах;
  • процедурные и процессуальные сроки – отрезки времени, в течение которых должно быть совершено процессуальное действие или отдельная процедура по исполнению норм трудового права, которые зависят от адресата (одни временные промежутки устанавливаются для работодателя, другие – для работников).

В зависимости от правомочности сторон трудовых отношений сроки различаются как императивные, императивно-договорные, договорные. Первые закреплены законодательно и не подлежат изменению.

Сроки в трудовом праве, или как избежать неприятностей

В трудовом праве, как и в любом другом, установлены определённые сроки. Они необходимы для выполнения обязанностей сторонами отношений, для определения начала какого-то события или течения некоего промежутка времени.

Соблюдать сроки должен не только работодатель, но и работник. Кроме того, каждая сторона должна знать эти нюансы и уметь правильно их исчислять. В противном случае можно ждать неприятностей.

Сроки в трудовом праве

Это некий промежуток времени. Он закреплён законодательно. Главный закон – это Трудовой Кодекс, но есть и другие федеральные законы, которые тесно «сотрудничают» с ТК РФ. На них также стоит опираться при определении некоторых нюансов.

С наступлением определённого срока, а также его течением и длительностью связаны моменты возникновения, изменения или полного прекращения трудовых обязанностей между сторонами.

Лишь в ст. 14 ТК РФ указан порядок исчисления сроков. Согласно положениям этой статьи, существует 2 срока – возникновения или прекращения обязанностей сторон. Есть и другие положения, закреплённые в федеральных законах, региональных нормативных актах, а также в локальных нормативных документах.

В ТК РФ все сроки определяются в календарных датах или в определённом периоде времени. В других НПА можно встретить сроки, связанные с определёнными событиями.

Виды сроков

В зависимости от того, к чему применяется тот или иной срок, их можно классифицировать так:

  • устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
  • «условные»;
  • регламентирующие временные границы действия правовых актов;
  • необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;
  • процессуальные;
  • процедурные.

Каждому можно дать определённую характеристику.

Согласно абз. 2 ст. 19 ТК РФ, работник имеет право на защиту своего достоинства в период осуществления им своих трудовых отношений. Иные сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, могут быть закреплены в дополнительных соглашениях между сторонами. В законе прописана лишь максимальная и минимальная продолжительность течения того или иного срока.

«Условные» сроки начинают своё течение лишь при наступлении определённого условия. Такие сроки исчисляются в точных временных единицах. Во-первых, установление времени, с истечением которого нормы права связывают наступление правовых последствий. Например, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право, в частности, физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). Во-вторых, определение промежутков времени, в течение которых произошедшие действия или события являются условием применения норм трудового права. В-третьих, закрепление длительности сроков, влекущее наступление тех или иных правовых последствий.

Сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов, прописываются в этих самых актах. В некоторых случаях установлена лишь их максимальная продолжительность.

Сроки, необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям, определяются в точных временных единицах. Как правило, они довольно непродолжительны. Зависят они от того, в течение какого времени работодатель не исполнял свои непосредственные обязанности.

Процессуальные сроки в трудовом праве установлены законом или уполномоченным органом. Это промежутки времени, в течение которых должно или может быть совершено некое процессуальное действие. По своей продолжительности они обычно кратковременны.

Процедурные сроки — это сроки, с наступлением или с истечением которых могут либо должны быть совершены отдельные действия. Они обеспечивают нормальную реализацию права или обязанности стороны трудовых отношений. В зависимости от субъекта, который эти сроки нарушает или придерживается, их можно отнести к:

  • работодателю;
  • работнику;
  • другому лицу, которому делегированы права и обязанности сторонами социально — трудовых отношений;
  • иными субъектам трудовых отношений.

Можно классифицировать сроки в трудовом праве и по другим признакам. В зависимости от целевого назначения выделяют сроки:

  • трудовых договоров и сроки обязательной работы после окончания обучения;
  • как средство организации процесса трудовой деятельности работников;
  • в течение которых можно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • исковой давности;
  • процессуальные;
  • определяющие объем денежных требований работников к работодателю;
  • сроки возникновения прав и обязанностей;
  • сроки осуществления прав и исполнения обязанностей;
  • сроки защиты прав.

Можно классифицировать сроки по-другому. Это зависит от того, к чему они будут применяться.

Способы определения сроков и их исчисление

Продолжительность того или иного срока не всегда чётко определена конкретной нормой времени. Для этого могут быть использованы другие показатели. Срок можно определить следующими способами:

  • конкретные календарные даты;
  • временные единицы – день, неделя, месяц, год, квартал и прочее;
  • ссылкой на какое-то событие;
  • ссылкой на действие.

В ст. 14 ТК РФ установлены общие правила исчисления сроков. Согласно ч. 1 этой статьи, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с конкретной календарной даты. А она, в свою очередь, определяет возникновение и прекращение этих самых обязанностей. В соответствии с ч. 2 этой же статьи, течение сроков, прекращающих трудовые права и обязанности, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Положения ч. 2 данной статьи распространяются только на сроки, начинающие течь после прекращения трудового правоотношения. Все остальные сроки подпадают под действие правила ч. 1 ст. 14 ТК РФ.

Те сроки, которые измеряются конкретным временным периодом (день, неделя, квартал и прочее), прекращают течь в соответствующую последнюю календарную дату того периода, в котором они измеряются. Такое же правило применяется и к измерению сроков в месяцах. Например, срок должен истечь 31 сентября, но такой календарной даты нет. Поэтому он закончится 30 сентября, так как это последний день месяца.

Есть нюанс, прописанный в п. 4 ст. 14 ТК РФ. Если течение срока прекращается в нерабочий, выходной или праздничный день, то датой окончания промежутка времени является ближайший рабочий день. Выходные, праздничные и нерабочие дни определяются на федеральном уровне.

Однако локальным актом или другим документом могут быть установлены другие выходные дни для конкретной группы работников, отличные от общефедеральных. В такой день работник и работодатель не могут исполнить свои обязанности по отношению другу к другу. Поэтому течение срока прекращается на следующий рабочий день после выходного.

В некоторых случаях сотрудников привлекают к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Если так происходит, то вместе с рядовыми сотрудниками на работу должны выйти те должностные лица, которым работодатель делегировал свои права и обязанности. У сторон трудовых отношений есть реальная возможность реализовать своё право или исполнить обязанность в отношении друг друга в такие выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае срок должен оканчиваться в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

В ТК РФ не установлен порядок действий сторон трудовых отношений в последний день истечения срока. Все права и обязанности сторон могут быть реализованы лишь в рабочие дни, которые определены в распорядке дня данной организации. Рабочий день сотрудников ограничен временными рамками. Но исполнить свои обязанности или реализовать свои права можно посредством письменного уведомления, оповещения или извещения. Если такие действия будут предприняты, тогда срок истечёт в 24.00 по местному времени.

Ещё один важный нюанс! В отдельных нормативных актах некоторые сроки прописаны в днях, но не указано в каких – рабочих или календарных. Если нет уточнения, то принято исчисление сроков применять в календарных днях. Если же есть чёткое указание, то применять нужно рабочие дни. Например, в ТК РФ чётко указано, что основной отпуск измеряется в календарных днях, а дополнительный – в рабочих.

Применение исковой давности к трудовым правоотношениям

Между сторонами трудовых отношений нередко возникают споры и разногласия. Как правило, именно работник считает, что начальство нарушает его законные права. Для защиты своих прав он может обратиться в уполномоченный орган.

Для обращения отведены установленные сроки – 3 месяца с того момента, как работник узнал или должен был узнать, что работодатель нарушил его права. Если предметом спора стало незаконное увольнение, то у работника есть всего 1 месяц с той даты, когда он ознакомился с приказом об увольнении. Если предметом спора стала невыплата заработной платы или иных пособий, причитающихся этому работнику, то у него есть 1 год для подачи документов в суд.

Если работник пропустил срок по уважительной причине, это не означает, что он потерял своё право на защиту. Течение срока можно восстановить в судебном порядке, доказав, что пропуск был не умышленный, а по уважительной причине.

Под сроком обращения за разрешением индивидуального трудового спора понимается срок, в течение которого работник, работодатель или иное заинтересованное лицо может рассчитывать на получение зашиты от юрисдикционных органов.

Когда же этот срок начинает течь? В ТК РФ прописаны такие фразы: «когда работник узнал, или должен был узнать». Расшифровать и понять эту фразу можно, применив следующие правила:

  1. Работник знает тот срок, во время которого работодатель должен исполнить свои обязанности. Если они не исполнены по истечении этого срока, то работник не может не знать о нарушении своего права.
  2. Право работника, а, соответственно, и обязанность у работодателя, может связываться с конкретным обстоятельством (событием, действием, в том числе просьбой работника). В случае неисполнения работодателем данной обязанности работник должен знать об этом. Начало течения срока будет определяться наступлением указанного обстоятельства.
  3. У каждого работодателя есть обязанность по информированию своих работников о своих действиях, если они напрямую связаны с правами этих работников. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то при определении срока обращения следует принимать во внимание только день, когда работник узнал о нарушении права.
  4. В обязанности работодателя не входит информирование работника о совершении им действий, которые могут нарушить его права. Срок обращения для разрешения спора начинает течь с того дня, когда работник узнал или имел реальную возможность при надлежащем исполнении трудовых обязанностей быть официально осведомленным о возможном нарушении своего права.

Итоги

У каждого работника есть право на обращение в юрисдикционный орган для защиты своих прав. Но для этого отведены конкретные сроки. Если они пропущены по уважительной причине, то их можно восстановить. Если уважительной причины нет, то сотрудник теряет своё право на защиту.

В трудовом праве, так же как и в других отраслях права, существуют определённые сроки, которые применяются при различных обстоятельствах. Есть сроки, которые измеряются в конкретном временном периоде, а есть такие, начало которых связывается с определённым событием.

При определении того или иного срока отталкиваться нужно от норм, прописанных в ТК РФ и в других актах, которые связаны с данным законом.

Источники:

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=32773
http://defacto.kz/content/sroki-v-trudovykh-otnosheniyakh
http://otdelkadrov.by/number/2009/4/04200910/
http://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/ischislenie-srokov.html
http://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/ischislenie-srokov.html
http://trudinspection.ru/alone-article/trudovoe-pravo/sroki-v-trudovom-prave-ili-kak-izbezat-nepriyatnostey/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector