Можно ли расторгнуть контракт по собственному желанию

Как досрочно расторгнуть контракт?

Содержание

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы:

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение требований по охране труда и тому подобное)
• уважительная причина (перемена места жительства, состояние здоровья и тому подобное)

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.2 пункта 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном. [∗] пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, а также самим нанимателем. [∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь Таким образом, если наниматель не признаёт факты нарушений, то перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов:
– Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
– Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
– Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
– Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
– Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
– санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
– органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.

Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и других актов органов контроля или профсоюза.

Обратите внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику 3 среднемесячные заработные платы в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. [∗] пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 “Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником”

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь

• болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
• состояние здоровья;
• поступление на военную службу по контракту;
• выход на пенсию;
• изменение места жительства;
• необходимость ухода за больными членами семьи. [∗] часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

• при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
• при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
• при изменении места жительства:
  • штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
  • свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
  • договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
  • договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
  • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон. [∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение контракта по желанию работника: уважительность причин оценит наниматель

Можно ли во время отпуска трудиться по совместительству на полную ставку? Существуют ли бонусы от нанимателя для работников, ведущих здоровый образ жизни? На эти и другие вопросы в ходе прямой линии ответили специалисты Витебского областного объединения профсоюзов.

Отвечает главный правовой инспектор труда Светлана СУПРУНЧУК.

Я написала заявление с просьбой досрочно расторгнуть контракт в связи с переменой места жительства. Нужно ли мне ходить на работу после этого? И обязан ли наниматель уволить меня?
Татьяна, Витебск

– Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст.41 Трудового кодекса (ТК), перечень которых законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

В то же время Пленум Верховного суда постановлением от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определил: при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, необходимость ухода за больными членами семьи, выход на пенсию, изменение места жительства. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, изменение места жительства Верховный суд относит к уважительным причинам. Доказательством для нанимателя могут служить приобретение жилого помещения и регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте. Следовательно, работодатель обязан расторгнуть контракт по требованию работника в связи с изменением места жительства в срок, указанный в заявлении. Нерасторжение контракта в данном случае может стать основанием для обращения работника в суд.

Однако сотрудник не вправе прекратить работу до расторжения нанимателем контракта или вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта, иначе его могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Истек срок действия моего контракта, но наниматель не предупредил о решении продлить или прекратить со мной трудовые отношения. Обязан ли он заключить со мной трудовой договор?
Юрий, Витебск

– Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). Уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано письменно оформить фактическое допущение человека к работе не позднее 3 дней после предъявления требования работником, профсоюзом, исходя из сложившихся условий (ч. 2 ст. 25 ТК).

Таким образом, с работником должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, действие которого начинается с фактического допущения к работе, то есть со дня, следующего за последним днем действия контракта (ст. 18 ТК).

Можно ли во время трудового отпуска работать по совместительству на полную ставку?
Валентин, Орша

– Совместительство – это выполнение сотрудником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 343 ТК). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, нахождение работника в трудовом отпуске не является для него основанием трудиться по совместительству на полное рабочее время (на ставку).

А вот работники, которые находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставленном по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут трудиться по совместительству полный рабочий день (смену), согласно ст. 345 ТК.

Отвечает заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Владимир ОСПАНОВ.

Может ли работник, ведущий здоровый образ жизни, рассчитывать на бонусы со стороны нанимателя?
Денис, Витебск

– Как показывает практика коллективно-договорного регулирования, в организациях Витебской области применяются различные меры стимулирования работников, которые занимаются физкультурой и спортом, ведут здоровый образ жизни и принимают участие в спортивно-массовых мероприятиях. К таким мерам относятся приобретение за счет предприятия или на паритетных условиях с профорганизацией абонементов для занятия физкультурой либо полное или частичное возмещение их стоимости, поощрение денежной премией и т.п. Все эти бонусы прописываются в коллективных договорах.

Слышала, что на одном из предприятий Витебска выплачивают премии некурящим работникам. Можете рассказать об этом подробнее?
Светлана, Витебск

– Действительно, в городе есть такое предприятие – СООО «Белвест». В его коллективный договор включена норма о поощрении денежной премией воздерживающихся от курения работников, которые не допускают простоя и перерывов в работе по причине курения. Это один из примеров эффективного взаимодействия профорганизации с нанимателем по стимулированию здорового образа жизни сотрудников.

Расторжение контракта досрочно

Контрактная форма найма работников широ­ко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хо­тим рассказать.

У работника заключен контракт с нанима­телем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с пе­ременой места жительства. Наниматель отка­зывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Как поступить работнику в такой ситуации?

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглаше­нию сторон. Такая норма приведена в ст. 37 Трудо – вого кодекса РБ (далее – ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательст­вом о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Расторжение контракта по соглашению сторон

При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотноше­ний определяется сторонами. Аннулирование та­кой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме­нения судами законодательства о труде»).

Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:

достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон;
определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).

Расторжение контракта по требованию работника

В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон. Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам. Такие правила уста­новлены в ст. 41 ТК.

Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законо­дательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РБ в п. 19 постановления от 26.06.2008 № 4 «О прак­тике рассмотрения судами трудовых споров, свя­занных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснил следующее. Су­дам надлежит иметь в виду, что досрочное растор­жение контракта возможно по требованию работ­ника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Изменение места жительства – уважительная причина досрочного расторжения контракта

При оценке уважительности причин растор­жения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом при­чины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам мо­гут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами се­мьи. Доказательства уважительности причин до­срочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, названным постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, на­пример, приобретение жилого помещения в дру­гом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.

Исходя из положений, приведенных в ст. 41 ТК, наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявле­нии работника. То есть при расторжении сроч­ного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно опреде­лять дату увольнения работника (например, уста­новить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перене­сена только при наличии на то согласия самого работника.

Постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, по­этому они обязательны для применения не толь­ко судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами. Такая норма содержится в ст. 2 Закона РБ «О нормативных правовых актах Рес­публики Беларусь».

Следовательно, наниматель обязан расторг­нуть контракт по требованию работника по при­чине изменения места жительства (переезд в дру­гой населенный пункт) в срок, указанный в заяв­лении работника, на основании ст. 41 ТК.

Увольнение по контракту в Беларуси

Согласно трудовому законодательству Белоруссии все условия расторжения трудовых взаимоотношений должны выполняться в полном объеме. Увольнение по контракту в РБ по инициативе работника возможно только при определенных обстоятельствах, например, в связи с переменой места жительства. Во всех остальных случаях потребуется согласие на досрочное расторжение контракта от работодателя. Контракт имеет много особенностей, которые потребуется учесть при увольнении.

Основной регламент

По ТК РБ контракт является срочным договором со сроком от 1 года до 5 лет. Также встречаются срочные контракты на меньший срок, которые могут быть расторгнуты по истечению периода работы.

Основные варианты увольнения при контрактной работе:

• истек срок действия и продлеваться не будет;
• наличие досрочного разрыва в виде соглашения сторон, участников трудовых взаимоотношений;
• перевод работника на другое рабочее место;
• инициатива работодателя. Сюда входят все случаи, в том числе сокращение и увольнение по статье;
• по требованию работника, например, имеются уважительные причины или работодатель нарушает условия контракта;
• не пройденный испытательный срок, что подтверждено комиссией аттестационного типа;
• изменение условий контракта, которые не подходят работнику;
• по независящим от сторон обстоятельствам, например, призыв на военную службу или достижение работником пенсионного возраста.

Все эти основания могут стать причиной увольнения при работе по контракту. Стоит учесть, что если контракт заканчивается, то для продления также потребуется согласие всех сторон. В противоположном случае работник должен быть оповещен и уволен после окончания действия договора.

При отсутствии нареканий от обеих сторон контракт чаще всего продлевается на такой же срок и с такими же условиями. По остальным основаниям порядок увольнения может быть разным, в зависимости от причины.

Увольнение

Для увольнения по контракту нужны основания. Они должны быть и у работодателя и у работника, если кто-то из них проявляет инициативу. По законодательству РБ предусмотрено досрочное расторжение контракта при нарушениях трудового права работодателям. Это прописано в 41 статье ТК РБ.

Досрочное расторжение становится возможным при следующих факторах:

• болезнь или инвалидность, что препятствует продолжению работы;
• наниматель нарушает условия труда, законодательство или контракт, реже коллективный договор;
• уважительная причина.

Уважительные причины входят в число увольнений по требованию. Но требуется их подтвердить. Это является обязательным. Список причин:

• переезд;
• переход на работу к другому нанимателю или на выборную должность;
• переход на работу в органы или в ВС;
• дневное обучение;
• уход за инвалидом первой группы;
• условия труда не соответствуют здоровью, в том числе опасность для беременности;
• многодетность.

Если работодатель ухудшил условия труда, то в соответствии со статьей 32 ГК РБ также можно написать заявление на уход по требованию.

Наиболее частым случаем расторжения контракта в досрочном варианте является соглашение сторон. Там прописываются все обговоренные пункты и выплаты. Но для этой процедуры потребуется согласие всех заинтересованных лиц. При этом, инициатором может выступать любая сторона.

При увольнении по контракту порядок установлен таким образом:

• после появления причины и основания работник пишет заявление или работодатель сразу издает приказ, который включает в себя данные по основанию;
• идет период отработки, в который возможно отозвать заявление;
• в указанные сроки работник получает расчет и запись в трудовой.

Такой порядок является стандартным и имеет только несколько особенностей, связанных с основанием увольнения. Например, при наличии нарушений со стороны работодателя работник предупреждает его о возможном уходе. Если причины не были исправлены, то в установленный срок работник может не выходить на работу.

Также требуется помнить, что любой этап увольнения должен иметь регламент в виде правильно оформленных документов. Часто работодатели совершают ошибки еще при составлении контракта, что позволяет работнику досрочно прекратить работу по требованию.

Нюансы и отработка

Не во всех случаях расторжения контракта потребуется отработка. Стоит учесть, что стандартным периодом отработки после заявления считается 2 недели. Это срок может быть изменен в меньшую сторону коллективным договором или условиями контакта. Законодательно отработка отменена при следующих обстоятельствах:

• соглашение сторон (35 статья ТК);
• перевод к другому работодателю или получение выборной должности;
• переезд организации в другую местность;
• ухудшения труда;
• несовершеннолетний сотрудник.

Также по 28 статье можно не отрабатывать при переездах в другую местность, очной форме обучения, переход на службу в госструктуры или в ВС. Существует еще несколько нюансов, в том числе если контракт имеет срок менее двух месяцев, то отработки не будет.

Беременность сама по себе не является причиной для отсутствия отработки, если только не возможен ущерб здоровью. Например, условия труда не подходят по состоянию здоровья.

При увольнении по контракту в Республике Беларусь инициатива работника возможна только в нескольких случаях. Собственное желание без разрешения и согласия работодателя не может быть основанием для ухода. В законодательной базе закреплено понятие «уход по требованию», которое имеет свои причины. Порядок увольнения является стандартным, но в ряде случаев отработка исключается.

Как разорвать контракт военнослужащему по собственному желанию, процедура увольнения

Действующий закон говорит о том, что расторгнуть контракт с военнослужащим можно на основании его желания. При увольнении по данному основанию потребуется указать причины, которые побудили к принятию такого решения. Эти причины рассматриваются аттестационной комиссией и пот итогу выносится обоснованное заключение. На практике использование рассматриваемого основания для увольнения часто остается непонятым командирами частей.

Порядок

Когда происходит расторжение контракта по желанию контрактника, то требуется соблюсти определенный порядок. Это относится не только к самому военнослужащему, но и к командованию воинской части. В частности, сделать нужно следующее:

1. Контрактник сообщает командиру о том, что желает уволиться. Желание выражается в письменном выражении и имеет форму рапорта. В законе нет четко закрепленного бланка рапорта, поэтому составить его нужно в произвольной форме.
2. Подкрепить составленный документ посредством документации, которая доказывает наличие отраженных в рапорте причин увольнения.
3. Направить рапорт в часть. Сделать это можно двумя способами, которые описаны ниже.
4. Разрешение документа производится в течение тридцати дней с момента его поступления.
5. Получить ответ. Направляется он заявителю в письменной форме.

В рапорте нужно указать личные данные военнослужащего, данные командира части. Также обязательными элементами выступают дата и подпись заявителя. Составить документ требуется в двух экземплярах. Регистрировать их нужно в строевом отделе. Один экземпляр нужно оставить части, второй, с отметкой о принятии, забрать заявителю.

Стоит обратить внимание, что отказ сотрудников строевого отдела в принятии рапорта неправомерен. Если откажут, то это можно рассматривать как нарушение установленных правил документооборота. Когда есть возможность – контрактник передает рапорт лично в руки руководству части.

После того, как указанный период времени прошел, военнослужащему поступает ответ, который должен быть мотивированным. Если рапорт не разрешен, то есть возможность составить жалобу на совершение командованием части неправомерных действий. Обращаются в этой ситуации в органы прокуратуры или гарнизонный суд. Обращение составляется в военную прокуратуру, расположенную по месту несению службы. Обязательно отражается причина написания рапорта. Стоит учесть, что приведенные причины в документе должны носить уважительный характер.

Согласно имеющейся практике по расторжению контрактов уважительными считаются причины, которые препятствуют выполнить условия, прописанные в документе. К ним относятся:

• проживание родственников военнослужащего за пределами страны;
• личные убеждения или взгляды, связанные с религией;
• низкий размер довольствия, который лишает возможности обеспечить всю семью;
• если контрактник один воспитывает ребенка;
• ухудшение состояния здоровья беременной женщины-военнослужащей;
• при невозможности использования контрактником всех имеющихся у него знаний и умений на занимаемой должности, при условии, что назначить его на вышестоящую должность не получится;
• смерть родственника, с чем связана невозможность продолжения службы.

При низком уровне дохода оценка дается минимальной зарплате, установленной для региона, где проходит службу человек. Если контрактник в одиночку занимается воспитанием детей, то нужно установить, что отсутствует материальная поддержка от второго родителя. При этом второй родитель не должен быть лишен прав в отношении детей в судебном порядке.

К рапорту прикладываются оригиналы или копии документации, которая будет подтверждать наличие перечисленных оснований для расторжения контракта. Стоит обратить внимание, что возникнуть может одновременно несколько указанных оснований. Подтвердить все из них нужно документально. После того, как командир получил рапорт, он должен передать его аттестационной комиссии. В нее входят сотрудники отдела кадров и юридического, командующие разных подразделений, заместители командира.

Для рассмотрения комиссии поданного документа отводится неделя. Помимо рассмотрения самих материалов дела, комиссия вызывает для заслушивания контрактника. Дается объективная оценка названных им причин разрыва контракта. Причины прекращения трудовых отношений могут быть признаны комиссией уважительными или нет. В результате рассмотрения рапорта составляется протокол, где отражается принятое решение. Подписывается данный документ всеми членами, принимавшими участие в решении поставленного вопроса.

Решение носит рекомендательный характер для командования части. Если он сочтет нужным, то может учесть его при расторжении контракта с военнослужащим. Решение в окончательном варианте принимается командиром, которые наделен в установленном порядке полномочиями, связанными с изданиями приказом, касающихся увольнения личного состава. Если контрактник не согласен с решением, вынесенным аттестационной комиссией или командира, то он имеет возможность обжаловать указанные документы. Чтобы нарушить свои нарушенные права обратиться нужно в органы прокуратуры или суда.

В законодательстве четко не прописан временной промежуток, в течение которого должен быть издан приказ о прекращении трудовых отношений с военнослужащим-контрактником. Это дает основание полагать, что указанный вопрос рассматривается в разумные сроки. Однако, часто на практике можно встретить ситуации, когда процедура разрыва контракта по желанию военнослужащего.

Какие выплаты положены

Министерством обороны издан приказ № 2700, в соответствии с которым военнослужащий при разрыве контракта по своему желанию имеет право на определенные выплаты. В том числе:

1. Выплачиваться будет единовременное пособие. На размер такового в полной мере влияет то, на протяжении какого времени служил человек по контракту. В той ситуации, когда при увольнении из части срок службы составляет более двух десятков лет, то причитаться военнослужащему будет денежное содержание, размер которого равен семи окладам. Когда срок составляет менее указанного значения, то человек может рассчитывать только на получение двух окладов.
2. Премии. Получить их может человек, который выполнял возложенные на него обязательства по службе эффективно и добросовестно. Учитывать при назначении премии будут отсутствие допущенных нарушений. Размер зависит полностью от заслуг контрактника перед частью, где он проходил службу. Установлено максимальное значение премии, равное одной четверти оклада.
3. Помощь материального характера. Данная выплата носит ежегодный характер и не может быть меньше, чем оклад контрактника.

В ситуации, когда контрактник обладает государственными наградами, которые он получил в течение прохождения службы, то он также получает дополнительную выплату. Ее размер составляет один оклад, установленный для денежного содержания. Стоит обратить внимание на то, что размерные характеристики перечисленных выплат будут разниться для каждого военного. Это говорит о том, что расчет производится в индивидуальном порядке, так как для разных званий и должностей предусматривается разный размер окладов.

В окончательном варианте сумма зависит от того, какое воинское звание имеется у человека, какая должность им занималась на момент прекращения трудовых отношений. В ситуации, когда процесс увольнения контрактника по собственному желанию не понятен или вызывает вопросы, обратиться за консультацией можно к профессиональному юристу.

Что учесть

Если военнослужащий принял решение разорвать контракт по собственному желанию, то он должен знать каким моментам уделить внимание. В том числе, если принято окончательное решение о расторжении контракта, то требуется составить рапорт и направить его командованию части. Жилое помещение, которое занимал военнослужащий во время прохождения службы, должно освобождено и сдано. Сделать это нужно после того, как командование части приняло решение разорвать трудовые отношения. Если контрактником будет нарушен порядок, установленный относительно освобождения служебного жилья, то применяться будет процедура принудительного выселения.

Юристы отмечают, что в настоящее время военнослужащий-контрактник может изъявить свое желание на разрыв контракта, если возникли уважительные причины. Также решение принимает аттестационная комиссия. Основное значение, которое ей отведено – определить, носят причины увольнения уважительный характер или нет. В законодательстве отсутствует перечень таковых причин. Поэтому каждый военнослужащий, который хочет раньше срока расторгнуть контракт может указать в заявлении наличие ситуации, которая возникла у него в жизни. После рассмотрения рапорта указанная инстанция выносит свое решение. Вердикт комиссии носит субъективный характер.

Важно учесть при написании рапорта опыт других контрактников, которым ранее удалось расторгнуть контракт по этому основанию. Рассмотрение рапорта производится на протяжении месяца, после чего ему направляется ответ. Он выражается в письменной форме. Если возникла ситуация, что контрактник не согласен с принятым решением, то у него возникает правомочие на обращение в военную прокуратуру или суд гарнизонного значения для защиты своих прав.

Последствия

Разрыв контракта может иметь для военнослужащего некоторые последствия. В частности, стоит отметить, что при прекращении трудовых отношений с воинской частью ранее установленного срока – негативных последствий не будет, при условии, что на то имеются уважительные причины. Министерство обороны страны указало в своих правовых актах указало на то, что уволившийся контрактник в таком случае имеет право на получение всех премий и компенсаций, которые ему полагаются по закону.

Также в зависимости от того, в течение какого срока человек нес службу, он также может воспользоваться установленными льготами. На эти положения оказывают влияние и причины, побудившие его расторгнуть контракт. Обратить внимание нужно на то, что возможно затягивание сроков относительно расторжения контракта. Такие положения связаны с тем, что интересы воинской части и ее командования и контрактника-военнослужащего значительно разнятся. Затягивать сроки получится, в том числе, посредством увеличения сроков прохождения рапорта.

Военнослужащему требуется вести учет сроков самостоятельно и если возникнет их нарушение, то подается жалоба. Порядок в этом случае прописан в действующем законодательстве.

Человек, проходящий военную службу на основании контракта, имеет возможность расторгнуть отношения с частью по своему желанию. Для этого должна быть выполнена определенная последовательность действий. Главное – написать рапорт и отразить в нем причины, которые побудили на принятие такого решения. Негативных последствий данное основание для увольнения не несет в себе. В том числе, военнослужащий после увольнения может рассчитывать на выплату полагающихся ему пособий.

В этом видео вы узнаете о том, как уволиться с военной службы по собственному желанию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как в Беларуси расторгнуть контракт досрочно?

Вас не устраивает работа? Собрались переезжать в другой город или хотите пойти учиться и не знаете, как уволиться? В каких случаях вы можете расторгнуть контракт досрочно, мы решили узнать у Андрея Олеговича Бирилло, заместителя прокурора Дубровенского района, юриста 2 класса.

? – Андрей Олегович, скажите, пожалуйста, можно ли досрочно расторгнуть контракт, в том числе уволиться по собственному желанию, если по каким-либо причинам не устраивает работа?

– Порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, определен ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, по так называемому «собственному желанию» законодательством не предусмотрено.

По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока. Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон на досрочное прекращение трудовых отношений с конкретной даты.

? – На каком основании работник может потребовать досрочного расторжения контракта?

– Возможность досрочного расторжения контракта по требованию работника, предусмотрена при наличии уважительных причин, что отражено в ст. 41 Трудового кодекса.

К числу уважительных причин, в частности, относится нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Эти нарушения могут выражаться, к примеру, в не обеспечении здоровых и безопасных условий труда, не предоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, несоблюдении норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы.

? – А кем может устанавливаться факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

— Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Установив по просьбе работника факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, Департамент (его органы) отражает его, как правило, в акте проверки требовании (предписании), выдаваемом нанимателю по результатам проверки, в протоколе об административном правонарушении и сообщается об этом работнику.

При этом Департаменту законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий. Такое требование может предъявить нанимателю работник. В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в судебном порядке. Если нарушение документально не зафиксировано, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения контракта у него не возникает.

? – Андрей Олегович, есть ли еще уважительные причины, по которым работник может потребовать досрочного расторжения контракта?

– Помимо указанного основания, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, а также по другим уважительным причинам, перечень которых законодателем не установлен.

На практике к таким уважительным причинам могут относиться: необходимость ухода за больными членами семьи; беременность женщины; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию. При этом уважительные причины расторжения контракта по требованию работника должны препятствовать или значительно затруднять выполнение работы по контракту.

В случае обращения в суд дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Источники:

http://samsebeyurist.by/trudovye-pravootnosheniya/kak-dosrochno-rastorgnut-kontrakt
http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/february/27760/
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/rastorzhenie-kontrakta-dosrochno_0000000
http://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-kontraktu-v-belarusi
http://uristdnya.com/pravo/voennoe/voennij/viplati/kak-razorvat-kontrakt-voennosluzhashhemu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
http://www.dubrovno.by/?p=13906