К видам отпусков относятся

Виды отпусков

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

инвалидам (30 дней),
работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
спасателям (в зависимости от стажа работы – 30,40 дней),
сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

по 40 календарных дней – прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
по 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов
четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов

по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах
два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов

30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов

9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
22 календарных дня – в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации
четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов

10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации
два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
один месяц – для сдачи итоговых экзаменов

15 календарных дней – работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
15 календарных дней – работникам – слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
10 календарных дней – работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

Ежегодные отпуски:
- основной;
- дополнительный.
Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
Отпуски, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

работникам-инвалидам – 30 дней;
педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
служащим муниципалитета – 30 дней;
сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
судьям и прокурорам – 30-48 дней;
имеющим научное звание – 36-48 дней;
другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

производится заочное или вечернее обучение;
учреждение аккредитовано государством;
работник получает первое образование такого уровня;
учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Читать еще: Срок хранения графика отпусков

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов ( ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Какие бывают отпуска

Право на труд гарантировано каждому гражданину РФ согласно конституционным нормам. Отдых, в свою очередь, это неотъемлемая часть трудового процесса, и право на него также регламентировано на законодательном уровне. Период отдыха, в который работник полностью освобожден от своих обязанностей, принято называть отпуском. На основе Трудового кодекса расскажем, какие бывают виды отпусков: подробно и развернуто.

Согласно нормам Трудового кодекса, работник может воспользоваться правом на отдых, подав руководству письменное заявление на следующие виды отпусков:

ежегодный;
декретный;
дополнительный (учебный и т. д.);
по уходу за детьми;
без содержания.

Указанные виды отдыха различаются по продолжительности, могут быть оплачиваемыми или нет, предоставляться на особых условиях в зависимости от специфики производственного процесса.

Ежегодный оплачиваемый

Эта разновидность гарантированного отдыха является основной и предоставляется ежегодно за определенный период отработанного времени. Базовая продолжительность без учета специфики занимаемой должности для указанного вида составляет 28 дней.

Отдельные категории граждан имеют право на более длительный период оплачиваемого ежегодного отдыха. Среди них:

учителя и иные работники сферы образования – от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней в зависимости от типа учреждения, его статуса и локализации. Какие еще виды отпусков по трудовому законодательству положены данной категории граждан, можно уточнить в ТК РФ;
несовершеннолетние работники – 31 день;
судьи, прокуроры, госслужащие, спасатели, научные сотрудники – от 30 до 48 дней;
инвалиды – 30 дней;
лицам, занятым на специфическом производстве, в том числе связанном с созданием хим. оружия – 49 – 56 дней.

Все виды отпусков предоставляют после оформления соответствующих документов. Так, для ежегодного отпуска это:

график по форме Т-7;
приказ (форма Т-6 и Т-6а);
записка-расчет по форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

На дополнительное время отдыха имеют право граждане работающие:

на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему;
на предприятиях с наличием опасных и вредных факторов;
с ненормированным графиком и др.

Длительность дополнительного отпуска может варьироваться и не имеет максимального значения. Он может быть использован лицом, направленным на учебу, и тогда именуется в этом случае учебным. Его предоставляют при предъявлении справки-вызова. Он регламентирован главой 26 Трудового Кодекса.

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатой
Средняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

2. Без оплаты
Учебный отпуск можно предоставлять без сохранения зарплаты:

1. студентам вузов:

при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
для сдачи итоговой работы – 15 дней;
очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Декретный

Освобождение от работы по факту беременности и родов гарантированно статьей 255 ТК РФ.

Регламент на все виды отпусков и порядок их предоставления имеется в Трудовом Кодексе. Касательно описываемого случая следует выделить следующие моменты:

предоставляют работнику женского пола, предъявившему больничный лист, оформленный в женской консультации;
оформляют на сроке плода от 28 до 30 недели;
отпуск разделяют на дородовый и послеродовый. Его продолжительность составляет: 70/70 дней при родах на нормальном течении, 70/86 дней при тяжелых родах, 84/110 дней при рождении нескольких детей и многоплодной беременности.

Находящаяся в декрете женщина, получающая соответствующие отчисления с рабочего места, обладает также правом на получение государственного пособия.

По уходу за детьми

Являясь отдельным видом отпуска, по трудовому законодательству может быть получен женщиной на срок до трех лет. Подробности оформления прописаны в статье 256 ТК РФ. Начало отсчета дней указанного отпуска происходит после окончания периода декрета. Его можно использовать целиком либо разделить на части между членами семьи.

Обратите внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи или лицо, признанное опекуном. На время освобождения от работы за лицом, осуществляющим уход, сохраняется зарплата, рабочее место и право на получение всех пособий и льгот. Время, проведенное вне рабочего места, входит в трудовой стаж.

Без содержания (сохранения з/п)

Временное освобождение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты на соответствующий период является правом гражданина, имеющего веские причины для его получения. Длительность этого вида отпуска трудовое законодательство не регламентирует. Она определяется в договорной форме между сотрудником и работодателем.

Учтите, что некоторым группам лиц нельзя отказать в предоставлении временного освобождения от работы без сохранения жалования. Это:

инвалиды – до 60 дней в году;
родственникам военнослужащих или ряда категорий чиновников, погибших при исполнении – до 14 дней в году;
пенсионерам – до 14 дней в году;
работникам, регистрирующим брак, хоронящим родственников или по случаю расширения семьи – до 5 дней в году

Читать еще: Таблица отпусков в excel

Основания для отказа в предоставлении

Трудовой кодекс, определяющий виды отпусков и порядок их предоставления, допускает возможность отказа в ограниченном количестве случаев. Законным отказ со стороны работодателя будет, если:

запрошен основной оплачиваемый отпуск за отработанное время, не соответствующее минимальному периоду, требуемому для его предоставления (6 мес.);
нужен ученический отпуск, но без предъявления справки-вызова с места прохождения обучения;
необходим неоплачиваемый отпуск, но отсутствуют причины для его предоставления;
актуальны и иные причины, упомянутые в ТК РФ или трудовом договоре.

Работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска любого вида при соблюдении всех требований законодательства. В случаях неправомерного отказа работник имеет право через суд добиваться справедливости и положенного времени отдыха. Причем большая часть судебных исков по упомянутому факту разрешается в пользу работника.

Спорные моменты

Периодически работники сталкиваются с определенными сложностями при получении положенного отдыха. Поэтому, какие виды отпусков бывают, знать мало. Важнее быть в курсе, что и когда положено. Назовем наиболее распространенные ошибки со стороны работников:

1. Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, хотя имеется справка-вызов.

В подобном случае не стоит реагировать на угрозы об увольнении и прочие проявления психологического давления. Право подчиненного на учебу и соответствующее освобождение от работы на требуемое время четко прописано в Трудовом кодексе. Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде.

2. Руководство отказывает в оформлении ежегодного отпуска в полном объеме, предоставляя его только частями.

Часто практикуемый способ экономии среди российских компаний. Имея потребность в полном объеме предоставляемых законом дней отдыха, сотрудник может не соглашаться с требованиями руководства о разделении отпуска на части. Отпуск может быть разделен исключительно по воле работника.

3. Администрация считает все причины для предоставления отпуска без содержания не вескими, отказывая в освобождении от работы на требуемый период.

Вескими причинами для временного отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты могут быть:

семейные обстоятельства – рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и пр.;
личные обстоятельства – визит к врачу без открытия больничного листа, повестка в суд и т. п.;
обстоятельства общественного характера – участие в официальном мероприятии, работа по вопросам профсоюза, иные обстоятельства.

Совет

Трудовой Кодекс РФ описывает в деталях любой спорный момент, относящийся к праву гражданина на труд и отдых. Поэтому при возникновении неоднозначных ситуаций на работе, не следует доводить дело до конфликта. Достаточно в письменной форме предоставить руководству правильно заполненное заявление, ссылаясь на основной законодательный документ. Не менее важно знать виды отпусков и порядок их предоставления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Виды отпусков и право на них

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 9

Виды отпусков и право на них

В данной статье подробно рассмотрены виды отпусков, в т. ч. за свой счет, а также основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.

Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся – хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.

Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, – пропадут. Если наше законодательство предпримет подобные изменения, то привыкать придется как работодателям, так и сотрудникам-трудоголикам, которые привыкли откладывать отпуск на потом.

Из почти 200 стран – участниц МОТ Россия стала 35-й, подписавшей Конвенцию об оплачиваемых отпусках.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков (табл. 1).

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и
дополнительный)

Статьи 114 – 116 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 ТК РФ

Статьи 173 – 176 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам

Статья 255 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Статья 257 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ. В табл. 2 мы видим, в каких случаях предоставляется, а в каких не предоставляется ежегодный отпуск.

Право на ежегодный отпуск

Отпуск не предоставляется

По гражданско-правовому договору
подряда

Всем работникам организации,
включая работающих по
совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК
РФ)

По договору оказания услуг –
юридические услуги, ведение
бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК
РФ)

Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ)

Лицам, с которыми заключен срочный
трудовой договор на срок до двух
месяцев (ст. 291 ТК РФ)

Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление отпуска более двух лет, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, не допускается. Не допускается непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.

Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.

Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 – 4.

Особая продолжительность отпуска

│ Категория работников │ Размер отпуска │ Основание │

│Работникам, заключившим │В размере 2 рабочих │ │

│срочные трудовые │дней за каждый месяц│ │

│- на срок менее двух │ │Статья 291 ТК РФ; │

│- и на выполнение │ │статья 295 ТК РФ │

│Осужденным │Продолжительностью │Часть 6 ст. 40 Уголовно – │

│предоставляется │18 рабочих дней │исполнительного кодекса РФ │

│организации, в которой │ │ │

│работает осужденный, по │ │ │

│согласованию с уголовно-│ │ │

│инспекцией в период │ │ │

│Работникам моложе 18 лет│Продолжительностью │Статья 267 ТК РФ │

│ │31 календарный день │ │

│Работающим инвалидам │Продолжительностью │Статья 23 Федерального │

│(независимо от группы │не менее │закона от 24.11.1995 │

│инвалидности) │30 календарных дней │N 181-ФЗ “О социальной │

│ │ │защите инвалидов” (ред. от │

│Педагогическим │Продолжительностью │Статья 334 ТК РФ, │

│работникам │от 42 до 56 │Постановление Правительства│

│ │календарных дней │РФ от 01.10.2002 N 724 “О │

│ │ │(ред. от 16.07.2009) │

│Работникам, занятым на │Продолжительностью │Статья 5 Федерального │

│работах с химическим │56 и 49 календарных │закона от 07.11.2000 │

│оружием │дней │N 136-ФЗ “О социальной │

│ │ │защите граждан, занятых на │

│ │ │работах с химическим │

│Докторам наук │Продолжительностью │Постановление Правительства│

│ │48 рабочих дней │РФ от 12.08.1994 N 949 “О │

│ │ │ежегодных отпусках научных │

│ │ │работников, имеющих ученую │

│ │ │Постановление N 949 │

│Кандидатам наук │Продолжительностью │Постановление N 949 │

│ │36 рабочих дней │ │

│Работникам │Продолжительностью │Статья 28 Федерального │

│профессиональных │от 30 до 40 суток │закона от 22.08.1995 │

│аварийно-спасательных │ │N 151-ФЗ “Об аварийно – │

│служб, профессиональных │ │спасательных службах и │

│аварийно-спасательных │ │статусе спасателей” (ред. │

│формирований │ │от 25.11.2009) │

Особые сроки предоставления отпусков

Женщины – перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Работники в возрасте до 18 лет

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Работники, усыновившие ребенка (детей) в
возрасте до 3 месяцев

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Муж в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам

Часть 4 ст. 123 ТК РФ

Совместители одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основному месту работы

Часть 1 ст. 286 ТК РФ

Супруги военнослужащих одновременно с отпуском
военнослужащих

Пункт 11 ст. 11
Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ “О
статусе военнослужащих”
(ред. от 25.12.2009)

Граждане, получившие суммарную (накопленную)
эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв
(бэр)

Пункт 15 ст. 2
Федерального закона от
10.01.2002 N 2-ФЗ “О
социальных гарантиях
гражданам, подвергшимся
радиационному воздействию
вследствие ядерных
испытаний на
Семипалатинском полигоне”
(ред. от 27.12.2009)

Документы для оформления отпуска

Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если отпуск переносится, в графе 8 графика указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.

Читать еще: Акт проверки первичных средств пожаротушения образец

Работник пишет заявление за 2 недели до момента предоставления такого отпуска. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Поэтому инициатива о предоставлении отпуска может исходит от работодателя, который может известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Соответствующие записи также должны быть внесены в личное дело сотрудника.

По поводу включения соответствующих положений об отпусках в локальный нормативный акт организации необходимо отметить следующее. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С целью предотвращения использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, исключающем включение в период отпуска выходных дней, необходимо предусмотреть в ПВТР компании возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перенос и продление отпуска

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год.

Обратите внимание, что при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).

При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.

В табл. 5 приведены различные ситуации, при которых переносится отпуск, а также те случаи, когда это прямо запрещено законодательством.

Случаи невозможности переноса
отпуска

Какими бывают отпуска?

Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами).

Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Делается это в зависимости от категории работников, к которой относится сотрудник.

Длительность отпускного периода, а также право на его получение может отличаться в зависимости от категории работника. Например, существуют льготные категории, которым отпуска оформляются вне зависимости от рабочего стажа на конкретном предприятии.

8 (800) 600-36-07 –Регионы
+7 (499) 110-86-72 –Москва
+7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

Понятие отпуска

Такой период в большинстве случаев оплачивается работодателями за исключением периодов отдыха, оформленных за свой счёт (без оплаты из бюджета предприятия или организации).

Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством отпускного графика. Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.

Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме изменить очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Удлиненный отпуск

Также существуют категории, которым предоставляется удлинённый отпускной период — это:

лица, имеющие инвалидность — отдыхают тридцать дней;
сотрудники образовательных учреждений — им предоставляется от 42 до 56 дней (продолжительность зависит от статуса заведения);
лица, не достигшие восемнадцати лет — им начисляется 31 день;
сотрудники муниципальных учреждений (гражданские лица) — получают тридцать дней отдыха;
сотрудники спасательных служб — от 30 до 40 дней (длительность зависит от стажа);
судьи и сотрудники прокуратуры — получают для отдыха от тридцати до 48 дней;
лица, имеющие докторскую степень или являющиеся кандидатами наук — 48 и 36 дней соответственно;
лица, занятые производством химического оружия — получают от 49 до 56 дней (продолжительность зависит от местоположения производственных линий).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный или целевой отпускной период предоставляется некоторым категориям работников согласно 116-й статье ТК. Он также оплачивается из бюджета организации или предприятия. На такой дополнительный отдых могут претендовать:

работники предприятий, отличающихся вредными или опасными условиями труда;
сотрудники, трудящиеся согласно ненормированному рабочему графику;
лица, занятые трудовой деятельностью в регионах Крайнего Севера или в областях, приравненных к нему по климатическим условиям;
медицинские работники, имеющие отношение к биологическим материалам, заражённым туберкулёзной палочкой или ВИЧ;
сотрудники психиатрических клиник и другие категории.

Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.

Учебный отпуск

Сотрудникам, обучающимся в ВУЗах, предоставляется (согласно 173-й статье ТК):

40 дней для прохождения экзаменов и аттестации промежуточного типа (первый и второй курс);
50 дней для экзаменов и аттестации на последующих курсах;
четыре месяца для подготовки и защиты дипломной работы;
месяц для прохождения государственных экзаменов.

Работникам, обучающимся в техникумах, предоставляется (согласно 174-й статье ТК):

30 дней для аттестации (первый и второй курс обучения);
40 дней для аттестации на следующих курсах;
два месяца для подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов;
месяц для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Сотрудникам, проходящим обучение в училищах, учебный отпуск предоставляется (согласно 176-й статье ТК):

девять дней для сдачи экзаменов в 9 классе;
двадцать два дня для сдачи экзаменов в 11 классе.
тридцать дней для прохождения экзаменов.

Для работников, обучающихся на очной (дневной) форме оплачиваемых отпускных периодов не предусмотрено, но они получают возможность обучаться без выплаты ежемесячного оклада:

ВУЗы — 15 дней для ежегодной аттестации, четыре месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для государственной экзаменации;
техникумы — 10 дней для аттестации промежуточного типа, два месяца для сдачи квалификационных работ, месяц для итоговой экзаменации.

Для сдачи вступительных экзаменов по закону отводится:

15 не оплачиваемых отпускных дней для лиц, поступающих в ВУЗы;
10 не оплачиваемых отпускных дней для сотрудников, поступающих в техникум или училище.

Административный отпуск

Также законодательством предусмотрена возможность получения неоплачиваемого отпускного периода. Обычно такой отдых требуется по уважительным причинам.

Оформляется он на основании письменной просьбы работника, отражённой в заявлении, и всегда по согласию с руководством:

до 35 дней в каждом рабочем году положено участникам ВОВ;
пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут претендовать на две недели отдыха без оплаты;
столько же дней отдыха положено членам семей воинов, погибших при исполнении служебного долга либо вследствие полученного увечья;
инвалиды, продолжающие трудиться в организации или на предприятии, дополнительно получают 60 отпускных неоплачиваемых дней;
если имеет место рождение ребёнка, свадьба или смерть родственника, предоставляется до пяти календарных дней;
также неоплачиваемые отпускные дни могут предоставляться в других случаях, если это предусмотрено локальными актами (например, коллективным договором).

Максимальный срок больничного листа — узнайте его у нас!

При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему выплаты как и любому другому сотруднику. Подробнее об этом читайте здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Декретный отпуск

Специальные отпускные периоды оформляются при уходе в декрет и рождении малыша, а также для осуществления ухода за детьми в возрасте от полутора до трёх лет.

Декрет предоставляется согласно 255-й статье ТК. Для его получения сотрудница должна предъявить в кадровом отделе медицинский документ, подтверждающий её особый статус (лист нетрудоспособности). Документ выдаётся на 30 неделе нормально протекающей одноплодной беременности либо на 28-й неделе, если речь идёт о многоплодной беременности.

Такой отпуск подразумевает выплату государственного пособия, а работодатель предоставляет для отдыха следующие периоды:

70 дней до предстоящих родов и ещё столько же после благополучного родоразрешения;
осложнённый послеродовой период сопровождается предоставлением 86 дней для отдыха;
если ожидается рождение двойни, до момента родов женщина получает 84 дня и ещё 110 дней отводится ей для восстановления после родов.

На период ухода за малышом за матерью сохраняется как оклад, так и занимаемая должность согласно 256-й статье ТК. Чтобы получить такой отпускной период женщина должна выйти из декрета и написать соответствующее заявление. На период отпуска государством устанавливается пособие.

Уход за малышом включается работодателем в страховой (трудовой) стаж работницы. Также она может работать по неполному рабочему графику и сохранять при этом возможность получения пособия.

Кроме того, на получение отпуска имеют право родственники или лица, имеющие отношение к уходу за детьми (бабушки, дедушки, отец или опекуны).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Источники:

http://kcbux.ru/Otpusk/otpusk-001_obsee.html
http://assistentus.ru/otpusk/vidy-v-trudovom-kodekse/
http://glavkniga.ru/situations/k501633
http://buhguru.com/zp-i-kadri/vidy-otpuska.html
http://hr-portal.ru/article/vidy-otpuskov-i-pravo-na-nih
http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/osnovnyje-vidy.html

голоса

Рейтинг статьи