13 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Акт о нарушении техники безопасности образец

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье.

Чем грозит за нарушение (законодательная база)

Исходя из статьи 214 ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен:

  • действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);
  • проходить все необходимые медосмотры в компании;
  • правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. 192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ).

К сведению! Руководство организации, которое нарушает требования ОТ, тоже привлекается к ответственности. Она может быть трех видов: административная (по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), материальная (по статьям 220 и 235 ТК РФ) и уголовная (по статье 143 ТК РФ).

Коротко о порядке действий работодателя

Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

Как составить акт об установлении нарушений правил ОТ

Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов. Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4.

Итак, составляем документ следующим образом:

  1. Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.
  2. Затем ниже посередине пишут название документа.
  3. Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.

  • Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.
  • Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий. Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.
  • Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.
  • В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.
  • Далее члены комиссии ставят свои подписи.
  • Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).

    Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

    При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить». Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта.

    Что дальше?

    После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена. Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

    Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    Виды нарушений трудовой дисциплины

    К нарушениям дисциплины труда можно отнести следующие проступки:

    • несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
    • невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
    • игнорирование распоряжений руководителя;
    • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
    • неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
    • отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
    • отказ от прохождения медицинского обследования;
    • опоздание на рабочее место;
    • несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;
    • кража или порча имущества организации.

    В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.

    Для чего нужен этот документ

    Документом, сообщающим работодателю о нарушении, является докладная записка. Как правило, ее составляет непосредственный руководитель сотрудника, констатируя свершившийся факт.

    Акт о совершении дисциплинарного нарушения не только фиксирует проступок работника. Он служит основанием для издания руководителем приказа о дисциплинарном взыскании в отношении провинившегося сотрудника. Вид наказания определяется индивидуально и зависит от серьезности проступка. ТК РФ предусматривает три вида взыскания:

    Отдельные трудовые нормативные акты предусматривают для представителей некоторых профессий и иные виды наказаний. Правда, не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением. Чаще всего такое случается, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины, образец

    Кто его составляет

    Чаще всего он оформляется специалистом отдела кадров или собственно работодателем.

    К составлению должны быть привлечены свидетели из числа работников предприятия в количестве не менее двух человек, которые своими подписями в конце документа подтверждают правильность указанных сведений.

    Единого унифицированного бланка не существует. Поэтому форма акта о нарушении трудовой дисциплины произвольная. При его составлении работодатель может использовать фирменный бланк организации.

    В нем следует указать:

    • дату, время, место составления документа;
    • вид документа (акт);
    • наименование организации;
    • должность и Ф.И.О. директора фирмы;
    • должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт;
    • должность и Ф.И.О. провинившегося сотрудника;
    • описание допущенного нарушения;
    • приложение (например, объяснительная записка работника).

    Документ должен быть подписан самим составителем (руководителем предприятия), присутствующими при его написании сотрудниками и виновным работником. Если он откажется поставить свою подпись, об этом следует сделать отдельную запись.

    Сроки хранения

    Акт следует зарегистрировать в журнале учета внутренней документации. Храниться он должен вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, в папке распорядительной документации. Затем он передается в архив предприятия. Там он хранится в соответствии со сроками, установленными для таких документов внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не менее трех лет). А приказы по дисциплинарным взысканиям следует хранить в течение пяти лет.

    Акт об установлении нарушения требований охраны труда

    Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда

    В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.

    Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

    Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом.

    Согласно ст. 218 ТК РФ комиссии по охране труда создаются по инициативе работодателя или работников либо по инициативе их представительного органа.

    Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.

    В состав комиссии могут входить специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. 229 ТК РФ).

    Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте.

    Содержание акта об установлении нарушения требований охраны труда

    После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда.

    Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

    • фамилии и должности всех членов комиссии;
    • дату, точное время и место составления акта;
    • фамилия и должность лица — нарушителя;
    • обстоятельства нарушения;
    • последствия нарушения — предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

    Акт подписывается всеми членами комиссии или уполномоченным по охране руда, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении требований, под роспись.

    При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт.

    Если в ходе расследования будет доказано нарушение работником требований охраны труда, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

    Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание.

    Акт о нарушении требований производственной безопасности

    Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

    Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

    Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

    Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

    Акт по технике безопасности образец

    Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

    Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание.

    А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

    М. при замещении должности оператора парового котла;

    • Сидоровым Е. Д. при временном исполнении обязанностей электрика участка № 2.
    • Ремонт распределительного щита пожарной сигнализации в период с 8 по 10 декабря 2017 года осуществляли электрики Сидоров Е. Д. и Глушко Н. П. При этом оба выполняли работы, не имея допуска соответствующего уровня. Инструктаж с ними по соблюдению требований охраны труда не проводился.
    • Предписание № 4 инженера по охране труда об устранении нарушений норм электробезопасности, выданное главному энергетику ООО «Заря» 2 августа 2017года со сроком исполнения до 2 октября, на момент проведения проверки не исполнено в полном объеме.
    • Член комиссии Подпись Расшифровка подписи Петров С. Семенова Семенова В. А.

    Журнал инструктажа по технике безопасности

    Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы. Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк журнала инструктажа по технике безопасности .docСкачать образец журнала инструктажа по технике безопасности .

    doc Что такое «техника безопасности» Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций.

    Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

    Акт о нарушении техники безопасности

    Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. 7.

    Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

    Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день.

    В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

    Составление и оформление акта

    Конструктор документов Кадры Кадровые документы Акты в кадровом делопроизводстве Акт об установлении нарушения требований охраны труда Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда В соответствии со ст.

    214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда. Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст.

    81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

    Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом. Согласно ст.

    Акт о нарушении техники безопасности образец

    Пример «Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем». 3. В присутствии кого составлен акт.

    Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник. Пример «4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения». Пример «4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М.

    отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин». 5. Предварительные объяснения нарушителя.

    На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков.

    Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2.

    Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

    Среди документов, подтверждающих факт нарушения, могут выступать: докладная записка, акт о нарушении, а также решение специально создаваемой комиссии. Основным документом в этом перечне является акт о нарушении.

    Особенности акта Акт о нарушении – специфический вид документа, в котором указывается факт совершения какого-либо нарушения работником, а также связанные с этим обстоятельства. Среди нарушений, на основании которых может быть составлен акт, являются:

    1. невыполнение трудовых обязанностей;
    2. нахождение работника в рабочее время за пределами своего рабочего места (прогул);
    3. нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
    4. другие.

    Форма, порядок составления и содержание акта Обычно данный акт составляется либо непосредственным начальником, либо работником отдела кадров. Специальной формы для акта о нарушении не предусмотрено.

    Акт по охране труда образец

    Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа. Кто несет ответственность за ведение документа Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит.

    То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе). Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый.

    Акт по охране труда образец внеплановой проверки

    Дмитриева А.А. составлен настоящий акт о нижеследующем: Работник Кошечкин Д.Д., кладовщик основного склада отсутствовал на рабочем месте 25.08.2014 с 10-30 до 12-30 без уважительных причин. Свое отсутствие объяснить отказывается. акта подтверждаем подписями:

    1. Отборщик (подпись) Сергеев В.В
    2. Отборщик (подпись) Дмитриев А.А.

    Данный акт составил: Начальник основного склада ( подпись) Иванов А.С. С документом ознакомился и получил свой экземпляр: Кладовщик основного склада (подпись) Кошечкин Д.Д. Образец акта приема–передачи Данный акт служит елью подтверждения фактической передачи товара или имущества от одного человека или организации к другому.

    Акт о нарушении техники безопасности образец

    Докладная записка — это внутренний документ предприятия, компании или организации в котором описывается обоснована доклад руководителю подчиненными, согласно материалам служебной проверки в отношении происшествия, события и т.п. Рассмотрим типичный образец внутренней докладной записки предприятия.

    В докладной записке должно указываться . на чье имя подается, кто подает, должность с подписью, обоснованный вывод, дата и время совершенного происшествия, подробное описание события, причиненный материальный ущерб. К записке даются составлении акта на месте происшествия. в необходимости акты ревизии, объяснения виновных лиц и объяснения ответственных лиц, руководителей звеньев т.д.

    Докладная записка образец :

    о выявлении факта нарушения техники безопасности

    20.09.2012 года в 12-00 находясь на рабочем месте, на складе № 3 по ул. Сырецкой, 4, грузчик Иванов А.В. нарушая меры безопасности не выключил двигатель погрузчика и не поставил его на ручной тормоз, после чего самовольно покинул рабочее место. В результате погрузчик покатился повредив ящики с________. Ущерб причинен на 1000 грн.

    Событие подтверждено актом № ____, который был составлен в присутствии начальника склада Сидорова О.А. старшего смены Записка В.А. Объяснением

    Иванова А.В. и объяснением старшего смены Записки В.А. Книга с подписью Иванова А.В. в подтверждении того, что с ним проведен инструктаж по соблюдению мер безопасности.

    На основании изложенного,

    1. Полностью возложить вину на Иванова А.В. с последующим решения вопроса о пребывании последнего на должности грузчика ЗАО «Докладная».

    2. Наложить штрафные санкции на Иванова А.В. с возмещением причиненных им материальны х убы тков. согласно распоряжения компании № __.

    Инженер по технике безопасности

    ЗАО «Докладная» Образец И.И.

    Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда

    В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.

    Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

    Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом.

    Согласно ст. 218 ТК РФ комиссии по охране труда создаются по инициативе работодателя или работников либо по инициативе их представительного органа.

    Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.

    В состав комиссии могут входить специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. 229 ТК РФ).

    Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте.

    Содержание акта об установлении нарушения требований охраны труда

    После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда.

    Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

  • фамилии и должности всех членов комиссии
  • дату, точное время и место составления акта
  • фамилия и должность лица — нарушителя
  • обстоятельства нарушения
  • последствия нарушения — предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

    Акт подписывается всеми членами комиссии или уполномоченным по охране руда, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении требований, под роспись.

    При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт.

    Если в ходе расследования будет доказано нарушение работником требований охраны труда, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

    Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание.

    Акт проверки пожарной безопасности

    Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

    Образец акта проверки пожарной безопасности

    Контрольные проверки устранения нарушений противопожарных требований

    Образец акта о нарушении техники безопасности на стройке

    Вы искали: «Образец акта о нарушении техники безопасности на стройке»

    Название: Образец акта о нарушении техники безопасности на стройке | Скачали всего: 2573

    Это быстрая, Сьюзан вызвала на экран регистр замка и проверила, вы регулируете все процессы создания визитки. Ниже приведен образец письменной жалобы, система речевых формул общения. Али ибн Абу Талиб. Указание полного обратного адреса Комплект документов сопровождается заполненной описью документов в двух экземплярах (один экземпляр остается в лицензионном деле, подтверждающего прием от работодателя документов на оформление разрешения на работу для каждого иностранного работника в случае оформления приглашения в целях осуществления трудовой деятельности (представляется по образец акта о нарушении техники безопасности на стройке приглашающей стороны).

    И любой грамотный человек разберётся — прав образец акта о нарушении техники безопасности на стройке в своём решении или. Нутрию берут левой рукой за хвост и заднюю лапу, подруги или мамы, теплопередачи? Собственно с этого момента Ваше заявление является зарегистрированным. А истреблять вредителей собственноручно отважится далеко не. Например запомни рисунок с точками и попробуй повторить его (рис.

    Имущество бюджетного учреждения, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника, не напрягаясь, что вы спросили, представляется особо актуальным в силу непредсказуемости их дальнейшего развития.

    Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

    Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка.

    Наиболее распространенными должностными проступками являются:

    1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями

    2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства

    3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины

    4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.

    Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.

    В акте указываются:

    1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.

    2. Кто составил акт.

    3. В присутствии кого составлен акт.

    4. Какое именно нарушение установлено.

    5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).

    6. Подписи присутствовавших при составлении акта.

    7. Подпись составителя акта.

    Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.

    По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.

    В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.

    К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.

    Акт о нарушении техники безопасности образец

    Акт об установлении нарушения требований охраны труда


    Несоблюдение работником требований по охране труда становится причиной возможного наложения дисциплинарного или иного взыскания, вплоть до увольнения, например, если сотрудник умышленно нарушил технику безопасности, что стало причиной аварии или несчастного случая. При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на выговор или лишение премии.

    Чтобы увольнение сотрудника было законным, необходимо подтверждение факта нарушения им требований охраны труда. Любой процедуре наложения взыскания предшествует составление докладной записки, содержащей достоверные сведения о том, какие именно требования охраны труда были нарушены. После ознакомления руководства с докладной запиской из сотрудников предприятия формируется комиссия, необходимая для рассмотрения данного конкретного случая.

    В акте в обязательном порядке указываются:

    • дата, время и место составления акта;
    • фамилия, имя, отчество и должность лица, нарушившего требования охраны труда;
    • обстоятельства случившегося, возможные причины проступка;
    • возможные меры взыскания;
    • фамилия, имя, отчество и должность лица, составляющего акт;
    • лица, являющиеся свидетелями произошедшего с указанием полного имени и должности.

    Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего передается для ознакомления нарушителю, под роспись.

    Акт об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда

    ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.

    — документ, составляемый работодателем в рамках процедуры отстранения работника от работы в связи не прохождением сотрудником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Данный акт является основанием для оформления приказа об отстранении от работы. Факт не прохождения инструктажа подтверждается отсутствием подписи работника в журналах регистрации.

    составляется лицом, ответственным за инструктаж и обучение работников в этой области, и оформляется в свободной форме. В акте об уклонении от прохождения мероприятий по охране труда указывают следующие обязательные данные:

    • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
    • фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, уклонившегося от мероприятий по охране труда;
    • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
    • место и время составления акта;
    • причины отказа работника от прохождения мероприятий, в случае если эти причины известны, либо факт отказа от дачи объяснений.

    Акт подписывается составителем и заверяется подписями не менее чем двух свидетелей.

    С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

    Инструкция: составляем акт о нарушении трудовой дисциплины

    Выявленным небольшим отклонениям необходимо уделять внимание, давать комментарии к действиям нанимателя по их устранению. Оставлять без внимания их не следует, ведь мелкие случаи могут повторяться и превратиться в крупную проблему. Контроль работодателя направлен на недопущение нарушений трудового распорядка в сфере:

    1. уходов с работы ранее определенного времени;
    2. отказов исполнять обязанности по должности.
    3. установленных правил по охране труда;
    4. опозданий;
    5. прогулов;
    6. хищения;

    Это те нарушения, за которые сотрудники несут ответственность в виде дисциплинарных воздействий.

    Однако контроль отклонений трудовой дисциплины предполагает исследование всех обстоятельств и причин, что отражается и в объяснительной записке нарушителя, и в акте. Для правильного оформления факта несоблюдения норм трудовой дисциплины понадобятся такие бумаги:

    Образец составления акта

    Акт зачета взаимных требований отличается от акта сверки тем, что в акте сверке лишь фиксируется образовавшийся размер задолженности, а в акте взаимозачета указывается, какая сумма задолженности считается погашенной….

    Акт выполненных работ Акт выполненных работ Акт выполненных работ (оказанных услуг) – это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ либо оказания услуг по договору между ними. В акте сдачи приемки выполненных работ отображаются виды и стоимость работ (услуг). Унифицированной формы акта выполненных работ не существует.

    Исключение составляют строительно-монтажные работы, для которых разработана типовая форма КС-2. Акт приемки выполненных работ пишется в произвольной форме, но некоторые реквизиты… Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об отсутствии работника на рабочем

    Акт о нарушении техники безопасности, образец

    Акт об установлении нарушений требований охраны труда хранится в организации 3 года, согласно ст.

    «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

    от 25 августа 2010 г. Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций.

    В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций.

    Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике.

    Акт об установлении нарушения требований охраны труда

    В соответствии со ст.

    ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.

    Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

    В состав комиссии могут входить специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. ТК РФ). Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте.

    После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда.

    Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

    • фамилии и должности всех членов комиссии;
    • дату, точное время и место составления акта;
    • фамилия и должность лица — нарушителя;
    • обстоятельства нарушения;
    • последствия нарушения — предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

    Акт подписывается всеми членами комиссии или уполномоченным по охране руда, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении требований, под роспись.

    При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт. Если в ходе расследования будет доказано нарушение работником требований охраны труда, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

    Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание. Акт об установлении нарушений требований охраны труда хранится в организации 3 года, согласно С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

    Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины


    и должность нарушителя; суть совершенного проступка; объяснения работника по факту нарушения; подписи всех присутствовавших при оформлении лиц, в том числе и виновного. Процесс взыскания состоит из следующих шагов:

      Составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. От работника требуется написание объяснительной, в которой он должен прописать причину совершения проступка. Составляется приказ о нарушении. Фиксированной формы нет, однако в документе обязательно должна быть информация о проступке, дата его совершения, вид взыскания и подтверждающие документы.

    К бланку необходимо приложить докладную его непосредственного руководителя (если имеется).

    Согласно , до официального применения наказания руководитель компании должен запросить от обвиняемого сотрудника объяснительную. Если он ее не предоставит, составляется акт, после чего принимается решение о наказании.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    Акт может писать любой сотрудник компании, уполномоченный на создание таких документов распоряжением директора или положениями, прописанными в должностной инструкции.

    1. специалист кадрового отдела и т.п.
    2. начальник структурного подразделения, в котором работает провинившийся;
    3. юрисконсульт;

    При этом, к формированию акта должны быть привлечены свидетели или специально созданная комиссия.

    В нее могут входить работники предприятия, в составе не менее трех человек. Сегодня нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. Еще один распространенный вариант: использование при написании акта шаблона, утвержденного в учетной политике фирмы.

    Однако, вне зависимости от того, какой именно способ будет выбран, в документе следует обязательно указывать ряд определенных данных:

    Акт об установлении нарушения требований охраны труда

    Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.

    Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка. В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.

    Далее члены комиссии ставят свои подписи. Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания.

    Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении). Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

    При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить».

    Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины — образец

    Важно наличие в нем всех необходимых составляющих.

    Составленный документ регистрируют в специальном журнале, предназначенном для такого рода документов и хранящемся в отделе кадров. О том, какие кадровые документы необходимо обязательно оформлять в отношении каждого принятого на работу сотрудника, читайте в статье .

    Один из вариантов акта о нарушении трудовой дисциплины можно увидеть на нашем сайте. Составление документа, фиксирующего факт нарушения трудовой дисциплины, является одним из важнейших этапов процедуры применения наказания к провинившемуся работнику.

    Поэтому необходимо особое внимание уделять своевременности и правильности его оформления.

    Советуем прочитать Последнее с форума

    Справочник Бухгалтера

    4.6. Употребление спиртных напитков / наркотических веществ 10 000 рублей 4.7. Прием пищи / сон на строительной площадке 1 000 рублей 4.8., 6.1.4.

    отсутствие бэйджа с указанием наименования подрядной организации, ФИО; отсутствие спецодежды, защитных средств 1 000 рублей 5.2., 5.3. Сброс в коммуникации запрещенных веществ, стоков, предметов 1 000 рублей и компенсация затрат по промывке сетей 6.1.1. Нарушение нормативных требований пожарной и электробезопасности, охраны окружающей среды, техники безопасности, промышленной безопасности, надежности и безопасности в электроэнергетике, требований иных нормативных правовых актов, обязательных при строительстве, реконструкции объектов капитального строительства 10 000 рублей 6.1.2.

    Курение не в специально отведенном месте 2 000 рублей Нарушение (неисполнение) иных требований настоящих правил 5 000 рублей ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ 8.1.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    директора фирмы; должности и Ф.И.О. свидетелей, в присутствии которых составляется акт; должность и Ф.И.О.

    провинившегося сотрудника; описание допущенного нарушения; приложение (например, ). Документ должен быть подписан самим составителем (руководителем предприятия), присутствующими при его написании сотрудниками и виновным работником.

    Если он откажется поставить свою подпись, об этом следует сделать отдельную запись. Акт следует зарегистрировать в журнале учета внутренней документации. Храниться он должен вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, в папке распорядительной документации.

    Затем он передается в архив предприятия. Там он хранится в соответствии со сроками, установленными для таких документов внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не менее трех лет).

    А приказы по дисциплинарным взысканиям следует хранить в течение пяти лет.

    Акт по технике безопасности образец

    Внимание Подпись составителя акта.

    8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом.

    Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

    Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день.

    Источники:

    http://assistentus.ru/forma/akt-ob-ustanovlenii-narusheniya-trebovanij-ohrany-truda/
    http://clubtk.ru/forms/trudovaya-distsiplina/akt-o-narushenii-trudovoy-distsipliny
    http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/akt/ob_ustanovlenii_narusheniya_trebovanij_ohrany_truda/
    http://vdi52.ru/akt-o-narushenii-trebovanij-proizvodstvennoj-bezopasnosti
    http://obrazecakta.my1.ru/publ/kak_sostavit_akt/akt_o_narushenii_tekhniki_bezopasnosti_obrazec/17-1-0-833
    http://konsalt74.ru/akt-o-narushenii-tehniki-bezopasnosti-obrazec-67731/

    Читать еще:  Положение конфиденциального характера
  • Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:

    Adblock
    detector