Заявление о продлении контракта
Письмо о продлении срока действия договора
Письмо о продлении срока действия договора составляется в случае, когда в изначальном договоре было прописано такое условие его продления. При этом нет необходимости в подписании дополнительных соглашений, в переписывании условий изначально достигнутых договоренностей.
Этот документ оформлять необязательно, если договор подразумевает неопределенный (неограниченный) срок. Во всех других случаях, при истечении времени действия одного соглашения между контрагентами, какой-либо способ продления должен быть применен. В противном случае договор будет считаться расторгнутым.
Формулировка
Обычно в договорах встречается пункт, ясно дающий понять, на какой срок он заключен, а главное, что послужит условием для его продления. Есть такое юридическое понятие, как обоюдное согласие.
Для того чтобы ясно и однозначно заявить о своем желании продлить существующие условия договорного соглашения, необходимо обменяться письмами о продлении срока действия договора. И многозначности здесь быть не должно.
Виды договоров
В деловой документации такого плана могут встречаться разные ссылки на законодательство. Они будут зависеть от того, какого вида был заключен договор. Бывают соглашения об аренде, займе, поставке. Например, если стороны договорились об аренде помещения на каких-либо условиях и желают, чтобы все оставалось по-прежнему, они в документации могут ссылаться на первый пункт 621 статьи Гражданского кодекса.
Составные части письма
Письмо в идеале печатается на бланке организации. Так в верхней части страницы будут гарантированно находиться ее контактные данные и наименование. Если же под рукой нет особых бланков, то подойдет стандартный формат А4, офисная бумага. На ней должна содержаться такая информация:
- Дата составления письма. Если это принято в организации, то номер.
- Адресат, кому предназначается письмо. В правой верхней части принято писать ФИО, а также указывать должность. Естественно, если письмо направляется организации.
- Кто посылает сообщение. Если оно отсылается от лица организации, то это ее руководитель. Обязательно указывать не только полное наименование, но и должность и ФИО ее руководителя.
- Ссылка на договор, который был заключен между ее сторонами.
- По возможности ссылка на пункты договора, согласно которым продление срока действия соглашения происходит именно таким образом.
- С какого по какое число продляются условия существующей договоренности.
Заверяется письмо «автографом» руководителя либо лица, которое имеет соответствующие права на подписание деловой документации.
Отправка
Регистрация документа происходит в журнале исходящей корреспонденции. Для того чтобы доказать существование письма, достаточно будет указать число, название документа и заверить это подписью ответственного за доставку.
Для надежности подобного рода документы лично вручают представителю контрагента (с постановкой подписи) либо отправляют по почте с постановкой отметки о вручении.
Юридические тонкости
При заключении договоров необходимо уделить особое внимание срокам. Если речь идет о пролонгировании, то необходимо уточнить, сколько раз можно прибегать к продлению срока и на каких условиях. При судебных разбирательствах частенько встречаются дела, при которых контрагенты имеют разные точки зрения на то, когда именно закончилось действие того или иного договора. Письмо о продлении срока действия договора в этом случае будет являться гарантией второй стороны того, что первая была в курсе о продлении соглашения.
Важный нюанс: на письмо обязательно должен прийти ответ с подтверждением либо отказом от продления срока действия соглашения. Все стороны должны выразить свое согласие, только так условия останутся прежними.
Если же условия договора необходимо корректировать, то тут будет удобнее оформить дополнительное соглашение. Этот способ наиболее распространен в нашей стране.
Обязательна ли печать
С 2014 года к «мокрой» печати значительно смягчились требования. Теперь для юридической силы того или иного письма достаточно подписи уполномоченного лица. А если письмо посылается по электронной почте, его вообще можно подписывать электронной версией печати.
Правда, к этому способу прибегают пока мало, так как организации не видят смысла в приобретении электронной печати. Письмо о продлении срока действия договора посылают обычной почтой.
Условия
Для того чтобы взаимное согласие контрагентов было достаточным условием для продолжения действия существующих соглашений, в основном договоре необходимо прописать:
- Срок действия.
- Какие способы продлении соглашения существуют.
- Сколько раз можно продлять договор (один, два, неограниченное количество).
- Каким способом одна из сторон (либо обе) могут расторгнуть договор.
Также стоит учесть, что невозможно продлить то, что уже закончилось. Договор нужно продлевать до его прекращения.
Иначе существует вероятность возникновения ошибок, возможность мошенничества одной из сторон.
В большинстве случаев если между сторонами существуют конструктивные деловые взаимоотношения и условия прописаны однозначно, недопонимание исключается.
Срок хранения
Обычно деловая переписка имеет короткий срок хранения, но это не относится к письму о продлении срока действия договора. Его необходимо сохранять ровно столько, сколько хранится сам договор.
Соглашение при этом может быть постоянным или временным. Может подлежать хранению 5, 10, 75 лет. Это будет зависеть от его специфики. И письмо должно к нему прилагаться и храниться столько, сколько он.
Этот момент необходимо учесть сотруднику, который отвечает в организации за хранение документации. Если подразумевается бумажная форма хранения, то лучше скрепить эти два документа, особенно если не составлено дополнительное соглашение о продлении срока действия.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Подписка на журнал
№ 12, декабрь 2007
Другие
наши издания
Рубрики в номере
Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм
Рубрика «Трудовой договор»
Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм
В подсистему «Документация по оформлению изменений трудовых отношений» Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные формы, касающиеся заключения, изменения трудового договора (контракта):
заявление о заключении нового трудового договора (контракта);
заявление о продлении трудового договора (контракта);
приказ о заключении нового трудового договора (контракта);
приказ о переводе работника на контрактную форму найма;
приказ о продлении трудового договора (контракта);
распоряжение о заключении нового трудового договора (контракта);
распоряжение о переводе работника на контрактную форму найма;
распоряжение о продлении трудового договора (контракта);
уведомление работнику о заключении нового трудового договора (контракта);
уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма;
уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта).
Унифицированная форма заявления о заключении
нового трудового договора (контракта)
Код по ОКУД 0222260003
Наименование Наименование должности, фамилия и
структурного подразделения инициалы руководителя организации
В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от __________________________________
прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт) на __________________________________
с ________________________________________ по _________________________________________________ .
работника Подпись Расшифровка подписи
Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
Производственный отдел Директору ОАО «Черметобработка»
ЗАЯВЛЕНИЕ Сапунову В.И.
Подготовить приказ о заключении
В связи с истечением срока трудового контракта от 25.10.2002 № 21 прошу заключить со мной новый трудовой контракт на три года с 25.10.2007 по 24.10.2010.
Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко
Примечание:
1. Согласно п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, в связи с чем максимальная продолжительность его действия также не может превышать пяти лет.
2. Согласно п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее – Указ № 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
3. Инициатива заключения нового контракта может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, это письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя на заключение нового контракта отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, это письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника на заключение нового контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о заключении нового контракта.
4. Согласно п. 1-1 Указа № 180 новый контракт может заключаться не только в случае истечения максимального срока действия предыдущего контракта, но и в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон. В этом случае заявление о заключении нового трудового контракта не оформляется, а желание работника заключить новый контракт отражается в заявлении о переводе на другую работу.
5. При подготовке и оформлении заявления о заключении нового трудового договора (контракта) следует руководствоваться теми же требованиями, которые установлены для подготовки и оформления заявлений о переводе на другую работу.
Унифицированная форма заявления о продлении
трудового договора (контракта)
Код по ОКУД 0222260004
Наименование Наименование должности, фамилия и
структурного подразделения инициалы руководителя организации
В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от __________________________________
№ _________________________________________ прошу продлить со мной трудовой договор (контракт)
на _______________________________ с ______________________________ по _________________________.
должности работника Подпись Расшифровка подписи
Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
Отдел кадров Директору ОАО «Черметобработка»
ЗАЯВЛЕНИЕ Сапунову В.И.
Подготовить приказ о продлении
В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2003 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2007 по 29.04.2008.
Начальник отдела Подпись В.И.Шейко
Примечание:
1. Согласно п. 2 ст. 17 ТК максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.
2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, она письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).
3. Согласно п. 1-1 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.
[1] Утверждена приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (83), декабрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Контракт истекает 28.01.2020. По каким нормам ТК необходимо было уведомить работника о продлении контракта?
Срок контракта истекает 28.01.2020.
Новые нормы о продлении контрактов, предусмотренные редакцией ТК с изменениями и дополнениями, начнут действовать с 28.01.2020.
В какие сроки и согласно, каким нормам ТК, необходимо было уведомить работника о продлении контракта?
Обязан ли был наниматель предложить работнику продление контракта до максимального 5-летнего срока или можно было предложить продлить контракт сроком на 1 год?
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Решение: наниматель обязан был предложить работнику продление контракта до истечения максимального срока его действия (5-летний срок) при условии отсутствия у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий ко дню истечения срока действия контракта. По письменному заявлению работника контракт в данной ситуации может быть продлен на меньший срок, в том числе на срок менее одного года.
ТК дополнен главой 18¹, которой установлены особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. Положения главы 18-1 ТК вступят в силу 28 января 2020 г.
Глава 18¹ ТК регламентирует:
заключение контракта, его содержание и условия;
срок действия контракта, его продление и заключение нового контракта;
случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников.
В главу 18¹ ТК имплементированы нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».
С 28.01.2020 г. каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия должны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261 3 ТК).
Контракт, как любой другой срочный трудовой договор, прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
Это означает, что установленный ст. 261 3 ТК порядок продления (заключения) контракта применяется в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
В части пятой ст. 261 3 ТК закреплена норма о том, что к онтракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261 5 ) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261 4 ТК ).
С 28.01.2020 г. продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия будет осуществляться по соглашению сторон на срок не менее одного года , а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины , — на срок до истечения максимального срока действия контракта . На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Также наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 части третьей ст. 261 5 ТК).
На основании приведенных выше норм и с учетом того, что контракт, заключенный с работником, истекает в день вствупления изменений внесеных в ТК в силу, то при согласованном сторонами решении продолжить трудовые отношения на условиях контракта наниматель обязан был предложить работнику продление контракта до истечения максимального срока его действия при условии отсутствия у последнего неснятых и непогашенных дисицплинарных взысканий ко дню истечения срока действия контракта. По письменному заявлению работника контракт в данной ситуации может быть продлен на меньший срок, в том числе на срок менее одного года.
Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)
Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинская справка.
В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок действия моего трудового договора №__ от ____ до окончания беременности.
Приложение: медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (номер, дата выдачи).
Если женщина НЕ обращается к работодателю с заявлением о продлении трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора женщина может потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день ежегодного отпуска.
Составляем заявление о продлении срочного трудового договора: образец 2018
Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда
На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его действия (см., подробнее об этом: «Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)»).
Однако жизнь идет своим чередом, и приглашенная сотрудница может забеременеть. Беременность «срочницы» может помешать расторжению трудового договора в установленный срок. Ведь уволить такую сотрудницу можно, только если (ч. 2 ст. 83 ТК РФ, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 № 33-3387/2015, Ставропольского краевого суда от 05.09.2014 № 33-4859/2014):
- срочный договор заключен именно на время отсутствия основного работника;
- временный перевод «срочницы» до окончания ее беременности невозможен.
Во всех остальных случаях расторжение трудового договора с беременной запрещено (подробнее об этом см., «Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела»).
Продлеваем действие договора по заявлению
Если беременную «срочницу» нельзя уволить, то трудовой договор с ней нужно пролонгировать до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребенком, при условии что он оформлен.
Продлить трудовые отношения нужно на основании заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью. Если беременность закончилась рождением ребенка, то увольнение сотрудницы произойдет только в день окончания отпуска по беременности и родам. В остальных случаях уволить работницу можно в течение недели со дня, когда в организации узнали об окончании беременности работницы.
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).
Должность работника нужно указать в соответствии со штатным расписанием, помимо этого требуется указать и место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Затем, следует указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Также нужно указать день начала работы. Если дата выхода сотрудника на работу не установлена, то он должен приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
В тексте срочного договора нужно обязательно указать срок его заключения и причину, по которой срок установлен (ст. 57 ТК РФ).
Также вы можете скачать образец заявления о продлении срочного трудового договора до окончания беременности.
Образцы заявлений
к процедуре 6.1.1.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать дубликат свидетельства об общем базовом образовании в связи с его утратой (или приведения в негодность).
__________ И.И. Иванов
к процедуре 6.1.1.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать дубликат аттестата об общем среднем образовании в связи с его утратой (или приведения в негодность).
___________ И.И. Иванов
к процедуре 6.1.1.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать дубликат документа об обучении в связи с его утратой (или приведения в негодность).
__________ И.И. Иванов
к процедуре 6.2.1.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать дубликат документа об обучении в связи с изменением половой принадлежности.
___________ И.И. Иванов
к процедуре 6.2.1.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать дубликат свидетельства об общем базовом образовании в связи с изменением половой принадлежности.
__________ И.И. Иванов
к процедуре 6.2.1.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать дубликат аттестата об общем среднем образовании в связи с изменением половой принадлежности.
___________ И.И. Иванов
к процедуре 6.3.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать справку-подтверждение, о том что мои дети _____________________ (Ф.И. ребенка, учащийся ___ класса, воспитанник детского сада) являются обучающимися
__________ И.И. Иванов
к процедуре 6.3.
Директору ГУО «Островский
УПК детский сад – средняя школа»
Новику Владимиру Владимировичу
Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
аг. Старый Остров,
ул.Центральная, дом 44
Заявление
Прошу выдать справку-подтверждение, о том что мой ребенок ________________(Ф.И. ребенка, учащийся ___ класса, воспитанник детского сада) является обучающимся .
___________ И.И. Иванов
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КРАТКОВРЕМЕННОГО ОТПУСКА
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
Прошу предоставить мне кратковременный социальный отпуск с 02.01.2019 по 03.01.2019 на 2 дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
Прошу принять меня на работу____________________________________
(наименование структурного подразделения)
__________ И.И. Иванов
Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
Прошу уволить меня с работы ______02.01.2019______________________
по соглашению сторон .
Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от _________
прошу продлить со мной трудовой договор (контракт) на ______ лет с _______ по _____________.
Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от _________
прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт) на ______ лет с _______ по _____________.
Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ________ по ________.
Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
Учитель _______________ А.И.Иванова (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ДОСРОЧНОМ ВЫХОДЕ ИЗ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
Прошу прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ________ и приступить к работе на 0,5 ставки с сохранением 100% пособия по уходу за ребенком.
Учитель _______________ А.И.Иванова (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА В СВЯЗИ С ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
Директору ГУО “Островский УПК детский сад – средняя школа”
Иванова Ивана Ивановича,
Прошу продлить трудовой отпуск на ________ календарных дней с ____ по _____ в связи с временной нетрудоспособностью во время трудового отпуска с ______ по ________.
Больничный лист СЕРИЯ №_______
Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)
Источники:
http://assistentus.ru/forma/pismo-o-prodlenii-sroka-dejstviya-dogovora/
http://otdelkadrov.by/number/2007/12/contract_arrangement_beg/
http://www.spok.by/aktual/vse-temy/kontrakt-istekaet-28012020-po-kakim-norm
http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavleniya-o-prodlenii-sroka-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora-do-okonchaniya
http://blogkadrovika.ru/zayavl-o-prodlenii-sroch-trud-dog-2017/
http://ostrov.schools.by/pages/obraztsy-zajavlenij
