Пенсионер работает по трудовому договору

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2020 году

В 2020 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2020 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

паспорт;
удостоверение о выходе на пенсию;
документы о полученном образовании и повышении квалификации;
регистрационное свидетельство в ПФР;
трудовую книжку;
медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
ИНН, если имеется;
справку о заработной плате с последнего рабочего места.

При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но на них не распространяется индексация. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот. Они охватывают несколько направлений.

Отпуск

Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

бесплатное обследование с правом первоочередности;
вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Увольнение

Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника.

Индексация и накопление баллов

Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2020 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий – гражданской и военной.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам;
не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2020 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

Договор о трудоустройстве пенсионера

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.

В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:

без ограничения срока действия;
срочный с указанием периода сотрудничества;
с возможностью совместительства с другим рабочим местом:
хозяйственного подряда;
гражданско-правовой.

Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Если пенсионер работает по договору без трудовой, будет ли он получать пенсию в полном объеме?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

Можно ли пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

Бессрочные договора.
Срочные с четко установленной датой.
Договор совместительства.
Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

паспортом;
пенсионным удостоверением;
страховым свидетельством СНИЛС;
документами об уровне квалификации и полученной профессии;
ИНН, если есть.

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Читать еще: Компенсация за построенный дом

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

Пенсионер нанимается на сезонную работу.
Гражданина берут на замену.
Планируется работа за границей.
Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
Не положены премии.
Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
В любой момент рабочего могут оштрафовать.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

Позволяет не платить налоги.
Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
Привлекать подчиненных к любой работе.
Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.

Опасная подработка: как пенсионеру не лишиться пенсии

Когда придется сделать выбор между работой и пенсией? Кто относится к категории «работающий пенсионер»? Как не лишиться пенсии из-за подработки?

За последнее время эти вопросы можно отнести к категории самых популярных среди читателей.

Действительно, пенсионное законодательство сейчас настолько усложнилось, что порой невозможно самостоятельно разобраться во всех тонкостях выплаты пенсии работающим пенсионерам.

Поэтому предлагаю расставить все по своим местам.

1. Когда пенсионер считается работающим?

Принято считать, что работающий пенсионер – это только тот, кто работает по трудовому договору. Поэтому для многих оказывается неприятным сюрпризом, когда ПФР предъявляет к ним претензии по поводу переплаты пенсии, тогда как никаких записей в трудовой книжке у них нет.

На самом деле понятие «работающий пенсионер» охватывает гораздо больше категорий, нежели только работник по трудовому договору.

Как работу ПФР трактует любой период, за который на лицевом счете гражданина имеются начисления страховых взносов.

Соответственно, работающими пенсионерами являются:

– те, кто работает по трудовому договору (как срочному, так и бессрочному), – те, кто работает по гражданско-правовому договору. К таким договорам относятся: договор подряда (выполняются разовые работы под заказ), договор возмездного оказания услуг (консультации, перевозки и другие услуги на платной основе), договор на реализацию авторских прав (лицензионный, авторский и т.п.), – руководители организаций, которые являются их же единственными учредителями, члены совета директоров, ревизионной комиссии и т.п.

2. Какие выплаты не может получать работающий пенсионер?

Во-первых, работающий пенсионер не получает индексацию, если ему назначена страховая пенсия. Это пенсия, которая зависит от наличия стажа и отчислений страховых взносов в ПФР.

Именно такая пенсия назначается в большинстве случаев, когда подтверждается необходимый минимум трудовых заслуг гражданина.

Начиная с 2016 года работающим пенсионерам, получающим страховые пенсии, приостановлена индексация на весь период трудовой деятельности.

Во-вторых, работающие пенсионеры лишаются:

– социальной доплаты к пенсии (которая доводит размер ежемесячного обеспечения пенсионера до величины прожиточного минимума), – социальной пенсии по старости (эта пенсия назначается позже на 5 лет в тех случаях, когда гражданину не удалось подтвердить минимально необходимый страховой стаж и количество пенсионных баллов для страховой пенсии по старости), – государственной пенсии за выслугу лет (если восстановились на службе, с которой вышли на пенсию).

3. Когда работающий пенсионер ничего не лишается?

Приостановление индексации пенсий не коснулось получателей государственных и социальных пенсий: военнослужащие, летчики, космонавты, участники войны, люди, пострадавшие от радиационных и техногенных катастроф, а также дети, потерявшие родителей, и другие нетрудоспособные иждивенцы, у которых не подтверждается страховой стаж умершего кормильца.

Все они могут получать пенсию в полном размере, с учетом всех индексаций, независимо от того, относятся к числу работающих или нет.

Как принять на работу пенсионера

Правительство выступило с предложением повысить возраст выхода на пенсию: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 63 лет. Предполагается, что задумка будет осуществляться в несколько этапов и начнется с 2019 года. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение по нему чиновники планируют принять осенью.

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Читать еще: Аппендицит больничный сколько дней

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

на работу в ночное время,
на сверхурочную работу на общих основаниях;
на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

отпуск без сохранения заработной платы

увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд.

Работе все возрасты покорны! Прием на работу пенсионера: заключаем трудовой договор учитывая все нюансы

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют женщины по достижению 55 лет и мужчины, переступившие 60-летний возрастной рубеж, что предусмотрено п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Пожилой человек, выйдя на пенсию, вправе больше не работать, но привыкший всю жизнь трудиться, не всегда чувствует себя комфортно без дела. Поэтому многие немолодые люди пенсионного возраста желают продолжать трудовую биографию.

Можно ли принимать на работу после выхода на пенсию?

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый человек имеет право трудиться без каких-либо возрастных ограничений. Поэтому и пенсионеры могут продолжать выполнять должностные обязанности на своём прежнем рабочем месте, равно как и трудоустраиваться заново в другую организацию, поменяв условия труда в связи со своими новыми интересами, семейными обстоятельствами, состоянием здоровья (причины в этом случае не имеют никакого юридического значения).

Исходя из этого работодатели могут на совершенно законных основаниях принять на работу пожилого человека пенсионного возраста, часто обретая в его лице надёжного и ответственного работника с большим жизненным и профессиональным опытом.

Есть ли возрастные ограничения?

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту ничем не отличаются от правил, применяемых в отношении обычных работников, и любое количество прожитых лет – не помеха.

Образец трудового договора может использоваться абсолютно такой же , как и для остальных работников.

Однако существуют два ограничения, связанные с возрастом пожилого соискателя.

ВОПРОС: Меня зовут Людмила Владленовна Корчевская. Я пенсионерка, кандидат филологических наук, профессор, имею множество публикаций и научных работ. Несмотря на то, что мне уже 64 года, желание трудиться на любимой работе не покидает меня. В скором времени на филологическом факультете нашего вуза ожидаются изменения: уважаемый Пётр Максимович, наш декан, уходит на заслуженный отдых.
Могу ли я претендовать на место декана, учитывая свой возраст?

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ, будучи пенсионером по возрасту, Вы можете избираться на должность декана факультета, а также ректора, проректора, руководителя филиала в любом высшем учебном заведении в возрасте, не превышающем 65 лет.

Таким образом, если Вам сейчас 64 года и до даты выборов декана вашего факультета Вам не исполнится 65 лет, Вы имеете право подавать свою кандидатуру на указанную должность. Вместе с тем, Вы должны учитывать, что по достижении 65-летнего возраста лица, занимающие вышеперечисленные должности и желающие работать дальше, с их письменного согласия переводятся на иные должности, соответствующие их квалификации.

Любой человек может избираться на руководящие должности работников вузов до 65 лет.

ВОПРОС: Практически всю свою сознательную жизнь проработал в госструктурах. И вот отпраздновал своё 65-летие. Юбилей удался, но одно огорчает, что с должностью придётся распрощаться. Задаюсь вопросом, могу ли я трудоустроиться в другом месте, не связанном с моей основной деятельностью, на законных основаниях, и еще немножко поработать?

ОТВЕТ: Действительно, в соответствии с п.п. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” вы, к сожалению, не можете продолжать свою трудовую деятельность в качестве государственного служащего, а также не вправе претендовать на новое место работы на аналогичной должности.

Однако, вы имеете полное право устроиться на любую другую должность, не связанную с государственной службой или выборными руководящими должностями вузов. Работодатель, согласно Трудовому законодательству, не вправе отказать вам по причине пенсионного возраста.

Любой человек может работать на государственной службе до 65 лет.

Срочный или бессрочный?

С пожилыми соискателями, как и другими работниками, могут заключаться:

бессрочные трудовые договора;
срочные трудовые договора;
договора гражданско-правового характера.

При этом пенсионер может работать также по совместительству, неполный рабочий день, получить надомную работу.

Бессрочный (договор на неопределенный срок) заключается с пенсионером по возрасту на общих основаниях, и для его заключения законодательством никаких особенностей не предусмотрено.

Для трудоустройства пожилому человеку нужно предоставить работодателю всего лишь:

свой паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ воинского учёта (если пенсионер является военнообязанным).

Не смотря на то, что пенсия человеку уже будет начисляться, запись в трудовую книжку заносится в обычном порядке. Работа без трудовой книжки возможна по договору подряда.

Для некоторых профессий могут существовать требования к показателям по здоровью, поэтому работодатель может попросить подготовить соответствующие медицинские документы.

Однако, требовать пенсионное удостоверение или его ксерокопию при устройстве на работу у пожилого кандидата не стоит, так как предъявлять этот документ он не обязан.

С пенсионером может быть заключен и срочный трудовой договор, но только по соглашению, то есть, если человек этого хочет или есть законные основания (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовая книжка для пенсионера оформляется, в ней делаются соответствующие записи, причём без указания, какой вид договора с ним заключается – срочный или бессрочный. Без трудовой книжки можно взять на работу пожилого соискателя в случае трудового соглашения, которое по своей сути является трудовым договором или видом договоров подряда.

Читать еще: Пенсионный фонд запись онлайн

Что необходимо знать работодателю?

Рассмотрим некоторые обстоятельства и ситуации, которые могут возникать и на что необходимо обратить внимание.

Уволить по причине возраста нельзя. Заключая бессрочные трудовые договора с пенсионерами, работодатель должен понимать, что уволить человека по причине возраста он не имеет права, если пожилой сотрудник регулярно ходит на работу, не является на рабочее место в нетрезвом виде и нет каких-либо иных причин для увольнения, предусмотренных Трудовым законодательством для обычного работника.

Важно рассказать об условиях при заключении договора подряда. Необходимо заранее проинформировать работника, что отпуск и больничный ему не оплачиваются.

Нельзя расторгнуть бессрочный и заключить срочный договор при наступлении пенсионного возраста. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, организация может получить штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

При срочном договоре на сезонные работы необходимо предоставить отпуск или компенсацию из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Если работодатель не предоставил отпуск пенсионеру (например, был аврал, а итак небольшой срок договора за это время истёк), компенсацию всё же необходимо выплатить, так как работник имеет право претендовать на это и может доказать это в суде.

Нельзя настаивать на срочном трудовом договоре. Ограничение трудового договора с пенсионером в принудительном порядке недопустимо. Работодатель не вправе настаивать на заключении срочного договора, если объёмы предстоящих работ и условия труда позволяют заключать договор на неопределённый срок. Если в суде будет доказано, что человека пенсионного возраста вынудили заключить срочный договор, этот договор может быть признан бессрочным (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Не желая оформлять пенсионера на работу на неопределённый срок, работодатель не может принимать его несколько раз подряд с той же трудовой функцией, что и раньше. Компанию могут оштрафовать в размере от 30000 до 50000 рублей и, в качестве наказания, приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 527 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

Испытательный срок может быть установлен и прописан в договоре. Это является возможным, так как в перечень лиц, к которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не внесены (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако, такой срок можно установить только по согласию (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Иначе будет считаться, что пенсионер взят на работу без испытательного срока, и он может в судебном порядке доказать своё право на продолжение работы даже в случае, если испытание он провалил.

Принять пенсионера на неполный рабочий день можно в определенных ситуациях. Работодатель может инициировать данный режим работы только временно – на срок до полугода, если компании угрожает массовое сокращение (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Трудовой коллектив, наполненный сотрудниками разных возрастов, – условие тёплой семейной атмосферы и преемственности. Работники-пенсионеры могут выполнять трудовые функции наравне с молодыми, а также брать на себя фронт работ, которые молодёжи менее интересны, что в любом случае пойдёт на пользу общему делу.

Полезное видео

Посмотрите видео о приеме на работу пенсионера, какие органы необходимо известить работодателю о сотруднике-пенсионере, как не нарушить закон:

Открывая двери для пенсионеров, желающих трудиться и приносить пользу обществу, предоставляя им рабочие места, работодатель, вооружённый знанием законов о труде, всегда сможет решать вопросы трудоустройства на высоте.

Семь прав, которые положены по закону работающим пенсионерам

Краткое содержание:

В большинстве случаев законодательство не воспрещает гражданину трудиться и одновременно получать пенсию. А вследствие этого такое понятие, как «работающий пенсионер» в Российской Федерации — это часто встречающееся явление.

Правда справедливости ради необходимо добавить, что и вынужденное явление — принимая во внимание размеры пенсий по старости.

Но не следует забывать, что у работающего пенсионера — особый статус, а вследствие этого он вправе пользоваться большим объемом прав и привилегий (и в качестве работника и в качестве пенсионера).

1. Как пенсионер, он имеет следующие права:

Право на индексацию пенсии и ежемесячную денежную выплату

За работающими получателями государственных пенсий данное право сохраняется, в то время как для работающих получателей страховых пенсий индексация ограничена только федеральной ежемесячной денежной выплатой (в случае, если она им назначена).

Работающие пенсионеры, которым назначена страховая пенсия по старости, получают корректировку ежегодно с 1 августа: к пенсии прибавляются баллы, которые пенсионер заработал за предыдущий календарный год (необходимо иметь ввиду, с учетом 3-балльного ограничения).

Право на получение доплаты к пенсии за специальный стаж и иждивенцев

Вне зависимости от факта работы, пенсионеры, у которых страховая пенсия по старости, вправе получать доплаты:

за северный стаж (50% или 30% фиксированной выплаты, в случае, если 15 лет стажа на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных территориях соответственно)
за нетрудоспособных иждивенцев (в размере 1/3 фиксированной выплаты).

2. Являясь работником, пенсионеру необходимо знать о следующих правах:

Право на индексацию зарплаты

Позиция Министерство труда Российской Федерации следующая: в государственных бюджетных организациях повышение заработной платы производится в соответствии с нормативным актом. А в коммерческих организациях повышение уровня заработной платы должно предусматриваться локальными нормативными актами (к примеру, коллективным договором).

А в случае, если порядок индексации заработной платы предусмотрен локальными нормативными актами, но не соблюдается — сотрудники имеют право добиться индексации заработной платы в судебном порядке.

Не так давно Верховный суд РФ взыскал с организации недополученную работником индексацию за 5 лет трудовой деятельности, и упоминание о том, что он получал премии в счет индексации, судом было удовлетворено (Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14).

Право на предоставление дополнительного отпуска

Работающие пенсионеры по старости имеют право взять административный отпуск сроком до 14 календарных дней (это кроме ежегодного оплачиваемого отпуска).

Для прохождения диспансеризации работающим пенсионерам должны предоставить 2 оплачиваемых выходных дня ежегодно.

А в случае, если гражданин является ветераном боевых действий, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время (вне зависимости от графика отпусков), помимо этого, у него есть право на административный отпуск сроком до 35 дней за один год.

Право на проведение бесплатного медицинского осмотра

В случае, если пенсионер трудится за персональным компьютером, согласно законодательства, работодатель должен обеспечить ему бесплатный медицинский осмотр не реже чем раз в 2 года (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2002 г. №118).

Право на выбор электронной трудовой книжки

В период до конца текущего года сотрудники вправе сделать для себя добровольный выбор — останется прежняя у них трудовая книжка на бумажном носителе, или же будет электронная трудовая книжка.

В срок до 30 июня текущего года работодатели должны уведомить всех сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве и предложить им сделать выбор (Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ).

Право на увольнение без отработки

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, без 14-дневной отработки, в случае, если в заявлении на увольнение будет написано, что он просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ — то есть в связи с выходом на пенсию.

При этом законодательство не воспрещает применять это правило многократно. К примеру, работающий пенсионер уже ранее был уволен в связи с выходом на пенсию, а впоследствии — снова устроился на работу и снова принял решение уволиться.

В соответствии с судебной практикой, нет препятствий к тому, чтобы он второй раз воспользовался своим правом уволиться без предварительной отработки, если указал в заявлении на увольнение в связи с выходом на пенсию (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 г. по делу № 2-2024/2012).

А вот уволить сотрудника только по причине того, что он стал пенсионером, работодатель не вправе. Если пенсионер работает по бессрочному трудовому договору, он может быть уволен только лишь по общим основаниям, как и все остальные сотрудники.

Заключать же срочный трудовой договор пенсионер не обязан: на основании законодательства такое соглашение допускается лишь по обоюдному согласию между работником и работодателем.

В случае, если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Спасибо за внимание!

Возможно Вас заинтересуют следующие публикации:

Россиянам хотят вернуть прежний пенсионный возраст 55/60 лет, но с одной оговоркой, можно ознакомиться Подробнее >>>

Когда с пенсионной карты могут списать все деньги, можно ознакомиться Подробнее >>>

Россияне получат единовременную выплату в размере 20 000 руб. Правда ли это? можно ознакомиться Подробнее >>>

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источники:

http://propensiu.ru/pensioneram/trudoustrojstvo-pensionera
http://pfrp.ru/faq/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html
http://zen.yandex.ru/media/id/5a174ed5168a918159c137da/5b159549d7bf219ead09cef9
http://kontur.ru/articles/5227
http://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pensioner.html
http://www.9111.ru/questions/777777777805649/

голоса

Рейтинг статьи