Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться их отдых и на каких основаниях, можно в статье.

Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей. Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых. Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

• Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
• Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
• До недели отгул по причине смерти родственника.
• Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

Когда несовершеннолетний может взять отпуск?

Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7. В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц. Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Порядок оформления следующий:

• Работник пишет заявление. В документе указывается продолжительность.
• Данные заявления вносятся в график.
• Руководитель за три дня предоставляет уведомление.
• Расчет оплаты.

Образец заявления несовершеннолетнего на отпуск

За неделю до начала отпуска пишется заявление. Чтобы составить правильно заявление, нужно:

• Написать документ на имя руководителя.
• В правом верхнем углу указать данные о работодателе и заявителе: ФИО, должность и др.
• Указать полное название организации.
• В центре после слова «Заявление» прописать планируемую дату и продолжительность.
• В конце документа ставится дата составления и подпись.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных.

Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно.

Похожее

На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком…

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники…

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В…

Законодательством России гарантированы определенные льготы и компенсации для некоторых категорий граждан. Одной из них является…

Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной…

Отпуск ребенку до 18 лет

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

• не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ);
• не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

• за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
• за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Если отпуск не использован полностью до увольнения

При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ).

Отпуск для несовершеннолетних работников

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом. Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ. На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения. По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права. Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Нормы длительности рабочего дня

от 14 до 15 лет

от 15 до 16 лет

от 16 до 18 лет

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Поскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст. 267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет. Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

Статья 120 ТК РФ – Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Вопрос / Ответ

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Дополнительные отпуска

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

• наименование учреждения;
• ФИО работодателя;
• ФИО и должность работника;
• просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
• основания в предоставлении отпуска;
• дату начала и окончания отпуска;
• подпись и дата подачи заявления.

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

• 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
• 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

• сдача вступительных тестов;
• прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному работником в личном порядке. При необходимости обозначается причина для назначения периода и его вид. Например, отпуск без сохранения оплаты труда плюс основание. Никаких дополнительных документов не требуется.

После подписания заявления руководителем, в организации издается приказ, в котором указывают:

• ФИО сотрудника и работодателя;
• должность сотрудника;
• наименование предприятия;
• период предоставления отпуска;
• дата, когда был составлен приказ;

С содержанием приказа сотрудника знакомят под подпись. После чего в обозначенный день несовершеннолетний работник может уйти на отдых. Сумма, начисленная в качестве отпускных, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с начала отпуска.

Несовершеннолетние сотрудники обладают гарантированным правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Период составляет 31 календарный день. Также имеют место дополнительные отпуска. В каждом случае дни отдыха оформляются после подачи сотрудником заявления на имя руководителя. При этом последний не вправе отказать в прошении либо сократить положенный период. Указанные действия считаются нарушением Трудового Кодекса и признаются ущемлением прав несовершеннолетних работников, за что нанимателю может грозить административное наказание.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Вопросы предоставления отпуска для несовершеннолетних работников в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха. И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора. Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.

Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

• Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
• Дополнительный отпускнесовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
• Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним. В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию. Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

• Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
• Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Как оформляется и оплачивается отпуск несовершеннолетних в 2018 году

Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности. Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.

Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по графику, то получает от него уведомление. Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.

Право на отдых для несовершеннолетних работников

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст. 116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной. Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

• 8 (800) 600-36-07 –Регионы
• +7 (499) 110-86-72 –Москва
• +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

Особенности предоставления отпуска подросткам

31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто работает по сокращенному графику. Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.

Это значит, что согласовывать с отпускным графиком, даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:

• замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);
• отзыв из отпуска;
• перенесение отпуска на следующий год.

Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их увольнение во время отпуска. Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.

Порядок предоставления отпуска подросткам

При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.

Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений. После этого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т6. Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются. Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты вы найдете в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Оплата отпусков несовершеннолетним

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок. При этом за расчетный период берутся не последние 12 мес., как в стандартных случаях, а кол-во месяцев, отработанных подростком на данном предприятии.

Сначала считаем среднедневный заработок Артема по формуле:

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

Расчет выплат в этом случае осуществляется по формуле:

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Primary Menu

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Несовершеннолетние работники — особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних — это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя.
Рассмотрим более подробно ситуацию с отпусками несовершеннолетних работников.

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.

Дополнительные гарантии несовершеннолетних
Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет отпускных.

Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.

Как следствие, нельзя (запрещено) заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией. Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска. В обычном случае, как описывалось у нас в материале, отзывать сотрудника из отпуска можно.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.

Заключение об отпуске несовершеннолетних работников
Государство предусмотрело тот факт, что граждане, не достигшие 18 лет, могут работать. При это несовершеннолетним работником по ТК РФ установлены дополнительные гарантии, которые обязательны для выполнения всеми компаниями-работодателями.

Источники:

http://legionfg.ru/predostavlenie-otpuska-nesovershennoletnemu-rabotniku/
http://glavkniga.ru/situations/k501453
http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-nesovershennoletnim
http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov.html
http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dlya-nesovershennoletnix-rabotnikov.html
http://otpusk-tk.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%85/