6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

92 статья трудового кодекса

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Комментарий к Ст. 92 ТК РФ

1. Сокращение продолжительности рабочего времени может устанавливаться для различных категорий работников — с учетом вредности и (или) опасности условий труда (см. комментарий к ст. 94 ТК РФ), в целях социальной защиты работников (инвалидов I или II группы, лиц в возрасте до 18 лет).

2. Правительство РФ в Постановлении от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) поручило Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного документа установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. До введения в действие такого акта продолжает действовать прежний порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

Право на сокращенное рабочее время имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298-П/22.

Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Оба документа с учетом внесенных позднее изменений и дополнений (опубликованные отдельным изданием) действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

4. Продолжительность рабочего времени сокращается работникам, занятым в соответствующем вредном производстве, цехе, профессии и должности, если они работают в таких условиях не менее половины рабочего дня.

5. С учетом специфики содержания труда и его условий сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК и иными федеральными законами и для других категорий работников (педагогические, медицинские работники и др.) — см. комментарий к ст. ст. 333, 350 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 92 Трудового кодекса

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

2. Продолжительность рабочей недели, установленная ч. 1 ст. 92, распространяется на лиц в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях.

3. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время он регламентируется Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

4. Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.

5. Законодательством установлен возраст приема на работу — 15 лет. Ранее лица, достигшие этого возраста, могли приниматься на работу лишь в исключительных случаях. В настоящее время учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься для выполнения легкого труда (не связанного с игорным бизнесом, работой в ночных кабаре и клубах, производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) с 14 лет лишь с согласия родителя (усыновителя, попечителя).

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет при сокращенном рабочем дне выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а при сдельной оплате труда — по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату таким работникам до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (см. комментарий к ст. 271 ТК РФ).

6. Продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период каникул, не может превышать: с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; с 14 до 15 лет — 24 часов в неделю.

7. В настоящее время законодательство РФ не предусмотрело еще Списка работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право на сокращенный рабочий день. Поэтому представляется, что впредь до установления Списка должен применяться Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с изменениями и дополнениями. Применение Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

8. Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.

9. Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание «постоянно работающий» или «постоянно занятый».

10. Право на сокращенный рабочий день сохраняется за работниками, работающими с совмещением профессий (если они выполняют свою основную работу в полном объеме), а также за вспомогательными, подсобными рабочими и бригадирами.

11. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда имеют право на сокращенное рабочее время.

12. Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для других категорий своих работников сокращенное рабочее время.

13. Установление сокращенного рабочего времени — обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

14. Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник и лечебниц и других стационарных лечебных учреждений, специальных санаториев, санитарной авиации, станций переливания крови, амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных), здравпунктов и медицинских пунктов скорой и неотложной помощи, санитарно-эпидемиологических учреждений, врачебных, фельдшерских и акушерских кабинетов, женских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат, комнат матери и ребенка, учреждений судебно-медицинской экспертизы, НИИ и лабораторий, врачам яслей и молочных кухонь рабочий день сокращается до 6,5 часов в день.

Врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), врачам-стоматологам и зубопротезистам, среднему медперсоналу рабочий день установлен в 5,5 часов (Постановление СНК СССР от 11 декабря 1940 г. // СП СССР. 1940. N 32. Ст. 806). Медицинским сестрам, занятым воспитанием детей до 3 лет, и воспитателям ясельных групп детских учреждений и домов ребенка — до 6 ч в день (36 ч в неделю) (Постановление Совета Министров СССР от 12 апреля 1984 г. // СП СССР. 1984. N 18).

15. Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции от 13 января 1996 г. (п. 5 ст. 55) предусматривает, что для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

16. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, работает в цехах промышленных предприятий и других предприятий, находящихся в сельской местности), устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Отнесение территории к сельской местности производится в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства (утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР» // Ведомости РСФСР. 1982. N 34. Ст. 1271).

17. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. установил для инвалидов I и II групп (II и III степени) продолжительность рабочей недели не более 35 часов.

Указанная норма распространяется на инвалидов, работающих на всех предприятиях независимо от формы собственности.

18. О сокращенном рабочем времени для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях, см. комментарии к ст. 173, 174, 176 ТК РФ.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Читать еще:  Должность помощник генерального директора запись в трудовой

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Комментарий к ст. 92 TК РФ

1. Сокращение продолжительности рабочего времени может устанавливаться для различных категорий работников — с учетом вредности и (или) опасности условий труда (см. комментарий к ст. 94 ТК), в целях социальной защиты работников (инвалидов I или II группы, лиц в возрасте до 18 лет).

2. Правительство РФ в Постановлении от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) поручило Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного документа установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. До введения в действие такого акта продолжает действовать прежний порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

Право на сокращенное рабочее время имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298-П/22.

Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Оба документа с учетом внесенных позднее изменений и дополнений (опубликованные отдельным изданием) действуют в части, не противоречащей ТК.

4. Продолжительность рабочего времени сокращается работникам, занятым в соответствующем вредном производстве, цехе, профессии и должности, если они работают в таких условиях не менее половины рабочего дня.

5. С учетом специфики содержания труда и его условий сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК и иными федеральными законами и для других категорий работников (педагогические, медицинские работники и др.) — см. комментарий к ст. ст. 333, 350 ТК.

Судебная практика по статье 92 TК РФ

Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Из этого следует, что оспариваемые заявителем нормативные правовые акты сохраняют законную силу и продолжают действовать и после принятия Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало Постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Во исполнение данных положений Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации приняло Постановление N 870, пунктом 1 которого установлены следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Аналогичный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени и повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен статьями 92, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему федеральным законодателем полномочия, приняло Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1); поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (пункт 2).

Установленный абзацем восьмым пункта 1 Порядка механизм расчета нормы рабочего времени конкретного месяца не противоречит части второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расчет нормы рабочего времени конкретного месяца производится именно из нормальной продолжительности рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени (статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Что же касается части второй данной статьи, то она — как и в ранее действовавшей редакции — носит отсылочный характер, однако предполагает установление в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений лишь минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условий его предоставления. Содержащаяся в ней норма подлежит применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, пункт 1 которого предусматривает в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По мнению заявителя, выводы суда первой инстанции не согласуются с положениями ст. 10 Конституции Российской Федерации, ст. 3, 8, 92, 117, 121, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления от 20 ноября 2008 г. N 870 и ущемляют законные интересы работников, работодателей и государства в целом.

Однако, как следует из представленных Ю.В. Петровым судебных постановлений, вынесенных по его иску о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вопрос о предоставлении ему права на сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании положений статей 92 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 не рассматривался, а оспариваемые нормы при разрешении его конкретного дела не применялись. В связи с этим жалоба заявителя не может расцениваться как отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации.

Данная норма подлежала применению во взаимосвязи с принятым в ее развитие Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, действовавшим с 6 декабря 2008 г. до 11 августа 2014 г., пункт 1 которого определял в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что, по результатам аттестации рабочих мест истцов, все они работают во вредных условиях труда и на них распространяются положения постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», определяющего компенсации для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в частности в виде сокращенной рабочей недели. Однако в нарушение требований ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) и постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 истцам не была предоставлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели, поэтому суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выполняемая истцами работа сверх предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с взысканием компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда.

СТАТЬИ 92 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПОЛОЖЕНИЯМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации:

Читать еще:  Трудовая функция в трудовом договоре образец

4.7. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации:

при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

— увеличения с письменного согласия работника максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации: до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе; до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе;

3.4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 Трудового кодекса, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса:

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации:

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Благодаря его единой величине работодатель может правильно выстраивать производственные процессы. Исходя из его размера, назначаются оклады, ставки и иные оплаты труда. В Российской Федерации продолжительность рабочего времени определена в размере 40 часов в неделю. Эта мера эталонная и подлежит некоторым изменениям в зависимости от условий и графика работы.

Статья 92 Трудового кодекса РФ указывает на исключения из общего правила, когда время работы сокращается для отдельных категорий.

Сокращенное рабочее время

Уменьшение продолжительности рабочего времени применяется к особым категориям лиц. Эта мера направлена на защиту определенных работников, которые по особенностям здоровья, возраста или своей профессии должны трудиться меньше, чтобы не ухудшать физические показатели.

Не стоит путать два сходных определения, таких как сокращенный день и неполный день. Они в корне отличаются друг от друга. Сокращенное время устанавливается нанимателем в связи с установленными законодательными нормами и применяется в строгом соответствии с ТК РФ. Оно не может варьироваться по личному усмотрению сторон. У данного показателя есть и еще одно существенное отличие – размер оплаты при установлении особого режима труда может оставаться неизменным. Оклад или тарифный разряд берется по общей сетке. В этом вопросе существует множество нюансов.

Неполное время работы – это результат личных договоренностей между работодателем и сотрудником. В результате такого обсуждения стороны приходят к единому мнению о том, сколько часов будет работать человек в день, неделю, месяц и определяют уровень оплаты. В этом случае оклад напрямую зависит от отработанных часов и высчитывается пропорционально ему.

И в том, и в другом случае индивидуальная продолжительность дня, недели или месяца прописывается в трудовом соглашении. А если оно было заключено ранее, то в дополнении к нему. Вместе с уточнениями по величине рабочего времени в соглашении прописывается и размер гарантированных нанимателем выплат.

Категории работников

92 статья Трудового кодекса РФ описывает каждую категорию, подлежащую обязательным сокращениям.

К этим категориям относятся:

  1. Несовершеннолетние, с разделением по возрасту.
  2. Работники, имеющие удостоверения по инвалидности.
  3. Наемные лица, рабочие места которых классифицированы как вредные или опасные.

Каждому отдельному представителю этого списка соответствует свой норматив, который закрепляется в виде определения общего количества отработанного времени за неделю.

Работодатель должен сам определить, каким образом он установит для таких категорий график посещений. Общие графики труда составляются с учетом 40-часовой работы в неделю, по 8 часов в день. А указанные наемные лица должны трудиться меньше.

Вычесть разницу можно несколькими способами:

  1. Разделить разность на количество рабочих дней в неделю и уменьшать продолжительность труда ежедневно на равное количество времени.
  2. Производить вычет один раз в неделю.
  3. Отдавать отгулами в течение месяца.

Обычно персональный график устанавливается при совместном обсуждении условий между работодателем и наемным лицом. Чаще всего руководство организации дает на выбор несколько вариантов, а сотрудник уже сам выбирает, что ему подходит. На некоторых предприятиях первый вариант вообще невозможен, ввиду их удаленности и особого способа централизованной транспортировки. Но Трудовой кодекс не ограничивает нанимателя в вариантах, поэтому выбор всецело ложится на него.

Несовершеннолетние

Трудоустройство несовершеннолетних — это всегда возложение особых обязательств на нанимателя. По этой причине при заключении договора с подростками от них, кроме всего прочего, требуются еще и справки о состоянии здоровья.

Статья 63 ТК указывает, что трудовые отношения можно заключать с несовершеннолетними начиная с 16 лет. Но и этот возраст не считается минимальным, в некоторых случаях соглашения заключаются и с более юными сотрудниками. Минимальные границы могут передвигаться до 15-летнего периода, если подросток уже закончил девять классов. При этом ему разрешается продолжать среднее образование, но делать это можно на вечернем обучении или заочно.

Даже с 14-летними подростками можно оформлять трудовые отношения. Но в этом случае необходимо соблюдать два условия:

  1. Работа не мешает учебе, то есть осуществляется в свободное время от учебы.
  2. Это не вредит здоровью ребенка.
  3. Объемы работ соответствуют возрасту и состоянию здоровья.

Большая часть несовершеннолетних трудоустраивается именно с 16 лет. Этот возраст позволяет подростку работать в полную силу и занимать должность по полной ставке.

Следует учитывать и то, что на несовершеннолетних нельзя возлагать полную материальную ответственность. Данный факт сокращает количество должностей, которые могут быть заняты в возрасте до восемнадцати лет. А если малолетний даже будет принят на такую работу, то взыскать с него материальный ущерб в случае обнаружения такового не представляется возможным.

Инвалиды

Инвалидность может быть спровоцирована как врожденными особенностями, так и приобретенными. Приобретенная форма фиксируется ввиду серьезного заболевания или полученных травм, которые были залечены, но оставили серьезные последствия.

Различают 1, 2 и 3 группу инвалидности. Третья группа считается рабочей, а потому при ее наличии никаких особых изменений в рабочем процесс или графике труда не происходит. А вот наличие второй или первой группы влечет за собой много последствий. Во-первых, люди, имеющие такие показания, могут привлекаться далеко не ко всем работам. Во-вторых, ст. 92 Трудового кодекса РФ указывает обязательное установление особого графика для данных наемных лиц, с уменьшением часов в рабочей неделе.

При оформлении инвалида первой, второй или третьей категории в штат наниматель обязан обратить внимание не только на статьи ТК РФ, но и на Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который регламентирует большинство положений о труде и отдыхе данной категории.

Работающие во вредных условиях

Вредные или опасные условия труда определяются путем аттестации рабочих мест. По нормам РФ такая аттестация проводится не реже одного раза в пять лет, но может делаться и чаще. Для установления вредности создается особая аттестационная комиссия, которая исследует условия труда:

  • по освещенности,
  • уровню шума,
  • температурному режиму,
  • радиационному фону,
  • скорости воздушных потоков,
  • электромагнитным излучениям,
  • наличию химических и биологических смесей, которые вдыхаются или впитываются кожей,
  • ультрафиолетовым и ионизирующим излучениям,
  • уровню запыленности,
  • вредоносным бактериям, спорам и микроорганизмам,
  • тяжести и напряженности рабочего процесса.

В зависимости от количества и уровня обнаруженных факторов комиссия присваивает рабочему месту особую классификацию, которая подразделяется по степени вредности и/или опасности.

Различают четыре степени:

  1. Когда совокупность факторов вызывает в организме человека определенные изменения, избавится от которых возможно лишь при длительных перерывах в работе.
  2. Концентрация факторов приводит к профессиональным болезням при выполнении труда свыше 15 лет.
  3. Изменения в организме определяются профзаболеваниями и утрате трудоспособности в периоды выполнения трудовой функции.
  4. Когда совокупность факторов приводит к формированию серьезных профессиональных болезней, хроническим болезням, может быть полностью утрачена трудоспособность.

Статья 92 ТК РФ касается лишь третьей и четвертой категории. Первая и вторая категория восстанавливает свое здоровье посредством дополнительно предоставляемых ежегодно отпусков.

Продолжительность времени

В статье 92 Трудового кодекса РФ для каждой группы лиц устанавливается своя индивидуальная продолжительность рабочей недели.

  1. 24 часов в неделю, когда речь идет о несовершеннолетних подростках, которым еще не исполнилось шестнадцати лет.
  2. 35 часов, если подростки достигли шестнадцати лет, но еще не являются совершеннолетними, то есть не отметили восемнадцатилетия.
  3. Те же 35 часов должны отрабатывать наемные лица, при наличии у них медицинско подтвержденной инвалидности первой или второй группы.
  4. 36 часов для сотрудников, которые работают на таких рабочих местах, которые аттестационной комиссией определены как вредные или опасные и относятся к третьему или четвертому классу вредности.

Несовершеннолетние работники, которые продолжают получать общее образование либо уже учатся в средне профессиональных образовательных учреждениях, могут оформляться только на половинные нормы, установленные статьей 92 ТК РФ. То есть, если им еще нет 16 лет, то они могут работать не больше 12 часов в неделю, а после шестнадцати лет до исполнения совершеннолетия не больше 17,5 часов.

Указанная продолжительность обязательна для всех перечисленных категорий, но может быть уменьшена по взаимной договоренности сторон трудового договора. При уменьшении часов в силу вступает статьи, касающиеся неполного труда. Условия и график в этом случае оговаривается индивидуально. При неполном рабочем дне оплата устанавливается индивидуально, но должна быть не меньше того, что положено работнику при пропорциональном делении оклада на отработанные часы. Наниматель по своему усмотрению может увеличивать зарплату сотрудника как в основной части, так и путем премирования.

Порядок установления

Установление особого режима работы производится по законодательным нормам. В частности наниматели должны ориентироваться на статьи Трудового кодекса, чтобы не нарушать условия в нем прописанные. Особые нюансы приема несовершеннолетних и инвалидов могут прописываться в локальной документации организации. Одним из основных локальных актов считается коллективный договор, в нем отражаются все значимые нюансы трудового взаимодействия. В том числе в него можно вносить сведения об особых условиях работы для перечисленных категорий и соответствующей оплате труда. Отсутствие в коллективном договоре каких-либо пунктов из Трудового кодекса не отменяет его применения.

Вне зависимости от того, есть особые указания по поводу несовершеннолетних, инвалидов и работников вредного производства, или их нет, персональные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, которое заключается с работником при приеме на работу.

Читать еще:  Трудовой договор продавца

В статье 92 ТК отдельно оговаривается, что наниматель и работник могут прийти к особому соглашению о возможности увеличения установленных норм до 40 часов. В этом случае наниматель обязан будет доплачивать сотруднику временную разницу отдельно. А доработка оформляется отдельным соглашением, как дополнение к основному.

Ст. 92 ТК РФ с комментариями. Ст. 92 ТК РФ: «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

В ч. 1 ст. 92 ТК РФ определены категории сотрудников, для которых длительность рабочего времени сокращена. Продолжительность трудовой деятельности для конкретного человека указывается договорами на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения. При этом учитываются результаты специальной оценки рабочих условий. Она выполняется уполномоченной комиссией в соответствии с правилами, предусмотренными в законодательных и иных нормативных отраслевых (межотраслевых) актах.

Часть 1 ст. 92 ТК РФ

Сокращенная длительность трудовой деятельности предусматривается для работников:

  1. Не достигших 16 лет – не больше 24 ч/нед.
  2. В возрасте 16-18 лет – не более 35 ч/нед.
  3. Являющихся инвалидами 1-й или 2-й групп – не более 35 ч/нед.
  4. Условия труда которых отнесены к категории вредных 3-й или 4-й степени либо опасных – не больше 36 ч/нед.

Продолжительность работы обучающихся учреждений, ведущих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, выполняющих трудовые задачи в течение года в свободное время, не может быть больше половины норм, приведенных выше.

Дополнительно

Ст. 92 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с межотраслевым (отраслевым) договором и коллективным соглашением, а также письменным согласием сотрудника длительность его рабочего времени допускается увеличить. Однако при этом продолжительность трудовой деятельности не может быть больше 40 ч/нед. Работнику в этом случае полагается выплата компенсации, которая рассчитывается отдельно от прочих сумм в размере, порядке и на условиях, определенных межотраслевыми (отраслевыми) договорами и коллективными соглашениями. Письменное согласие гражданина оформляется путем составления приложения к контракту. В иных федеральных или прочих нормативных актах сокращенная продолжительность трудовой деятельности может устанавливаться для категорий работников, не указанных в данной статье.

Ст. 92 ТК РФ с комментариями

Трудовой кодекс определяет нормы продолжительности рабочей деятельности граждан. Общие требования устанавливаются ст. 91, 92 ТК РФ. В соответствии с первой нормой длительность рабочего времени не может быть больше 40 ч/нед. Ст. 92 ТК РФ допускает сокращение установленной длительности для ряда категорий сотрудников. Уменьшение продолжительности рабочего времени имеет несколько характерных признаков. Среди основных из них необходимо отметить следующие отличительные черты:

  1. Сокращенная длительность выступает в качестве полной нормы для некоторых категорий сотрудников.
  2. Специальные показатели продолжительности времени вводятся для обеспечения повышенной защиты и охраны труда персонала, занятого на предприятии.
  3. Факторами, обусловливающими необходимость уменьшения, являются особый характер и условия профессиональной деятельности, возрастные и физиологические особенности трудоустроенных граждан.

В 219-й статье Кодекса предусмотрено право сотрудника на работу в условиях, соответствующих требованиям ОТ. Правила и размеры гарантий, компенсации гражданам, привлеченным к профессиональной деятельности на опасных/вредных производствах, определяются ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

Зарплата сотрудников

Оплата труда лиц, для которых предусмотрены уменьшенные нормы продолжительности, не снижается пропорционально отработанному периоду. Исключением являются только несовершеннолетние. Работникам, не достигшим 18 лет, выплаты осуществляются с учетом сокращенного времени. Наниматель при этом имеет право из своих средств осуществлять доплату до уровня зарплаты сотрудников, работающих по нормативам.

Договоры

Длительность трудовой деятельности, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, устанавливается в контракте на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения с учетом итогов оценки рабочих условий. Это означает, что в договоре с конкретным гражданином должны быть прописаны характеристики места осуществления им профессиональной деятельности. Они будут влиять на установление продолжительности рабочего времени. Кроме этого, в соответствии со ст. 92, 117 ТК РФ сотрудникам, привлеченным к деятельности на вредных/опасных производствах, устанавливается ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. В случае отсутствия отраслевого и коллективного соглашений трудовой договор будет выступать в качестве единственного документа, определяющего длительность деятельности.

Нюанс

В соответствии с ФЗ, регламентирующим защиту инвалидов, для лиц, имеющих 1-ю и 2-ю группы, устанавливается длительность трудовой деятельности не больше 35 ч/нед. При этом зарплата сохраняется в полном объеме. Если инвалид трудится 30 ч/нед., то оплата труда происходит пропорционально отработанным часам.

Ежедневные нормы

При рассмотрении вопроса о сокращенной продолжительности работы целесообразно проанализировать ст. 92, 94 ТК РФ. В первой устанавливается длительность деятельности в неделю для ряда категорий работников. В ст. 94 определена продолжительность труда в день. В соответствии с нормой продолжительность смены не может быть больше:

  1. Для сотрудников 15-16 лет – 5 ч, 16-18 лет – 7 ч.
  2. Для обучающихся по ООП и программам среднего профобразования, совмещающих учебу и работу в течение года, в возрасте 14-16 лет – 2,5 ч, 16-18 лет – 4 ч.

Продолжительность смены для инвалидов устанавливается согласно медицинскому заключению, представленному в порядке, определенном в ФЗ. Для сотрудников, привлеченных к деятельности на опасных/вредных производствах, для которых предусматривается сокращенное время работы, предельно допустимая длительность смены не может быть больше 8 ч при 36-часовой и 6 ч при 30-часовой неделе. Допускается повышение указанных нормативов при соблюдении правил, установленных ч. 1-3 92-й статьи Кодекса. Разрешено увеличение длительности смен до 12 ч при 36-часовой и 8 ч при 30-часовой неделе.

Лица творческих профессий

В эту категорию входят сотрудники:

  1. СМИ.
  2. Организаций кинематографии.
  3. Видео- и телесъемочных коллективов.
  4. Концертных, театральных организаций.
  5. Цирков.
  6. Иные лица, принимающие участие в создании/исполнении произведений творчества.

Для указанных сотрудников длительность смены устанавливается контрактом, локальным актом, коллективным соглашением.

Педагогические работники

В ст. 92 ТК РФ указано, что федеральным или иным нормативным актом могут устанавливаться отдельные нормативы для определенных категорий сотрудников. К ним, в частности, относят педагогов и медработников. В качестве основания для сокращения продолжительности трудовой деятельности выступают специальные акты, действие которых распространяется на каждую категорию в отдельности. В частности, по Приказу Минобрнауки № 2075 предусмотрено, что длительность работы для педагогов определяется по сокращенной норме не больше 36 ч/нед. При установлении продолжительности труда учитывается должность или специальность, а также специфика деятельности. 36-часовая неделя предусмотрена:

  1. Для работников профессорско-преподавательского состава вузов и учреждений дополнительного профобразования.
  2. Старших воспитателей ДОУ, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка.
  3. Преподавателей-психологов, социальных педагогов, учителей-организаторов, инструкторов по труду, старших вожатых.
  4. Методистов образовательных учреждений.
  5. Тьюторов, кроме занятых в сферах дополнительного и высшего профобучения.
  6. Руководителей физического воспитания организаций, реализующих программы среднего и начального профобразования.
  7. Педагогов-организаторов ОБЖ, допризывной подготовки.
  8. Инструкторов-методистов учреждений допобразования детей спортпрофиля.

Медработники

В Постановлении правительства № 101 определена длительность трудовой деятельности сотрудников медучреждений в зависимости от должности или специальности. Предусмотрены 3 перечня работников. В первый включены специальности/должности сотрудников, условия труда которых дают право на сокращенную продолжительность недели (36 ч). Во второй группе находятся работники, для которых предусматривается 33-часовая неделя. Для третьего перечня устанавливается длительность трудовой недели в 30 ч.

Опасные/вредные производства

По ФЗ № 426 специальная оценка трудовых условий выступает в качестве единого комплекса последовательно выполняемых мероприятий по обнаружению негативных факторов рабочей среды. В рамках проверки осуществляется оценка уровня их влияния на персонал. При этом учитываются отклонения фактического значения от показателей, установленных исполнительной федеральной структурой власти.

В соответствии с 14-й статьей указанного закона трудовые условия по уровню опасности/вредности разделяются на 4 класса. В первый входят оптимальные показатели состояния рабочей среды. При таких условиях опасные/вредные факторы не воздействуют на персонал либо их степень не превышает норм. При таких показателях формируются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудников на высоком уровне. Допустимыми считаются условия, при которых вредные/опасные факторы воздействуют на персонал в пределах норм. При этом изменения, которыми подвергается организм работников, устраняются в период регламентированного отдыха либо к началу следующей смены.

Трудовой кодекс РФ 2020 c изменениями и дополнениями

Сохраните страницу в закладки!

Последняя редакция вступающая в силу 01.01.2020 с последними изменениями и дополнениями

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Источники:

http://sttkrf.ru/92
http://tkrfkod.ru/statja-92/
http://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-iv/glava-15/statja-92/
http://znatoktruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-92/
http://fb.ru/article/269487/st-tk-rf-s-kommentariyami-st-tk-rf-sokraschennaya-prodoljitelnost-rabochego-vremeni
http://trudinspection.ru/kodeks.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector