Алименты с командировочных

Можно ли удержать алименты с командировочных мужа?

После развода родителей жизнь не стоит на месте. В то время как мать должна ухаживать за ребенком, воспитывать его и обеспечивать по мере возможностей, отец продолжает зарабатывать, чтобы материально помогать своему чаду. Он платит денежные средства с заработной платы, пособий, регулярных премий. Но он не всегда находится на своем рабочем месте. Иногда отец уезжает в отпуск или командировку. И если с отпускными мы уже познакомились, то сегодня поговорим о том, могут ли быть начислены алименты с командировочных, выдаваемых бывшему мужу – отцу ребенка.

Что такое командировочная компенсация?

Вначале, мы вкратце расскажем, что такое командировочные выплаты и как они начисляются.

Командировочная компенсация (суточные) – это выплата работнику, вынужденному отправиться в рабочую поездку в другой город, компенсирующая его расходы на питание, дорогу и проживание в незнакомом месте.

Командировочные регулируются статья 168 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №749 от 2008 года. Кроме того, они могут быть увеличены за необходимость работать в праздничные и выходные дни, а так же в любое внеурочное время (ст. 153 Трудового Кодекса РФ).

Алименты с командировочных: основные нюансы

Все алименты удерживаются только с официальных доходов плательщика, входящих в официально утвержденный перечень видов заработных плат, из которых могут взыскать выплат на несовершеннолетнего ребенка. (Постановление Правительства РФ от 1996 № 841).

Полный список источников удержания алиментов вы найдете по этой ссылке.

Здесь же находится список доходов, с которых нельзя удерживать алименты на ребенка:

1. Компенсации и материальная помощь плательщику от работодателя:
   1. Расходы на питание во время работы (например, для водителей-дальнобойщиков);
   2. Выплаты по рождению ребенка, заключению брака;
   3. Выплаты по переводу на работу в другом регионе;
   4. Материальная помощь по последствиям стихийного бедствия (пожар, хищение, стихийное бедствие, увечье), смерти родственника;
   5. Использование в работе личного имущества (транспорт, орудия труда, компьютерная техника)
2. Единовременных (разовых) премий;
3. Выходного пособия по увольнению;
4. И, собственно, компенсационной выплаты за служебную командировку.

Итак, алименты с командировочных компенсаций не могут быть удержаны, так как не являются законным источником для выплат на ребенка.

Однако ребенок не будет лишен алиментов за период, когда его отец был командировке. Он получит выплат, как с заработной платы родителя, так и с премии за командировочную работу.

Как удержать алименты, когда отец в командировке?

В тексте основного закона об алиментах – Семейного Кодекса РФ – ни слова не говорится о том, с каких именно видов оплаты труда можно удержать алименты. Однако вскоре правительство РФ приняло постановление, устанавливающее список источников для удержания алиментов, так же указав в него и наименования выплат защищенных от вычетов, в т.ч. алиментных выплат.

Итак, только со следующих доходов с места работы можно удержать алименты:

Удерживаются ли алименты с командировочных расходов и суточных?

В случае развода или другой ситуации, когда участие в воспитании или уходе становится невозможным, законодательство обязывает алиментодателя выплачивать материальное содержание на своего несовершеннолетнего ребенка или иждивенца. В первую очередь эти средства вычитаются из официальной заработной платы плательщика. Под эту категорию подпадают многие выплаты, получаемые алиментщиком, но есть и такие, из которых вычеты не проводятся. Может ли быть удержано материальное обеспечение с командировочных расходов, детально будет рассмотрено ниже.

Нормативно правовая база

Порядок и основания для выплаты материального содержания регламентируются рядом нормативных актов. Они представлены:

1. Семейным кодексом. В данном документе содержится информация о тех категориях лиц, которые могут быть алиментополучателями. В нем определены способы удержания средств и процедуры их взыскания.
2. Правительственным постановлением №841. В акте содержится перечень всех типов доходов алиментоплательщика, а также указано, с каких из них может списываться материальное содержание, а с каких – нет.
3. ФЗ об исполнительном производстве. В документе описывается процедура судебного взыскания алиментных выплат. Также на его основе определяют имущественные блага, которые могут арестовать судебные приставы, чтобы погасить задолженность алиментодателя перед иждивенцем.

Эти нормативно-правовые акты содержат информацию и о командировочных расходах, на которые имеет право претендовать лицо, отправляющиеся в рабочую поездку. ТК РФ и Правительственное Постановление №749 определяют процедуру их начисления и выплаты.

Также данные акты содержат информацию о том, что организация, отправляющая гражданина в командировку должна возместить ему затраты на перемещение по городу, питание и проживание, в случае, если тот предъявит чеки, квитанции и счета. Если работник командирован в другой город или страну в праздники или выходные, он имеет право получить двойную выплату суточных расходов.

Помимо этого, в командировочные расходы входит и ряд дополнительных затрат, представленных:

• транспортной страховкой;
• провозом багажа;
• услугами сервисных центров;
• оплатой мобильной связи во время поездки.

Командировочные начисления включают в себя среднедневную оплату труда и деньги на возмещения расходов на поездку.

Удержание алиментных выплат с командировочных начислений

Следует учесть, что СК РФ не содержит никакой информации о тех видах доходов, с которых следует удерживать алиментные выплаты. Единственная информация, которая имеется в нем касательно данного вопроса, заключается в том, что часть выплат на содержание иждивенца вычитается из заработной платы и прочих доходов алиментщика, являющихся официальными.

Именно из-за отсутствия нужной информации, было принято решение создать Правительственное Постановление, в котором будет подробно разъяснено, с каких начислений можно удержать алименты, а какие для этой цели не подходят. Согласно нормативам этого акта, материальное обеспечение на несовершеннолетнего ребенка или другого иждивенца выплачивается практически с любого типа оплаты труда.

К примеру, алиментные выплаты будут взысканы из гонорара, фиксированного оклада, надбавок и повременных выплат. Также в документе сказано и о средней зарплате, которую работник сохраняет на время своего нахождения в рабочей поездке. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, с командировочных выплат можно удерживать алименты.

Они направляются на исполнение основных законодательных требований, касающихся сохранения работнику средней заработной платы. Но они касаются только средней заработной платы, премий и надбавок, но не расходов, которые понес алиментодатель в процессе поездки. Они обязательному удержанию не подлежат.

Удержание алиментов из суточных компенсационных выплат

Алиментные выплаты являются денежными средствами, которые направляются на содержание детей, не достигших совершеннолетия. Также их выплачивают и нетрудоспособным иждивенцам. Исходя из действующего законодательства, данные выплаты подлежат ежемесячному удержанию. Кроме доходов, с которых производится удержание, существуют еще и денежные поступления, неиспользуемые для алиментных выплат.

К ним относятся различные компенсационные выплаты, установленные законом. К примеру, в их числе командировочные выплаты, а также различные начисления, связанные с направлением гражданина на работу в другой город или регион. Суточные доходы тоже причисляются к компенсационным выплатам.

Работникам, направленным в командировку, должны быть возмещены следующие расходы, представленные:

• деньгами, потраченными на приобретение билетов в обе стороны и проезд уже по месту командировки;
• расходами за съемное жилье или гостиничный номер;
• суточными дополнительными расходами, связанными с проживанием вне постоянного места жительства;
• деньгами, которые были потрачены на приобретение продуктов питания в поездке;
• другими расходами, согласованными с работодателем.

Следует отметить, что размер суточных расходов каждая компания устанавливает по-разному. Эта сумма указывается в трудовом договоре.

Важно знать! Следует учесть, что суточные расходы относят к компенсационным выплатам, поэтому алименты с командировочных в этом случае удерживать нельзя.

Процедура вычета алиментов из командировочных расходов

Так как руководство компании проводит расчет и предварительную выплату денежного довольствия своим сотрудникам, отправляющимся в рабочую поездку, то практически все деньги уходят на командировку, а значит высчитывать из них алиментные выплаты нельзя.

Как же удерживаются алименты, если выплачивающий их алиментодатель постоянно находится в разъездах по работе?

Бывает так, что некоторые алиментоплательщики по роду своей деятельности часто ездят в командировки, которые бывают как короткими, так и продолжительными. Им приходится ездить по стране и за рубеж, решая деловые вопросы своей организации. Согласно законодательству, удерживать алиментные выплаты из суммы расходов на рабочие поездки запрещено.

Невзирая на запрет, средняя заработная плата и выданные премии по результатам командировки, удерживаются для материального обеспечения алиментополучателя. Оно рассчитывается только после того, как из начислений будет произведено удержание подоходного налога.

Из всего описанного выше можно сделать вывод, что с командировочных расходов алиментные выплаты не удерживаются так, как они не относятся к доходам алиментодателя. При начислении алиментов учитывается зарплата плательщика и его премии. До момента начисления алиментов, общая сумма дохода алиментщика облагается подоходным налогом.

Следует учесть, что при составлении списков материальных поступлений алиментодателей, из которых можно удерживать алиментные выплаты, была проделана серьезная работа. Перечень налогооблагаемых доходов, используемых для удержания алиментов, достаточно прост и понятен ввиду того, что разработчики при его составлении учли не только действующую законодательную базу, но и житейские ситуации алиментодателей.

Конечно, материальное обеспечение, которые идет на содержание иждивенцев должно быть удержано. Однако не со всех начислений алиментоплательщика, а только с той части, которая считается официальными доходами.

Подведем итоги

Алиментополучателям, прежде чем претендовать на алименты с командировочных выплат, следует тщательно изучить законодательные акты, касающиеся данного вопроса. Так как работник, отправившийся в деловую поездку, тратит собственные средства на проживание, продукты, покупку билетов и прочее, его организация полностью компенсирует все его расходы, начислив ему командировочные.

Исходя из этого, алиментодатель не обязан делать отчисления из компенсационных выплат по закону, но при желании, на добровольных началах, может сделать это самостоятельно, отдав деньги своему ребенку или другому иждивенцу. Обязательные же вычеты будут производиться из той части командировочных, которая отводится под премии, надбавки и среднюю заработную плату, сохраненную за работником на момент деловой поездки. Именно из этой доли и происходит удержание алиментов, которые впоследствии получает иждивенец.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Алименты с командировочных: удерживаются или нет

Бывает так, что плательщик алиментов, осуществляя трудовую деятельность, направляется работодателем в командировки. Получателя средств в таком случае должен интересовать вопрос о том, удерживаются ли алименты с командировочных. В настоящей статье изложим подробный ответ на данный вопрос.

Что такое командировочные?

Направляясь в командировку, работник вправе рассчитывать на выплату определенной денежной суммы за каждые сутки пребывания в месте командирования. Порядок начисления оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым кодексом РФ и изданным во исполнение норм кодекса Постановлением Правительства № 749 от 2008 года. Обратить внимание нужно на следующие положения данных актов:

1. Работодатель возмещает работнику его расходы, на основании предъявленных последним документов (ст. 168 ТК РФ). То есть если работник тратил деньги на: проезд, питание, проживание – все эти расходы будут компенсированы.
2. Может получится так, что сотрудник организации будет находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни, тогда за ним сохранится не только средний заработок. Начисление суточных сверх плана произойдет в двойном размере, но естественно, только за те дни, когда работать сотрудник не должен был (ст. 153 ТК РФ). Но речь не идет о сверхнормативных суточных, которые работодатель начисляет по своей инициативе, чтобы стимулировать или отблагодарить сотрудника за хорошую работу, а не по требованию закона.

Таким образом, можно говорить о том, что командировочные выплаты – суточные, состоят из двух частей:

1. • оплата труда работника;
   • деньги, которые платятся в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Дополнительные премии и вознаграждения тоже можно отнести к оплате труда.

Чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, нужно разобраться, можно ли удерживать какие-то средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Удержания с суммы оплаты труда

Напомним, что в Семейном кодексе РФ про виды доходов, с которых удерживаются алименты, ничего не написано. Законодатель решил ограничиться общей фразой: долю на ребенка нужно вычитать с оплаты труда родителя и иных доходов.

Поэтому в 1996 году было принято Постановление Правительства, подробно разъясняющее, с каких выплат происходит удержание алиментов, а с каких – нет.

Нормы указанного постановления подробно разъясняют, что средства на содержание несовершеннолетнего должны платиться с любого вида оплаты труда:

• фиксированного оклада;
• повременной выплаты;
• гонорара;
• надбавок разного характера и т.п.

Идет речь в этом документе и о среднем заработке, в том числе, который сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что облагаются алиментами командировочные выплаты, которые направлены на исполнение требований законодательства, касающихся сохранения работнику среднего заработка.

В том случае, если сотрудник организации хорошо поработал, например, в чужом городе и ему выписали премию, то и она должна облагаться «алиментным налогом». Установить это можно, ознакомившись с положениями вышеуказанного Постановления. Все логично: человек работал, получил от занятия трудовой деятельностью доход, а часть такого дохода должна перейти в собственность ребенка.

Другое дело, если б работник, например, женился, параллельно с осуществлением командировки, то такая выплата не была бы включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера, напомним, не являются теми денежными средствами, с которых можно отчислять долю ребенку. Например, при рождении малыша или смерти близкого человека.

Компенсация расходов

Алименты с понесенных командировочных расходов не удерживаются. Об этом говорится все в том же Постановлении № 841. Отдельной строкой указано, что если работодатель компенсирует работнику средства, которые последний потратил на: проезд, проживание, питание, иные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах сына или дочери с этих денег удерживаться не будут.

Это довольно логичное положение законодательства.

Сама фраза «компенсация расходов» уже дает понять, что сотрудник компании не получает дохода. Ему выплачиваются деньги для того, чтобы он компенсировал понесенные расходы.

Пример

Человек направлен работодателем в командировку. Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами. Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед. Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.

Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны. Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

В итоге

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться. Только вот удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от её части. Только от той части, которая является доходом алиментщика.

Поэтому бухгалтер организации должен осуществить следующие действия:

1. Установить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
2. Удержать сумму налогов.
3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
4. Удержать деньги на содержание ребенка из этой суммы.

Стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросе, касающемся выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств, довольно логично. Каждое положение обосновано, исходя из теории права и обычной житейской логики. Если есть доход, связанный с трудовой деятельность, значит, нужно платить, если компенсируются расходы, то ничего и никому платить не нужно.

Алименты с командировочных: удерживать или нет

В большинстве случаев удержание денежных средств из зарплаты работников производят на основании исполнительных листов. Чаще работодатели удерживают алименты. Важно знать, с каких доходов работника можно удерживать алименты и с каких нельзя. Ведь если фирма не перечисляет, перечисляет не в полном объеме или несвоевременно удержанные алименты, а также скрывает или занижает доход должника, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.

Алименты

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживают с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Алименты могут удерживать в процентах или долях от дохода или в фиксированной денежной сумме в следующем размере:

• на одного ребенка – 1/4 дохода работника;
• на двоих детей – 1/3 дохода работника;
• на троих и более детей – 1/2 дохода работника.

Перечень доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Это, например:

• заработная плата, в том числе, в неденежной форме;
• комиссионное вознаграждение;
• все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.);
• премии или вознаграждения, выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год;
• суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
• с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
• с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя.

При этом есть перечень выплат, с которых удерживать алименты нельзя. К таким выплатам относят, в частности, деньги, выдаваемые работнику:

• в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• в возмещение вреда, если работник понес ущерб в результате смерти кормильца;
• в качестве компенсации увечья (ранения, травмы, контузии), полученного при исполнении служебных обязанностей;
• в связи с рождением ребенка;
• в виде материнского (семейного) капитала;
• на погребение.

Полный перечень таких выплат приведен в статье 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Удерживать ли алименты с командировочных?

Тем, кто часто ездит в командировки и получает значительные суммы в виде суточных, этот вопрос очень актуален.

Разберем состав командировочных расходов.

По статье 168 ТК РФ работодатель в обязательном порядке компенсирует:

• суточные;
• расходы на проезд и проживание, подтвержденные документами;
• иные документально подтвержденные расходы, связанные с поездкой и согласованные с работодателем.

Кроме того, командированному выплачивают среднюю заработную плату за все время командировки.

Порядок и размеры возмещения расходов зависят от места работы командированного. Фирмы сами устанавливают нормы командировочных.

Со среднего заработка удерживать алименты нужно обязательно. Никаких исключений для командировок здесь нет.

А вот с суточных и прочих выплат командированному нельзя удерживать алименты. Поскольку взыскание алиментов с компенсационных выплат запрещено. А суточные выплачивают с целью возместить работнику дополнительные затраты, связанные с пребыванием вне места постоянного жительства, то есть носят компенсационный характер и не являются его доходом.

Таким образом, алименты с суточных, а также с иных сумм, выплаченных для возмещения понесенных расходов, нельзя удерживать независимо от их размера.

Алименты с командировочных расходов: что подлежит удержанию

Работа на предприятии очень редко обходиться без командировок и отправления работников для обмена опытом в другие аналоговые учреждения. Соответственно, для того чтобы создать сотруднику, выезжающему для работы в другую местность, оптимальные условия, организация назначает ему определенную денежную сумму, которая должна покрывать его расходы. В Трудовом Кодексе эти выплаты именуют, как командировочные. На каждом предприятии работают люди с алиментными обязательствами, и если пришла их очередь отправляться в поездку, часто встает вопрос, удерживаются ли алименты с командировочных? Ответ, вы можете узнать у квалифицированного юриста или в информации представленной ниже.

Что такое командировочная компенсация?

Чтобы лучше разобраться в ситуации, берутся ли алименты с командировочных, необходимо для начала понять, что вообще собой являет командировка, и какие выплаты при этом положены сотруднику. Работник, который официально трудоустроен, может по распоряжению руководства, быть направленным с целью выполнения служебного поручения, на определенный срок в другое место, которое не является местом его постоянной работы. Пока будет длиться командировка, за сотрудником сохраняется его постоянное рабочее место, должность, а также размер заработной платы. Все расходы, связанные с поездкой, организация берет на себя. Расходы, организацией возмещаются вне зависимости от того, справился сотрудник с поставленным перед ним со служебным заданием, либо нет.

Не являются командировкой поездки, которые связанные с разъездным характером работы. Командировочные (средства на возмещение затрат) не выплачиваются, но вместо них сотрудник получает специальные надбавки.

Командировочный срок не может длиться больше 40 дней, это описано в нормах Трудового Кодекса. Для заграничных поездок предел во времени не установлен. Если сотрудник направляется в командировку заграницу, суточные с 61 дня такой поездки выплачиваются по нормам, установленным для работников загранучреждений РФ, которые расположены на иностранной территории, в которой находится работник.

Командировочные включают в себя такие затраты:

• расходы на проезд к месту командировки и обратно, а также по месту командировки;
• расходы на наем жилья, если снимают гостиницу, то в расчет входят услуги, которые там предоставляются (стирка, уборка номера);
• суточные расходы;
• другие расходы (бронирование мест в гостиницах, провоз багажа и т. д.).

Очень важно отметить, что не все расходы, которые понесет сотрудник, могут быть компенсированы организацией. Учреждение возмещает только те затраты, которые имеют документальное подтверждение (чеки, квитанции). Единственным типом расходов, которые не требуют подтверждения, являются суточные. Их размер определяется согласно приказу начальника о командировке и соответствующим первичным документом. Если приказ с указанием такой суммы отсутствует, суточные расходы не выплачиваются.

Очень интересно обстоит ситуация, при которой работник может возвращаться каждый день домой в процессе командировки. Оплата в этом случае будет отличаться, если в приказе о командировке было указано ежедневное возвращение, и не указано. В первом случае, организация оплачивает ему транспортные расходы два раза в день, а во втором случае, работник за счет суточных должен возвращаться домой.

Если детальней рассматривать расходы, которые понесет работник и их возмещение, то можно составить такой список:

• расходы на проезд к месту проведения командировки и обратно – возмещаются;
• расходы на проезд в метро по месту пребывания в командировке – возмещаются;
• проезд в маршрутном такси — если есть подтверждение — чек, то возмещаются;
• услуги камеры хранения — не возмещаются;
• расходы на оплату использования зала ожидания на вокзале — не возмещаются;
• расходы на провоз багажа — с разрешения руководства;
• расходы на оплату услуг сервисных центров – возмещаются;
• страховые платежи на транспорте — возмещаются;
• питание – возмещается;
• проживание – возмещается;
• оплата телефонных разговоров за время командировки – возмещается;
• услуги кабельного телевидения и интернета — не возмещаются.

Если человек едет в командировку на собственной машине, то оплату топлива и обслуживание транспорта в пути, берет на себя компания. В случае форс-мажора в процессе пребывания в командировке, при которой сотрудник не может вовремя вернуться домой, компания обязана оплатить ему суточные сверхурочно, и возместить все понесенные им затраты. При этом сотрудник в командировочном листе должен ставить печатку с реальной датой отъезда с места командировки.

Можно ли удержать алименты с командировочных мужа?

Очень многих получателей финансовой помощи от бывшего супруга интересует, платятся ли алименты с командировочных? Согласно установленному законодательству, алименты с командировочных не взымаются, так как средства выделенные компанией, являются целенаправленными, и не есть предметом дохода человека.

С командировочных удерживаются алименты только в том случае, если, к примеру, работник хорошо справился с заданием, которое дало ему руководство, и за время пребывания в командировке ему начислении премию. Именно из этой премии будут высчитывать алименты. Во всех остальных случаях, алименты с командировочных расходов не могут удерживаться, так как это некое возмещение сотруднику понесенных им затрат.

Отдельно хотелось бы отметить случай, при котором алиментщик, отправившись в командировку, женился, и ему компания перечислила премию. С этой премии вычитать алименты тоже невозможно, так как она носит одноразовый характер, и приурочена конкретному событию, которое не имеет постоянного характера.

Отвечая на вопрос, вычитаются ли алименты с командировочных, стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросах, касающихся выплат материальной поддержки несовершеннолетним иждивенцам, довольно логично. Каждое положение в Трудовом Кодексе обосновано, исходя из теории права.

Если есть доход, связанный с трудовой деятельностью, значит, предусмотрено удержание алиментов, если организация компенсирует расходы, то ничего, никому работник платить не обязан.

Как удержать алименты, когда отец в командировке?

Взимаются ли алименты с командировочных, теперь вам известно, но что же будет, если человека с алиментными обязательствами долго нет, будут ли поступать хоть какие-то выплаты? Алиментщик даже находясь за пределами места проживания, должен платить материальную помощь на содержание ребенка. По сути, его место перебивание для взыскателя не имеет никакой разницы, так как рассчитать сумму алиментов, может бухгалтер предприятия. Бухгалтерия и его сотрудники хорошо уведомлены, удерживаются ли алименты с командировочных расходов и знают, что сумма алиментов за время нахождения алиментщика в разъезде, насчитывается из общего оклада работника и его ставки, а также ежемесячной премии. Как и во всех остальных случаях, алименты начисляются после взыскания подоходного налога. Взыскателю при этом, подавать каких-то дополнительных исков не придется, все финансовые операции осуществляться в привычном режиме бухгалтерами, ведь место и текущая зарплата за работником сохраняется.

Если выплата была по алиментам уже перечислена бухгалтерами на счет взыскателя, но по приезду, сотрудник был вознагражден руководством еще одной премией, то сумма алиментов из этой премии, будет причислена уже к следующему платежу по алиментным обязательствам.

Государство всегда защищает права несовершеннолетних граждан, поэтому не стоит бояться, что бухгалтера обманут вас и скроют какой-то доход бывшего супруга. За это они будут притвлечены к административной ответственности, а предприятие понесет большой штраф, ведь действия работников учреждения препятствуют исполнению решения суда или исполнительного листа, что недопустимо, ни при каких обстоятельствах.

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что законодательство постоянно меняется и в законы вносятся поправки, но на сегодняшний день, ответ на вопрос, высчитывают ли алименты с командировочных, будет категоричным. О положениях закона об алиментах, вы можете узнать, почитав Семейный Кодекс новой редактуры и Федеральные Законы.

Удерживаются ли алименты с командировочных расходов и суточных

Законодательство обязывает материально содержать несовершеннолетних детей. В случае расторжения брака, на одного из родителей ложится обязанность выплачивать алименты. Согласно Семейному кодексу, взыскание денежных средств по исполнительному листу происходит из всех официальных источников дохода. Рассмотри подробнее, можно ли удержать алименты с командировочных денег.

Законодательные нормы

Основания для выплаты алиментов, порядок проведения процедуры по взысканию средств определяют нормативные акты. К ним относятся:

1. Семейный кодекс. Этот документ содержит информацию о категориях граждан, которые могут рассчитывать на получение алиментов. Он определяет процедуру взыскания и способы удержания средств.
2. Постановление Правительства №841. Акт содержит список всех видов доходов гражданина. В нем указано, с каких средств могут быть списаны алименты, а с каких — нет.
3. Федеральный закон об исполнительном производстве. Описывает процедуру принудительного взыскания денег с неплательщика алиментов. Определяет виды имущества, которые могут быть арестованы судебными приставами с целью погашения задолженности перед ребенком.

В данных актах указано:

• Организация обязана возместить сотруднику затраты на питание, проживание и передвижение при предъявлении чеков, счетов и квитанций;
• В случае если работник находится в командировке в выходные дни или государственные праздники, он может претендовать не только на свой среднедневной заработок, но и на двойную оплату суточных.

Понятие «расходы на командировку» включает дополнительные затраты на:

• Транспортную страховку;
• Провоз багажа;
• Услуги сервисных центров;
• Оплата сотовой связи во время рабочей поездки.

Выплаты за командировку состоят из двух частей:

1. Денежные средства для возмещения расходов на поездку;
2. Среднедневная оплата труда сотрудника.

С каких доходов удерживаются алименты?

В Семейном законодательстве нет подробной информации о том, с каких именно доходов родители платят алименты. По этой причине, в 1996 году вышло Постановление Правительства №841, разъясняющее процедуру удержания денежных средств.

Кроме официальной заработной платы, платежи взыскиваются с:

• Прибавок к зарплате;
• Выплат за сверхурочное рабочее время;
• Выплат за работу в особых условиях;
• Премиальных денег;
• Авторских гонораров;
• Пенсионных выплат;
• Стипендий;
• Пособий по безработице;
• Доходов от предпринимательства;
• Прибыли от аренды различных объектов;
• Прибыли от сделок.

Работодатель рассчитывает сумму, которую сотрудник может потратить за сутки, и возмещает ее. В Трудовом кодексе определен минимальный размер суточных денег, которые выплачивают государственные и бюджетные организации. Частные фирмы могут устанавливать командировочные самостоятельно. Даже если эти выплаты больше, чем указанные в законе, с них также нельзя удерживать алименты.

Исключением являются некоторые выплаты от работодателя, совершенные во время рабочей поездки. Например, сотрудник был награжден премией за результативную командировку. Это вознаграждение может быть использовано в качестве дохода, облагаемого алиментной нагрузкой.

Порядок взыскания алиментных платежей

Получатель может точно рассчитать остаток алиментных платежей, зная, что с командировочных денег они не удерживаются. Если работа плательщика связана с частыми поездками, их интересует порядок взыскания пособия. Родитель ребенка подает заявление в суд о взыскании денежных средств с бывшего супруга или отца ребенка. В ходе заседания, судом принимается решение о назначении алиментов. После вступления решения в силу, исполнительный лист будет отправлен руководителю предприятия, в котором трудится алиментоплательщик.

Удержание средств происходит один раз в месяц, после вычета из заработной платы налога НДФЛ 13%. Алименты могут вычитаться с авансовых выплат в том случае, если этот доход будет единственным в текущем месяце. Размер платежа устанавливается судом, и не может меняться по желанию плательщика. Чаще всего это определенный процент от заработка.

Получателю не нужно обращаться с дополнительным заявлением к работодателю плательщика, алименты за командировочный месяц самостоятельно рассчитывает бухгалтерия. Деньги можно забрать в кассе предприятия, но в большинстве случаев бухгалтер отправляет их на карту. Перевод осуществляется в течение трех рабочих дней с момента получения плательщиком заработной платы.

Источники:

http://rualimenty.ru/alimenty-s-komandirovochnyx/
http://glavny-yurist.ru/uderzhivajutsya-li-alimenty-s-komandirovochnyh-sutochnyh-rashodov.html
http://sudotvet.ru/alimenty/vidy/s-komandirovochnyh.html
http://www.buhgalteria.ru/article/alimenty-s-komandirovochnykh-uderzhivat-ili-net
http://juristpravo.ru/alimenty/uderzhivayutsya-li-alimenty-s-komandirovochnyh.html
http://lawinfo24.ru/family/alimenty/alimenty-s-komandirovochnyx