24 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Чем стажировка отличается от практики

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка — дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

получить на руки свой экземпляр трудового договора;

быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

Читать еще:  Что такое эффективный контракт в здравоохранении

Разница между практикой и стажировкой

Каждый студент высшего учебного заведения знаком с таким понятием, как практика. Без ее прохождения получить диплом едва ли удастся. Что же касается выпускников вузов, не успевших наработать определенный опыт, то они обычно принимаются на испытательный срок и приобретают статус стажера. Так в чем же кроется разница между двумя этими понятиями?

Определения

Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление полученных студентами знаний в процессе посещения вуза. Является частью основной образовательной программы. Проходит на реальном предприятии, соответствующем специальности студента. Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.

Стажировка

Стажировка – деятельность по наработке опыта или повышению квалификации. Под данным термином также понимается демонстрация своих способностей в ходе испытательного срока с целью определения возможности трудоустройства на штатную должность. Стажировка может выступать составляющей последипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой. Ее продолжительность определяется производственной необходимостью или количеством времени, требуемым для достижения поставленной цели.

Сравнение

Как уже говорилось выше, практика является обязательной частью учебной программы вуза. Суть ее состоит в применении полученных знаний в реальной жизни, освоении тонкостей той или иной профессии. Студенты попадают на практику двумя путями. Либо они сами ищут подходящее место, либо его предоставляет вуз. Как правило, университеты заключают договоры с различными организациями и ежегодно направляют туда своих студентов. Практика может проходить в течение учебного семестра или же для нее выделяется специальный период. Однако он не может выпадать на время каникул.

Перед началом практики вуз подписывает договор с организациями, согласно которому они предоставляют рабочие места студентам. Если же ученик самостоятельно выбирает предприятие, он заключает индивидуальное соглашение по установленной форме. Сроки проведения практики определяются учебным планом. Ее структура и содержание прописываются в рабочей программе. По результатам прохождения практики студенты пишут отчет, оценка за который учитывается в ходе промежуточной аттестации. Характеристики наставника также принимаются во внимание.

Главное отличие практики от стажировки в том, что первая осуществляется по направлению вуза. Тогда как вторая является собственной инициативой работника. Кроме того, область стажировки далеко не всегда соответствует приобретенной специальности. Так, окончивший медицинский вуз человек вполне может поступить на стажировку в компанию, занимающуюся грузоперевозками. Тогда как практикант должен выбирать место, соответствующее своему профилю обучения. Ведь только в этом случае достигается необходимый образовательный эффект.

Стоит отметить, что на стажировку попадают не только студенты, но и опытные работники компаний. Это происходит в случае переквалификации или повышения по карьерной лестнице. Если практика не сулит студенту никаких финансовых пополнений, то стажировка зачастую бывает оплачиваемой. По ее результатам человек либо получает желаемое место, либо слышит отказ от руководителя.

Сделать вывод, в чем разница между практикой и стажировкой, поможет сравнительная таблица.

Что такое стажировка и чем она отличается от практики

Для ленивых:

  • Практика = направление от университета в рамках учебного процесса. На факультете международных отношений СПбГУ производственной практики не предусмотрено.
  • Стажировка = работа по собственной инициативе. Но также от университета.
  • Главная цель стажировки — знакомство со сферой профессиональной деятельности или внутренней кухней отдельной конторы. Не стоит на стажировке ожидать ответственных задач и предложений по работе. хотя всякое бывает.
  • Стажировку можно пройти где угодно, в том числе и за границей. Но нужно постараться. Как именно и где конкретно можно пройти стажировку — в следующих сериях.

Стажировка VS практика

Чем отличается стажировка от практики? В первую очередь, своей “принудительностью”. Практика включена в учебный процесс и её прохождение является обязательным. На нашем факультете нет производственных практик — только ознакомительная, информационная и научно-исследовательская. Это значит, что в рамках обучения тебя не направят на “производство” для получения первичных профессиональных навыков. Такая практика, правда под названием “преддипломная”, есть лишь на втором курсе магистратуры.

Стажировка — добровольная инициатива студента. Если у тебя есть желание где-то пройти стажировку, то устраивать её необходимо самостоятельно. Университет помогает с оформлением документов и подготовкой направления в ту или иную контору. Иногда эти добровольные мероприятия могут называть “практиками”, но в подавляющем случае это именно стажировка. Имей ввиду.

Зачем проходить стажировку?

Пройдя стажировку, ты сможешь понять, чем вообще занимаются люди в той или иной профессиональной сфере, как на самом деле устроен рабочий процесс организации, какие компетенции требуются от специалистов. Вряд ли получится выполнять какие-то ответственные задачи и уж тем более принимать решения. Тем не менее, именно знакомство с “внутренней кухней” поможет тебе определиться с тем, действительно ли ты хочешь работать в этой сфере или же это не твоё. Именно поэтому стажировки проходить полезно и нужно.

Бывают и серьёзные стажировки (как, например, в Центре стратегических разработок “Северо-Запад”, консалтинговых компаниях и др.), где тебя могут подключить, например, к работе над проектом и по окончании стажировки предложить остаться. Как правило, это происходит на выпускных курсах университета, но об этом в другой раз.

Где и когда можно пройти стажировку?

Если по-простому — стажировку можно пройти где и когда угодно. В некоторых организациях (особенно государственных) в плане деятельности даже предусмотрено прохождение стажировок определённым количеством студентов.

Конечно, далеко не во все организации удаётся попасть на стажировку — либо там попросту нет вакантных мест, либо конкурсный отбор, либо что-то ещё. Именно поэтому необходимо трезво оценивать свои силы и возможности. Хочешь попасть на стажировку в ООН или международную корпорацию? — без проблем, только пройди отбор вместе с тысячами других желающих. Однако пробовать всё равно стоит.

Также стоит иметь ввиду, что самый популярный период прохождения стажировки — студенческие зимние и летние каникулы. И поэтому если у тебя есть желание пройти стажировку, например, в комитете по внешним связям Санкт-Петербурга, то стоит заранее к этому готовиться — мест на всех может не хватить.

С вводной частью закончим. Совсем скоро расскажем, что именно нужно сделать, чтобы попасть на стажировку. Также будем знакомить тебя с конкретными примерами стажировок, которые проходили студенты нашего факультета — про отбор, работу, радость и разочарование.

Если у тебя есть вопросы, пусть даже не по теме или, на твой взгляд, глупые — не стесняйся и обязательно пиши мне (контакт есть и в шапке, и в контактах группы)! Именно для этого весь шабаш и затеян.

Стажировки для студентов вузов

Стажировка студентов – вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.

Читать еще:  Заполнить счет фактуру онлайн

Чем стажировка отличается от практики

На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.

Как проходит стажировка студентов

Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне. Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании. Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.

Период

Никаких временных рамок для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу. Именно поэтому оптимальный период – летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.

Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.

Документы

Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены. Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий.

  1. До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
    • данные о стажере;
    • сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
    • трудовую книжку (если есть).
      Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
  2. Заключение договора – обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
    • информацию о студенте и принимающей стороне;
    • подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
    • права и обязанности обеих сторон;
    • наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты.
      Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
  3. Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.

Стажировка для студентов за границей

Стажировка за границей – уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.

В зависимости от условий и особенностей прохождения, выделяют несколько основных видов стажировок.

Чем отличается учебная практика от производственной: особенности и характеристики

Попробуем выяснить, чем отличается учебная практика от производственной. Многие студенты отечественных академий и университетов сталкивались с подобными вопросами, пытались самостоятельно найти на них ответ.

Что представляет собой отчет

Оформление отчета по ознакомительной практике — это анализ материалов, которые были собраны студентом в процессе его деятельности.

В настоящее время практика является составным элементом программ обучения. Стажировка и производственная практика необходимы для того, чтобы будущий специалист мог получить практические навыки. А также закрепить теоретические знания, заложенные в процессе лекционных занятий в аудитории.

Организация и проведение учебной практики во многих учебных заведениях — это обязательный этап обучения. Далеко не всегда, к сожалению, в реальной жизни студентам предоставляется хорошая база для закрепления знаний. В некоторых случаях и сами студенты не заинтересованы в том, чтобы быть практикантами. В любом случае после ее окончания ими оформляется полноценный отчет о проделанной работе.

Разновидности практик

Рассмотрим, какие существуют варианты практик, а также, чем отличается учебная практика от производственной. В зависимости от срока проведения, а также предназначения, в наши дни выделяют три варианта практик.

Что такое учебная практика? Это самая простая форма, организуемая на базе конкретного учебного заведения. Ее целью является первоначальное закрепление теоретической информации.

Специфика прохождения стажировки

В чем отличие учебной практики от производственной? Если первая разновидность проводится на базе университета или академии, то производственный вид связан с приобретением начальных производственных (профессиональных) навыков.

Ее организуют на тех производствах, в которых есть профильные специальности. Кроме того, у студента есть право самостоятельного поиска компании, в которой он будет проходить стажировку.

Часто появляются проблемы, которые связаны с тем, что на практикантов сотрудники компании стараются переложить рутинную незначительную работу. В таком случае о полноценной профессиональной подготовке речи не идет.

Заключительной является преддипломная практика. Ее студенты проходят непосредственно перед защитой итоговой работы. Основным предназначением этого вида стажировки является сбор необходимого материала для написания диплома.

Если организация учебной и производственной практики допускается на базе университета, то преддипломная форма невозможна без работы на производстве, которое связано с темой дипломной работы.

Содержание отчета

Рассуждая над тем, чем отличается учебная практика от производственной формы, отметим специфику предоставляемого отчета.

Существуют базовые правила, которые необходимо соблюдать при составлении отчета по пройденной практике.

И производственная, и учебная, и преддипломная форма стажировок предполагают предоставление характеристики организации, в которой находился студент.

В отчет о прохождении учебной практики необходимо включать общую характеристику компании, главных управленческих процессов, системы безопасности, описание технологических процессов. В зависимости от специфики направления, в отчет могут быть включены некоторые дополнительные пункты.

Отчет по производственной практике невозможен без описания производства, расчетов экономических показателей, анализа деятельности, оценки деятельности конкурентов, перспектив развития компании.

Отчет по преддипломной практике предполагает характеристику управленческой и экономической деятельности компании, детальный анализ конкретной проблемы, выявление нюансов, позитивных параметров, чтобы впоследующем можно было устранить недостатки. Этот отчет будет основой аналитической части диплома.

Особенности составления отчета

Чем отличается учебная практика от производственной? Первый вариант не связан с приобретением профессиональных навыков, допускает составление формального отчета.

Производственная стажировка является более серьезной и ответственной, поэтому по ее итогам составляется полноценное описание.

Для начала нужно дать подробную характеристику компании. Далее описываются ее экономические показатели, бухгалтерская отчетность. Не забывайте о том, что отчет должен быть заверен фирменной печатью организации, а также подписью руководителя.

Для того чтобы у студента не возникало проблем в учебном заведении, важно следить за тем, чтобы дневник практики совпадал с содержанием отчета.

Читать еще:  Акт об отказе в даче объяснительной

Приветствуется наличие приложений, например должностная инструкция, также в него можно включить копии уставных документов компании.

Значимость стажировок

Учебная практика позволяет студентам оценить качество знаний, приобретенных ими на лекционных занятиях в аудитории, «попробовать» себя в разнообразных непредвиденных ситуациях, соотнести реальные параметры выбранной профессии.

При ее подготовке и проведении ответственную роль играют все ее участники: специалисты отрасли, субъекты образования.

В качестве субъектов принято называть профессоров, преподавателей, а также самих практикантов. Руководителя практики назначают на профильной кафедре. От него во многом зависит результативность и эффективность практического совершенствования студентом теоретических знаний и навыков.

Кроме того, на успешность стажировки влияет и та организация, на базе которой она проводится. Если представители компании заинтересованы в молодом специалисте, ему будут созданы оптимальные условия для получения практических навыков, «погружения» в будущую специальность, чтобы после завершения обучения дипломированный специалист вернулся в организацию уже в качестве полноценного сотрудника.

Продолжительность практики

Время проведения, а также продолжительность разных видов практик определяются кафедрой. Они удовлетворяют требованиям новых образовательных стандартов, внедренных в высшее российское образование.

Учебная практика, которую организует университет, институт, академия, в полной мере должна соответствовать той учебной программе, по которой осуществляется образовательный процесс. Между сторонней организацией, на базе которой будет она проводиться, и учебным заведением высшего звена заключается специальный договор о сотрудничестве.

Важные моменты

Цель учебной практики в первичном знакомстве с функционированием предприятия, его строением, структурой, управленческим аппаратом, правовой и организационной формой. В ходе составления отчета о ее прохождении практикант изучает нормативные и правовые документы, которые касаются управления компанией.

В ходе производственной практики студенты получают право на самостоятельную деятельность, что позволяет им приобретать начальные профессиональные качества.

Учебная стажировка представлена тремя видами:

  • ознакомительная форма направлена на многочисленные экскурсии по тем предприятиям, которые имеют прямое отношение к выбранной профессии;
  • предметно-методический вид связан с беседами и лекциями, касающимися профессиональной области;
  • практика по получению первоначальных профессиональных навыков, примером ее можно считать работу в дошкольном либо школьном учебном заведении.

Заключение

В зависимости от специфики профессии, по которой осуществляется практика, могут быть определенные нюансы в составлении отчета. Но, независимо от того, в какой организации или на производстве будет осуществляться стажировка, после ее завершения практикант обязан составить дневник, приложить к нему отчет, и всю эту документацию предоставить своему руководителю.

Многие российские студенты стараются выбирать именно то направление для своей учебной и производственной стажировки, которое будет связано с тематикой дипломной работы. Например, если студент педагогического университета планирует написание итоговой работы по специфике организации внеурочной деятельности, при прохождении практики он уделяет внимание именно внеклассным мероприятиям.

Любая современная специальность, которая подразумевает техническую направленность, невозможна без закрепления теоретических знаний путем практической деятельности на производстве. Трудно себе представить квалифицированного инженера, который никогда не видел того оборудования, разработкой и обслуживанием которого он будет заниматься на рабочем месте.

Что такое стажировка и чем она отличается от практики

Для ленивых:

  • Практика = направление от университета в рамках учебного процесса. На факультете международных отношений СПбГУ производственной практики не предусмотрено.
  • Стажировка = работа по собственной инициативе. Но также от университета.
  • Главная цель стажировки — знакомство со сферой профессиональной деятельности или внутренней кухней отдельной конторы. Не стоит на стажировке ожидать ответственных задач и предложений по работе. хотя всякое бывает.
  • Стажировку можно пройти где угодно, в том числе и за границей. Но нужно постараться. Как именно и где конкретно можно пройти стажировку — в следующих сериях.

Стажировка VS практика

Чем отличается стажировка от практики? В первую очередь, своей “принудительностью”. Практика включена в учебный процесс и её прохождение является обязательным. На нашем факультете нет производственных практик — только ознакомительная, информационная и научно-исследовательская. Это значит, что в рамках обучения тебя не направят на “производство” для получения первичных профессиональных навыков. Такая практика, правда под названием “преддипломная”, есть лишь на втором курсе магистратуры.

Стажировка — добровольная инициатива студента. Если у тебя есть желание где-то пройти стажировку, то устраивать её необходимо самостоятельно. Университет помогает с оформлением документов и подготовкой направления в ту или иную контору. Иногда эти добровольные мероприятия могут называть “практиками”, но в подавляющем случае это именно стажировка. Имей ввиду.

Зачем проходить стажировку?

Пройдя стажировку, ты сможешь понять, чем вообще занимаются люди в той или иной профессиональной сфере, как на самом деле устроен рабочий процесс организации, какие компетенции требуются от специалистов. Вряд ли получится выполнять какие-то ответственные задачи и уж тем более принимать решения. Тем не менее, именно знакомство с “внутренней кухней” поможет тебе определиться с тем, действительно ли ты хочешь работать в этой сфере или же это не твоё. Именно поэтому стажировки проходить полезно и нужно.

Бывают и серьёзные стажировки (как, например, в Центре стратегических разработок “Северо-Запад”, консалтинговых компаниях и др.), где тебя могут подключить, например, к работе над проектом и по окончании стажировки предложить остаться. Как правило, это происходит на выпускных курсах университета, но об этом в другой раз.

Где и когда можно пройти стажировку?

Если по-простому — стажировку можно пройти где и когда угодно. В некоторых организациях (особенно государственных) в плане деятельности даже предусмотрено прохождение стажировок определённым количеством студентов.

Конечно, далеко не во все организации удаётся попасть на стажировку — либо там попросту нет вакантных мест, либо конкурсный отбор, либо что-то ещё. Именно поэтому необходимо трезво оценивать свои силы и возможности. Хочешь попасть на стажировку в ООН или международную корпорацию? — без проблем, только пройди отбор вместе с тысячами других желающих. Однако пробовать всё равно стоит.

Также стоит иметь ввиду, что самый популярный период прохождения стажировки — студенческие зимние и летние каникулы. И поэтому если у тебя есть желание пройти стажировку, например, в комитете по внешним связям Санкт-Петербурга, то стоит заранее к этому готовиться — мест на всех может не хватить.

С вводной частью закончим. Совсем скоро расскажем, что именно нужно сделать, чтобы попасть на стажировку. Также будем знакомить тебя с конкретными примерами стажировок, которые проходили студенты нашего факультета — про отбор, работу, радость и разочарование.

Если у тебя есть вопросы, пусть даже не по теме или, на твой взгляд, глупые — не стесняйся и обязательно пиши мне (контакт есть и в шапке, и в контактах группы)! Именно для этого весь шабаш и затеян.

Источники:

http://clubtk.ru/proizvodstvennaya-praktika-i-stazhirovka
http://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-praktika-ot-stazhirovki/
http://vk.com/@live_after_sir-chto-takoe-stazhirovka-i-chem-ona-otlichaetsya-ot-praktiki?ref=group_block
http://edunews.ru/students/primenenie/stazhirovka-studentov.html
http://businessman.ru/chem-otlichaetsya-uchebnaya-praktika-ot-proizvodstvennoy-osobennosti-i-harakteristiki.html
http://vk.com/@live_after_sir-chto-takoe-stazhirovka-i-chem-ona-otlichaetsya-ot-praktiki?ref=group_block

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector