При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия

Досрочный выход на пенсию безработным в 2020 году

Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из них предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.

Чтобы досрочной уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2020 году нужно:

Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2020 году нужно 18,6 балла, и далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности в ближайшее время, достигнув пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Однако для этого нужно соответствовать ряду условий:

Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет.
Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.

При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному. Однако нужно понимать, что в будущем пенсионный возраст будет повышаться — а значит, вырастет и возраст для досрочного оформления.

Как досрочно выйти на пенсию безработному

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если работники ЦЗН не смогут предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, они готовят предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страхового стажа или пенсионных баллов;
за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Какие документы нужны для досрочного выхода на пенсию с биржи труда

Безработный предпенсионер получает на руки предложение от Центра занятости и справку о периодах трудового стажа. Далее он направляется в территориальное отделение ПФР, пишет заявление с просьбой назначить досрочную пенсию и предоставляет следующие документы:

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, подтверждающий гражданство и место проживания);
СНИЛС;
справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев до 2002 г.;
трудовую книжку или справки, подтверждающие стаж;
иногда могут потребоваться документы о смене ФИО, наличии иждивенцев и т.д.

Расчет досрочной пенсии безработным гражданам

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же страховая пенсия по старости, но назначенная на два года раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления. Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях. При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере.

Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

Перевод на страховую пенсию по старости при достижении пенсионного возраста

Необходимо понимать, что досрочная пенсия безработным и обычная страховая по старости — это все-таки два разных вида выплат, хоть они и считаются одинаково. Поэтому при достижении пенсионного возраста происходит следующее:

Предоставление досрочной пенсии прекращается.
Безработному гражданину нужно заново обратиться в ПФР за назначением обычной страховой пенсии по старости. Лучше сделать это немного заранее, чтобы не было перерыва между выплатами.

Досрочная пенсия безработным гражданам в 2020 году (последние новости)

С 2019 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2019 и 2020 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет. Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.

Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:

При сокращении работника предпенсионного возраста – досрочная пенсия. Выплаты при сокращении работника. Сокращение: ТК РФ

Предпенсионный возраст – это сколько лет? Разберемся в этой статье. Чтобы получить пенсию в Российской Федерации требуется страховой стаж работы, а также применяется шкала, согласно которой право выйти на нее у мужчин наступает в 60 лет, а у женщин – в 55 лет. Но существуют отдельные категории граждан, которые получают возможность преждевременно воспользоваться правом на получение социальных выплат.

Кто может претендовать на досрочную пенсию?

К такому разряду относятся лица, которые осуществляют свою деятельность на Крайнем Севере, а также те, чья работа связана с тяжелыми психологическими и физическими условиями. Сюда же приравниваются чернобыльцы, многодетные матери, родители детей-инвалидов и так далее. Положена ли досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста? Этот вопрос интересует многих.

Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение

В рамках законодательства согласно статье 32 закона Трудового кодекса от 19 апреля 1991 года граждане Российской Федерации получают право на преждевременный уход на пенсию в том случае, если их сокращают с места работы по причинам, которые от них не зависят. Оформление досрочной пенсии будет вполне законным.

Но что делать гражданину, попавшему под досрочное сокращение? Ведь, оказавшись в таком возрасте безработным, очень трудно устроится на новое место, так как работодатели часто не хотят принимать пожилых людей. Этим объясняется то, почему законодательными нормами предусмотрена при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия.

Сокращение работника, находящегося в предпенсионном возрасте

Сразу после того как штатный сотрудник был отправлен под сокращение согласно инициативе работодателя, он получает среднемесячную зарплату еще в течение двух месяцев. В том случае, если за это время он не смог устроиться на новое рабочее место, и зачислился на учет в службу занятости населения, то ему официально присваивается статус безработного человека, и он начинает получать свои социальные выплаты. Такую помощь гарантируют гражданину в течение 12 месяцев после получения им безработного статуса. В такой ситуации служба занятости должна трудоустраивать безработного и предоставлять ему свободные вакансии работодателей, имеющиеся в наличии.

Читать еще: Арест пенсии

Что для этого требуется?

Не стоит забывать, что человек, не состоящий на работе, имеет право отказаться от предложенных ему рабочих мест лишь ограниченное число раз. В противном случае его снимут с учета в службе занятости, и он не сможет рассчитывать на досрочную пенсию.

При сокращении работника предпенсионного возраста его пенсия может быть назначена ему в тех случаях, если:

Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин – 12.
Гражданин считается безработным.
Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

Лишь в таком случае гражданину предпенсионного возраста могут обеспечить право на выдачу досрочной пенсии в рамках сокращения. Многим интересно, предпенсионный возраст – это сколько лет? Для женщин 53 года, а для мужчин 58 лет.

Следует помимо прочего подчеркнуть, что органы, обеспечивающие занятость населения, весьма заинтересованы сначала попробовать трудоустроить человека, а потом уже предлагать ему уйти на покой по сокращению досрочно. Закон о пенсии, связанной с сокращением предусматривает, что подобная мера должна быть продиктована центром занятости по причине того, что нет возможности трудоустроить человека предпенсионного возраста в дальнейшем либо потому, что у него было обнаружено заболевание, которое препятствует возможности продолжать свою трудовую деятельность. Но гражданин лично может не согласиться на такое предложение, если он намерен продолжить работать дальше.

Очень важно подчеркнуть, что, если после досрочного назначения пенсии при сокращении штата, человек снова устраивается на работу, то выплата пособия для него будет сразу же прекращена. Подобные выплаты появляются до возникновения таких прав у гражданина на страховую пенсию.

Претенденты на досрочную пенсию

Помимо прочего, выделяют следующие категории граждан, которые вправе получать денежные поступления до момента наступления пенсии по старости, если у них на протяжении жизни была определенная работа. Под такие категории деятельности попадают:

рабочие на лесозаготовках;
трудящиеся локомотивных бригад;
деятельность на судах и кораблях;
работа на горных массивах;
спасательные работы;
летчики;
работа в противопожарной службе;
сценическая деятельность;
водители транспорта, занимающиеся перевозкой пассажиров;
механизаторы на работах в порту;
педагогическая деятельность с детьми;
трудовая деятельность в здравоохранительных органах.

Как оформить досрочное назначение пенсии?

Оформление досрочной пенсии в случае сокращения

Для выхода на пенсию, связанного с сокращением, человеку, находящемуся в предпенсионном возрасте, следует написать заявление об этом в органы, занимающиеся занятостью населения. Сразу после получения такого документа, рассматривается просьба гражданина о предоставлении ему досрочной пенсионной выплаты и выносится соответствующее решение. В том случае, если оно окажется положительным, служба занятости выдаст предложение в письменном виде о назначении досрочной пенсии. Как только это произойдет, его необходимо будет направить в Пенсионный фонд России, где заявление также будет рассмотрено. Время, отведенное на эти действия, составляет один месяц, в противном случае бумагу могут признать недействительной.

Пенсионные выплаты работнику и их расчет

При сокращении ТК РФ и статья 32 Федерального закона предусматривают, что новоиспеченный пенсионер имеет право рассчитывать на денежное обеспечение, которое зависит от двух показателей:

индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);
ценности одного балла ИПК.

И тот, и другой складываются из имеющегося трудового стажа, а также суммы страховых отчислений, которые были произведены работодателями в течение всей трудовой деятельности с учетом процентного отношения к накопившемуся заработку. Сама же сумма баллов подсчитывается с учетом ежегодной индексации.

Например, в 2017 году один балл равен 74 рублям. Допустим, сумма коэффициента составляет 30, тогда получаем такое уравнение: 30 х 74 = 2220 рублей.

К этой цифре также добавляется фиксированная выплата в соответствии со статьей 16 Федерального закона в размере 4558 рублей. Выходит, что, общая сумма пенсии окажется: 4558 + 2220 = 6778 рублей, при условии выхода на досрочную пенсию.

Какие денежные выплаты делаются при сокращении сотрудников?

При сокращении ТК РФ предусмотрено, что сотруднику выдается заработная плата за последний месяц его работы, и, кроме того, осуществляется компенсация за неиспользованный отпуск, если он имеется. Помимо этого, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает особые выплаты в рамках сокращения сотрудника в 2017 году:

Во-первых, речь идет о выходном пособии, которое выдается в объеме среднемесячного заработка. Также это имеет отношение к тем, кто сразу же устраивается на новое место работы. Какие еще выплаты при сокращении работника положены?
Во-вторых, выплачивается среднемесячный заработок на момент трудоустройства. Согласно стандартной схеме выплата осуществляется в двухмесячный срок. Выходное пособие в такой ситуации включается в эту же выплату. В некоторых ситуациях тот, кого сокращают, имеет право получить заработок в среднем объеме за третий месяц. Это относится к тем, кто в течение двух недель с момента сокращения был зачислен на учет в службу занятости населения. Однако в рамках трех месяцев ему не удалось найти новое место работы. Выплачивать средний заработок за третий месяц или нет, решает центр занятости.
В-третьих, осуществляется компенсация за досрочное сокращение на работе. В связи с общими правилами администрация обязана сообщить персоналу о необходимой процедуре за два месяца. Но при обоюдном согласии сотрудник имеет право не дожидаться истечения положенного срока и уволиться раньше. В таком случае за время с того дня, который следует за сокращением, до момента истечения двух месяцев, ему полагается компенсация. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Это все выплаты при сокращении работника.

Отказ в предоставлении досрочной пенсии сокращаемому лицу

Бывают случаи, когда гражданину могут отказать в назначении ему пенсии досрочно. К примеру, такое оформление выплаты, когда сокращается штат, не может быть осуществлено, если безработный много раз отказывался от предлагаемых ему службой органов занятости вакансий. Помимо этого, не удастся оформить пенсию во время снижения размера пособия или при приостановке его выплаты.

Нами рассмотрены правила выплат при сокращении работника предпенсионного возраста досрочной пенсии.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с 2019 года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста. Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе 2019 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста.

Позиция Роструда

Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Что говорит закон

Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
инвалидам ВОВ и боевых действий;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.

Читать еще: Трудовой договор по найму

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

1. Обратился в этот орган.

2. Не был им трудоустроен.

По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным, не достигшим возраста права на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж от 25 и 20 лет (М и Ж) либо имеющим такой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, уволенным в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП/сокращением численности или штата работников с их согласия могут назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

штрафом до 200 000 рублей или в размере зарплаты/иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Источник: Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже.

Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».

За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

штраф до 200 тыс. рублей,
обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

А как уволить пожилых можно?

В начале февраля 2019 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. », в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:

Вопрос:
Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?
Ответ: Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста , в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен . Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста .

Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Ложечка меда

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.

Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.

Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно здесь .

О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто». Будем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Сокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Законодательство и нормативная база

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

официально быть безработным;
не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
есть 30 баллов по накопительной системе;
минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

Введение положения ППВ в 2019 году

01.01.2019 года начала свое действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть уволить из-за возраста работника ППВ будет нельзя.
организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
максимальное пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 8000 рублей у остальных безработных).

Все пункты введены с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях (на данный момент действуют общие основания):

полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
увольнение по собственному желанию сотрудника;
увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения в 2020

Процесс сокращения на 2020 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

ликвидация;
сокращение штата;
сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Нюансы

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

В 2020 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение дает категориям работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Cокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение особенно остро воспринимается работниками, находящимися в предпенсионном возрасте. Это вполне логично, так как гражданам этой категории достаточно трудно устроиться на другую работу. О том, что написано по этому поводу в законе, и что может предпринять сотрудник, попавший под сокращение штата, можно узнать в настоящей статье.

Можно ли уволить или сократить работника предпенсионного возраста?

Для начала необходимо разобраться, кто именно попадает в число предпенсионеров. Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ для граждан установлен следующий возраст, по достижении которого они вправе уйти на пенсию по старости:

мужчины, начиная с 65 лет;
женщины с 60 лет.

При расчете пенсионного возраста должно учитываться Приложение № 6 к обозначенному выше закону. В нем предусмотрено постепенное повышение возрастного ценза для пенсионеров (в рамках пенсионной реформы 2019-2024 годов).

Работника можно отнести к категории лиц предпенсионного возраста, когда до ухода на законный отдых ему осталось 5 лет.

Стоит отметить, что в трудовом праве не предусмотрены какие-либо гарантии (при сокращении штата) работникам, которые скоро станут пенсионерами. Отсюда можно сделать вывод, что работодатель имеет полное право уволить представителя данной категории кадров. Запрет на это отсутствует. Но процедура сокращения должна осуществляться в полном соответствии с порядком, прописанным в ТК РФ.

Что может предпринять сотрудник?

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. 179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам: самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.
Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
работнику, являющемуся единственным кормильцем;
сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
инвалидам ВОВ и иных боевых действий;
кадрам, которые находятся на повышении квалификации.

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);
расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;
невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Выплаты, положенные при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение, включая лицо предпенсионного возраста, полагается целый перечень различных выплат. В данный список входят следующие основные суммы:

Заработная плата за время, которое он успел отработать. Ее размер будет зависеть от оклада, тарифной ставки, отработанного времени и т.д.
Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать. Его сумма также будет зависеть от размера средней заработной платы и количества дней, которые увольняемый не отгулял.
Выходное пособие. Оно равно среднемесячной зарплате увольняемого лица.
Сохранение среднего заработка в течение следующих 2-3 месяцев. Данный период отведен для поиска нового рабочего места.
Компенсация при досрочном расторжении трудового договора. Ее размер равен средней заработной плате сотрудника.

Дополнительно стоит отметить, что лица, уволенные в предпенсионном возрасте, в отдельных случаях могут претендовать на получение досрочной пенсии. Для того, чтобы воспользоваться такой льготой, гражданин должен соответствовать ряду требований, прописанных в п. 2 ст. 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»:

иметь 25 лет страхового (трудового) стажа мужчинам и 20 – женщинам;
собрать нужное количество пенсионных баллов (18,6 в 2020 году);
ему остаётся два года до выхода на пенсию (в 2020 году воспользоваться этим правом можно мужчинам старше 59,5 лет и женщинам в возрасте от 54,5 лет).

Источники:

http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/bezrabotnym/
http://businessman.ru/pri-sokraschenii-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta—dosrochnaya-pensiya-vyiplatyi-pri-sokraschenii-rabotnika-sokraschenie-tk-rf.html
http://buhguru.com/pensiya/sokrashh-predpens-rabot.html
http://zen.yandex.ru/media/id/59fba7e8799d9d0411325dbc/5c6228d688ddca00ae22fe46
http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta
http://gosuslugi365.ru/pensiya/cokrashhenie-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta.html

голоса

Рейтинг статьи