Эффективный контракт со старшим воспитателем доу
Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ
Критерии эффективного контракта с воспитателем
Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Это не новый трудовой договор, эффективный контракт воспитателя ДОУ является документом, включающим новшества в части зарплаты и алгоритма ее подсчета. Он полностью соответствует статье 57 ТК РФ .
Рассмотрим подробнее позиции, подлежащие включению в документ.
Позиции, обязательные к отражению
Трудовые функции воспитателя ДОУ
В типовой трудовой договор профессиональные обязанности не всегда включаются (на них делается ссылка).
Выполняемые обязанности должны перечисляться.
Показатели эффективности работы
В список включают:
- степень мотивации воспитателя ДОУ;
- вовлеченность в деятельность учреждения;
- педагогические технологии, которыми необходимо владеть;
- повышение квалификации, саморазвитие;
- способность к рациональному распределению времени;
- творческий потенциал.
Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей
Алгоритм исчисления выплат прописывается ясно для сотрудника. Он включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ.
Недопустимы двойные толкования.
Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.
Заполнение контракта
Форма типового эффективного контракта с воспитателем ДОУ 2020 года, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.
- Общие положения, включающие информацию о должности, трудовой нагрузке (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), дате вступления соглашения в силу, материалах и инструментарии, выданных для осуществления педагогической деятельности.
- Разделы, посвященные правам и обязанностям сотрудника и нанимателя.
- Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий. В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия труда).
- Сведения о продолжительности рабочего времени, времени отпуска.
- Информацию о социальном страховании.
- Описание способов изменения или прекращения, преодоления возникающих разногласий, ответственность сторон.
Рекомендации к эффективному контракту с воспитателем ДОУ
Эффективный договор с воспитателем или другим работником образовательного учреждения содержит обязательные и рекомендуемые к включению условия.
К обязательным относятся:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, квалификационными требованиями);
- условия оплаты труда (оклад, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, условия их получения, показатели и критерии эффективности, периодичность, размер);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжелую работу или с вредными и опасными условиями;
- обязательное социальное страхование;
- продолжительность ежегодного основного отпуска;
- меры социальной поддержки.
К рекомендуемым относятся:
- длительность основного отпуска;
- предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
- конкретные должностные обязанности;
- наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
- применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелые работы, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
- размер доплаты при выполнении дополнительной работы.
На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ
Эффективный контракт в ДОУ 2020
Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.
Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Главная идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.
Нормативная база
Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
- госпрограмма «Развитие образования» до 2020 года, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
- приказ Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, в котором утвержден Порядок организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
- программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере на 2012-2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
- приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н;
- письмо Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № НТ-883/17;
- письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
- показатели эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденные органами МСУ.
Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.
В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.
В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ ).
Показатели эффективности для воспитателей ДОУ
В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»). Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:
- 90-100 % — 10 баллов;
- 70-90 % — 7 баллов;
- 60-70 % — 5 баллов;
- менее 60 % — 0 баллов
- уменьшение — 3;
- нет изменений — 2;
- повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травм
Участие детей в конкурсах и соревнованиях
- районный уровень — 3;
- городской уровень — 5;
- всероссийский уровень — 7;
- международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизни
- длительное время (более 7 дней) — 3;
- менее (7 дней) — 2;
- случай экстренной замены — 1;
- остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразования
- организатор экскурсии — 3;
- проведение экскурсии — 2;
- сопровождение экскурсии — 1;
- организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Работа с родителями
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп
Участие воспитателя в конкурсах
- уровень ДОУ — 1;
- районный уровень — 3;
- городской уровень — 5;
- всероссийский уровень — 7;
- международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий
- куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
- помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документации
- за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
- за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
- за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0
Согласно статье 135 ТК РФ , локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками
Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:
- Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
- Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
- Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
- Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
- Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
- Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
- Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.
Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.
Комментарий специалиста
Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».
На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ? По моему мнению ( и опыту), нужно обязательно прописать ожидания от сотрудника со стороны работодателя. Зачастую эта составляющая очень отличается с обоих сторон. Должны быть обязательно прописаны:
1. Основные функции сотрудника ( в данном случае —– воспитателя): это присмотр и уход за детьми определенного возраста и количества, их воспитание или образование (развитие). Это разные функции сотрудника, и они требуют разных энергетических, временных и интеллектуальных затрат. Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.
2. Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).
3. Мотивация сотрудника: возможность повышения квалификации за счет учреждения; процентное (в денежном выражении) поощрение сотрудника за выполнение определенных показателей (например, за наполняемость группы —– чем больше детей посещают группу — тем выше процент поощрения. В государственных ДОУ воспитатель зачастую заинтересован в обратном положении дел — так проще и легче работать); социальная поддержка сотрудника: подарки детям на Новый год, возможность отдыха ребенка в лагере, участия ребенка сотрудника в мероприятиях и т.д
4. Важно указать, чего НЕ должен делать сотрудник (очень важная составляющая!): например, давать детям угощение от родителей других детей без ведома администрации, высказывать оценочные (сравнительные) суждения по поводу развития детей, отпускать детей с несовершеннолетними и т.д. Здесь каждое ДОУ увидит свои интересы.
Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ
Эффективный контракт в ДОУ (2017) представляет собой вид трудового соглашения, предусмотренный для работников бюджетной сферы. Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) в целях:
- актуализации квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг;
- разработки профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- совершенствования системы оплаты труда;
- разработки системы оценки эффективности деятельности работников бюджетных учреждений.
В этом документе должны быть четко определены:
- должностные функции сотрудника;
- способ оценки эффективности его деятельности;
- меры социальной поддержки;
- условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда.
Переход на эффективный контракт в образовании
Еще в 2012 году было определено в целях исполнения Указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 76, что федеральные органы исполнительной власти должны определить в своих «дорожных картах» мероприятия по координации работы по совершенствованию систем оплаты труда для различных категорий работников бюджетной сферы. Поэтому положение об эффективном контракте в ДОУ может быть разработано специальной комиссией, которая должна организовать работу по внедрению новой системы. Такая комиссия должна провести анализ и определить, соответствует ли нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н каждый трудовой договор. Эффективный контракт воспитатель ДОУ должен подписать по итогам таких исследований в соответствии с рекомендациями, данными в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. В этом же документе приведен образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ или другим педогогическим сотрудником.
Сроки перехода на эффективный контракт в образовании
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы предусмотрено внедрение нового типа трудовых контрактов во всех детстких дошкольных учреждениях до конца 2020 года. Однако работодатели не должны забывать о требованиях статьи 135 ТК РФ, в которой сказано, что все
локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поэтому любые критерии эффективности для установления стимулирующей части заработной платы, прежде чем попасть в трудовой договор с сотрудником, должны быть выработаны и утверждены с учетом мнения действующего в учреждении профсоюза.
Кроме того, поскольку переход на эффективный контракт осуществляется работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном нормами статьи 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях сотрудника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это значит, что каждый воспитатель должен получить письменное уведомление об изменении условий оплаты труда, и только спустя два месяца после этого можно переходить на эффективный контракт.
За это время работники должны ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Новый порядок работодатель должен также включить в должностные инструкции. Новым работникам можно предлагать заключение контракта сразу на новых условиях.
Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ
В письменном уведомлении о заключении дополнительного соглашения обязательно следует указать:
- причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р);
- конкретизированный функционал сотрудника;
- показатели эффективности работы и критерии ее оценки;
- порядок оплаты труда и стимулирующие выплаты;
- данные о социальном страховании и иных мерах поддержки.
Бланк уведомления может быть составлен так:
Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Правда, перед этим ему необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (к примеру, воспитателю можно предложить перейти на позицию секретаря – в этом случае может быть заключен эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ).
Документы по введению эффективного контракта в ДОУ
При переходе на новый вид контракта необходимо в первую очередь ориентироваться на такие документы:
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
- Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях до 2020 года и содержит примерный образец контракта;
- приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, содержащий общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
- планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
- критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.
Пример эффективного контракта в образовании
Рекомендуется заключать новый трудовой договор или допсоглашение к нему только на основании именно показателей и критериев оценки труда педагогов. В этом случае можно более точно установить размеры стимулирующих выплат и условия их получения. В качестве примера приведем трудовой договор с младшим воспитателем. Его первая страница будет выглядеть так:
Пункт об условиях оплаты труда будет выглядеть так:
Полную версию документа можно скачать по этой ссылке:
Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ
материал на тему
Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
Скачать:
Предварительный просмотр:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) № _____
г. Тамбов «__»____________ 20___ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 «Звоночек», в лице заведующего Журавлёвой Надежды Александровны, действующей на основании Устава и в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, гражданин (ка)
именуемый (ая) в дальнейшем Работник , с другой стороны, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:
1.1. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу по должности младший воспитатель
(указать наименование должности, специальность, структурное подразделение)
1.3. Работа в МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек», по настоящему контракту является для работника (основным местом работы, совместительством)__ _________________________________
(основным, по совместительству, переводом, ст. 282-288 ТК РФ)
1.4. Датой начала работы является «____ » ______________ 20____ г.
1.5. Работнику устанавливается нагрузка в размере 40 часов в неделю
1.6. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ), продолжительностью __ 3 ____ календарных месяцев (не более трех месяцев)
с «___» ____________ 20___ г. по « _____ » _______________ 20____ г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством; (ст. 77, 78, 80 ТК РФ, федеральным законом);
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
- предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (СанПиН, ОТ, ТБ);
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 136 ТК РФ);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- досрочное назначение трудовой пенсии по выслуге лет в соответствии с действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Уставом ДОУ и коллективным договором;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и федеральным законодательством.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, возложенными по должности и закрепленными в должностной инструкции;
- неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек»,
- своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
- выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, а также противопожарной и антитеррористической безопасности;
- проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст. 69 ТК РФ);
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в учреждении;
- обеспечивать необходимые условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными по ДОУ, должностной инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ и иных локальных актов, а также настоящего трудового договора (контракта);
- поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный, эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ, федеральными законами и законодательством об образовании;
- отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого (ст. 76 ТК РФ);
- изменить и расторгнуть настоящий контракт в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и федеральными законами;
- требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику осмотров в соответствии с требованиями ст. ТК РФ;
- привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.д.), но на период не более одного месяца в году.
- односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при некачественном выполнении работником трудовой функции, либо её отдельных компонентов.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего контракта;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии (ст. 209-213, 226-228 ТК РФ);
- обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст. 85-90 ТК РФ);
- предоставить Работнику помещение, группу, кабинет, оснащенные всем необходимым для осуществления его деятельности;
- выплачивать в полном причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ст. 129-188 ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и настоящим контрактом;
- создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ДОУ в формах, определенных Уставом ДОУ и коллективным договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в пять лет, в случаях производственной необходимости оплачивать его обучение (ст. 196-197 ТК РФ);
- Знакомить Работника с требованиями охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности и иными локальными актами ДОУ.
- Работодатель обязан уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (контракта) не позднее чем за два месяца.
- Установить работнику должностной оклад в размере _________ рублей. Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения тарифной ставки.
- Выплачивать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.
А). Базовая часть состоит из основной части.
Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.
Должностной оклад составляет __________ рублей в месяц.
- Вредные условия труда -_____
- Отраслевая награда – ______
Б). Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
Трудовой договор с воспитателем ДОУ образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Трудовой договор с воспитателем ДОУ образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г. Ногинск «___» __________ 20__ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 11 «Солнышко» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель
1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________
(основной, по совместительству)
1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника
(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)
1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «___» __________ 20__ г.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.
2.2. Работник имеет право на :
2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим контрактом, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы;
2.2.4. участие в управлении ДОУ;
2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников
2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.
2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством
2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации
2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;
2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;
2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;
3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;
3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
4. Характеристика условий труда.
4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта:
4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;
4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;
4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;
4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;
4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;
4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;
4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;
4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;
4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;
4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;
4.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;
4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;
4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников;
4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;
4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:
4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;
4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;
4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;
4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;
4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;
4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;
4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;
4.1.25. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;
4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);
4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере
__________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ
5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
Эффективный контракт младшего воспитателя ДОУ
материал на тему
Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
Скачать:
Предварительный просмотр:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) № _____
г. Тамбов «__»____________ 20___ г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 5 «Звоночек», в лице заведующего Журавлёвой Надежды Александровны, действующей на основании Устава и в соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, гражданин (ка)
именуемый (ая) в дальнейшем Работник , с другой стороны, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:
1.1. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу по должности младший воспитатель
(указать наименование должности, специальность, структурное подразделение)
1.3. Работа в МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек», по настоящему контракту является для работника (основным местом работы, совместительством)__ _________________________________
(основным, по совместительству, переводом, ст. 282-288 ТК РФ)
1.4. Датой начала работы является «____ » ______________ 20____ г.
1.5. Работнику устанавливается нагрузка в размере 40 часов в неделю
1.6. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ), продолжительностью __ 3 ____ календарных месяцев (не более трех месяцев)
с «___» ____________ 20___ г. по « _____ » _______________ 20____ г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством; (ст. 77, 78, 80 ТК РФ, федеральным законом);
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
- предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (СанПиН, ОТ, ТБ);
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 136 ТК РФ);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- досрочное назначение трудовой пенсии по выслуге лет в соответствии с действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Уставом ДОУ и коллективным договором;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и федеральным законодательством.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ, возложенными по должности и закрепленными в должностной инструкции;
- неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 5 «Звоночек»,
- своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
- выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, а также противопожарной и антитеррористической безопасности;
- проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст. 69 ТК РФ);
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в учреждении;
- обеспечивать необходимые условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными по ДОУ, должностной инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ и иных локальных актов, а также настоящего трудового договора (контракта);
- поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный, эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и имущественной ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ, федеральными законами и законодательством об образовании;
- отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого (ст. 76 ТК РФ);
- изменить и расторгнуть настоящий контракт в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и федеральными законами;
- требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику осмотров в соответствии с требованиями ст. ТК РФ;
- привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.д.), но на период не более одного месяца в году.
- односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при некачественном выполнении работником трудовой функции, либо её отдельных компонентов.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего контракта;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии (ст. 209-213, 226-228 ТК РФ);
- обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст. 85-90 ТК РФ);
- предоставить Работнику помещение, группу, кабинет, оснащенные всем необходимым для осуществления его деятельности;
- выплачивать в полном причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ст. 129-188 ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и настоящим контрактом;
- создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ДОУ в формах, определенных Уставом ДОУ и коллективным договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в пять лет, в случаях производственной необходимости оплачивать его обучение (ст. 196-197 ТК РФ);
- Знакомить Работника с требованиями охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности и иными локальными актами ДОУ.
- Работодатель обязан уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (контракта) не позднее чем за два месяца.
- Установить работнику должностной оклад в размере _________ рублей. Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения тарифной ставки.
- Выплачивать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.
А). Базовая часть состоит из основной части.
Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов.
Должностной оклад составляет __________ рублей в месяц.
- Вредные условия труда -_____
- Отраслевая награда – ______
Б). Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
Источники:
http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-effektivnyy-kontrakt-s-vospitatelem-dou
http://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou
http://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-sostavit-effektivnyy-kontrakt-s-vospitatelem-dou
http://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2016/11/07/effektivnyy-kontrakt-mladshego-vospitatelya-dou
http://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-vospitatelem-dou-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html
http://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2016/11/07/effektivnyy-kontrakt-mladshego-vospitatelya-dou